download PDF 2003-3 - Stemerdink Registeraccountants BV

De werkgever was gehouden om vanaf 1997 rente te
betalen. De door de kantonrechter benoemde termijn
van 4 weken deed daar niets aan af.
32. Opzegtermijn
De wet staat toe dat van de wettelijke opzegtermijn
wordt afgeweken bij CAO of individuele arbeidsovereenkomst.
Wordt de opzegtermijn voor de
werknemer verlengd dan moet de opzegtermijn voor
de werkgever minimaal twee keer zo lang zijn als de
opzegtermijn voor de werknemer. Een werkgever en
een werknemer waren een opzegtermijn van twee
maanden voor de werknemer en drie maanden voor de
werkgever overeengekomen. De kantonrechter
oordeelde dat de overeengekomen opzegtermijnen
onjuist waren en de bepalingen daarom nietig waren.
De wettelijke opzegtermijnen zijn dan van toepassing.
In dit geval was dit l maand voor beide partijen.
33. Salaris en dienstjaren
Voor het berekenen van de ontslagvergoeding bij het
ontbinden van een arbeidsovereenkomst door de
kantonrechter wordt de zogenaamde kantonrechtersformule
toegepast. De formule vermenigvuldigt
de diensttijd in jaren met het laatste maandsalaris en
een leeftijdsafhankelijke factor.Voor de factor telt de
diensttijd na de 50 verjaardag dubbel, de diensttijd na
de 40° verjaardag telt voor anderhalf. Een werkgever
vroeg ontbinding aan voor een werknemer die kort
daarvoor haar fulltime dienstverband had omgezet in
een parttime dienstverband. De kantonrechter in
Rotterdam stelde vast dat er geen peildatum voor het
salaris wordt genoemd in de aanbeveling van de Kring
van Kantonrechters. Omdat de werkneemster kort
voor het ontbindingsverzoek minder was gaan werken
en zij niet wist van het ontbindingsverzoek hanteerde
de kantonrechter het fulltime salaris. De kantonrechter
in Utrecht kende aan een werknemer een
ontbindingsvergoeding toe berekend met een factor 2.
De werknemer was 57 jaar oud en de werkgever had
niets gedaan om ander passend werk voor de
werknemer te vinden.
34. Loondoorbetaling bij schorsing
Een werknemer die zich ernstig had misdragen was
door zijn werkgever op non-actief gesteld. Het salaris
werd niet uitbetaald en de werkgever vroeg ontbinding
aan voor de arbeidsovereenkomst. Een jaar later werd
de arbeidsovereenkomst ontbonden. De werknemer
eiste loondoorbetaling over de periode dat hij
geschorst was. De Rechtbank in Breda had geoordeeld
dat de werkgever geen loon door hoeft te betalen als
de werknemer niet werkt. Dit is alleen anders indien
de oorzaak in redelijkheid voor rekening van de
werkgever dient te komen. Dit was in deze casus niet
het geval want de werknemer had zich misdragen. De
Hoge Raad haalde deze redenering onderuit. Het
schorsen van een werknemer is een besluit van de
werkgever en ligt dus in zijn risicosfeer. Een werkgever
kan zich niet éénzijdig onttrekken aan zijn verplichting
om loon door te betalen, ook niet als er gegronde
reden is om een werknemer te schorsen. Dit is alleen
mogelijk indien in de arbeidsovereenkomst van de
bepalingen in de wet is afgeweken. De Hoge Raad heeft
de uitspraak van de rechtbank vernietigd en de zaak
doorverwezen naar het Gerechtshof in Breda.
35. Premiesplitsing voorkomt successierechten
Tot het vermogen van een overleden persoon behoort
een vijftal door haar gesloten koopsompolissen. De
uitkering bij overlijden komt volgens de polissen toe
aan de erfgenamen; de uitkering bij in leven zijn op de
einddatum aan de inmiddels overledene. Op twee van
de polissen staat aangegeven dat de premie voor de
uitkering bij overlijden voor rekening van de
erfgenamen is. Op de andere polissen staat geen
premiesplitsing vermeld. In geschil is of over de
uitkeringen uit de polissen successierecht moet
worden betaald door de erfgenamen. Naar het oordeel
van Hof Den Bosch voldoen de twee polissen met
premiesplitsing aan de voorwaarden die door de
Staatssecretaris van Financiën in een besluit uit 1997
zijn gesteld aan dergelijke polissen.Wie de premie heeft
betaald is niet van belang; alleen van belang is wie de
premie volgens de polis verschuldigd is. Die
uitkeringen horen daarom niet tot de nalatenschap. De
andere polissen kennen geen premiesplitsing en
vormen dus een erfrechtelijke verkrijging volgens de
Successiewet.
Hoewel uiterste zorg is besteed aan de inhoud kan geen aansprakelijkheid worden aanvaard voor verstrekte juistheid en volledigheid van de gegevens.