De Verpleegkundig Specialist biedt kansen ... - IQ healthcare

Tijdens de nameting werden er door de geïnterviewden vrijwel geen factoren genoemd die
de inzet van de VS hadden belemmerd. Er werden wel een aantal bevorderende factoren
genoemd, namelijk:
er is veel gecommuniceerd;
de VS hebben de tijd genomen om duidelijk te maken wie zij zijn en wat ze kunnen;
zelfstandige selectie van patiënten uit de agenda;
duidelijke afspraken en randvoorwaarden;
het bestuur, de locatiemanager, Stichting KOH en het onderzoek gaf ondersteuning
en creëerden met zijn allen draagvlak;
het besef dat het ook even tijd kost voor een nieuwe professional om te wennen en
ervaring op te doen.
Haalbaarheid van de inzet van de VS
In het interview met de locatiemanager is vooral de haalbaarheid van de inzet van VS op de
spoedpost besproken en zijn ook de randvoorwaarden voor brede inbedding op huisartsen-
/spoedposten besproken.
De locatiemanager was over het algemeen tevreden over de inzet van de VS op de
spoedpost. De functie werd naar haar mening goed geaccepteerd op de werkvloer. Een
groot voordeel was dat de VS ook ervaring hadden bij een huisartsenpraktijk. Hierdoor
konden zij veel klachten geheel zelfstandig afhandelen. Wel bleek dat de VS, voor klachten
die specifiek voorkomen tijdens de ANW-uren, nog relatief weinig ervaring had. Deze
ervaring zal in de loop der tijd zich verder moeten ontwikkelen.
Hoewel de tendens positief was, zijn er wel goede randvoorwaarden nodig om in de
toekomst de VS in dienst te hebben en te houden. Ten eerste is de spoedpost, die zorg biedt
aan patiënten tijdens de ANW-uren, geen aantrekkelijke werkgever voor de VS. De
spoedpost kan de VS geen volledige baan bieden waarbij er zowel overdag kan worden
gewerkt als ’s avonds. Om de registratie als VS te behouden moet er minimaal 24 uur per
week worden gewerkt als VS. Dit kan de spoedpost niet bieden. Ook vinden de meeste VS
de inhoud van het werk erg leuk en uitdagend maar is de combinatie met de dagpraktijk vaak
teveel. Dit komt doordat de belasting in de ANW-uren hoger ligt dan de uren die worden
gewerkt in de dagpraktijk. Ook de impact op het privéleven wordt genoemd als nadeel voor
het werken op de spoedpost. Om toch VS in dienst te kunnen nemen worden er kleine
contracten van 2 uur per week aangeboden. Dit komt neer op ongeveer één dienst per
maand. Dit is voor de VS haalbaar maar de organisatie van de spoedpost loopt tegen vele
problemen aan bij deze kleine contracten. Hierbij moet gedacht worden aan: hoe houd je een
38