Op maat (PDF, 3.66 MB) - Fedweb

45
89 % van de Belgen van vreemde oorsprong denkt dat
de campagne personen van vreemde oorsprong ertoe
kan aanzetten om te solliciteren
22% van de ondervraagden er reeds over gedacht
hebben om bij de federale overheid te gaan werken. Dit
cijfer stijgt tot 36% bij de pas afgestudeerden, maar bij
de mindervaliden bedraagt het slechts 9%.
16% van de ondervraagden Selor spontaan vermeldt als
manier om bij de federale overheid te solliciteren.
slechts 8% van de ondervraagden daadwerkelijk gesolliciteerd
hebben bij de federale overheid. Bij de pas afgestudeerden
zien we dat dit percentage stijgt tot 12%.
63% van de ondervraagden van mening zijn dat het
moeilijk of zelfs zeer moeilijk is om binnen de federale
overheid aan een job te geraken en 58% vinden dat dit moeilijker of veel moeilijker is dan in de
privésector.
de meerderheid van de respondenten de federale overheid een goede of zeer goede loopbaanmogelijkheid
vindt, hoofdzakelijk omwille van de werkzekerheid en de mogelijkheid om te
evolueren.
Het koniklijk besluit van 16 januari 2007 voorziet verschillende maatregelen om de aanwerving
van personen met een handicap binnen de federale overheid te bevorderen:
de uitbreiding van de definitie van persoon met een handicap
aangepaste selectieproeven: geen specifieke proeven op maat, maar een redelijke aanpassing
van de proeven die alle kandidaten moeten afleggen. De geslaagden met een handicap kunnen
vragen om opgenomen te worden in een aparte lijstwaaruit de diensten kunnen putten als ze
wensen te rekruteren.
het bepalen van een streefcijfer van 3% van de personeelsbezetting
opvolgingsmechanismen: de departementen beschikken over drie jaar om het quotum van 3%
te bereiken.
Het expertisecentrum Diversity@selor ontwikkelt een
opleiding diversiteit voor selectieverantwoordelijken, werkt
een procedure uit voor redelijke aanpassingen van selecties
aan kandidaten met een handicap en screent de selectieinstrumenten
van Selor op diversiteit. Het beantwoordt
ook vragen van externe partners zoals het Europees
Parlement, FOREM, Federgon,… en presenteert de diversiteitsaanpak
van Selor, o.a. aan de Universiteit van Gent, op
de jobbeurs KIFKIF, de Europese Commissie.
Tijdens de week van de diversiteit, van 22 tot 26 oktober,
brengt de website http://diversity.selor.be op een interactieve
manier deze inspanningen onder de aandacht.
Enkele resultaten voor 2007:
25% van de kandidaten die zich inschrijft voor een
topselectie en die positief gescreend werden op “ervaring”
en “diplomavereiste” zijn vrouwen
32% van de juryleden in de selectiecommissie voor
topfuncties zijn vrouwen
44 personen laten zich inchrijven op de lijst voor
laureaten met een handicap
475 aanvragen voor de aanpassing van een
selectieprocedure worden behandeld
de kandidaten van wie procedure wordt aangepast aan
hun handicap geven deze aanpassing een gemiddelde
score van 82%.
FOD P&O jaarverslag 2007