mei - Meet- en Regeltechniek

Berichten uit
de samenleving
Telewerk lukt niet in traditionele hiërarchie
Telewerk zou niet alleen files, maar ook omgevingsruis en
stress uit de wereld helpen én productie verhogen, dat
is ondertussen uitvoerig uit de doeken gedaan. Toch
neemt het aantal telewerkers niet spectaculair toe
omdat de weerstanden – vooral de vrees voor controleverlies
van werkgevers – groot blijven.
InSites Consulting verrichtte voor Alcatel een onderzoek
naar telewerk. Telewerk is voor de ADSL van Alcatel een
belangrijke trekker. Blijkt dat 150.000 Belgen ervoor in
aanmerking komen en dat de bereidheid om te telewerken
het hoogst is bij jongeren en hoger opgeleiden. 90%
is er zeer tevreden over en voelt zich mentaal en lichamelijk
gezonder omdat stress inderdaad vermindert. De
helft telewerkt occasioneel en de andere helft minstens
een dag per week. 15% telewerkt voltijds en 23% meer
dan twee dagen per week. Slechts 5% van de bedrijven
zijn niet tevreden over het systeem. 25% van de bedrijven
is "zeer tevreden" en 57% van de bedrijfsleiders wil
het telewerk nog uitbreiden in de toekomst. Het belangrijkste
motief om telewerk in te voeren zijn de files. Ook
de betere werkprestaties, de verhoging van de arbeidstevredenheid
en besparingen zijn argumenten.
Op hhtp://bta.be/NL/SIG_Human_Resources/
body_sig_human_resources.htm geeft de Belgian
Teleworking Association een overzicht van wat telewerk
wel en niet inhoudt. Fundamenteel blijkt telewerk niet
zozeer een kwestie van technologie als wel van mentaliteit,
van democratisch vertrouwen in plaats van hiërarchische
controledwang. Het InSites onderzoek kan je
raadplegen op www.alcatel.be/telewerk
Leerangst is faalangst
De Vlaamse regering doet er met de opleidingscheques
alles aan om van levenslang leren een vanzelfsprekende
zaak te maken. Dat is ook wel nodig, want waar in
Nederland en Scandinavië de helft van de bevolking regelmatig
bijschoolt, haalt Vlaanderen slechts 6%. Misschien
speelt de oude underdogreflex ons weer parten, want
wat blijkt? Volgens prof. Herman Baert (KU Leuven) missen
Vlaamse volwassenen het vertrouwen om vreemden
te tonen dat ze iets niet kunnen. Het is vooral de angst
om te falen in groep die hen afschrikt. Slechte schoolherinneringen
zijn volgens prof. Baert een ander stuk van
de weerstand.
INGENIEUR EN MAATSCHAPPIJ
Win 7.500 EUR met stress op werk
De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het
Werk organiseert voor het eerst, met de steun van de
Afdeling van de humanisering en bevordering van de
arbeid van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en
Arbeid, de "Prijs van
de Hoge Raad voor
Preventie en Bescherming
op het
Werk". Het thema
voor 2002 is "Stress
op het werk". Voor de
prijs komen zowel projecten
van bedrijven
als eindverhandelingen
in aanmerking.
Reglement en deelnemingsformulier:
http://
www.meta.fgov.be;
alle bijkomende inlichtingen:
02 233 42
28 of
dehasque@meta.fgov.be
Verkoop eens een hoofd
Vlaamse bedrijven die nieuwe topmensen zoeken botsen
de laatste tijd op advocaten die de potentiële bedrijfsleiders
vertegenwoordigen. Die advocaten halen hun inspiratie
in Amerika, waar salarissen voor ingenieurs en
managers erg hoog liggen en waar iedereen dergelijke
diensten kan aanbieden. In de VS is er immers geen wetgeving
op arbeidsbemiddeling. Advocaten begeleiden dan
de loononderhandelingen voor hun cliënt, die hun daarvoor
een ereloon betaalt. Omgekeerde headhunting dus.
Maar bij ons is er een Vlaams decreet dat de privébemiddeling
heel nauwkeurig reglementeert. Het is dan
ook zeer de vraag of deze praktijken wel kosjer zijn.
Een nieuwe advocatentruuk ?
edw
I.M.- MEI 2002
19