De Verpleegkundig Specialist biedt kansen ... - IQ healthcare
De Verpleegkundig Specialist biedt kansen ... - IQ healthcare
De Verpleegkundig Specialist biedt kansen ... - IQ healthcare
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6. Conclusie<br />
<strong>De</strong> bevindingen van voorliggend onderzoek zijn vergelijkbaar met de bevindingen uit eerdere<br />
studies. Taakherschikking van huisarts naar VS blijkt ook op de spoedpost mogelijk te zijn.<br />
<strong>De</strong> VS verleent aan een grote groep patiënten die de spoedpost bezoeken veilige en<br />
kwalitatief goede zorg. <strong>De</strong> VS functioneert zelfstandig en handelt bijna alle klachten geheel<br />
zelfstandig af. Patiënten en zorgverleners op de spoedpost zijn tevreden. Bij substitutie van<br />
zorg van één huisarts naar één VS, in een team van vijf zorgverleners, is de gemiddelde<br />
besparing €1,55 per consult. Verdergaande taakherschikking, waarbij meer VS in een team<br />
van huisartsen werkzaam zijn, zal mogelijk een grotere besparing tot gevolg hebben. <strong>De</strong><br />
resultaten uit dit onderzoek versterken de ingeslagen weg waarbij taakherschikking één van<br />
de strategieën kan zijn om spoedzorg in de eerstelijn in de toekomst te blijven waarborgen.<br />
Het onderzoek toont aan dat taakherschikking op de spoedpost haalbaar is, maar er zijn ook<br />
een aantal aandachtspunten (o.a. opleiding, arbeidsvoorwaarden, financiering etc.) waarvoor<br />
oplossingen moeten worden bedacht.<br />
Ook is verder onderzoek noodzakelijk. Allereerst is het wenselijk om met behulp van de<br />
uitkomsten van dit onderzoek een economische evaluatie uit te voeren op macroniveau. In<br />
dergelijke economische evaluatie dienen ook de opleidingskosten VS en huisarts en de<br />
financiering van de huisartsenzorg, inclusief ANW-uren, te worden meegenomen. Tevens zal<br />
in een dergelijk model rekening gehouden moeten worden met de arbeidsomstandigheden<br />
van de VS en de arbeidsmarktproblematiek. Ten tweede is het wenselijk dat er (vervolg)<br />
onderzoek wordt uitgevoerd; bv. naar de effecten van verdergaande taakherschikking (i.e.<br />
meerdere huisartsen in een team vervangen door VS, wat is de optimale samenstelling?);<br />
taakherschikking op kleinere posten (team van bv. twee of drie huisartsen); en onderzoek<br />
waarin de uitkomsten van de VS opgeleid met de MANP differentiatie huisartsenzorg worden<br />
vergeleken met VS opgeleid met de MANP (niet specifiek voor de huisartsensetting).<br />
51