Dethon Jaarverslag 2011

ergotherapeut van Stichting Revalidatie Geneeskunde Zeeland (RGZ) uitgenodigd op locatie om
de behandeling door het revalidatiecentrum en werk(aanpassing) op elkaar af te stemmen.
Naast begeleiding van het Wsw-, ambtelijk en ViaFlex personeel, heeft de medische dienst
regelmatig contact met werknemers vanuit de Wwb en Work First. Gezien de regelmatig
gecompliceerde problematiek van deze groep en het gemis aan onder andere werkritme en
structuur, vraagt dit steeds meer aandacht van de personeelsadviseur, bedrijfsverpleegkundige,
verzuimconsulenten en bedrijfsarts. Sinds 2010 wordt de fysiotherapie binnen Dethon verzorgd
door Flexus. Dit is ook in 2011 gecontinueerd. De medewerkers die adequaat verzekerd zijn,
kunnen van deze faciliteit gebruik maken. Voor de overigen is er de mogelijkheid voor een
eenmalig kennismakings-/adviesconsult.
Werkadvies
Er is voortdurend aandacht voor goede (individuele) werkomstandigheden, beoordeling van de
ergonomie en het streven om de medewerker in passende werkzaamheden te plaatsen. De
beoordeling van het werkadvies is hierbij van belang. Dit komt tevens aan de orde bij de
herindicaties voor het CWI. Ook hierin spelen de dagelijkse werkleiding en afdeling Personeel
en Organisatie een belangrijke rol.
Arbeidsomstandighedenzorg
De commissie Kwaliteit, Arbeidsomstandigheden en Milieu (KAM) is in elk bedrijfsonderdeel
actief bij het signaleren van knelpunten en het oplossen daarvan. De hogere veiligheidskundige
kan deze commissie op verzoek aanvullend adviseren. Naast overleg zijn er systematisch
inspecties van werkplekken. Mede op grond van de adviezen van de KAM-commissie, geven de
leidinggevenden vorm aan het zo veilig en gezond mogelijk werken. Daarnaast dragen de
verzuimconsulente, de bedrijfsarts, de bedrijfsfysiotherapeute en de bedrijfsverpleegkundige bij
aan arbeidsomstandighedenzorg. Bij vragen op het gebied van arbeidshygiene,
veiligheidskunde en ergonomie kan een beroep worden gedaan op specifieke deskundigen
vanuit de Arbounie. In verband met financiële en politieke ontwikkelingen is hiervan weinig
gebruik gemaakt in 2011.
Medisch onderzoek
Het periodiek onderzoek wordt volgens een schema voor de verschillende vestigingen
uitgevoerd. In 2011 was dit voor het personeel van de vestiging Hulst. Medewerkers van Groen
die met bestrijdingsmiddelen werken, worden aan het begin en het einde van het spuitseizoen
aanvullend medisch gecontroleerd. Hier zijn geen afwijkingen geconstateerd die aan de
werkzaamheden te wijten zijn. Wel zijn enkele medewerkers om andere redenen doorgestuurd
naar de eigen huisarts. De resultaten van de onderzoeken zijn individueel aan de medewerkers
teruggekoppeld.
8