pdf versie - VU medisch centrum Amsterdam - VUmc

2
Nieuwe OR
Verkiezingen
in 2004
3 Onderzoek 4
post-traumatische
dystrofie
Hulp bij
schrijven
patiëntenbrief
8 januari 2004
TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 1
FOTO YVONNE COMPIER
Dansen op
nieuwjaarsreceptie
De nieuwjaarsreceptie vond dit jaar plaats in de prachtige nieuwe foyer. Na de toespraak van Elmer Mulder, voorzitter van de raad van bestuur, en de toast met
champagne, zorgde toneelgroep Tenderde ervoor dat ook de voetjes van de vloer gingen. Menigeen betrad de dansvloer met enige schroom, maar het verleidelijke
aandringen van de dames en heren bleek onweerstaanbaar.
Elmer Mulder:
‘Organisatie VUmc
wint aan kracht’
“Wij kunnen de uitdagingen die we in
2004 verwachten, alleen tegemoet treden
met een veerkrachtige en toch
robuuste organisatie die zich door
gezamenlijke inspanning in een hoog
tempo versterkt en verbetert”, stelde
Elmer Mulder, voorzitter van de raad
van bestuur, in zijn nieuwjaarsrede.
Mulder legde uit dat de organisatieontwikkeling,
die vier jaar geleden werd
ingezet, het komende jaar zal worden
geëvalueerd. Daarop aansluitend zal
een medewerkerstevredenheidsonderzoek
plaatsvinden, dat voor 2005 staat
gepland. “De wens om de organisatie
blijvend te verbeteren, kan niet zonder
een beleid dat feeling houdt met wat
onder medewerkers speelt”, aldus de
bestuursvoorzitter.
In zijn toespraak ging Mulder in op de
resultaten van het afgelopen jaar en het
jaarplan 2004,. “Ik zou het jaar 2003
willen typeren als een succesvol jaar. Er
was sprake van enthousiasme en beweging.
Meer dan in eerdere jaren zijn wij
met elkaar in staat geweest een groot
aantal voornemens te realiseren”, gaf
hij aan. “De geboekte resultaten tonen
een toenemende kracht van onze organisatie.
Deze kracht hebben we hard
nodig, zowel om een goed antwoord te
hebben op nieuwe externe ontwikkelingen
als bij het aanpakken van de uitdagingen
waar wij in 2004 voor worden
gesteld. De raad van bestuur rekent op
u en wil graag samen met u dit jaar tot
een succes maken”, besloot Elmer Mulder
zijn rede. ■ MK
Jaarlijkse onderscheiding toegekend aan Connie Pieksma
Zilveren legpenning dit jaar voor
‘het geheugen’van de faculteit
■ Pauline Diemel
Zeer betrokken, klantvriendelijk, een
waardevolle steun voor velen en in
verschillende opzichten het ‘geheugen’
van de faculteit der geneeskunde. Zo
typeren collega’s Connie Pieksma,
secretaresse van professor Tangelder
(fysiologie). Op 5 januari kreeg zij uit
handen van Elmer Mulder, voorzitter
raad van bestuur, de zilveren
legpenning.
Tijdens de koffie werd Connie Pieksma
temidden van haar collega’s door
Elmer Mulder ‘overvallen’. Voor Pieksma
was het een complete verrassing.
“Elke maandag drinken we koffie om
de nieuwe week te beginnen. En omdat
het nu ook de eerste werkdag van het
nieuwe jaar was, hadden we speciaal
taart gehaald”, vertelt Connie onder de
indruk. Tot zover niets bijzonders, totdat
zij een fotograaf zag lopen. “Dat
vond ik wel een beetje vreemd, maar
dat het om mij zou gaan kwam toch
echt totaal onverwacht. Ik had nooit
gedacht dat ik hiervoor in aanmerking
zou komen, meestal is de penning voor
iemand uit de klinische hoek.”
Connie Pieksma werkt ruim 36 jaar bij
de faculteit der geneeskunde. Zij begon
haar loopbaan in 1967 bij de Vrije Universiteit
als secretaresse fysiologie. In
deze functie was zij met name betrokken
bij de organisatie van het onderwijs.
Pieksma: “Ik heb de sfeer hier
altijd als heel inspirerend ervaren. Ik
voelde mij ook heel erg betrokken bij
het democratiseringsproces van de
faculteit.” Dat laatste blijkt wel uit haar
lidmaatschap van de faculteitsraad en
het bestuur van de faculteit der geneeskunde.
Hierin vertegenwoordigde zij
het niet-wetenschappelijk c.q. ondersteunend
personeel.
Historisch geweten
Verder was Pieksma zich zeer bewust
van de noodzaak om waardevolle
zaken van het VU/ VUmc te bewaren.
Zij vormde als het ware het historische
geweten van de faculteit. Dit uitte zich
in het samenwerkingsverband met
museum Boerhaave in Leiden. “Op dit
moment is apparatuur met museale
waarde van verschillende afdelingen
geïnventariseerd. Uiteindelijk is het de
bedoeling dat de collectie tentoongesteld
zal worden”, aldus Pieksma.
Blijft Connie Pieksma voorlopig nog bij
het VUmc? “In augustus word ik 65 jaar
en volgens de wet moet ik dan stoppen
met werken. Ik vind dat erg jammer en
ik hoop dan ook dat ik op de een of
andere manier bij het VUmc betrokken
blijf. Ik wil graag iets doen met het
archiefmateriaal, ik ben namelijk nogal
een bewaarder.”
FOTO YVONNE COMPIER
Strenger toezicht op naleving
Nieuwe tabakswet verandert officieel niets
■ Mariet Buddingh’
Iedere werknemer heeft recht
op een rookvrije werkplek.
Deze bepaling staat vanaf 1
januari van dit nieuwe jaar in
de Tabakswet en geldt – uitzonderingen
daargelaten – voor
iedereen in Nederland. In het
VU medisch centrum is roken al
een aantal jaren alleen toegestaan
in specifieke rookruimtes.
Dus hier verandert niets! Of
toch wel? Want wordt de wet
wel nageleefd?
Raad van bestuur legt de lat in 2004 hoger
De raad van bestuur heeft voor 2004
een ambitieus jaarplan opgesteld.
Doel is om uit te groeien tot de top
van de universitair medische centra
zowel in onderwijs, onderzoek als in
patiëntenzorg.
“We hebben de plannen dit jaar
scherper kunnen formuleren dan
voorheen”, stelt bestuursvoorzitter
Elmer Mulder. In de afgelopen
jaren is veel aandacht besteed aan
de organisatie zelf. Dat heeft
geleid tot een heroriëntatie, het
benoemen en invullen van vijf
zwaartepunten en het opzetten
Uitgangspunt van het nieuwe
rookbeleid is dat niemand hinder
of last mag ondervinden van het
roken van anderen. Het recht op
een rookvrije werkplek beperkt
zich niet alleen tot werkkamers,
maar omvat ook trappen, hallen,
gangen, liften, toiletten, wachtruimten,
recreatieruimten, kantines
enzovoort. De wet zegt niet
dat gebouwen helemaal rookvrij
moeten zijn. De werkgever kan
voor rokers een afgesloten
rookruimte inrichten maar is
daar niet toe verplicht. “Precies
zoals het – officieel – bij ons al is
geregeld,” reageert Theo Halma,
lid van de raad van bestuur. “In
het VUmc is roken in openbare
ruimtes uit den boze. Alleen
kamers die zijn aangewezen als
rookruimte, en waar anderen er
geen last van ondervinden,
mogen als zodanig gebruikt worden.”
Strengere naleving
Halma weet echter dat de rookregels
hier en daar ontdoken worden.
“Sommige mensen met een
Ambitieus Jaarplan
■ Monique Krinkels
van een netwerk met een aantal
ziekenhuizen in de regio Noord-
Holland. “We hebben de organisatie
nu duidelijk in beeld, vandaar
dat we heel concreet kunnen stellen
dat we niets minder dan een
excellent universitair medisch
centrum willen zijn.”
Deze aspiraties staan op gespannen
voet met de steeds moeilijkere
financiële situatie. Na alle bezuinigingsrondes
en efficiencykortingen
lijkt er weinig ruimte om in
kwaliteit te investeren. “Dat is ook
heel zwaar”, geeft Mulder onmiddellijk
toe, “we zullen doorlopend
eigen kamer, roken daar. Dat mág
niet als anderen die kamer ook
wel eens bezoeken, wat natuurlijk
bijna altijd het geval is. Erger
vind ik het als mensen stiekem
een sigaret opsteken in openbare
ruimtes. Zoals regelmatig
gebeurt, bijvoorbeeld in patio
noord.” Het zou volgens Halma
goed zijn als medewerkers elkaar
aanspreken als ze zien dat mensen
op verboden plekken roken.
Voor hem is de nieuwe wetgeving
een mooie gelegenheid om toe te
zien op een strengere naleving en
te onderzoeken hoe naleving kan
worden afgedwongen. De boete
die een tekort schietende werkgever
opgelegd kan krijgen,
bedraagt 300 euro voor de eerste
overtreding, en 2400 euro bij herhaling.
in de gaten moeten houden hoe
we effectiever met geld kunnen
omgaan.”
Maar dat is voor de raad van
bestuur geen reden om de lat lager
te leggen. “Het VU medisch centrum
staat stevig op de kaart. We
richten ons het komend jaar op
constante verbeteringen en aanpassingen
aan de omstandigheden”,
stelt Elmer Mulder. Er is een
lijvig jaarplan opgesteld, waarin
de plannen voor de komende
twaalf maanden zijn uitgewerkt.
Voor een uitgebreid overzicht van de
plannen voor 2004 zie pagina 2

Ambitieus Jaarplan
Aanpassen aan externe
ontwikkelingen centraal
■ Monique Krinkels
Langzaam maar zeker verandert de
houding van de Nederlanders ten
opzichte van de gezondheidszorg.
Marktwerking is een steeds
belangrijkere ontwikkeling. De patiënt
en in zijn kielzog de verzekeraars
stellen zich op als (veeleisende) klant.
Het VU medisch centrum zal zich
daarom meer moeten richten op de
externe ontwikkelingen.
Het VU medisch centrum krijgt, net
als alle ziekenhuizen in Nederland,
steeds meer signalen over de toegankelijkheid
van de gezondheidszorg,
klantvriendelijkheid, de kwaliteit van
de zorg en de transparantie van de
prestaties. In het jaarplan 2004 stelt
de raad van bestuur daarom, dat de
oriëntatie zal moeten verschuiven
van intern naar extern. De verzekeraars
willen behandeld worden als
klant. “Dat vergt een mentale omslag
van ons en dat valt niet mee”, stelt
bestuursvoorzitter Elmer Mulder.
welke keuzes we moeten maken”,
legt Mulder uit.
Het centrale thema voor 2004 is de
verbetering van de basiszorg, de zorg
die ieder ziekenhuis biedt. Dat biedt
twee perspectieven: de zorg voor veel
van de patiënten verbetert en we
creëren ruimte om de gekozen
zwaartepunten verder te ontwikkelen.
“Die aandacht voor de basiszorg
lijkt in tegenspraak met onze academische
taken, maar dat is schijn. Een
stevige marktpositie in de basiszorg
en voortdurende kwaliteitsverbetering
zijn essentiële voorwaarden om
als academisch centrum goed te kunnen
functioneren.”
Mulder is zich er van bewust dat de
plannen niet allemaal tegelijkertijd
kunnen worden uitgevoerd. “We
moeten en kunnen op alle terreinen
beter presteren, maar dat zal gefaseerd
gebeuren. Dat we onze ambitie
om een excellent universitair
medisch centrum te worden zullen
waarmaken, staat echter buiten kijf.”
De nieuwjaarsreceptie van 5 januari
was de start van een ambitieus jaar.
FOTO YVONNE COMPIER
Spanningsveld
Tegelijkertijd verslechtert het economische
klimaat. Dat heeft ook consequenties
voor de gezondheidszorg,
zoals stijgende pensioenpremies en
financiële kortingen die de overheid
oplegt. De kaasschaaf voldoet niet
langer als instrument om bezuinigingen
door te voeren, aldus het bestuur
in het jaarplan. Ze hebben daarom
het gericht op- en afbouwen van activiteiten
op de agenda gezet. “De
ambitie om te excelleren en de financiële
omstandigheden leveren een
spanningsveld op. Dit jaar zullen we
ons steeds moeten afvragen hoe we
de zaken verder gaan organiseren en
3e jaargang, nummer1
8 januari 2004
Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad
van het VU medisch centrum.Oplage:4.000.
Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid
van de dienst communicatie.Het redactiestatuut
vindt u op de intranetpagina’s van Tracer.
Eindredactie Edith Krab
Redactie Monique Krinkels,Mariet Bolluijt,Lys
Bouma,Peter de Haan,Barbara de Graaff,Marcel
van der Haagen,Mariet Buddingh,Pauline
Diemel,Jan Spee,Ilse van Wijk,Jakomien ter
Haar,Bernie Hermes,Marcel Licher,Judith Stuijt
Redactieraad Henk Groenewegen,Marcel van der
Haagen,Peter de Haan,Lies Pelger,Tom Stoof,
Riekie de Vet
Fotografie Yvonne Compier,Sidney Vervuurt,
René den Engelsman,Fred Schuurhof,Annuska
Houtappels
Vaste bijdragen Rick Dros,Armand Girbes,
Piet Hoogland
Redactiesecretariaat
dienst communicatie VU medisch centrum
kamer 0b102
telefoon (020) 44 43 444,fax (020) 44 43 450
e-mail:tracer.info@VUmc.nl
Vormgeving Marcel Bakker,De Ontwerperij
Druk Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht
Advertenties Adverteren in Tracer is mogelijk.
Neem voor meer informatie contact op met het
redactiesecretariaat of kijk op de website.
Abonnement Het eerste half jaar is een
abonnement op Tracer gratis.Daarna bedraagt
de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en
andere geïnteresseerden Eur 30,00 per jaar.
Gepensioneerden betalen Eur 20,00 per jaar.
Opgave en vragen over abonnementen:
Abonnementenland
Postbus 20,1910 AA Uitgeest
Tel.0251-313939,fax 0251-310405
Email:aboservice@aboland.nl
Site:www.aboland.nl
Beëindigen abonnement:Opzeggingen
(uitsluitend schriftelijk) dienen 8 weken voor
afloop van de abonnementsperiode in ons bezit
te zijn.Prijswijzigingen voorbehouden.
Volgende Tracer
De volgende Tracer verschijnt op donderdag 22
januari. Deadline voor kopij is donderdag 17
januari om 12.00 uur.
Uniek
Lex Bouter, directeur van het onderzoekinstituut
voor extramuraal
geneeskundig onderzoek, is vooral
enthousiast over de nieuwe academische
huisartsenpraktijk. “Dat is uniek
voor een universitair medisch centrum.
Bijzonder is bovendien de
medewerking van de huisartsen in
het verzorgingsgebied. Zij zijn erg
gemotiveerd om de samenwerking
met het VUmc te verbeteren.”
Een andere ontwikkeling, de ondersteuning
van de zorg voor diabeten, is
ook een speerpunt van cluster VI.
“We staan hoog aangeschreven voor
ons onderzoek naar diabetes. In
Wie wint de
Verpleegkunde
prijs 2004?
Een briljant idee, een praktische
verbetering, een vernieuwing
in de zorg, zomaar een
aantal suggesties die kunnen
leiden tot het winnen van de
Verpleegkundeprijs 2004. In
januari ontvangen alle VUmc
verpleegkundigen een uitnodiging
om deel te nemen aan
de Verpleegkundeprijs 2004.
Hiermee wil het VUmc verpleegkundigen
stimuleren een
idee ter verbetering van de
patiëntenzorg te realiseren.
Kees Goverde, beleidsmedewerker:
“De ervaring leert dat
verpleegkundigen heel veel
goede ideeën hebben, maar
niet altijd de mogelijkheden
hebben die ideeën ook daadwerkelijk
te realiseren. Bij deze
nodigen we verpleegkundigen
uit het idee in de vorm van een
projectvoorstel uit te werken.”
Het beste projectvoorstel wint
de Verpleegkundeprijs 2004.
Precieze beoordelingscriteria
voor het voorstel staan in de
folder ‘Wie wint de Verpleegkundeprijs
2004?’. De prijs
wordt op de Dag van de Verpleging
(12 mei) uitgereikt tijdens
een feestelijke lunch. Voor
meer informatie: Kees Goverde,
k.goverde@VUmc.nl of
43446.
Benoeming – Met ingang van 1
januari is prof. dr. Wim Stalman
benoemd tot voorzitter van de
afdeling huisartsgeneeskunde.
Stalman volgt prof. dr. Marten de
Haan op, deze laatste blijft verantwoordelijk
voor onderwijs en
opleiding.
Verkiezingen
ondernemingsraad 2004
Het is weer verkiezingstijd binnen
het VUmc. Verkiezingen voor de
ondernemingsraad en/of onderdeelscommissie.
Rene van Andel,
ambtelijk secretaris van de or licht
toe. “Iedere medewerker die op 27
april 2002 in dienst was, mag zich
kandidaat stellen. Via het lidmaatschap
van de or krijg je de kans om
allerlei vaardigheden te ontwikkelen
en het biedt een andere blik op
de organisatie.”
Tot 1 februari is het mogelijk de lijsten
van kiesgerechtigden van alle
Belangrijke data OR-verkiezingen 2004
ADVERTENTIE
Hoorn is al een apart onderzoekcentrum
waar ruim drieduizend diabeten
uit West Friesland een jaarlijkse
controle ondergaan. Dat willen we
ook in Amsterdam starten.”
Het centrale thema voor 2004, het
verbeteren van de basiszorg, komt
terug in de plannen voor verloskunde.
Op dit moment moet het VUmc
jaarlijks 400 patiënten weigeren.
Daarbuiten worden er nog eens 150
patiënten uitgeplaatst naar andere
ziekenhuizen. In het jaarplan is daarom
een groeiscenario opgenomen.
Tussen 2004 en 2008 moet het aantal
bevallingen per jaar toenemen van de
huidige 1500 tot circa 2000. “Probleem
is dat er nog niet voldoende
geld beschikbaar is gesteld om de
plannen te verwezenlijken. Alleen al
voor 2004 komen we nog meer dan
een ton te kort en er is geen winst
meer te behalen uit verbeteringen in
de efficiëntie. Er moet een structurele
oplossing komen voor dit probleem”,
aldus Herman van Geijn, medisch
afdelingshoofd VenG. Hij hoopt dat
de raad van bestuur de verzekeraars
kan overtuigen om te investeren in
menskracht en ruimte.
In de ogen van Peter Huijgens,
medisch afdelingshoofd hematologie,
is het belangrijkste element in
het jaarplan dat er keuzes gemaakt
clusters in te zien bij het bureau
medezeggenschap (Hoogbouw 3-
11). Tussen 20 en 27 april worden
nieuwe or en oc leden gekozen.
Voor het eerst ook voor de onderdeelscommissies
van cluster I, II en
IV. De kandidaatstelling verloopt
via de vakbond of via een eigen
inschrijvingsformulier. In het eerste
geval neemt de kandidaat contact
op met zijn vakbond, in het
laatste geval met het bureau medezeggenschap.
(tel. 43478 of e-mail
or@VUmc.nl). ■ EK
5 jan – 1 febr inzage kiesregisters bij het bureau medezeggenschap
12 jan formulieren voor de kandidaatstelling (vrije lijst, dus niet via
de vakbond) zijn verkrijgbaar bij het bureau
medezeggenschap
febr - 6 april mogelijkheid om OR of OC leden uit te nodigen tijdens het
werkoverleg voor het houden van een informatieve
presentatie over OR en OC
tot 16 maart indienen van kandidatenlijsten vakorganisaties
tot 6 april indienen van kandidaten ‘vrije lijsten’
6 april einde mogelijkheid voor het regelen van stemmen bij
volmacht
20 - 27 april stemmen
27 april uitslag verkiezingen
11 mei installatie gekozen OR en OC leden
gaan worden en activiteiten worden
afgebouwd. “Dat moet dringend
gebeuren, want anders gaat het ten
koste van de kwaliteit van het hele
universitair medisch centrum. Gelukkig
zijn de onderwijshervormingen
voor een jaar in de koelkast gezet,
want dan kunnen we beter bekijken
wat de mogelijkheden zijn.” Wat zijn
eigen afdeling, hematologie, betreft
is hij zeer tevreden. “Het allogene
stamcelonderzoek loopt goed en gaat
gestaag door. Verder hebben we
natuurlijk het kwaliteitszorgsysteem
dat door de hele organisatie loopt.
Het is een pilot, dus uniek, en daar
zijn we best trots op.”
Meer ondernemerschap
Coen Netelenbos, medisch afdelingshoofd
endocrinologie, vindt dat de
organisatie teveel bestuurlijke tussenlagen
heeft gekregen. “Het dreigt
de Utrechtse kant op te gaan en we
weten waar dat toe kan leiden”, stelt
hij. Zijn voorkeur gaat uit naar meer
ondernemerschap op afdelingsniveau.
“Ik ben gedwongen om diensten
van andere werkeenheden in te
huren. Als zij een fout maken gaat dat
van mijn budget af. Dat werkt
gewoon niet goed.” Hij zou veel directer
betrokken willen zijn bij alles wat
de afdeling endocrinologie aangaat.
“Ik zou graag zelf onderhandelingen
willen voeren met ziektekostenverzekeraars
over efficiency en topkwaliteit
op concurrerende basis en zo
mijn eigen budget regelen.”
Het jaarplan geeft aan dat het onderwijs
verder zal worden geïntegreerd
binnen het VUmc. “Een van de uitgangspunten
zal het ontwikkelen van
een kwaliteitssysteem voor het
onderwijs zijn. Daardoor kunnen we
voor een belangrijk deel tegemoet
komen aan de wensen van de landelijke
visitatiecommissie”, aldus directeur
onderwijs Ronnie van Diemen.
De ontwikkeling van het nieuwe curriculum
zal in 2004 in detail voor de
bachelorfase worden uitgewerkt. In
dat curriculum zal de competentieontwikkeling
van de verschillende
rollen van de dokter vanaf het eerste
jaar van de opleiding centraal staan.
In september 2005 kan het nieuwe
curriculum VU-compas van start
gaan”, verwacht Van Diemen.
Voor Michel Schapers van het facilitair
bedrijf is een belangrijk onderdeel
van het jaarplan dat de raad van
bestuur wil investeren in het restaurant.
“Het personeelsrestaurant
stamt nog uit de jaren zeventig en dat
is te merken”, stelt hij. Deze winter
nog hoopt hij het concept op papier te
zetten. “Het is duidelijk dat er heel
wat moet gebeuren. Dat zullen we
niet allemaal in 2004 kunnen realiseren,
maar we maken wel een begin.”
2
Tracer – 8 januari 2004 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

Verstopte put
zorgt voor
wateroverlast
nieuwe kapel
De gloednieuwe parketvloer
van de kapel is door wateroverlast
volledig vernield.In
de nacht van 26-27 december
stroomde water uit een
verstopte put via het kunstwerkraam
en de muur de
kapel binnen.De verstopping
werd waarschijnlijk veroorzaakt
door bouwafval dat
in de put is gewaaid.Zodra
het vocht uit het beton is,zal
een nieuwe vloer worden
aangelegd. ■ MK
Transferafdeling breidt uit
De transferafdeling
van verpleeghuis
Vreugdehof/Fontys en
het VU medisch centrum
breidt uit van
zestien bedden naar
twintig bedden. De
eerste extra bedden
worden vanaf januari
2004 in gebruik genomen.
Begin maart
beslist de afdeling over
verdere uitbreiding
naast de vier extra
bedden die nu al
beschikbaar komen.
Belangrijkste doelstellingen
van de transferafdeling
zijn het terugdringen
van het aantal
‘verkeerde bed patiënten’
en het verhogen van
de kwaliteit van de zorg
voor deze groep patiënten.
Reden voor de uitbreiding
is dat -
ondanks de vlottere
doorstroming na de succesvolle
start van de
transferafdeling in juli
2003 - de ‘verkeerd bed
problematiek’ in het ziekenhuis
blijft bestaan.
Een toename van het
aantal bedden moet bijdragen
aan verdere vermindering
van deze
patiëntencategorie.
Vreugdehof zal extra
verzorgenden aanstellen
op de transferafdeling.
‘Verkeerde bed patiënten’
zijn medisch specialistisch
uitbehandeld
voor de aandoening
waarvoor zij in het ziekenhuis
zijn opgenomen.
Terwijl deze uitbehandelde
patiënten
wachten op een plek in
een verzorgings- of verpleeghuis
of thuiszorg,
blijven zij in het ziekenhuis
liggen. Daardoor
krijgt de wachtende
patiënt niet de optimale
(revalidatie)zorg, waardoor
herstel langer
duurt dan noodzakelijk.
Ook kunnen geen nieuwe
patiënten worden
opgenomen (wachtlijstproblematiek)
■ IW
Kabinet geeft een miljoen euro subsidie
Anesthesiologie onderzoekt posttraumatische dystrofie
■ Jakomien ter Haar
De afdeling anesthesiologie heeft van het
kabinet een miljoen euro gekregen om
samen met vijf andere universiteiten het
mechanisme achter de complexe
aandoening CRPS, ook wel
posttraumatische dystrofie genoemd, te
ontrafelen. De som geld is onderdeel van
een zeer omvangrijke subsidie, 800
miljoen euro, om de Nederlandse
kenniseconomie te versterken. Aan het
consortium waarvan anesthesiologie deel
uitmaakt zullen ook het Erasmus MC, het
LUMC, het UMCU, de TU Delft en het AZM
deelnemen. Samen hebben zij elf miljoen
euro te besteden.
Column
Complex Regional Pain Syndrome
(crps) is een aandoening die voorkomt
na een trauma of operatie. Na
een letsel dus. Het is een weefselontsteking
die vele verschijningsvormen
kent. Het leidt vaak tot functieverlies
of invaliditeit. Het is een zeer
pijnlijke aandoening die mensen in
een maatschappelijk isolement kan
brengen. Bij veel van hen gaat de
aandoening gelukkig vanzelf over.
Bij anderen ontstaat een chronische
vorm. Het aantal mensen met chronische
crps in Nederland wordt
geschat op twintigduizend. Per jaar
komen er in ons land 8000 nieuwe
patiënten bij. crps is voor alle medische
disciplines die ermee te maken
hebben eigenlijk nog een groot raadsel.
Reden voor economische zaken
om een deel van de aardgasopbrengsten
te besteden aan het ontrafelen
van deze aandoening. Het samenwerkingsverband
dat dit onderzoek
gaat uitvoeren heet: het Dutch Consortium
for Research on Trauma
Related Neuronal Dysfunction
(trend).
Heb je eten voor mij ...tra-la-la, la-la-la
De zes bij trend betrokken universiteiten
hebben als opdracht gekregen
alle aspecten van de ziekte te ontrafelen.
Zo onderzoeken de afdelingen
anesthesiologie van het Erasmus
mc en het VUmc de acute vorm van
crps, en zullen de afdelingen neurologie
van het lumc en anesthesiologie
van het azm zich richten op de
chronische vorm van crps. De faculteit
techniek van de tu in Delft ontwikkelt
apparatuur voor de diagnostiek,
de afdeling moleculaire
biologie van het umcu richt zich op
de zogenoemde proteomica: de
functie en werking van eiwitten. Alle
betrokken instellingen verzamelen
gegevens voor de epidemiologie,
diagnostiek, genetica en pathofysiologie
van de ziekte. Uiteindelijk
moeten de gegevens uit het onderzoek
bijdragen aan de ontwikkeling
van multidisciplinaire richtlijnen en
‘evidence based’ richtlijnen voor de
behandeling van de aandoening.
Maar daar gaat acht jaar studie naar
de achtergrond van de ziekte, aan
vooraf.
Reputatie
Projectleider in het VU medisch centrum
is onderzoeker Roberto Perez.
Perez is in 2001 op onderzoek naar
deze aandoening gepromoveerd.
Perez, van origine fysiotherapeutbewegingswetenschapper,
is bij de
afdeling anesthesiologie werkzaam
als onderzoekscoördinator. Het VU
medisch centrum heeft inmiddels
een behoorlijke reputatie opgebouwd
in het onderzoek naar crps
en aanverwante aandoeningen,
waarbij vooral door Wouter Zuurmond,
anesthesioloog en hoogleraar
pijnbestrijding veel kennis is opgedaan.
Zo schreef Zuurmond verschillende
medicijnen voor die in
verschillende mate werkten bij
afzonderlijke groepen patiënten. Op
deze onderzoeken en andere inzichten
kan door het consortium worden
doorgewerkt. Daarnaast was er in
het VU medisch centrum veel onderzoek
gedaan naar de diagnostiek,
behandeling en gebruik van meetinstrumenten
bij crps. “Maar als
afzonderlijk centrum bouw je kennis
langzaam op. Om het proces te
bespoedigen is een multicenter verband
beter”, zegt Perez. “Bovendien
is niet iedereen overal even goed in.
Vandaar dat wij met de vijf andere
universiteiten, waarvoor crps
natuurlijk net zo’n raadsel was, een
aanvaag hebben ingediend. Belangrijke
overweging voor de toekenning
van de subsidies was dat in Nederland
meer kennis over crps is opgebouwd
dan in andere landen, dat het
een aandoening is waarvoor de kosten
van behandeling en kosten als
gevolg van werkuitval hoog zijn en
dat het om hoogwaardig wetenschappelijk
onderzoek gaat”, aldus
Perez.
■ Armand Girbes
Eén op de drie Nederlanders weet niet wat
kerstmis is, kopten de kranten. Ik geloof
daar niets van. Nederlanders weten precies
wat kerstmis is. Dat is een kerstboom in
huis halen, dure boodschappen
doen bij de
supermarkt en lekker eten op
eerste kerstdag. Gelukkig
kennen we in Nederland, in
tegenstelling tot bijvoorbeeld
Frankrijk, ook nog een
tweede kerstdag. Die dag
kunnen we dan gebruiken
om op bezoek te gaan bij onze ouders of
erger nog, bij onze schoonouders. En als we
die dag zelf bezoek krijgen, kunnen we
mooi de restjes van de kerstmaaltijden
serveren. Kerstmis is ook de tijd dat alle
Nederlanders enorme dierenliefhebbers
worden. Tjonge, wat geven we in die tijd
veel geld uit voor dieren. Nog meer dan
bijvoorbeeld op dierendag. Het zijn
weliswaar dode dieren en ze liggen in de
schappen van de slager, maar toch, je geeft
het geld voor een dier, althans een deel van
een dier. Een beetje racisme keert dan weer
terug in onze aderen want we willen wel
blank vlees. Om het weer goed te maken
braden we het dan bruin in de pan.
Je ziet ook aan die dieren dat ze eigenlijk
gemaakt zijn voor de pan. Neem
bijvoorbeeld een kalkoen, een afschuwelijk
lelijk beest als je het ziet lopen, met van die
lelijke rode vellen onder zijn snavel. Nee,
mooi gladgeschoren als bodybuilders
tijdens de Californische wereldkampioenschappen,
liggen ze met hun gespierde
lichamen en de benen omhoog in de pan op
tafel. Een fenomenaal fraai esthetisch
gezicht. Dan pas zijn die kalkoenen mooi
om te zien. En nog lekker bovendien. Ook
ander vlees zien we graag op tafel. Voor ons
als werkers in de gezondheidszorg is het
toch een hele geruststellende gedachte dat
in het standaardvoedsel van die beesten
antibiotica zit. Daar groeien ze sneller van.
Een kniesoor die zich druk maakt om de
gevaren van resistentievorming, waar ook
onze patiënten last van kunnen krijgen.
Tot mijn grote opluchting las ik in diezelfde
krant dat de kalkoenen in de weken voor
hun dood, muziek te horen krijgen. Het
schijnt dat ze daar rustiger en minder
agressief van worden. Dan hebben ze
minder ruimte nodig. Het artikel
vermeldde niet welke muziek het beste
was. Misschien Mozart of Bach of Frans
Bauer. Die laatste waarschijnlijk niet want
door het gekakel lijkt het misschien dat hij
zingt: ‘heb je eten voor mij..’. Nou ja,
kerstmuziek is waarschijnlijk ook niet
gepast voor de kalkoenen. Zij halen de
kerstdagen namelijk nooit. In de hoop dat u
die dagen wel goed bent doorgekomen,
wens ik u een goed nieuwjaar.
ADVERTENTIE
Tracer – 8 januari 2004 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 3

Screening op
dikke-darmkanker
noodzakelijk
■ Jakomien ter Haar
Professor Chris Mulder, hoogleraar maag-,
darm- leverziekten, wil dat Nederlanders op
verzoek gescreend worden op dikkedarmkanker.
Per jaar overlijden ongeveer
vijfduizend mensen aan deze ziekte.“Als je er
vroeg bij bent, kun je darmkanker zeker
behandelen”,stelt hij in zijn oratie.
FOTO: RENE DEN ENGELSMAN
Per jaar wordt bij ongeveer negenduizend
mensen in Nederland de
diagnose coloncarcinoom ofwel
dikkedarmkanker gesteld. De ziekte
wordt vaak in een laat stadium
herkend. “Slechts tien procent van
de patiënten wordt direct ontdekt”,
zegt Mulder. Als dikkedarmkanker
eenmaal is uitgezaaid,
heeft behandeling nauwelijks zin
meer. Met behulp van endoscopische
screeningstechnieken kan
dikke-darmkanker in een vroeg
stadium worden vastgesteld. Uit
onderzoek is gebleken dat het aantal
mensen dat aan deze ziekte
overlijdt, hierdoor sterk vermindert.
De eerste tekenen van coloncarcinoom
zijn bloedverlies bij de
ontlasting en een veranderd ontlastingspatroon.
De ziekte ontstaat
meestal vanuit poliepen. Een aanzienlijk
deel van de bevolking ontwikkelt
deze weefselwoekering.
Tien tot twintig procent van de
mensen boven de zestig jaar heeft
meerdere poliepen in zijn dikke
darm.
Weinig prioriteit
“Het vroeg vaststellen van dikkedarmkanker
heeft te weinig prioriteit”,
zegt Mulder. “Huisartsen,
maar vooral de overheid en zorgverzekeraars
zijn niet werkelijk
geïnteresseerd in het thema.” In
een advies in 2001 gaf de gezondheidsraad
aan dat de faeces occult
bloed test en scopie kansrijke
screeningstechnieken zijn. Scopie
lijkt daarbij de meest betrouwbare
en goedkoopste screeningsmethode.
“De kosten per gewonnen
levensjaar zijn voor dit type screening
gelijk aan die van borstkankerscreening.
Ten opzichte van de
screening op baarmoederhalskanker
is de test op dikke-darmkanker
goedkoper. Beide typen screening
worden al langer toegepast”, aldus
Mulder. Hij stelt voor de screening
op verzoek vanaf het vijftigste tot
het vijfenzeventigste levensjaar en
aan familieleden in de eerste- en
tweede lijn aan te bieden. Het liefst
zou hij willen dat dit bevolkingsonderzoek
standaard kan worden
aangeboden. “Maar daarvoor”,
moet de hoogleraar erkennen,
“zou op dit moment niet genoeg
mankracht zijn. Wij kampen in
Nederland met een groot tekort
aan maag-, darm-, leverartsen.”
Nieuw boekje vol informatie
en praktische tips
Hulp bij het
schrijven van de
‘patiëntenbrief’
■ Mariet Buddingh’
Eind december verscheen het boekje
‘patiënteninformatie bij mensgebonden
onderzoek’. Dit boekje is een uitgave van
de medisch-ethische toetsingscommissie
(METc) van het VU medisch centrum. Het
informatief en praktisch geschreven
boekje biedt wetenschappelijk
onderzoekers een helpende hand bij het
schrijven van de ‘patiëntenbrief’. In de
‘patiëntenbrief’licht de onderzoeker
schriftelijk het onderzoek toe aan de
patiënten die hij of zij vraagt deel te
nemen. De brief vormt een belangrijk
onderdeel van het protocol (het
onderzoeksvoorstel) dat de METc beoordeelt.
Ziekenhuisapotheker Arie van
Loenen, voorzitter van de commissie en
‘lekenlid’Margreet Mulder lichten toe.
De medisch-ethische toetsingscommissie
METc van het VU
medisch centrum behandelt jaarlijks
zo’n tweehonderd onderzoeksvoorstellen
(protocollen).Het
doel van de commissie is,aldus lid
Margreet Mulder:“het behoeden
van de patiënt voor overenthousiaste
onderzoekers”.De helft van
de protocollen worden voorgelegd
ter advisering omdat het onderzoeksvoorstel
al door een ander
METc is goedgekeurd,maar het
onderzoek ook in het VUmc loopt.
Ongeveer honderd voorstellen
worden echt beoordeeld.De METc
van het VU medisch centrum –
voorheen de subcommissie voor
het mensgebonden onderzoek –
zal door een wetswijziging in 2003
ook de protocollen van andere
instellingen gaan toetsen.Die
instellingen halen het verplichte
jaarlijkse minimum van tien protocollen
niet.De ervaren commissie
van het VUmc wel.De circa honderd
voorstellen die jaarlijks worden
beoordeeld,vormen een aanzienlijk
deel van de plusminus
1400 protocollen die in Nederland
ieder jaar worden ingeleverd.
“Steeds vragen wij ons – als leden
van de metc – af of het redelijk is een
patiënt te vragen deel te nemen.”
Van Loenen vertelt dat de commissieleden
hun afweging maken op
basis van het protocol, maar dat
sommigen beginnen met het lezen
van de bijgesloten informatiebrief
voor de patiënt. “Deze brief moet de
patiënt zodanig informeren dat deze
een afweging kan maken. Juist ook
over de belasting - bijvoorbeeld het
aantal keren dat iemand extra naar
het ziekenhuis moet komen - en de
risico’s – denk onder andere aan het
slikken van experimentele geneesmiddelen.”
Hij geeft aan dat de brief
aan wettelijke eisen moet voldoen,
maar bovenal leesbaar moet zijn.
“En dat is nog wel eens schipperen.”
‘Informed consent’
Mulder is het commissielid met het
aandachtsgebied ‘beoordeling vanuit
het gezichtsveld van de patiënt’.
Deze omschrijving past haar beter
dan de term ‘lekenlid’. Voordat zij
zo’n twee jaar geleden de pensioengerechtigde
leeftijd bereikte, werkte
Mulder ongeveer 40 jaar in het voormalige
VU ziekenhuis. Zij was jaren
secretaris van de commissie medische
ethiek. Maar Margreet Mulder
is bovenal de schrijver van het boekje.
Gevraagd naar het doel van de
uitgave zegt zij: “Patiënten die
gevraagd worden deel te nemen aan
wetenschappelijk onderzoek, hebben
recht op informatie die betrouwbaar,
relevant en begrijpelijk is.
Goede informatie is de basis voor
een ‘informed consent’.” Mulder
onderstreept dat het boekje ‘patiënteninformatie’
bedoeld is als hulp
voor de onderzoeker.
MAVO 3-4
Van Loenen vertelt dat hij het in het
verleden regelmatig mis heeft zien
gaan met de schriftelijke patiënteninformatie.
Daarom is hij blij met
het boekje. “Het is een redelijk unieke
uitgave. Voor zover wij kunnen
nagaan is dit voor het eerst dat alle
informatie – de praktische tips én de
wettelijke voorschriften – bij elkaar
gebundeld zijn.” Het boekje behandelt
de juiste opbouw van de patiënteninformatie
en geeft een uitgebreide
toelichting op de onderdelen. In
een apart hoofdstuk behandelt de
schrijver de informatie aan minderjarigen
en andere (verminderd)
wilsonbekwame proefpersonen.
Naast deze inhoudelijke aspecten is
er ondermeer aandacht voor het
gebruik van tussenkopjes, tips voor
het vermijden van jargon en veelgemaakte
spel-, taal- en schrijffouten.
In de opgenomen voorbeeldbrieven
geeft Mulder aan hoe dezelfde informatie
aangepast kan worden aan
verschillende doelgroepen. Van Loenen:
“Wij houden aan dat mavo 3-4
een voor de meeste mensen prettig
leesbaar niveau is. In het persoonlijke
gesprek – dat vooraf moet gaan
aan de schriftelijke informatie – kan
de arts of onderzoeker nog meer
‘maatwerk’ leveren.” Hij vindt het
belangrijk te benadrukken dat
‘patiënteninformatie’ er zonder de
inzet van Margreet Mulder nooit was
gekomen. Mulder op haar beurt
merkt op dat zij aan het schrijven een
prettige tijdsbesteding had. “Het
begrijpelijk schrijven van patiënteninformatie
is mijn hobby.”
Onderzoekers kunnen het boekje
‘patiënteninformatie bij mensgebonden
onderzoek’ opvragen bij bureau
medische zaken, tel. 43555 of
bmz@VUmc.nl.
Symposium ‘Samenspel in patiëntenlogistiek’
ADVERTENTIE
Een ontslagbrief die een huisarts
weken na ontslag bereikt, een
mri scan met een wachttijd van
drie maanden en verstoppende
ic’s. Het zijn slechts enkele voorbeelden
van logistieke knelpunten
die om een oplossing vragen.
Patiëntenlogistiek heeft hoge
prioriteit gekregen. Reden om
op 9 maart een symposium over
dit onderwerp te organiseren.
Marieke Visser, neuroloog en
een van de organisatoren van
het symposium, licht toe.
Patiëntenlogistiek staat volgens
Visser terecht volop in de belangstelling.
“Door inzicht te krijgen in
de processen binnen de zorg zijn
veel verbeteringen mogelijk. Een
voorbeeld is het project werken
zonder wachtlijst waarmee verschillende
poliklinieken in het
afgelopen jaar zijn gestart.” Het
symposium laat ontwikkelingen en
resultaten zien op het gebied van
patiëntenlogistiek. Het is bedoeld
voor medewerkers van het VUmc
en van de netwerkziekenhuizen,
maar ook voor belangstellenden
van buiten die kring.
De ‘aftrap’ van het symposium
wordt gedaan door Carel Breen,
manager evenementen van de
Amsterdam ArenA. Zijn lezing
‘logistiek een vak apart’ illustreert
wat er op logistiek gebied buiten
de gezondheidszorg speelt. Een
van de sprekers in de ‘eerste helft’
is Arnoud de Bruin, beleidsadviseur
cluster IV van het VUmc. Hij
laat modellen zien die het mogelijk
maken het effect van een beleidsmaatregel
te voorspellen. Wat is
bijvoorbeeld het effect op de postoperatieve
capaciteit, zoals het
benodigde aantal ic bedden,
indien er een extra operatiekamer
wordt geopend. In drie interactieve
parallel-sessies worden de thema’s
instroom, doorstroom en uitstroom
behandeld in de ‘tweede
helft’. Visser zelf spreekt tijdens de
sessie uitstroom. Zij licht samen
met Lies van der Weide, verpleegkundige
beleid en kwaliteit op de
afdeling neurologie, het cva doorbraakproject
toe. “Kernvraag in dit
project was; Hoe zorg je ervoor dat
een cva patiënt op het juiste
moment in het juiste bed terechtkomt?”
Van der Weide en Visser
presenteren op het symposium hun
plan van aanpak en de vorderingen.
Kortom een afwisselend programma.
“Maak het mee in dit
veelzijdige, toegankelijke symposium,
dat inspirerend is voor iedereen”,
besluit Visser.
In de volgende Tracer een uitgebreid
interview met Visser over
patiëntenlogistiek. ■ EK
Aanvraag van het inschrijfformulier
bij mth.vham@vumc.nl
4 Tracer – 8 januari 2004 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
4

VU medisch centrum
I3.2003.00053
Opleiding obstetrie &
gynaecologie
afdeling/dienst obstetrie & gynaecologie,cluster
III
werktijd 32 uur per week
algemeen In september 2005 start
de specialistische vervolgopleiding
obstetrische en gynaecologische
verpleging.De opleiding duurt zeventien
maanden bij een dienstverband
van 32 uur/ week.
functie-inhoud Tijdens de opleiding
zijn er praktijkleerperiodes op
de verloskamers,op de afdeling verloskunde,gynaecologie/oncologie
en neonatologie en in de extramurale
gezondheidszorg.De theorie
wordt over 44 lesdagen verspreid.
Ook bestaat de mogelijkheid je te
specialiseren in alleen de obstetrie
of de gynaecologie.Wil je je basis
uitbreiden? Wil je meer verdieping
en wil je de tijd krijgen om je te specialiseren,dan
ben je welkom bij het
VU medisch centrum.
inlichtingen mw.L.Oudshoorn,
l.oudshoorn@VUmc.nl,tst.42180 of
mw.M.Stallen,
melanie.stallen@VUmc.nl,tst.42280
Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u
binnen twee weken na plaatsing richten aan de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt.Vermeld op brief en envelop
het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.
I3.2003.00054
Medisch psycholoog
afdeling/dienst medische
psychologie,cluster III
werktijd 32 uur per week
algemeen De afdeling medische
psychologie vervult taken op het
gebied van patiëntenzorg,wetenschappelijk
onderwijs en wetenschappelijk
onderzoek.De werkzaamheden
op het gebied van de
patiëntenzorg zijn veelal gerelateerd
aan nieuwe ontwikkelingen in
de geneeskunde.De afdeling kent
vier secties (patiëntenzorg kinderen,patiëntenzorg
volwassenen,patiëntenzorg
gender en onderwijs).
functie-inhoud Als lid van ons team
van de sectie patiëntenzorg volwassenen
levert u zorg (diagnostiek en
kortdurende behandeling) ten behoeve
van alle afdelingen van het
VU medisch centrum,zowel klinische
als poliklinische patiënten.U
draagt bij aan het ontwikkelen van
nieuwe zorgvormen.U superviseert
psychologen in opleiding tot gezondheidszorgpsycholoog.En
u levert
een bijdrage aan ons onderwijsprogramma
(klein groepsonderwijs
in communicatievaardigheden en
attitudevorming) ten behoeve van
medisch studenten,gemiddeld zes
uur per week.
functie-eisen U bent geregistreerd
als gezondheidszorgpsycholoog.
Registratie als eerstelijns psycholoog,als
seksuoloog-NVVS en/of als
klinisch psycholoog (of in opleiding
daartoe) strekt tot aanbeveling.U
heeft aantoonbare affiniteit met de
somatische gezondheidszorg en u
heeft ervaring in kleine groepsonderwijs.U
kunt goed samenwerken
in (multidisciplinair) teamverband.
Flexibiliteit en betrokkenheid kenmerken
u.
salarisschaal 11
arbeidsvoorwaarden dienstverband
voor bepaalde tijd van één
jaar,met uitzicht op vast dienstverband
bij gebleken geschiktheid en
goed functioneren.
inlichtingen mw.dr.E.H.Collette,
eh.collette@VUmc.nl,tst.40190
I3.2003.00055
Secretaresse
afdeling/dienst verloskunde en
gynaecologie,cluster III
werktijd 18 uur per week
algemeen De afdeling verloskunde
en gynaecologie bestaat uit drie
subafdelingen,t.w;verloskunde,gynaecologie
en voortplantingsgeneeskunde.
functie-inhoud U verricht secretariële
werkzaamheden voor de stafleden
van de subafdeling gynaecologie
en de medewerkers van het tot
de subafdeling behorende research
laboratorium.Hiertoe behoren o.a.
het voeren van in en- uitgaande correspondentie
in het Nederlands en
het Engels,het verzorgen van telefoon-,fax-
en e-mailcontacten,het
ontvangen van gasten,werkzaamheden
in het kader van de begeleiding
van promovendi,het verzorgen
en verzendklaar maken van artikelen
voor wetenschappelijke tijdschriften
en van presentaties in het
Engels en het leveren van een bijdrage
aan het literatuurbestand en
het jaarverslag van de subafdeling
gynaecologie.
Vacatureteksten
Tracer maximaal
250 woorden
Vanuit het oogpunt van interne
communicatie en mobiliteit is
het belangrijk dat in Tracer een
aantrekkelijk overzicht van de
vacatures te vinden is.Daarom
wordt vacaturehouders
vriendelijk doch dringend
verzocht hun vacatureteksten
voor Tracer te beperken tot 250
woorden.
functie-eisen U bent in het bezit
van het diploma (medisch) secretaresse.U
heeft goede kennis van de
Nederlandse en Engelse taal en van
de medische terminologie.U heeft
ervaring met Microsoft Word en presentatiesoftware
(Powerpoint).Bekendheid
met HTML strekt tot aanbeveling.Verder
kunt u zelfstandig
en zorgvuldig werken,heeft u
goede contactuele eigenschappen
en een klantgerichte instelling.Ervaring
in een soortgelijke functie
strekt tot aanbeveling.
salarisschaal 6
inlichtingen mw.I.Morel,secretaresse,tst.44851
I4.2003.00053
Opleiding tot high careverpleegkundige
afdeling/dienst werkeenheid recovery,cluster
IV
werktijd 32 -36 uur per week
algemeen De high care opleiding is
gericht op het verwerven van kennis,vaardigheden
en een beroepsattitude
om patiënten in hoogcomplexe
zorgsituaties op niveau van
high-care adequaat te kunnen observeren,bewaken
en verzorgen.
functie-inhoud De opleiding duurt
twaalf maanden en start in april en
oktober.Het theoretische deel
omvat zes lesweken.De praktijkleerperiode
vindt plaats op de recovery.
Er vinden ook stages plaats op de afdeling
intensive care,eerste harthulp/hartbewaking,OK
en anesthesiologie.Gedurende
de opleiding
werk je minimaal 32 uur per week.
functie-eisen A-verpleegkundige/
HBO-V
salarisschaal 7
inlichtingen K.H.Aij,unitleider recovery,tst.44545/
tracer *98336 of O.P.
Groenendijk,opleider recovery,tst.
43940/ tracer *98787
I4.2003.00008
Senior-secretaresse
afdeling/dienst anesthesiologie,
cluster IV
algemeen Het specialisme anesthesiologie
houdt zich bezig met het
bewaken en zonodig corrigeren van
vitale functies van patiënten.De
kerntaak ligt bij het toedienen van
anesthesie bij therapeutische en
diagnostische ingrepen.Daarnaast
zijn stafleden en arts-assistenten
ook werkzaam op de polikliniek
pijnbestrijding,intensive care,afdeling
spoedeisende hulp en urgentiegeneeskunde.Deze
grote mate van
diversiteit is terug te vinden in het
werk van het secretariaat van de afdeling.Wij
zoeken een senior-secretaresse
die voor 50% van de tijd
taken verricht voor het afdelingshoofd
patiëntenzorg en management
en voor 50% taken voor de onlangs
benoemde hoogleraar urgentiegeneeskunde.
functie-inhoud U ondersteunt het
afdelingshoofd patiëntenzorg & management
en de hoogleraar urgentiegeneeskunde
op secretarieel,organisatorisch
en administratief gebied,waaronder
agendavoering,afhandeling
telefoongesprekken en
archivering.Uit hoofde van hun
functies hebben zowel het afdelingshoofd
als de hoogleraar urgentiegeneeskunde
veel interne en externe
contacten.Daarom wordt van
u een grote mate van zelfstandigheid
en eigen initiatief bij het uitvoeren
van de werkzaamheden verwacht.
functie-eisen U heeft een opleiding
op HAVO/VWO-niveau,aangevuld
met een (medisch)- secretaresse opleiding
en enige jaren ervaring in
een soortgelijke functie.U kunt zelfstandig
en zorgvuldig werken en u
heeft goede contactuele,sociale en
organisatorische vaardigheden.U
bent in staat een goed overzicht te
houden over de uit te voeren werkzaamheden
en de juiste prioriteiten
te stellen.U heeft een ruime ervaring
met tekstverwerkingsprogramma’s
(MS Word).Ervaring met andere
PC-programma’s (Excel,Access)
strekt tot aanbeveling.U heeft
goede kennis van de Nederlandse
en Engelse taal en medische terminologie.
salarisschaal 7
inlichtingen mw.I.Jagerman,,I.Jagerman@VUmc.nl,tst.44387
of drs.
W.J.J.Jansen,wjj.jansen@VUmc.nl,
tst.42933
I4.2003.00051
OK-assistent met aandachtsgebied
coördinator
afdeling/dienst polikliniek dagchirurgie,cluster
IV
werktijd minimaal 32 uur per week
algemeen De dagchirurgie is gelegen
in het polikliniek gebouw en is
geopend van maandag tot en met
vrijdag,van 7.30 tot 16.00 uur.De
dagchirurgie bestaat uit 2 operatie
kamers,een recovery.Er worden hier
patiënten behandeld van alle snijdende
specialismen.
functie-inhoud Naast je werkzaamheden
als operatieassistent chirurgie,met
daarbij interesse voor de
specifieke logistiek van de dagbehandeling
patiënten,hou je,je bezig
met de directe aansturing van de
medewerkers en de patiënten logistiek.
functie-eisen Afgeronde opleiding
tot operatieassistent chirurgie.Je
beschikt over goede communicatieve
vaardigheden.Je kan zowel zelfstandig
als in teamverband goed
functioneren.Je hebt aantoonbare
kennis en inzichten in de verschillende
onderdelen van het OK proces.Je
bent in staat om unit overstijgend
te denken en te handelen.
salarisschaal 9
inlichtingen mw.M.Butterman,
M.Butterman@VUmc.nl,tst.40238 of
mw.M.den Bleker,
hm.denbleker@VUmc.nl,tst.44530
I5.2003.00039
(Senior) secretaresse
afdeling/dienst pathologie,cluster
V
werktijd 32-36 uur per week
algemeen De afdeling pathologie
van het VUmc is een dynamische afdeling
met o.a.zes verschillende laboratoriumsectoren,waar
hoogwaardig
onderzoek wordt verricht.
Voorst vormen het stafsecretariaat,
het patiëntensecretariaat,fotografie,obductie
en mortuarium belangrijke
ondersteunende sectoren.
functie-inhoud Uw belangrijkste
taken binnen het stafsecretariaat
zijn:onderwijs,facilitaire dienstverlening,het
voorbereiden van vergaderingen
en ondersteuning bij de
organisatie van congressen.Daarnaast
bent u het aanspreekpunt
voor een aantal stafleden,ontvangt
u bezoekers en beantwoordt u de algemene
telefoon van de afdeling.
functie-eisen U beschikt over
HAVO/VWO,aangevuld met een secretaresseopleiding
en enige jaren
ervaring als secretaresse op vergelijkbaar
niveau.U heeft een goede
beheersing van de Nederlandse en
Engelse taal en van softwareprogramma’s
(tekst,data en spreadsheets).Verder
beschikt u over
goede organisatorische vaardigheden,heeft
u gevoel voor verhoudingen,bent
u stressbestendig en beschikt
u over goede contactuele eigenschappen.
salarisschaal 6/7
arbeidsvoorwaarden Het betreft
een aanstelling voor een jaar.Bij gebleken
geschiktheid wordt het contract
omgezet in een contract voor
onbepaalde tijd.
inlichtingen prof.dr.C.J.L.M.Meijer,
tst.44070 of mw.H.Blok,sr.secretaresse,tst.44852
I5.2003.00037
Research analist HBO-B/ HLO
afdeling/dienst moleculaire celbiologie
en immunologie,cluster V
werktijd 36 uur per week
algemeen De afdeling moleculaire
celbiologie en immunologie participeert
onder meer in het onderzoeksinstituut
V-ICI van het VU medisch
centrum,dat samen met het
Nederlands Kankerinstituut deel uit
maakt van de Onderzoeksschool
Oncologie Amsterdam.Binnen de
peritoneale celbiologie werkgroep
van onze afdeling wordt in samenwerking
met de chirurgische oncologie
van het VUmc onderzoek verricht
op het gebied van immunotherapie
van kanker.De immunotherapie
groep binnen deze werkgroep
bestaat momenteel uit vier promovendi
en drie analisten en wordt geleid
door dr.M.Van Egmond.Binnen
deze groep is door subsidie van de
industrie plaats voor een extra analist,vooralsnog
voor een jaar.
functie-inhoud Het onderzoek richt
zich op vragen over de immunologische
afweer reacties t.o.v.tumorgroei,en
mogelijkheden om die te
versterken.Naast onderzoek aan
weefsels en cellen van patienten
gaat het in de huidige vacature met
name om immuno-therapeutische
vragen,waarbij onder meer kweeksystemen
(in vitro) en later muizentumormodellen
(in vivo) gebruikt
worden.Bij het onderzoek wordt
een breed scala van in vitro en in
vivo technieken toegepast,waaronder
cel- en weefsel isolaties,immunokleuringen
(immunochemisch in
situ en cellulaire FACS-analyses),
kweken,functionele assay’s (tumor
cel killing in vitro etc) en opzetten
van muizen modellen.
functie-eisen Ervaring op genoemde
en/of andere cellulaire en immunologische
technieken is gewenst,
Ervaring met proefdieronderzoek
strekt tot aanbeveling.Gelet op de
intensieve samenwerking met clinici
en onderzoeksmedewerkers van
de betrokken afdelingen,zijn goede
contactuele eigenschappen en een
flexibele instelling onmisbaar.
salarisschaal 6/7
arbeidsvoorwaarden Aanstelling
voor een periode van een jaar,met
mogelijkheid tot verlenging.
inlichtingen dr.M.van Egmond,
m.vanegmond@VUmc.nl,tst.48079
of prof.dr.R.H.J.Beelen,rhj.beelen@VUmc.nl,tst.48055
I6.2003.00026
Universitair docent
afdeling/dienst centrum voor
ethiek en levensbeschouwing,
cluster VI
werktijd 36 uur per week
algemeen Het centrum voor ethiek
en levensbeschouwing,sectie filosofie
en medische ethiek vervult een
belangrijke rol in het onderwijs aan
medisch studenten en artsen gedurende
hun (pre)klinische opleiding.
Daarnaast kent de sectie een onderzoeksprogramma
waarin ethische
en filosofische vraagstukken worden
onderzocht.De meeste projecten
worden met behulp van empirische
onderzoeksmethoden ontwikkeld,in
samenwerking met de klinische
afdelingen.
functie-inhoud U verzorgt mede
het onderwijs in de medische filosofie
en ethiek in verschillende fasen
van de studie,waaronder het klinisch-ethisch
onderwijs aan co-assistenten.Daarnaast
levert u een bijdrage
aan het onderzoeksprogramma
en begeleidt u aio’s.Ook het
voorbereiden en uitvoeren van onderzoeksprojecten
in de tweede en
derde geldstroom behoort tot uw
takenpakket.
functie-eisen Wij zoeken een gepromoveerd
arts/filosoof.U heeft didactische
ervaring met het onderwijs
in de ethiek.Ook bent u bekend
met medisch-ethische probleemstellingen,blijkend
uit publicaties,
en u heeft belangstelling voor empirisch
onderzoek in de ethiek.
salarisschaal Volgens bezoldigingsregels
voor wetenschappelijk personeel.
arbeidsvoorwaarden U krijgt vooralsnog
een aanstelling voor een jaar.
Een aanstelling in vaste dienst behoort
tot de mogelijkheden.
inlichtingen prof.dr.E.van Leeuwen,e.vanleeuwen@VUmc.nl,tst.
48210
I5.2003.00038
Assistent in opleiding
afdeling/dienst pathologie/ICaR-
VU,cluster V
werktijd 38 uur per week
algemeen Aderverkalking (=atherosclerose)
wordt gekenmerkt door een
vernauwing van bloedvaten,hetgeen
kan leiden tot ernstige complicaties
zoals bijvoorbeeld hart- en herseninfarcten.Er
is een bepaalde groep van
patiënten met vroegtijdige atherosclerose
en ernstige complicaties op
jeugdige leeftijd,ten gevolge van een
stofwisselingsstoornis genaamd hyperhomocysteinaemie
(HHC).Uit
eigen onderzoek blijkt dat deze patiënten
naast afwijkingen in de binnenste
laag van bloedvaten (=intima)
zoals gezien wordt bij gewone atherosclerose,een
opvallend verlies hebben
van spiercellen in de middelste
laag van bloedvaten (=media).Onbekend
is of dit verlies van gladde spiercellen
optreedt vooraf aan,ten tijde
van of na de aantasting van het endotheel
door het proces van atherosclerose
en HHC.Desalniettemin is
deze vondst belangrijk aangezien
hieruit geconcludeerd kan worden
dat de wand in HHC patiënten verzwakt
is aangezien deze vaten minder
in staat zijn om steun te geven,
waardoor het proces atherosclerose
en/of ontstaan van complicaties versterkt
wordt.Dit onderzoek bestaat
uit een samenwerking van de afdelingen
pathologie,fysiologie,vaatchirurgie
en interne geneeskunde.
functie-inhoud De AIO zal in humane
vaatbiopten het effect van HHC
op de vaatwand middels immunohistochemische,biochemische
en
moleculaire technieken (microarray)
nader onderzoeken.Deze
technieken worden ook gebruikt bij
de analyse van vaten van ApoE3-Leiden
muizen,waarin middels een
speciaal dieet HHC geinduceerd
wordt.Dit onderzoek vindt plaats in
samenwerking met TNO-Gaubius,
Leiden.Het onderzoek dient afgerond
te worden met een promotie.
functie-eisen U bent in het bezit van
een afgeronde academische opleiding
(biochemie of medische biologie,geneeskunde
of gelijkwaardig).
salarisschaal conform de inschaling
geldend voor AIO’s (CAO Nederlandse
Universiteiten).
arbeidsvoorwaarden Wij bieden
een fulltime AIO-aanstelling (1.0 fte)
voor de duur van vier jaar.
inlichtingen dr.H.W.M.Niessen,
jwm.niessen@VUmc.nl,tst.44003
5 Tracer – 8 januari 2004 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
5

VU medisch centrum
I5.2003.00040
Technisch specialist support
(radiologische en nucleair geneeskundige
apparatuur)
afdeling/dienst afdeling fysica en
medische technologie (FMT),
cluster V
werktijd 36 uur per week
algemeen FMT is de nieuwe afdeling
van het VUmc waarin fysica en
medische technologie geconcentreerd
zijn.Met een klantgerichte en
vraaggestuurde organisatie wil FMT
patiëntenzorg,onderwijs,onderzoek
en de daarbij benodigde bedrijfsvoering
van het VUmc optimaal
ondersteunen.De afdeling
FMT is onderverdeeld in drie secties,
respectievelijk fysica,ontwikkeling,
en support,en wordt ondersteund
door een bedrijfsbureau.Binnen de
sectie support draagt de supportgroep
radiologie & nucleaire geneeskunde
zorg voor het technisch
beheer van radiologische en nucleair
geneeskundige apparatuur.De
medewerkers van deze groep zijn
verantwoordelijk voor kwaliteit en
veiligheid van de medische apparatuur
en zien toe op het juist en veilig
gebruik ervan.
functie-inhoud Je werkzaamheden
bestaan uit het afhandelen van storingen
en het uitvoeren (of laten uitvoeren)
van reparaties,preventief
onderhoud en kwaliteitscontroles.
De werkzaamheden van de technisch
specialist zijn met name gericht
op complexe probleemstellingen.Ook
het leiden van projecten,
het begeleiden van gebruikers en
het uitvoeren van werkzaamheden
in het kader van aanschaf van nieuwe
apparatuur behoort tot het taakpakket.
functie-eisen Je hebt kennis op minimaal
HBO-niveau van elektronica
en hebt een aantal jaren ervaring bij
voorkeur in de service van röntgensystemen.Daarnaast
is kennis van
en belangstelling voor informatica,
fijnmechanische techniek en medische
techniek noodzakelijk voor een
goede uitvoering van de functie.
Verder is belangrijk te beschikken
over een flexibele,systematische en
effectieve werkstijl.Je beschikt over
goede contactuele vaardigheden,
kunt je eigen werk goed organiseren,maar
werkt ook in teamverband.
salarisschaal 9
inlichtingen J.W.de Ridder,jw.ridder@VUmc.nl,tst.40444
of ing.J.
Huisman,j.huisman@VUmc.nl,tst.
44126
I7.2003.00043
Secretaresse
afdeling/dienst P&O centraal,stafdiensten
werktijd 24 uur per week
algemeen De dienst personeel & organisatie
is een centrale stafdienst
waarin ongeveer 45 medewerkers
zich bezighouden met ondersteuning
van de decentrale klanten,het
maken van beleid en uitvoeren van
beheer.De dienst heeft twee units.
Een unit HRM,waarin advies op sociaal
beleidsgebied en arbeidsvoorwaarden,social
control en functiewaardering
wordt gegeven,en een
unit centrale personele dienstverlening.Binnen
deze unit wordt gewerkt
aan salarisbetaling,administratieve
organisatie,personele voorlichting,intranet,pensioen-
en verzekeringszaken,wachtgelden,personele
budgetten,archieven,systeembeheer
en managementinformatie.De
beide units en de directeur
personeel en organisatie worden
ondersteund door het centraal
secretariaat,dat tevens fungeert als
receptie voor de klanten van P&O
centraal.De secretariaatsmedewerkers
hebben allen een eigen aandachtsgebied,maar
leveren samen
de continuïteit.
functie-inhoud Voor dit secretariaat
zoeken wij een medewerker die
het hoofd van de unit HRM ondersteunt,agenda
beheert,post verzorgt,vergaderingen
voorbereid,
voorraadbeheer van formulieren
ten behoeve van de decentrale
p&o’ers verzorgt en alle andere
voorkomende werkzaamheden.
functie-eisen Wij zoeken een collega
die het eigen werk goed kan organiseren,die
beschikt over een
analytisch vermogen en een goed
geheugen,die vasthoudend en
stressbestendig is.Daarnaast moet
een bijdrage geleverd worden aan
de goede sfeer binnen P&O-centraal.Wij
vragen tenminste een opleiding
op havo/vwo-niveau,bij
voorkeur aangevuld met een secretariele
opleiding en relevante werkervaring.
salarisschaal 6
inlichtingen mw.J.Sprik,
sj.sprik@VUmc.nl,tst.42717 of mw.Y.
Schaeffer,ya.schaeffer@VUmc.nl,tst.
42732
I4.2003.00052
Leidinggevend verpleegkundige
PACU/High
afdeling/dienst peri anesthetic
care unit (PACU),high care,cluster IV
werktijd 36 uur per week
algemeen Sinds 2002 maakt de afdeling
PACU,ook wel bekend als recovery,deel
uit van de afdeling
anesthesie en operatieve zorg.De
PACU bestaat uit 26 recovery bedden,waarvan
dertien bedden op lokatie
OK1D en dertien bedden op
locatie OK6D.De afdeling bevindt
zich momenteel in de implementatiefase
van het openen van vier high
care-bedden.Deze bedden zijn bedoeld
voor patienten die post-operatief
intensieve zorg nodig hebben,
al dan niet met beademingsondersteuning.De
afdeling is qua zorgorganisatie
volop in ontwikkeling.Het
totale personeelsbestand bestaat
op dit moment uit 32 FTE.Daarnaast
zijn er structureel vier verpleegkundigen
in opleiding tot high care-verpleegkundige.Op
de afdeling is één
high care verpleegkundige werkzaam
met onder andere scholing als
aandachtsgebied.Het verpleegkundig
hoofd vormt samen met een
anesthesioloog het werkplekmanagement
PACU.
functie-inhoud Als leidinggevend
PACU/high care verpleegkundige
bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse
leiding en de coördinatie
van verpleegkundige zorg.Tevens
bewaakt u de kwaliteit van de te verlenen
zorg.U bent samen met het
verpleegkundig hoofd verantwoordelijk
voor het verpleegkundig en
organisatorisch beleid binnen de
PACU.U levert een actieve bijdrage
aan nieuwe ontwikkelingen en
heeft een coachende stijl van leidinggeven.U
streeft naar een goede
samenwerking binnen uw team,
met andere disciplines en draagt
mede zorg voor een professioneel
werkklimaat.
functie-eisen U beschikt over het
diploma A-verpleekundige of HBO-
V en de specialistische opleiding
high care of intensive care.Daarnaast
beschikt u over ruime werkervaring
als high care of intensive
care-verpleegkundige.Tevens heeft
u een kader- of een vergelijkbare relevante
managementopleiding gevolgd.U
beschikt over goed ontwikkelde
sociale vaardigheden,u bent
energiek,werkt resultaatgericht en
u heeft aantoonbare betrokkenheid
bij patiëntenzorg.
salarisschaal in onderzoek volgens
FUWAVAZ.
inlichtingen K.H.Aij,verpleegkundig
hoofd PACU,K.Aij@VUmc.nl,tst.
44545
Pp raktische
informatie
Startinstructie Reference Manager 10
Voor: medewerkers en studenten VUmc,
werkend met Windows.
Inhoud: aanmaken en hanteren van een
eigen literatuur database in Reference
Manager 10.Citaties en literatuurlijsten
genereren in eigen
Word teksten (‘Cite while you
write’).
Vorm: Workshop.Demonstratie en uitleg.
Zelf oefenen aan de PC.
Duur: 2 uur
Materiaal: Beknopte handleiding in PDF op
de website van de bibliotheek
(www.ubvu.vu.nl > Bibliotheekafdelingen
> Medische Wetenschappen
> Reference Manager.
Data en tijden januari-juni 2004
1e maandag van de maand van 17.15 tot
19.15 uur (5/1,2/2,1/3,5/4,3/5 en 7/6)
1e dinsdag van de maand van 13.30 tot 15.30
uur (6/1,3/2,2/3,6/4,4/5 en 8/6)
3e woensdag van de maand van 10.00 tot
12.00 uur (21/1,18/2,17/3,21/4,19/5 en 16/6)
Plaats:faculteit,Van den Boechorststraat 7,D-
514
Docenten/assistenten:I.Riphagen,H.Ket en
M.Bruyneel
Aanmelding:via e-mail refman@ubvu.vu.nl,
onder vermelding van naam,afdeling en gewenste
cursusdatum,met in de onderwerpsregel:Reference
Manager cursus.
Er zijn geen kosten aan verbonden.
Het gebruik van delierobservatielijsten
door verpleegkundigen
Refereerbijeenkomst voor artsen en verpleegkundigen
op 13 januari 2004 van 15.00
tot 16.00 uur door Liesbeth van Gemert,verpleegkundig
specialist geriatrie
Locatie: projectiezaal audiovisueel centrum
(AVC),receptie Q,2e etage poliklinieki
Inlichtingen:Kees Goverde
(k.goverde@vumc.nl) toestel 43446
Toegang vrij.
Fixatie-pleister voor endotracheaal tube
Vanaf januari 2004 is de fixatie-pleister voor
endotracheaal tube weer verkrijgbaar zijn bij
centraal magazijn,artikelnummer 0702315.
Kantoorartikelen
Het VUmc heeft een driejarig contract afgesloten
met de firma Jager kantoorartikelen
b.v. voor de levering van kantoorartikelen.De
selectie van deze leverancier is voortgekomen
uit een Europese Aanbestedingstraject
dat negen maanden heeft geduurd.Samen
met drie andere ziekenhuizen zijn diverse leveranciers
beoordeeld.Hierbij heeft het
nieuw aan te schaffen ERP-systeem extra aandacht
gekregen aangezien de leverancier
met ons de komende drie jaren mee moet
kunnen gaan bij het creëren van meer efficiënte
bestel- en administratieve routines.Per
1 januari a.s.zullen de nieuwe condities in het
ZIS-deel VERPLI zijn geregistreerd,waarna u
als gebruiker decentraal uw bestelling kunt
blijven invoeren via VERPLI dan wel kunt u
zoals u gewend bent bij het centraal magazijn
uw bestelling plaatsen.In overeenstemming
met de EU-regelgeving Europese Aanbestedingen
zijn we er aan gehouden om per
1 januari a.s.alle kantoorartikelen bij deze leverancier
af te nemen.
Inlichitngen:A.Croqué,Inkoopmedewerker,
tst.42952
Nieuwe werkwijze IPO
Vanaf 1 januari 2004 heeft IPO haar werkwijze
met betrekking tot decentrale acute storingen,gewenste
ICT veranderingen en hulpvragen
drastisch gewijzigd.Bovenstaand schema
geeft de drie verschillende aanvraagprocedures
weer.De oude helpdesk van IPO is
vanaf 1 januari opgeheven!
De IPO heeft voor de acute storingen speciale
aandachtsgebieden ingesteld en de daarbijbehorende
tracernummers.U zult bij het melden
van een acute storing over het algemeen
rechtstreeks de decentrale supporttechnicus
van uw eigen aandachtsgebied te spreken
krijgen.De aandachtsgebieden zijn:
aandachtsgebied
tracer
IC,OK,SEH *98669
laboratoria *98828
diagnostiek en polikliniek *98668
functieafdelingen en verpleegtorens *98829
onderzoek en onderwijs *98825
ondersteunende afdelingen/diensten *98830
Het schema en de bij de verschillende aandachtgebieden
behorende afdelingen en
tracernummers staan ook vermeld op kleurige
‘placemats’die de IPO in de loop van volgende
week gaat verspreiden.De informatie
staat ook op de nieuwe intranetsite van de
IPO:http://intranet/ipohulp/welkom (ook te
bereiken via de button IPO in het menu op de
startpagina).Op deze site vindt u ook altijd
een overzicht van acute en geplande grote
storingen en hun status.De medewerkers van
de IPO hopen dat met deze nieuwe werkwijze
de storingsafhandeling efficiënter gaat verlopen.
Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’
Een nieuw personeelsnummer en
een nieuwe salarisstrook!
Waarom een nieuw personeelsnummer?
Het bestaande personeelsinformatie
systeem Persinf wordt vanaf januari
2004 vervangen door het
nieuwe Peoplesoft systeem.Tevens
wordt het salarissysteem Salari vervangen
door het nieuwe systeem
Gemal.Deze overgang naar twee
nieuwe systemen heeft een aantal
gevolgen voor de medewerker,
zoals een nieuw personeelsnummer
(werknemer id) en een nieuwe
salarisstrook.
Iedere medewerker die bij het
VUmc een dienstverband heeft,
krijgt zo’n nieuw personeelsnummer.
Waar heb ik dat nieuwe personeelsnummer
voor nodig?
Vanaf heden dient dit nieuwe personeelsnummer
gebruikt te worden
als u bijvoorbeeld declaraties
of andere formulieren invult.Als er
op oude formulieren nog naar een
microsectienummer wordt gevraagd,dan
toch graag het nieuwe
personeelsnummer invullen.Een
uitzondering hierop zijn de roosters.Hierop
dient u nog het ‘oude’
microsectienummer invullen.
Hoe weet ik wat mijn nieuwe
personeelsnummer is?
Het nieuwe personeelsnummer
kunt u zelf achterhalen via de p&o
intranetsite.Vanaf het p&o intranet
gaat u naar het documenttype ‘berekeningen’(in
de linkerkolom).Er
verschijnt een aantal documenten
op het scherm,u kiest het document
‘jaaruren:berekening 2000-
2003’.Hier vult u alle noodzakelijke
velden in (microsectienummer,geboortejaar
en postcode),dan verschijnt
uw nieuwe personeelsnummer
in het betreffende veld.
En hoe zit het met de nieuwe
salarisstrook?
In januari krijgt iedere medewerker
(met een dienstverband) een brief
plus brochure thuisgestuurd over
de nieuwe salarisstrook.In deze
brief staat ook uw nieuwe
personeelsnummer vermeld.In de
brochure staan de verschillen
tussen de oude en de nieuwe
salarisstrook uitgelegd.Hierover
kunnen wij u op dit moment nog
geen nadere informatie geven.
WAO
Het kabinet heeft plannen om de
WAO ingrijpend te wijzigen.Deze
plannen hebben nog niet de status
van ‘wet’.Met ingang van 1 januari
2004 verandert de WAO voor nieuwe
gevallen arbeidsongeschiktheid;effecten
dus in 2006.Wat zijn
de consequenties voor het beleid
rond langdurig zieken en de bijhorende
uitvoeringspraktijk in het
VUmc? Denk hierbij aan de WAOconforme
regelgeving.Wat zijn de
gevolgen? Wie moet het werk
doen? In overleg met decentraal
gaat P&O centraal hier naar kijken.
Medio februari 2004 volgt na plaatsing
van de wetswijziging in het
Staatsblad nadere informatie.
Afscheidsreceptie dr.J.A.(Alain)
Kummer
Na tien jaar bij de medische faculteit
in het VU medisch centrum werkzaam
te zijn geweest op de afdeling
pathologie,eerst in opleiding,daarna
als staflid,gaat Alain Kummer ons
verlaten.Hij ruilt het VU medisch
centrum in voor het Universitair Medisch
Centrum Utrecht.Ter gelegenheid
van zijn afscheid van onze afdeling
wordt hem op donderdag 8 januari
van 16.00 - 18.00 uur een receptie
aangeboden.U bent van
harte uitgenodigd om samen met
hem in de Kuyp een drankje en een
hapje te nuttigen
Geslaagd
Intensive care neonatologie: mw.
C.Bouwens,mw.F.Proot,mw.A.van
Diepen,mw.M.Spalburg en mw.H.
ter Haar
Cardiac care verpleegkunde:dhr.
J.H.N.Huizendveld en dhr.R.van der
Veer
Kinder intensive care:mw.R.Klein-
Blommert
Medium care verpleegkunde:mw.
M.Gillissen
Specialistische vervolgopleiding
obstetrische & gynaecologische
verpleging,groep S2002
De afrondingsgesprekken vinden
plaats op 22 januari 2004.De uitreiking
van de certificaten en de receptie
zullen op 22 januari 2004 plaatsvinden
om 16.30 uur in het restaurant
van het Opleidingscentrum,
Laan van Kronenburg 7A te Amstelveen.
6
Tracer – 8 januari 2004 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’,ruimte –1 A 14.2,tst.43799,e-mail:
em.boots@VUmc.nl.U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek
Personeel,P&O,Tip van Boots.
Informatie over het Menu vindt u ook op
intranet onder de rubriek ‘service’
Donderdag 08-01-2004:
Soep geb.champignonsoep;Madrileensesoep
Menu bami;pindasaus;stukje kip in
pittige saus;atjar met kroepoek
Veg Veg. bami + omelet
Vrijdag 09-01-2004:
Soep geb.kippensoep;held.aspergesoep
Menu gebakken scholfilet;cocktailsaus;bietjes;gebakken
aardappelen
Zaterdag 10-01-2004:
Soep geb.tomatensoep;Chinese
kippensoep
Menu varkensoester;spinazie;gekookte
aardappelen
Zondag 11-01-2004:
Soep geb.aspergesoep;held.groentesoep
Menu Kip-Cordon Bleu;champignonsaus;spruitjes;gebakken
aardappelen
Maandag 12-01-2004
Soep geb.kip-kerriesoep;tomaatvermicellisoep
Menu stamppot boerenkool;rookworst
Veg Veg. omelet-champignons
Dinsdag 13-01-2004
Soep goulashsoep;held.vermicellisoep
Menu gehaktbal (kip);doperwten;
macaroni garni;paprikasaus
Veg Veg. Mexicaanse bonenschotel
Woensdag 14-01-2004
Soep geb.tomatensoep;held.kippensoep
Menu tjap tjoy;witte rijst
Veg Veg. tjap tjoy
Donderdag 15-01-2004
Soep linzensoep;Mulligatawnysoep
Menu gebakken vis;remouladesaus;
spinazie;geb.aardappelen
Vrijdag 16-01-2004
Soep geb.champignonsoep;Madrileensesoep
Menu spaghetti Bolognese;komkommersalade;parmezaanse
kaas
Veg. Veg. Bolognesesaus
Zaterdag 17-01-2004:
Soep geb.kippensoep;held.aspergesoep
Menu varkensschnitzel;ratatouille;
aardappelkroketjes
Zondag 18-01-2004
Soep geb.tomatensoep;Chinese
kippensoep
Menu gevulde kalfsborst;roomsaus;
bloemkool;gek.aardappelen
Maandag 19-01-2004
Soep geb.aspergesoep;held.
groentesoep
Menu rundvlees à la bourguignon;
rode kool; tarly
Veg Veg. Ragout
Dinsdag 20-01-2004
Soep geb.kip-kerriesoep;tomaatvermicellisoep
Menu karbonade;spitskool;gebakken
aardappelen
Veg Veg. omelet champginons
Woensdag 21-01-2004
Soep goulashsoep;held.vermicellisoep
Menu gebakken vis;cocktailsaus;
spinazie;aardappelpuree
Wat gebeurde er allemaal
in 2003?
De Tip van Boots: een terugblik van
Eddy
Begin januari en ik kijk terug op hoe
het jaar 2003 eigenlijk is verlopen.
De feestdagen voorbij en een nieuwe
start,een mooi moment om
terug te kijken naar 2003.Het is een
enorme inspannend jaar geweest
maar als ik er zo op terugkijk,ben ik
blij dat alles goed is verlopen en dat
iedereen er met tevredenheid naar
terug kan kijken.
Sportevenementen
Allereerst even terug naar alle sportevenementen:
We begonnen op 12 januari met de
Nike Egmondloop,een sponsorloop
waar ieder jaar een flink aantal medewerkers
van het VUmc aan meelopen.Een
geweldige dag!
Op 15 februari was er dan het jaarlijkse
zaalvoetbaltoernooi werd ook
dit jaar weer gehouden in de sporthallen
Zuid.Er waren weer veel
teams die stonden te popelen om
mee te doen.Een bere-gezellige dag
voor de zaalsportliefhebber.
Daarna kwam vanaf 28 maart het
volgende sportieve evenement:het
survivallen! Voor een vaste groep
die als basis ieder jaar meegaat een
evenement waar na afloop alweer
wordt uitgekeken naar volgend jaar!
Gedurende 3 dagen worden er in de
heerlijke natuur van de Belgische
Ardennen geploeterd en gezwoegd
tegen de elementen en tegen jezelf.
Volgend jaar wordt dit evenement
alleen gericht op het quadrijden.Dit
jaar is dit onderdeel voor het eerst
opgenomen en met groot succes.
Reden om in 2004 ons hier grotendeels
op te richten.
Bowlen
Een eveneens sportief maar vooral
gezellig uitje is het future bowlingevenement.Voor
de feestneuzen
onder ons een alternatief voor carnaval,want
er wordt tussendoor menige
polonaise gelopen.Dus als je
van sportieve gezelligheid houdt,
dan is dit echt iets voor jou.
Bowlen onder het genot van een
Promoties en oraties
7 januari - 13:45 uur,auditorium.A.
zur Hausen.‘Epstein-Barr virus-carrying
gastric carcinomas: pathogenesis
and clinical aspects’
promotor:prof.dr.C.J.L.M.Meijer
7 januari – 15.45 uur,auditorium.
E.H.Jacobs.‘Addiction from a molecular
perspective’
promotor:prof.dr.A.N.M.Schoffelmeer
8 januari - 13.45 uur,Auditorium.
A.F.Hoeksma.‘Obstetical brachial
plexus injury.Incidence,neurological
recovery and shoulder complications’
promotor prof.dr.G.J.Lankhorst
copromotor dr.R.G.H.H.Nelissen
8 januari - 15.45 uur,Auditorium.
G.E.Bekkering.‘Physiotherapy guidelines
for low back pain: development,implementation,and
evaluation’
promotoren prof.dr.L.M.Bouter en
prof.dr.R.A.B.Oostendorp
copromotoren dr.M.W.van Tulder
en dr.H.J.M.Hendriks
14 januari - 13.45 uur,Auditorium.
hapje,een flinke dosis licht en muziek,een
drankje en lol met je teamgenoten,wat
wil je nog meer!
Roparun
In mei was er dan voor het eerst voor
het VUmc een monsterevenement:
de Roparun.Een estafette marathon
van Rotterdam naar Parijs.Hieraan is
door zowel de sportievelingen als
de begeleiders in welke vorm dan
ook met heel hun ziel en zaligheid
deelgenomen.En dat alles vanwege
de sponsorring van de stichting Roparun,speciaal
gericht op kinderkanker.De
voorbereidingen voor dit
evenement dat dit jaar van Parijs
naar Rotterdam zal gaan zijn alweer
volop in gang gezet.
De rubriek ‘agenda’staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’.Deze site
wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een
*.
F.A.M. Weijers-Poppelaars.‘Preconceptional
cystic fibosis carrier screening.Opportunities
for implementation’
promotoren prof.dr.L.P.ten Kate en
prof.dr.G.van der Wal
copromotor dr.L.Henneman
14 januari - 15.45 uur,Auditorium.
S.M.Peerdeman.‘Cerebral microdialysis
as a monitoring method for
brain injury’
promotoren prof.dr.W.P.Vandertop
en prof.dr.A.R.J.Girbes
16 januari - 13.45 uur,Aula.F.E.A.
Udink ten Cate.‘Congenital complete
atrioventricular block from fetal
life to childhood.Diagnostic and
therapeutic aspects’
promotoren prof.dr.J.J.Roord en
prof.dr.N.Sreeram
23 januari - 13.45 uur,Aula (onder
voorbehoud).M.van Dijk. ‘Bioabsorbable
cage devices for lumbar interbody
fusion (voorlopige titel)’
prof.dr.E.H.Burger
copromotor dr.ir.Th.T.Smit
23 januari - 15.45 uur.M.Verschraagen.‘Preclinical
and Clinical
Zon en zee
Iets heel anders maar ook bijzonder
is het vroeg uitzwaaien van de zeevissers.Op
zaterdagochtend 7 juni
in de haven van Den Helder waren
het dit jaar zo’n 70 vissers die gewapend
met hengel en vooral niet te
vergeten het levende aas het ruime
sop kozen om aan het eind van de
middag bruin verbrand en voorzien
van een lekker visje en voldaan weer
veilig in de haven aan te komen.
Voor de strandliefhebbers was er op
21 juni het beachvolleybal toernooi.
Rond de middag kwamen de eerste
teams al aan om te genieten van het
zomerzonnetje,want die scheen tot
laat in de avond,bij de geweldig verzorgde
BBQ en de swingende band.
De heerlijke dag werd afgesloten
met een swingfeest in de tent van
beachclub Riche,waar dit feest werd
gehouden.
Helaas is het geplande beachzeskamp
op 6 september niet doorgegaan.
Wat eveneens niet doorging was het
karten op 20 september.Blijkbaar is
de gemiddelde sportieve VUmc’er
meer geïnteresseerd in een potje
strand volleybal dan in het scheuren
in een bolide,maar dat weerhoudt
me er niet van om volgend jaar dit
evenement niet op de kalender te
zetten!
Sportieve prestaties
Op 21 september is de jaarlijkse
ploeg weer van start gegaan bij de
Dam tot Damloop.Deze halve marathon
loopt van Amsterdam naar
Zaandam.Ook hier zijn een vaste
kern van hardloopcracks van de partij
geweest en hebben behoorlijk
goede tijden neergezet.Chapeau!
Het tennistoernooi van 25 oktober is
ook weer een spektakel geweest
waarbij er weer goed is gestreden
om de mooie bekers die er te winnen
waren.Halverwege het toernooi
is er lekker genoten van het nasibuffet
wat was klaargezet om de
krachten op te bouwen voor de laatste
partijen.Dat het spannend was
bleek wel uit het feit dat de 2e en 3e
plaats zelfs moest worden bevochten
in een extra tie-break!
Voor de 13e keer werd op 8 november
het volleyballtoernooi gehouden.Er
waren uiteraard weer de
vaste teams maar er waren er ook
een paar nieuwe gelegenheids
teams die de boel goed wisten op te
vrolijken met het goede humeur
maar vooral het spelplezier.Hopelijk
zullen er volgend jaar weer meer
teams op deze manier samengesteld
worden om een lekkere sportieve
dag te hebben waarbij er na afloop
gezegd kan worden:Ik ben
Pharmacological Aspects of
BNP7787 in combination with Cisplatin’
promotor prof.dr.W.J.F.van der
Vijgh
copromotor dr.E.Boven
28 januari - 15.45 uur,Aula (onder
voorbehoud).W.Wu.‘Gait coördination
in pregnancy-related pelvic
girdle pain’
prof.dr.P.I.J.M.Wuisman,prof.dr.P.J.
Beek en prof.dr.J.H.van Dieën
copromotor dr.O.G.Meijer
Symposia en cursussen
21 januari - PAOG-cursus kinderhematologie/oncologie‘Rondom
het kind met een hersentumor’,
hoofdzaken en kopzorgen - Hoofdgebouw
VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr.R.Ligterink,
tst.41741
22,23,en 24 januari - Laryngeal
Framework Surgery Course – faculteit
der Geneeskunde VU medisch
centrum
Inlichtingen:mw.L.E.Haan,mw.
P.M. Elswijk, afdeling KNO,telefoon
(020) 444 3687
moe maar heb een heerlijke dag
achter de rug.
Voor de kinderen
Tja,wat zal ik vertellen over het
spannende en feestelijke bezoek
van Sinterklaas op 29 november? Er
waren 120 kinderen die bij elkaar
zo’n 160 ouders,opa’s,oma’s,vriendjes,neven
en nichtjes hadden meegenomen
om de show van snuffie
en rimpel mee te maken,in afwachting
van de Sint.Uiteraard kreeg
ieder kind na afloop een superkado
mee naar huis!
De reizen
Helaas is er vanaf januari 2003 iets
mis met de reizen die ik had voorbereid
voor dit jaar.Bij haast iedere geplande
reis hebben zich veel te weinig
mensen aangemeld waardoor
ik,naar mijn zin,veel te vaak heb
moeten bellen met de mededeling
dat de reis niet door ging! Voor de
betrokkenen uiteraard heel vervelend,aangezien
er toch in de vakantieplanning
privé en op het werk rekening
gehouden wordt en dan
moet er ineens wat anders gezocht
worden! De enige uitzondering is de
kerstbusreis naar Parijs.Hier zullen
56 mensen meegaan,waardoor er
zelfs een verlengde bus geregeld
moest worden.Gelukkig toch een
goede afsluiting van het reisjaar
2003.Maar toch is er voor volgend
jaar een andere invulling voor de reizen
bedacht.In de volgende Tracers
zal ik u uitleggen hoe dat werkt,
zodat u,ook al zijn er weinig aanmeldingen,toch
meer kans heeft dat de
reis door zal gaan! Let daarom ook
op de flyers,mijn intranetsite De Tip
van Boots.
2004
De activiteitenkalender voor 2004
ligt klaar en is in de informatierekken
te vinden.Rest mij u een gezond,sportief
en gezellig 2004 te
wensen.
Eddy Boots
In memoriam
Voor vijf euro naar Parijs
Als je op het platteland in Nederland
bent worden in de dorpen van de
Noordelijke provincies veel feestweekenden
gehouden.Zo ook in
Kalenberg gelegen in het Nationaal
de Weerribben.Tijdens zo’n weekend
wordt ook nog wel eens “koescheiten”gehouden.Dit
laatste
houdt in dat een landje,waarop een
koe wordt losgelaten,verdeeld
wordt in duizend stukjes,die genummerd
worden van 1-1000.Je
kan nu een nummertje kopen en
scheit de koe op jou stukje grond
dan is de opbrengst voor jou.En zo
won mijn vrouw het “koescheiten”in
Kalenberg en daarmee zijn wij met
Eddy Boots drie dagen naar Parijs
geweest.Op vrijdag 12 december
om half zeven was het verzamelen
bij de bushalte bij de Boeleboech.
Na vertrek kregen wij al gauw in de
bus verse warme koffie en reden wij
gezwind naar Parijs.
Daar aangekomen werden bij het
Camparnile hotel afgezet.Een ruime
kamer met bad/douche en toilet
werd ons toebedeeld.Zoals afgesproken
werden wij ’s middags in
het centrum van Parijs afgezet.Velen
zijn Lafayette,een winkel zoals de
Bijenkorf,ingegaan.Lafayette was
prachtig van buiten versierd met
lampjes en toonde schitterende etalages,waarin
alles bewoog.Het was
een lust voor het oog.
Zaterdagochtend werd onder leiding
van Eddy en de buschauffeur
een boottocht over de Seine georganiseerd
en ’s middags ging ieders
zijns eigen weg.Musee d’Orsay,de
Grand Arche,Centre Pompidou of
de Notre Dame,alles was te bezichtigen.’s
Avonds reden wij met de bus
en de chauffeur (Hank) door de
lichtstad en kon je zelf ervaren dat
voor Parijs inderdaad geldt dat het
een lichtstad is.
Zondagochtend na het ontbijt naar
Montparnasse met de Place du Tetre
en de Sacre Coeur.Het weer werkte
het hele weekend mee,maar nu was
het strak blauw.Met het fameuse
uitzicht op Parijs werd dit tripje afgesloten.Eddy
en Hank bedankt
voor de gezelligheid.En wie weet tot
de volgende keer.
Peter de Haan,BMZ
Aan het begin van het nieuwe jaar blikken wij terug op gedenkwaardige
momenten.Daarbij gedenken wij ook de collega’s die ons in het afgelopen jaar
zijn ontvallen.Wat hebben zij voor onze organisatie betekend; hun collegialiteit,
hun vriendschap.En wij denken aan allen die om hen treuren.
Simone Verwey werd door haar collega’s omschreven als een loyale medewerker,
met een kritische instelling en altijd bereid om te helpen.Zij werkte 22 jaar als
apothekerassistente in het VUmc en droeg er mede zorg voor dat de ziekenhuisapotheek
kon groeien tot een dienstverlenende afdeling.
Thirza Linde Tisselo werd bewonderd om haar moed en vastbeslotenheid.Haar
collega’s beschreven haar ondanks haar ziekte als opgewekt en moedig.Zij had
nog zoveel plannen en wilde graag de intensive care opleiding afmaken.Haar
directe collega’s waren dan ook verslagen door haar overlijden.
Jeanette Vos–Schapers werd omschreven als een zeer toegewijd en gemotiveerd
persoon, met een ruime ervaring in onderwijszaken.Toch was ze heel bescheiden
over het eigen presteren.Jeanette was uiterst collegiaal en wanneer het op
persoonlijk zaken aan kwam was zij altijd bereid de helpende hand te bieden.
Emma Koenders werkte 18 jaar in ons ziekenhuis als vrijwilliger.De collega’s U.V.V.
omschreven Emma als een bescheiden en hartelijke vrouw,die voor iedereen
klaar stond en op haar eigen beminnelijk wijze de patiënten vaak bemoedigde.
Dr.ir.Herman Hendrik Ros werkte al sinds 1971 in onze organisatie.Henk werd
omschreven als een wetenschapper in hart en nieren.Ook in de periode van
ziekte heeft hij zich met de afdeling anesthesiologie en zijn werk sterk verbonden
gevoeld.Zijn collega’s verliezen niet alleen een goede collega, maar vooral een
goede vriend.
raad van bestuur
Tracer – 8 januari 2004 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –
7

FOTO SIDNEY VERVUURT
Het Beeldscherm
Beter goed gejat, dan slecht verzonnen. Trouwe Volkskrantlezers
herkennen deze rubriek ‘het beeldscherm’ ongetwijfeld.
Verschil is dat Tracer ook de eigenaar van het beeldscherm
laat zien. Wat zegt het beeldscherm over de eigenaar, en wat
zegt de eigenaar over het beeldscherm.
“Wij zijn altijd op zoek naar plaatjes, waar wij ons zelf een
beetje in herkennen,” zegt Rob Jansen medewerker receptie
en beveiliging. “Het is leuk om je computer te ‘versieren’, dat
werkt prettiger”, vult collega Rinus Bosman aan. Op het beeldscherm
zijn een aantal Snoopy’s te zien. “Het leuke van dit
beeldscherm is dat het kleurig is en grappige cartoons heeft.
Bovendien kun je onder het plaatje zelf tekst invoeren, daarmee
prikkelen we onze collega’s”, aldus Bosman. Voorheen
hadden ze een collega die programma’s op de pc installeerde.
Nu hij er niet meer is, zijn de medewerkers van receptie en
beveiliging handiger geworden op de computer. “Doordat je
dagelijks dingen moet opzoeken word je vanzelf handig en
creatief”, is de ervaring van Jansen. “Zo hebben we hiervoor
de nachtwacht gehad en ook tramlijn 16.” ■ CS
Cardio-thoracaal chirurgen organiseren feest
Zo’n driehonderd medewerkers
zijn door de afdeling cardiochirurgie
op een feest onthaald, uit waardering
voor hun enorme inzet de
afgelopen maanden. Dankzij de
extra inspanning slaagde de afdeling
er in om in 2003 de doelstelling
van 625 openhartoperaties te
halen. Op 17 december werd de
625e patiënt geopereerd. “Met dit
feest willen wij onze dankbaarheid
tonen aan alle medewerkers, die
dit mogelijk hebben gemaakt”,
verklaart cardiochirurg Stefan
Spiegelenberg.
Eerder dit jaar leek het er op dat de
doelstelling van 625 operaties onbereikbaar
zou blijven. De mrsa-bacterie
besmette tot vier keer toe een
intensive care unit en de verpleegafdeling,
maar ook renovatiewerkzaamheden
op de ic beperkten de
Ajax maakt patiëntjes blij
normale capaciteit. Het niet halen
van de doelstelling zou tot ernstige
budgettaire repercussies voor de
komende jaren leiden en de beoogde
groei van de afdeling vertragen. Dit
laatste is van belang, omdat het een
belangrijke voorwaarde is voor het
verkrijgen van de opleidingsbevoegdheid.
Het managementteam anesthesiologie
en operatieve zorg stelde daarom
extra faciliteiten beschikbaar, zodat
het operatieprogramma van drie
naar vijf patiënten per dag kon worden
opgeschroefd. Spiegelenberg:
“In de operatiekamers hebben chirurgen,
anesthesisten, operatieassistenten,
anesthesiemedewerkers, perfusionisten
en arts-assistenten er alles
aan gedaan om de patiëntenstroom
te verwerken. De ic, de special care
en de zorgeenheid (ze) kregen aanzienlijk
meer patiënten op te nemen
en te verzorgen en de ze vaatchirurgie
breidde de opnamecapaciteit tijdelijk
uit.
De schoonmaakploegen stonden
klaar als de patiënt de operatiekamer
verliet en instrumentarium dat tijdens
de operatie niet meer nodig was
werd met grote spoed naar de centrale
sterilisatieafdeling gebracht om
weer voor de volgende ingreep
gereed te zijn. De totale hoeveelheid
instrumentarium is namelijk niet
berekend op zoveel operaties per
dag. De bloedtransfusiedienst kon
steeds in de verhoogde behoefte aan
bloed voorzien.”
Het idee om een feest te organiseren
kwam spontaan op tijdens een overleg
tussen de vijf cardiochirurgen.
“Wij hebben groot respect voor de
motivatie van iedereen die heeft bijgedragen
aan het halen van onze
doelstelling. Dat hebben we met dit
feest tot uitdrukking willen brengen”,
aldus Spiegelenberg. ■ MK
Ruim 2500 euro voor kinderkliniek
Drie minuten gratis winkelen in een speelgoedwinkel. Welk kind droomt daar
niet van? Voor de 11-jarige Jessica kwam deze droom uit, want met haar tekening
won zij de wedstrijd uit het Intertoys-speelboek. In drie minuten tijd vergaarde
zij voor 2.500,- euro aan speelgoed. Hiermee was de koek nog niet op. Intertoys
heeft het bedrag dat Jessica bij elkaar heeft gewinkeld vertienvoudigd en
geschonken aan tien kinderafdelingen verspreid over het hele land. Ook de kinderkliniek
van het VUmc viel in de prijzen. Op 19 december overhandigde
Z@ppelin-presentator Sipke-Jan Bousema namens Intertoys een symbolische
cheque van 2.542,98 euro aan Michel Weijerman, kinderarts. Sipke-Jan kwam
niet alleen. Hij werd ondersteund door een levensgrote Toy-Toy, de mascotte van
de speelgoedketen. Voor de patiëntjes die op dat moment lagen opgenomen,
hadden ze vast wat kleine cadeautjes bij zich. De cheque zal ten goede komen
aan álle kinderen in de kinderkliniek, want deze kan worden ingewisseld tegen
een flinke hoeveelheid nieuw spelmateriaal. ■ MZ
Maandag 15 december was het zo
ver: Ajax kwam met de gehele selectie
naar de kinderkliniek. Wat een
feest was het voor de kinderen!
Omdat het rustiger was dan vorig
jaar konden de kinderen rekenen op
maximale aandacht van de spelers.
Er was genoeg tijd om handtekeningen
te verzamelen, op de foto te
gaan met bijvoorbeeld Rafaël van
der Vaart of Wesley Sneijder en
cadeautjes in ontvangst te nemen.
Het is iedere keer weer een mooi
gezicht om te zien hoe blij de kinderen
tijdens dit bezoek zijn. Een
opmerking van een ouder, die het
overigens ook geweldig vond, was
typerend voor deze fantastische
dag: “Mijn zoon heeft de dag van
zijn leven, je maakt het immers niet
vaak mee dat je zo dicht bij alle spelers
kunt komen en met ze kunt praten.
In één woord: Geweldig.” ■ TK
Für Elise Fonds feestelijk
gepresenteerd
Met de onthulling van een schilderij
door Elise Bijvank, voormalig hoofd
van de zorgeenheid geneeskundige
oncologie, is het Für Elise Fonds
officieel gepresenteerd. Dit fonds
stelt verpleegkundigen in staat om
aan internationale congressen en
symposia deel te nemen. Het is
opgericht ter nagedachtenis aan
mevrouw Mansvelt-van Boetzelaer
uit waardering voor de zorg die zij
op de afdeling geneeskundige oncologie
ontving. Het schilderij, dat
mevrouw Mansholt zelf heeft
geschilderd, wordt als beeldmerk
voor het fonds gebruikt. ■ MK
Lorenzo
2002 2003
Opnamen 17.748 19.452
Verpleegdagen 145.543 151.812
Dagbehandelingen 17.896 17.323
EH bezoeken 36.723 35.249
Eerste consulten 67.433 68.781
Herhaalconsulten 210.280 212.112
Ronald McDonald
VU Huis op televisie
Vanaf 15 januari zendt de avro
om 19.55 uur op Nederland 2 de
zesdelige documentaire ‘Je
ouders dichtbij’ uit. In deze serie
staat het Ronald McDonald Huis
centraal. Een van de huizen die
gevolgd wordt is het VU huis
Amsterdam. De serie brengt niet
alleen het reilen en zeilen van een
Ronald Mc Donald huis in beeld,
maar besteedt ook aandacht aan
de relatie ouder-kind. Hierdoor
zijn er naast de opnames in het
VU huis ook opnames gemaakt op
de kinderafdeling van het VU
medisch centrum. De presentatie
is in handen van Pia Dijkstra. De
documentaire is gemaakt door
Medical Multi Media. ■ PD
Aantal opnamen in 2003 fors gestegen
BRON: BIZA
Het nieuwe jaar is nog maar enkele dagen oud en de (voorlopige)
productiecijfers over 2003 zijn al bekend. En wat blijkt; de
polikliniek vertoonde al jaren een licht groeiende trend en deze
groei zet nu ook door in de kliniek. Met name het aantal opnamen
is flink gestegen. Dit is belangrijk voor de financiën van het
ziekenhuis en heeft bovendien positieve gevolgen voor de
wachtlijsten. Naarmate het aantal opnames stijgt, neemt automatisch
ook het aantal verpleegdagen toe. Het aantal dagbehandelingen
lijkt gedaald, maar een aantal behandelingen zoals
cytostatica toediening mochten in 2003 niet meer als dagbehandeling
worden geregistreerd. ■ EK
8 Tracer – 8 januari 2004 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –