Op maat (PDF, 3.66 MB) - Fedweb

44
De cel Diversiteit van de FOD Sociale Zekerheid werkt heel
regelmatig samen met de cel Diversiteit van de FOD P&O. Ze gaf
ons cofinanciering voor 2 diversiteitsprojecten: een actie in de Brusselse
scholen en de tentoonstelling “ Wat betekent diversiteit voor mij? ”,
waarbij ze ons ook ondersteunde.
Tijdens de vergaderingen van het netwerk Diversiteit krijgen we steeds
nuttige informatie over de opleidingsmogelijkheden, over publicaties en
evenementen m.b.t. diversiteit.
Ook krijgen we steeds met de nodige aandacht en zo vlug mogelijk
antwoord op onze vragen en verzoeken.
De opleiding is bedoeld voor de vertrouwenspersonen die
nog geen opleiding voor deze functie hebben gevolgd. Tijdens
de opleiding worden de geldende reglementering, de in te
voeren procedures, conflictbeheer en verzoeningspogingen
besproken, en wordt er ook aandacht besteed aan de sociologische
en psychologische aanpak van het fenomeen “pesten”. Met
de getuigenissen van een preventieadviseur en een vertrouwenspersoon
wordt duidelijk wat de functie werkelijk inhoudt.
Zeventien Nederlandstaligen en vijftien Franstaligen volgen de
opleiding.
rUIMTe voor DIverSITeIT
De FOD P&O begeleidt de diversiteitsverantwoordelijken van de federale organisaties bij hun taak.
Twintig arbeidsposten werden aangepast aan hun gebruiker met hulp van P&O-kredieten. Een
handboek met nationale en internationale goede praktijken in de overheidssector wordt voorbereid.
De nationale communicatiecampagne “Diversiteit is een verrijking” wordt herhaald.
Ze richt zich tot het brede publiek via affiches in de metro- en treinstations, op bussen en trams,
via banners en een miniwebsite, vacatures in de gespecialiseerde pers, en via affiches en folders die
via verenigingen en postkantoren worden verspreid.
Meer info: www.voordiversiteit.be
Willem Lambrechts,
Diversiteitscoördinator
FOD Sociale Zekerheid
over de samenwerking met de cel Diversiteit
Uit een peiling naar het imago van de federale overheid en uit de evaluatie van de nationale
campagne blijkt onder andere dat:
4 personen op 10 uit de “doelgroep” denken dat de communicatiecampagne hen er waarschijn
lijk of heel waarschijnlijk toe zou kunnen aanzetten te solliciteren