Dethon Jaarverslag 2011

More documents

Recommendations

Info

Bestuur Samenstelling algemeen bestuur per 31 december 2011 Naam Functie Afgevaardigde van de gemeente Dhr. J.M. van Schaik Voorzitter Terneuzen Dhr. F.A.D. van Driessche Secretaris Hulst Dhr. J. Schaalje Penningmeester Sluis Dhr J.F. Begijn Lid Terneuzen Mevr. E. Mekkoui-de Neef Lid Terneuzen Dhr. R.P.M. de Kort Lid Hulst Dhr. J. Sala Lid Sluis Plaatsvervangende leden Dhr. A.J. van Limpt Lid Terneuzen Dhr. A.P.J. Roctus Lid Hulst Dhr. C.J. Almekinders Lid Sluis Samenstelling dagelijks bestuur per 31 december 2011 Naam Functie Afgevaardigde van de gemeente Dhr. J.M. van Schaik Voorzitter Terneuzen Dhr. F.A.D. van Driessche Secretaris Hulst Dhr. J. Schaalje Penningmeester Sluis Vertegenwoordiging in andere besturen per 31 december 2011 Dhr. J.M. van Schaik: Stichting Federatie Sociale Werkvoorziening in Zeeland . 6
Bedrijfsgeneeskundige taken Bij Dethon maakt de arbeidsomstandighedenzorg een belangrijk deel uit van het sociaal beleid. Goede arbeidsomstandigheden zijn immers belangrijk om het werk goed, veilig en plezierig te kunnen doen. Als werkgever draagt Dethon er zorg voor dat de Arbeidsomstandighedenwet nageleefd wordt. Dit gebeurde ook in 2011 in samenwerking met Arbo Unie. Binnen Dethon geven de eigen medewerkers en leidinggevenden vorm aan het arbeidsomstandighedenbeleid. Het team van Arbo Unie bestaat uit een hogere veiligheidskundige, bedrijfsarts en verzuimconsulent. De bedrijfsverpleegkundige is in dienst van Dethon. Want we willen toch allemaal een gezonde en veilige werkomgeving, waar de medewerkers in een plezierige sfeer de werkzaamheden kunnen verrichten. Ziekteverzuim Ziekteverzuim is niet alleen duur, het beïnvloedt bovendien de continuïteit van de organisatie. Bij Dethon schommelt het totale ziekteverzuim steeds tussen de 14,44 en 17,03 procent. In 2011 ligt het verzuim voor de groep Wsw op 16,20 procent, voor het ambtelijke personeel op 5,68 procent en voor de groep ViaFlex op 14,17 procent. Voor de medewerkers die via Wwb werken ligt het ziekteverzuim aanzienlijk hoger: ViaFlex Wwb 8,92 procent en BaanFlex Wwb op 14,17 procent. De doelstelling is het totale ziekteverzuim naar een lager niveau terug te dringen. Het traject De werkleiding heeft een prominente rol in het verzuimbeleid, deze heeft het eerste contact met de zieke medewerker. De bedrijfsverpleegkundige, personeelsadviseur en de afdelingsleiding houden wekelijks overleg over de ziekmeldingen (Industrie). Zij beslissen welke medewerkers bij de verzuimconsulente en de bedrijfsarts worden uitgenodigd. De feitelijke uitnodiging loopt via de medische dienst en bij afwezigheid neemt de personeelsconsulent deze taak over. Voor de afdelingen Integratie/Wwb en Nieuwe Diensten gebeurt dit nog niet structureel. De bedrijfsarts is wekelijks op het hoofdkantoor in Terneuzen aanwezig en om de week in Hulst en Oostburg. De verzuimconsulent is vier dagen per week aanwezig, verdeeld over de diverse locaties: in Terneuzen (Haarmanweg 32 en 33) Hulst en Oostburg. De bedrijfsarts en verzuimconsulenten worden tijdens afwezigheid vervangen door een vaste collega. Dit om de continuiteit te kunnen waarborgen. Verzuimconsulenten De verzuimconsulenten, bedrijfsverpleegkundige en bedrijfsarts houden elke week spreekuren op verschillende vestigingen van Dethon. De eerste verzuimspreekuren worden in het algemeen door de verzuimconsulente uitgevoerd. Zij/ hij is het eerste aanspreekpunt bij het beoordelen van de verzuimredenen en welke werkzaamheden de zieke medewerkers nog kunnen doen. Aanvullende informatie wordt zonodig via de werkleiding of de personeelsadviseur aangeleverd en vervolgconsulten bij de bedrijfsarts ingepland. In ieder geval als er sprake is van langduriger verzuim en wanneer aanvullend onderzoek nodig is. Medische dienst In 2011 hebben ongeveer 2.150 spreekuurcontacten plaatsgevonden, waarvan vijftien procent op verzoek van de medewerkers zelf. Voor de uitvoering van Wet Verbetering Poortwachter (de verplichtingen waar werkgever en werknemer bij ziekte aan moeten voldoen) stelt de bedrijfsarts (indien noodzakelijk) de probleemanalyses en bijstellingen, het actuele oordeel en de medische informatie ten behoeve van doormelding naar het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) op. Daarnaast heeft de medische dienst regelmatig overleg met de verschillende reguliere behandelaars van de medewerkers. Incidenteel wordt ook de 7
Page 1 and 2: Dethon Jaarverslag 2011 ‘Op weg n
Page 3 and 4: Op weg naar een nieuwe toekomst ‘
Page 5: Leiding en organisatie Dethon Oostb
Page 9 and 10: Bedrijfsarts Ben Versluis ‘Een lu
Page 11 and 12: Fysiotherapeut Marleen de Koning
Page 13 and 14: Dethon Terneuzen SW-bedrijven zijn
Page 15 and 16: Dethon Industrie Hulst Over het alg
Page 17 and 18: Dethon Nieuwe Diensten Met het oog
Page 19 and 20: Ziekteverzuim Code Regeling Jaar 20
Page 21 and 22: Jaarrekening BALANS PER 31 DECEMBER
Page 23 and 24: BIJLAGE 1 KENGETALLEN Personele geg

Dethon Jaarverslag 2011

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?