Op maat (PDF, 3.66 MB) - Fedweb

14
Autonome overheidsbedrijven
Het koninklijk besluit van 7 maart 2007 laat toe dat statutaire
medewerkers van autonome overheidsbedrijven
instromen in de federale overheid via de interne markt (of
mobiliteit). In 2007 maken vooral Belgacom en De Post
gebruik van deze mogelijkheid. Van de meer dan 9.000 statutaire
medewerkers bij Belgacom geven zo’n 1.273 aan dat
ze interesse hebben voor een job bij de federale overheid.
De Post schrijft 177 medewerkers in voor deze procedure.
68 medewerkers van Belgacom en 42 medewerkers van
De Post beginnen aan hun stage van 6 maanden bij de federale
overheid.
Selor op maat
Het kandidatenluik van eRecruiting krijgt een aantal
nieuwe functionaliteiten:
In de rubriek “Voorkeuren” kunnen kandidaten vanaf
nu de keuze maken uit gestandaardiseerde functies
binnen de federale overheid. Wanneer de kandidaat een
bepaalde federale overheidsdienst of verschillende overheidsdiensten
aanduidt als favoriete werkgever, dan ziet
hij enkel de functies bij de gekozen overheidsdiensten
die overeenkomen met zijn diploma’s en/of opleidingsniveau.
In de rubriek “Mijn selecties” kan de kandidaat de
stand van zaken van zijn inschrijvingen volgen. Klikt
hij op “Mijn Selecties”, dan worden alle procedures
waarvoor hij zich ooit inschreef zichtbaar. Elke nieuwe
inschrijving wordt aan deze lijst toegevoegd.
Vermits de kandidaat al zijn gegevens in het
online cv kan ingeven, is het niet langer
mogelijk om een persoonlijk cv of andere
documenten (zoals een motivatiebrief) bij
te voegen.
Kandidaten die deelgenomen hebben aan
een oriëntatie-interview voor de interne
markt, kunnen het verslag online raadplegen
en tonen aan de federale overheidsdiensten.
Ook statutaire medewerkers van bepaalde
autonome overheidsbedrijven worden toegelaten tot de
federale overheid. Zij kunnen hun cv aanmaken net zoals federale ambtenaren en
zo in aanmerking komen voor functies bij de federale overheid, met behoud van hun statuut.
Meer info: www.selor.be > Mijn Selor
Personeelsplannen: troeven voor alle partijen
Om de federale diensten te ondersteunen bij de verdere ontplooiing van het instrument hebben
de ministers van Ambtenarenzaken en Begroting een aantal wijzigingen doorgevoerd in de
personeelsplanning.
Er wordt een strategisch plan uitgetekend voor een periode van 4 jaar, wat overeenstemt met
een legislatuur, dat geconcretiseerd wordt in 4 operationele plannen die mettertijd worden uitgewerkt,
om de acties en de ontwikkelingen van elk begrotingsjaar te preciseren.
De systematische monitoring en opvolging geven regelmatig een stand van zaken van de menselijke
en budgettaire middelen op een bepaalde datum. Aan de hand van die informatie
kunnen de acties die moeten worden ondernomen regelmatig worden aangepast, zonder dat de
beschikbare kredieten dreigen te worden overschreden.