Jaarverslag 2010 - Cardia

3.6 Ondernemingsraad (vervolg)
De OR-leden mw. F. de Moed en mw. D. Groeneveld waren
aftredend en niet herkiesbaar; mw. N. Polstra en
mw. H. Barberien waren aftredend en herkiesbaar. Aangezien
de OR bij Cardia uit negen leden mag bestaan,
waren er derhalve zes vacatures. Na de wettelijk vastgestelde
bezwaartermijn hadden zich drie medewerkers
kandidaat gesteld. Dit betekende dat er geen verkiezingen
werden gehouden. Van deze kandidaten had één
medewerker een tijdelijk contract dat niet werd verlengd
en een tweede kandidaat trok zich terug. Uiteindelijk
werd dhr. D. van ’t Wout gekozen tot nieuw ORlid
en bleven drie zetels vacant. Door deze vacatures
wordt de OR beperkt in haar uitvoerende werkzaamheden.
14
CARDIA 2010
Eind 2010 bestaat de OR uit zes leden en een ambtelijk
secretaris, te weten:
mw. N. Polstra (voorzitter);
mw. H. Barberien (vice-voorzitter);
mw. H. van Staalduinen (ambtelijk secretaris);
mw. M. Rappa (waarnemend secretaris);
mw. S. van der Spek;
mw. L. van Dijk;
dhr. D. van ’t Wout.
Namens mevrouw N. Polstra
voorzitter Ondernemingsraad Cardia
4. Beleid, inspanningen en presentatie
4.1 Meerjarenbeleid
Visie en missie
Cardia heeft de Bijbel als grondslag, die oproept tot
dienst aan God en aan de naaste. Voor Cardia is de protestants-christelijke
achtergrond wezenlijk en richtinggevend
voor de beleidskeuzes. Deze grondslag vormt ook
de basis van de mens- én de zorgvisie van Cardia en van
de formulering van kernwaarden.
De identiteit van Cardia is vertaald in het beleid, de
kernwaarden, het personeelsbeleid, de dienstverlening
aan cliënten, medezeggenschap en PR.
Cardia profileert zich in de Haagse regio als een christe-
lijke zorgorganisatie en ziet het als een uitdaging om
haar identiteit daadwerkelijke invulling te geven in de
dagelijkse zorgverlening en leefomgeving.
Cardia werkt met een identiteitsreglement waarin verwoord
is op welke wijze in de volle breedte van de organisatie
gewerkt wordt aan de identiteit. Identiteit “is”
er niet alleen, maar is dynamisch en altijd in ontwikkeling.
Binnen Cardia zijn vier kernwaarden opgesteld, die het
uitgangspunt vormen voor haar werkzaamheden en zijn
uitgewerkt in een gedragscode:
JAARVERANTWOORDING ZORGINSTELLEING