Op maat (PDF, 3.66 MB) - Fedweb

40
In de FOD P&O
Telewerk: FOD P&O levert pionierswerk
Het project van de FOD P&O ging in 2003 van start
met een kleinschalig proefproject (met 25 medewerkers).
Het doel destijds was om inspirerend te werken
voor andere overheidsdiensten en om een reglementair
kader uit te werken, dat onmisbaar is in de context
van de federale overheid.
dat de functie, de activiteiten, de structuur van de dienst en de familiale situatie van de
betrokkene zich voor telewerk lenen. Het nodige informaticamateriaal wordt ter beschikking
gesteld, er is geen enkele financiële tegemoetkoming verschuldigd en de variabele
werktijden zijn dezelfde als die op kantoor.
Het prototype van de telewerker in de FOD P&O
Een vrouw jonger dan 40 jaar, gediplomeerd, met kinderen jonger dan 12 jaar, die voltijds
werkt en aan telewerk doet op woensdag of op vrijdag.
Dit initiatief kadert ook binnen de bereidheid van
de federale overheid om zich te profileren als een
aantrekkelijke werkgever door nieuwe manieren
van werken, een beter evenwicht tussen privé- en
beroepsleven en een echt diversiteitsbeleid aan te
bieden.
Na een evaluatie werd het project uitgebreid. Op dit
moment doen 91 medewerkers (19% van alle personeelsleden)
van de FOD P&O aan telewerk in volledige
juridische zekerheid, want het koninklijk besluit tot
invoering van de mogelijkheid tot telewerk binnen de
federale overheid dateert reeds van november 2006.
In de praktijk
Telewerk gebeurt op vrijwillige basis; het is noch een
recht, noch een verplichting. Het is beperkt tot één
dag per week en er is een schriftelijke overeenkomst.
De chef en de medewerker moeten van mening zijn
De troeven van telewerk
Een grotere productiviteit van de telewerkers (betere concentratie)
Minder stress, vooral doordat er geen verplaatsingen zijn
Een beter evenwicht tussen privé- en beroepsleven
Een grotere motivatie en autonomie bij de uitvoering van de taken.
Het succes van het proefproject
telewerken binnen de FOD P&O
heeft als stimulans gediend voor
een duidelijk kader voor telewerk
binnen de federale overheid in de
vorm van het koninklijk besluit
van 22 november 2006 betreffende
het telewerk in het federaal
administratief openbaar ambt.
Dankzij dit besluit kan elke federale
overheidsdienst in een context
van juridische zekerheid telewerk
invoeren.