Tracer 39 - VU medisch centrum Amsterdam - VUmc

01-12_716492 16/04/2003 10:59 Pagina 1
Productiecijfers
toegenomen
Meer grip op
chemotherapie
bij kinderen
3 6 7
De voor- en
tegenstanders
van MOVE
17 april 2003
TRACER IS HET TWEEWEKELIJKSE MEDEWERKERSBLAD VAN HET VU MEDISCH CENTRUM – UITGAVE: DIENST COMMUNICATIE NUMMER 39
FOTO YVONNE COMPIER
Mooi weer! Wie geniet er niet van. Onderweg van de metro aan de Buitenveldertselaan naar het VUmc stralen deze paasnarcissen je tegemoet.Waarmee de dagen voorlopig weer fraai beginnen.
Masteropleidingen
verwachten meer studenten
VUmc voor afschaffing decentrale
selectie geneeskundestudenten
■ Tim Korenhoff
De stand van de masteropleidingen oncologie en neurowetenschappen
Een forse groei van het aantal
studenten dat komend collegejaar
de masteropleiding oncologie
of neurowetenschappen
gaat volgen. Dat is wat Janneke
van Denderen en Wil Smeets,
coördinatoren van deze VUmcmasteropleidingen
verwachten
naar aanleiding van de Masterdag
die op 12 april in de centrale
hal van de Vrije Universiteit
gehouden is. Vooral zeer gemotiveerde
hlo-studenten en studenten
afkomstig van andere
universiteiten gaan volgens hen
voor deze groei zorgen. In
totaal bezochten ruim 1.500
studenten deze open dag.
Het huidige collegejaar is het
eerste jaar dat studenten uit
ongeveer 75 verschillende masteropleidingen
aan de VU kunnen
kiezen. Drie daarvan zijn
VUmc-gerelateerd: behalve
oncologie en neurowetenschappen
is dat ook de masteropleiding
algemene bio-medische
wetenschappen. De VU is de
enige universiteit in Nederland
waar de masteropleiding oncologie
gegeven wordt. Momenteel
worden de masteropleidingen
oncologie en
neurowetenschappen elk door
zo’n 15 studenten gevolgd. Van
Denderen: “En ik denk we
komend jaar op zo’n 30 studenten
per studie uitkomen.” Volgens
haar wordt deze toeloop
veroorzaakt door het feit dat
deze studies meer specifieke
cursussen tellen en doordat ze
al een jaar bezig zijn: het programma
begint al aardig vorm
te krijgen en de ergste kinderziekten
zijn eruit. Ook het internationale
karakter van de opleidingen
en de grote
promotiecampagne spreken
aan. Samen met de slogan ‘Je
weet meer als je ruim denkt’
trekken de opleidingen dus
steeds vollere (college)zalen.
■TK
Hoewel het college van bestuur van de
Vrije Universiteit er nog geen besluit over
heeft genomen, is het zeer waarschijnlijk
dat het experimentele systeem van
decentrale selectie van geneeskundestudenten
met ingang van het studiejaar
2004 wordt afgeschaft. Het onderwijsinstituut
heeft dit voorstel gedaan en de
raad van bestuur van het VUmc heeft
ermee ingestemd. Sinds het jaar 2000 mag
tien procent - zo’n 30 studenten - via deze
decentrale selectie starten met de studie
geneeskunde.
Decentrale selectie houdt in dat je studenten
aanneemt op andere gronden
dan eindexamencijfers. Jaarlijks melden
rond de 4.700 studenten zich aan
voor de landelijk in totaal 2.550 opleidingsplaatsen
geneeskunde. De meeste
opleidingsplaatsen worden door middel
van gewogen loting toegewezen. Het
VU medisch centrum wijst jaarlijks
ongeveer 30 van de 324 opleidingsplaatsen
toe door middel van een uitgebreide
selectieprocedure. Studenten die door
de eerste selectieronden heen komen,
worden op basis van een sollicitatiebrief
en sollicitatieformulier uitgenodigd
voor een computertest sociale vaardigheden
en een interview met een selectiecommissie.
Het onderwijsinstituut
ziet echter nadelen aan deze procedure.De
belangrijkste reden voor het
afschaffen van deze mogelijkheid is dat
niet gebleken is dat studenten met de
decentrale selectie meer invloed kunnen
uitoefenen op hun toelating. Maximaal
tien van de dertig plaatsen zijn bijvoorbeeld
voor studenten bewegingswetenschappen
of biomedische
wetenschappen. In de praktijk melden
zich hiervoor ook tien studenten aan.
Zij hebben dus weliswaar wél (lees:
alle) invloed op hun toelating, maar
daarmee is niet gezegd dat ze de kwaliteit
van de gehele lichting - een ander
argument voor decentrale selectie – verhogen.
Het is om diverse redenen
onmogelijk om dit te meten.
Zelf invloed uitoefenen
Irma Luijken, coördinator decentrale
selectie: “Het invloed kunnen uitoefenen
op de toelating geldt vooral voor de
ongeveer twintig vwo-scholieren die
worden aangenomen op basis van hun
motivatie, inzet of bijzondere talenten.
In de afgelopen drie jaar, de tijd dat het
experiment tot nu toe duurt, meldden
zich steeds rond de 250 scholieren aan
voor de procedure. Wat dat betreft hebben
ze met een loting ongeveer dezelfde
kans. Want: op welke andere, zeg maar
‘persoonlijke’ criteria selecteer je?
‘Eindcijfers’ valt af, want cognitieve criteria
mogen niet doorslaggevend zijn bij
deze methode. Maar niet-cognitieve criteria
zijn moeilijk vast te stellen of te
meten. Hoe kan een scholier dan weten
waaraan hij moet voldoen?” Het gebrek
aan invloed komt ook door de koppeling
van de decentrale selectie aan de loting:
je mag je alleen inschrijven voor de
selectie als je je ook hebt opgegeven
voor de loting, maar wie drie keer is uitgeloot
komt niet meer in aanmerking
voor loting. Kortom: dan vervallen als
het ware ook je motivatie, inzet of bijzondere
talenten.
Andere belangrijke argumenten tegen
handhaving van deze methode zijn de
arbeidsintensiviteit en hoge kosten per
geselecteerde student. De optie van het
vergroten van de selectie naar vijftig
procent van de instroom, met bredere
primaire selectiecriteria, om daarmee
onder onderzoek naar de validiteit van
de procedure mogelijk te maken, viel
daarom af. Hiervoor is namelijk een
budget nodig van 230.000 euro.
Andere vorm
De kosten en de inzet wegen op de huidige
manier niet op tegen de oorspronkelijke
verwachte voordelen voor het
VUmc. Die verwachte voordelen waren
enthousiaste studenten – ze hebben hun
‘lot’ in eigen hand – en de beschikbaarheid
van een zij-instroom (de studenten
bewegingswetenschappen en biomedische
wetenschappen). Maar hoewel het
onderwijsinstituut nu dus wil stoppen
met de decentrale selectie, staat het wel
open voor een andere vorm van deze
methode: met ingang van het collegejaar
2006-2007 zou met een decentrale
selectie van een zij-instroom gestart
moeten worden, volgens nader te ontwikkelen
selectiecriteria en een vaststaande
procedure. Irma Luijken: “Het
idee van decentrale selectie blijft
natuurlijk goed, zeker wat betreft de
mogelijkheid om zij-instromers in de
opleiding te krijgen. Zij zijn gemoti-
Lees verder op pagina 2

01-12_716492 16/04/2003 11:23 Pagina 2
Eerste stap gezet
Netwerk-integratie in vier stappen
■Marcel Licher
Eind maart zijn de computernetwerken
van het ziekenhuis en de faculteit
samengevoegd tot één VUmcnetwerk,
door middel van
bekabeling. De twee netwerken
draaien nog wel naast elkaar, maar
zitten nu beide achter de firewall.
Een firewall is het extra beschermde
(gesloten) gedeelte van het netwerk.
Intranet en de verbinding met internet
is voor beide netwerken nu precies
hetzelfde. Nog drie belangrijke
stappen moeten worden gezet voor
een volledige integratie.
De tweede stap is het gelijktrekken
van de netwerkdiensten: het inrichten
van de e-mail, schijfruimte voor
de facultaire medewerkers en de
registratie van deze gebruikers. De
derde stap is het realiseren van een
goede thuiswerkvoorziening voor de
facultaire medewerkers. Dit lijkt
gemakkelijk maar is het niet. “Hier
komt het bekende probleem van de
firewall weer om de hoek kijken”,
waarschuwt Dick Piket, projectleider
van IPO. “De ongeveer 1.000
gebruikers op de faculteit zijn
gewend om van een open netwerksysteem
gebruik te maken. Ze hebben
altijd de mogelijkheid gehad om
via de computer thuis in te loggen op
het netwerk voor het bewerken van
gegevens op de eigen schijfruimte, te
e-mailen en toegang te krijgen tot
een aantal databases en elektronische
tijdschriften van de Universiteitsbibliotheek
van de Vrije Universiteit.
Voorwaarde voor
samenvoeging van de beide netwerken
is altijd geweest dat het thuiswerken
gewoon door moet kunnen
gaan. Het VUmc-netwerk is gedeeltelijk
een gesloten netwerk en beveiligd
door een firewall. Dit heeft te
maken met alle patiëntengegevens
die in verschillende databestanden
staan en absoluut niet toegankelijk
mogen zijn voor de buitenwereld.
Het mogelijk maken tot inloggen op
het systeem vanaf een locatie buiten
het netwerk moet daarom met de
grootste zorgvuldigheid aangepakt
worden. Het extern inloggen is technisch
nu al mogelijk, maar nog erg
gebruiksonvriendelijk en dus niet
optimaal. Dit gaan we dan ook als
eerste aanpakken”, belooft Piket.
Bijkomend voordeel is dat het in het
najaar ook mogelijk wordt voor de
ziekenhuismedewerkers om vanuit
huis op het netwerk in te loggen en
te werken. Aan deze voorziening zijn
overigens wel kosten verbonden
voor de softwarelicentie en het verkrijgen
van een unieke toegangscode.
Farmacologie als eerste
De laatste stap is dat de afdelingen
daadwerkelijk worden omgezet van
het ene op het andere netwerk.
Piket: “Je moet dan denken aan het
creëren van schijfruimte voor de
afdeling en medewerker(s) en het
omzetten van de bestanden van de
huidige netwerkomgeving naar de
nieuwe, plus het overzetten van de
e-mail naar de nieuwe e-mailservice.
In deze fase moeten de computerinstellingen
en software op elke
werkplek aangepast worden. Dit is
vooral werk voor de locale afdelingscontactpersoon,
IPO kan daarbij
ondersteuning bieden.” Deze laatste
fase wordt op de faculteit per afdeling
aangepakt. Farmacologie is de
eerste afdeling die omgezet wordt
naar het VUmc-netwerk. Streefdatum
is volgens Piket dat op 1 juli de
FOTO RENÉ DEN ENGELSMAN
gehele faculteit volledig geïntegreerd
is in het nieuwe netwerk.
De medewerkers van de faculteit
zullen wel moeten wennen aan de
beperkingen van de firewall. Sommige
programma’s moeten eraan
aangepast worden en bepaalde websites
zijn moeilijker te bereiken of
doen niet meer wat ze vroeger wel
deden. Zo zijn de systemen van de
universiteit en van andere faculteiten
alleen door speciale beveiligingsvoorzieningen
te benaderen.
Het onderwijsnetwerk met de studenten
staat overigens volledig buiten
de firewall, maar valt wel onder
de verantwoordelijkheid van het
VUmc. “Ook zijn er medewerkers op
de faculteit die gewend zijn de e-
mail van diverse providers op de
werkplek lezen, dit kan nu niet
meer”, merkt Piket op. Tenslotte
benadrukt Piket dat de gevoeligheid
voor virussen groter wordt in het
nieuwe netwerk. “Daar zullen de
gebruikers zich veel meer bewust
van moeten worden, maar daar staat
tegenover dat het aantal hackpogingen
vanuit internet dankzij de firewall
flink zal dalen.”
Vandaag, 17 april, is het landelijke Secretaressedag. Deze taart
stond ’s ochtends klaar voor de secretaresses van de dienst
communicatie,namens hun collega’s.
Vervolg van pagina 1
veerd en hebben inhoudelijk al veel
kennis.” Decentrale selectie inzetten
voor de instroom van een specifieke
doelgroep die kan instromen in een
hoger studiejaar is daarom een redelijk
alternatief, vindt Luijken. “De verwachting
is dat de selectieprocedure
hanteerbaar blijft, omdat het hier een
kleinere groep kandidaten betreft en
deze groep beter te beoordelen is op
niet-cognitieve criteria, omdat zij al
een opleiding hebben afgerond. Het
blijft alleen wel de vraag of de beste
studenten uit deze doelgroep niet al
begonnen zijn aan een verkorte
geneeskundige opleiding in Groningen,
Leiden of Utrecht.”
Twee mogelijkheden
Tot nu toe heeft het onderwijsinstituut
twee concrete mogelijkheden voor
een zij-instroom: instroom in het nieuwe
curriculum en instroom in een
hoger studiejaar van het huidige curriculum.
Luijken: “De bachelor-masterstructuur
van het nieuwe curriculum
leent zich het beste voor dit idee. Studenten
kunnen namelijk instromen in
het derde studiejaar, wat goed kan
dienen als aansluitingsjaar voor de
masterfase. Nadeel is dat deze situatie
zich pas in 2006 voordoet.” Het alternatief,
de instroom in een hoger studiejaar
van het huidige curriculum,
acht het onderwijsinstituut minder
goed. “Door de invoer van het nieuwe
curriculum verwachten we behoorlijke
logistieke problemen in met name
het tweede studiejaar.” Daarnaast is
het volgens Luijken onmogelijk studenten
te laten instromen zonder voor
hen een speciaal aansluitingsjaar te
ontwikkelen. Mocht er een ‘doorstart’
komen in 2006, dan is instroom in het
nieuwe curriculum de meest waarschijnlijke
optie. Maar eerst is het college
van bestuur van de VU aan zet.
Van 14 april tot en met 9 mei intussen
hebben voorlopig de laatste kandidaten
voor decentrale selectie hun selectie-interviews.
2e jaargang, nummer 39
17 april 2003
Tracer is het tweewekelijkse
medewerkersblad van het VU medisch
centrum.Oplage:4.000.
Tracer wordt gemaakt onder
verantwoordelijkheid van de dienst
communicatie.Het redactiestatuut vindt u
op de intranetpagina’s van Tracer.
Eindredactie
Tim Korenhoff
Redactie
Mariet Bolluijt,Lys Bouma,Edith Krab,
Kris Hemmink,Peter de Haan,Barbara de
Graaff,Marcel van der Haagen,Mariet
Buddingh,Pauline Diemel,Willy Kreike,Jan
Spee,Ilse van Wijk,Jakomien ter Haar,
Bernie Hermes,Marcel Licher,Judith Stuijt
Redactieraad
Henk Groenewegen,Marcel van der
Haagen,Peter de Haan,Diny Lanser,Lies
Pelger,Tom Stoof,Riekie de Vet
Fotografie
Yvonne Compier,Sidney Vervuurt,
René den Engelsman,Fred Schuurhof,
Annuska Houtappels
Vaste bijdragen
Rick Dros,Piet Hoogland,Evert van
Leeuwen
Redactiesecretariaat
dienst communicatie VU medisch centrum
kamer 0b102
telefoon (020) 44 43 444
fax (020) 44 43 450
e-mail:tracer.info@VUmc.nl
Vormgeving
Marcel Bakker,De Ontwerperij
Druk:
Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht
Advertenties
Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem
voor meer informatie contact op met het
redactiesecretariaat of kijk op de website.
Verspreiding
Tracer wordt uitsluitend binnen het VU
medisch centrum verspreid. Een abonnement
nemen is niet mogelijk.
Volgende Tracer
De volgende Tracer verschijnt op
donderdag 1 mei. Deadline voor kopij is
donderdag 24 april om 12.00 uur.
“Lopen lijk ik eeuwig te kunnen”
■Tim Korenhoff
In vier afleveringen neemt Tracer alvast een
aanloop naar de 12e Roparun,de langste nonstop
estafetteloop ter wereld.Deze 530
kilometer lange wedstrijd,die dit jaar plaatsvindt
op 28 mei,gaat van Rotterdam naar Parijs.Het
VUmc neemt dit jaar voor de eerste keer deel aan
het mega-evenement,waaraan in totaal 175
teams meedoen.Met koks,chauffeurs,
hardlopers,fysiotherapeuten,fietsherstellers en
begeleiders zet het VUmc zich hiermee in voor
het goede doel waarvoor de Roparun staat:het
verbeteren van de kwaliteit van leven van
kankerpatiënten.In deel 1 van deze serie
hardloopster Regina Knoester.
Trots en blij toont Regina Knoester
haar medaille van de New York-marathon,
die ze liep op 3 november 2002.
advertentie
JE NIEUWE HUIS KIES
JE MET ZORG!
EN JE NOTARIS?
SYPKENS & FAASEN
NOTARISSEN
DE LAIRESSESTRAAT 51 ♦ 1071 NT AMSTERDAM ♦ TELEFOONNR.: 020-66 27 624
WEBSITE: WWW.SYPKENS-FAASEN.NL
OOK GELEGENHEID VOOR BESPREKINGEN TIJDENS
DE AVONDUREN EN OP ZATERDAG
Hoewel het al vijf maanden
geleden is, raakt Regina
Knoester nog niet uitgepraat
over de New York-marathon.
“Wat een evenement, wat een
mensen, wat een sfeer. De
mooiste marathon die ik ooit
heb gelopen.” Zes keer heeft
ze nu de 42 kilometer en 195
meter achter haar naam
staan, haar snelste tijd is 3 uur
en elf minuten. Met recht mag
ze hierdoor een ervaren en
goede loopster genoemd worden.
Voor de Roparun heeft
ze echter gezonde kriebels.
“Er zijn natuurlijk grote verschillen.
De afstand is per
loper zo’n 70 kilometer, die je
in twee dagen loopt. Ik kan
me voorstellen dat je die
tweede dag al spierpijn hebt
van de eerste dag, dat maakt
het toch zwaarder. Daarbij
loop je ook ’s nachts, hoewel
het dat ook wel weer avontuurlijk
maakt. Ik heb voor een
estafetteloop in Friesland eens
om vijf uur ’s ochtends gelopen,
dat vond ik ook wel bijzonder.
Ik ben verder
benieuwd naar het slapen, wat
we achterin een busje kunnen
doen. Als ik tenminste kan slapen
in een rijdend busje en
met de wetenschap dat ik drie
uur later weer moet lopen. Ik
loop weliswaar zo’n vier keer
per week, maar dit is toch allemaal
nieuw. Een beetje spannend
ook.
Hardlopen heb ik altijd al leuk
gevonden. Ik begon ermee
toen ik 23 jaar oud was en een
wedstrijd won waaraan ik toevallig
meedeed. Mensen die
daar waren hebben me toen
gevraagd lid te worden van
hca, hun hardloopclub in
Amsterdam. Sindsdien ben ik
verslaafd aan lopen. Het gaat
me ook goed af. Als ik een
lange afstand fiets bijvoorbeeld
krijg ik altijd honger, of
overal pijn. Lopen lijk ik eeuwig
te kunnen. Het ontspant
me enorm. Lekker kletsen met
clubgenoten onderweg, of rustig
nadenken als ik in mijn eentje
loop. Daarna denk ik altijd
gemakkelijker over zaken die
me bezighouden; ik weet niet
hoe dat komt. Ik kom altijd
rustiger terug. Ja, lopen vind
ik echt geweldig. Mooi dat ik
nu iets nuttigs kan doen voor
anderen met iets dat ik zelf
ook leuk vind.”
2
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_716492 16/04/2003 11:24 Pagina 3
Productiecijfers toegenomen
■Jakomien ter Haar
Onder de kop ‘Het dal voorbij?’stond op de
achterpagina van de vorige Tracer een
positieve tabel waaruit bleek dat de productie
in het VU medisch centrum in vergelijking met
dezelfde periode vorig jaar is toegenomen. De
redactie vroeg zich af of het VU medisch
centrum er vanuit kan gaan dat het dal
inderdaad verleden tijd is en wat een
productietoename betekent. Een tweetal
vragen waarop bij Rafaël Smit van strategie en
beleid en Marga Beentjes van de
zorgadministratie een antwoord werd gezocht.
“De gepubliceerde productiegetallen
getallen zijn gerelateerd aan het functioneel
budget”, begint Rafaël Smit.
“Dat is het deel in het budget dat middels
productieafspraken door zorgverzekeraars
bekostigd wordt. Verpleegdagen,
dagopname, opname,
polikliniekbezoek en een aantal bijzondere
verrichtingen zoals openhartoperaties.
Voor elk jaar wordt de
verzekeraars voorgerekend hoe deze
productiecijfers er wat betreft het VU
medisch centrum uit zullen zien. Dan
volgen onderhandelingen en wordt
de definitieve productieafspraak
vastgesteld.”
Smit en Beentjes signaleren over
begin 2003 een productietoename
ten opzichte van vorig jaar. “Het afgelopen
jaar werd de productie niet
gehaald. Over de eerste twee maanden
van dit jaar lijken we wel goed op
schema te liggen.” De afgelopen jaren
zaten we onder de productieafspraken.
Maar wij onderscheiden ons
daarin niet van andere ziekenhuizen”,
zegt Beentjes. “Tegenvallende
productie komt door personeelstekort”,
weet Smit. “Het aantal opna-
DBC-registratie verloopt voorspoedig
■Edith Krab
April 2002 startte het VUmc met de
registratie van (medische) handelingen
en verrichtingen in het
kader van de dbc’s (diagnosebehandel-combinaties).
De registratie
verloopt volgens plan en
uiterst voorspoedig. Voor zo’n 85
procent van alle medische specialismen
is het inmiddels mogelijk
om aan de hand van hun registratie
van handelingen en verrichtingen
dbc’s af te leiden. Hiermee loopt
het VUmc voorop.
Rein Keijser, senior zorgadministrateur
biza en projectleider dbc 2003
VUmc is dan ook zeer tevreden over
het verloop van het project tot nu toe.
Aan hem de vraag om nog eens toe te
lichten waarvoor een dbc staat. “dbc’s
vormen de basis voor een nieuw financieringssysteem
binnen de gezondheidszorg,
met name voor de ziekenhuizen.
Samengevat komt het er op
neer dat aan elke zorgvraag een prijskaartje
wordt gehangen. Als een
patiënt bijvoorbeeld met een liesbreuk
op de polikliniek komt, kunnen we nu
berekenen hoeveel zijn totale behandeling
gaat kosten. Voorwaarde is dat
we weten hoeveel consulten en welke
behandelingen gemiddeld bij deze
bepaalde zorgvraag horen. Al deze
gegevens worden vastgelegd en aan
de hand daarvan kunnen we de dbc’s
afleiden. Uiteindelijk doel is om het
huidige aanbodgestuurde financieringssysteem
om te vormen naar een
vraaggestuurd systeem. Hiermee
wordt het bijvoorbeeld mogelijk om de
wachtlijstproblematiek te tackelen.”
Succesfactoren
De belangrijkste succesfactor is volgens
Keijser snel gevonden. “De dbcregistratie
is afgeleid van de basisregistratie,
deze is al in 1996 aangevuld
met de poliklinische diagnoseregistratie.
Een dbc is opgebouwd uit een aantal
onderdelen: zorgtype, zorgvraag,
diagnose en therapie. Met behulp van
de uitgebreide basisregistratie kunnen
deze onderdelen worden ingevuld.
FOTO YVONNE COMPIER
Rein Keijser
Deze informatie verzamelen wij waarna
we er dbc’s van af kunnen leiden.
Groot voordeel is dat medisch specialisten
in de meeste gevallen niets extra
hoeven te registreren. Daardoor krijgt
het registreren van een dbc niet zo’n
beladen karakter als in menig ander
ziekenhuis. Het mooiste voorbeeld
hiervan is een neuroloog die laatst
vroeg wanneer het VUmc nu ook eindelijk
eens met de dbc’s aan de gang
ging. Artsen ervaren dus geen extra
administratieve belasting.”
Een andere succesfactor is de goede
samenwerking met de clusters. “Iedereen
is zich bewust van het belang van
de dbc’s. Als handelingen niet worden
geregistreerd tellen ze straks niet mee
bij het vaststellen van het prijskaartje
en krijgt het ziekenhuis er geen geld
voor. De motivatie om mee te werken
is dan ook groot.”
Bij de laatste 15 procent van de medische
specialismen wordt onder meer
de basisregistratie aangevuld met de
poliklinische diagnose, zodat ook hier
dbc’s kunnen worden afgeleid. Daarmee
lukt het om in 2003 alle prijskaartjes
duidelijk te krijgen. In 2004 al
wordt er afgerekend op basis van de
dbc’s. Het huidige financieringssysteem
blijft tot 2006 parallel lopen aan
de dbc-financiering. Vanaf dat jaar
wordt volledig overgegaan op de dbcfinancieringsmethode.
men dat met zorgverzekeraars was
afgesproken, werd niet gehaald
omdat er te weinig ok-personeel was.
Vervolgens neemt daardoor ook het
aantal verpleegdagen af. Tegelijkertijd
kan een tekort aan verpleegkundigen
leiden tot minder opnamen en
ingrepen. Het zijn communicerende
vaten. De laatste tijd neemt de
belangstelling voor de zorg toe, waardoor
ook de vacatures in het VU
medisch centrum dalen. Daardoor
kan de productie weer aantrekken.”
Demografische gegevens
“In het VU medisch centrum wordt de
productietoename op dit moment
waarschijnlijk extra versterkt doordat
de ok’s beter draaien”, voegt
Beentjes toe. “Op een aantal punten
hebben wij de afspraken wel kunnen
Column
Een land van niks
■Piet Hoogland
halen. Zo zitten wij bij de dagopnamen
ruimschoots op schema.” Maar
welke bijdrage kan strategie en beleid
leveren om de productie te doen toenemen?
“Wij gebruiken demografische
gegevens om te adviseren over
productieontwikkeling”, zegt Smit.
“Zo zal in onze regio het aantal ouderen
boven de 75 gek genoeg dalen.
Ook het aantal kinderen neemt af. De
midden-populatie, met name de
groep van 45 jaar of ouder neemt toe.
De verwachting is dat door de hartproblemen
bij deze mensen de vraag
naar cardiologische en cardiochirurgische
zorg toeneemt. Naast deze initiatieven
die zijn ingegeven door
demografische ontwikkelingen zullen
we ook een actief en concurrerend
beleid voeren om de productie
te verhogen. Als het beleid op basis
Ziekten worden vaak voor het eerst beschreven
door artsen uit het land waar die ziekte het eerst of
het vaakst voorkomt. Vaak lijken die ziekten dan
ook te horen bij de cultuur van dat land. Het
syndroom van Korsakow past bij de Russische
wodkacultuur. Geen wonder dat de
Zwitser Bleuler de term schizofrenie
introduceerde. Nergens is immers het
emotionele meer gescheiden van het
rationele dan in het mooie
Zwitserland. Het impulsieve karakter
van de Fransen past precies bij de
ziekte van Gilles de la Tourette. Het
stijve van de Parkinson-patiënt is
typisch Engels. Veel Afrikaanse
volkeren hebben een leefstijl die het succes van de
ziekte aids garandeert. De Spaanse griep heeft
meer dan vier miljoen mensen over de gehele
wereld het leven gekost, maar dat was niet meer
dan een logisch vervolg op de succesvolle
biologische oorlogsvoering van de Spanjaarden
tegen de Inca’s. De ziekten die door de Spaanse
kolonialisten naar Zuid-Amerika zijn gebracht
hebben praktisch de gehele autochtone bevolking
om zeep geholpen. Maar wat hebben wij
Hollanders nu voor cultuurgebonden ziekten?
Niks, helemaal niks! We hebben Limburg, maar
dat is niet echt een ziekte. Misschien is het wel
Goed op weg
van deze gegevens en wensen wordt
aangepast, zou het kunnen zijn dat
wij gerichter mensen aantrekken en
de verwachte productiestijgingen
realiseren. De cijfers in het jaarplan,
het plan waarin de afspraken met
zorgverzekeraars zijn verwerkt, zijn
namelijk gebaseerd op ervaring in
andere jaren en op hetgeen wetenschappelijke
verenigingen van specialismen
aangeven. Je kunt elk jaar
weer zien dat het niet klopt doordat
de personele bezetting tegenvalt.”
Maar grijpen zorgverzekeraars niet in
als blijkt dat ziekenhuizen de productie
niet halen? “Ja, soms worden de
productieafspraken ook naar beneden
aangepast”, zegt Smit. “Maar dat
tij wordt gekeerd”, besluit hij met een
glimlach.
typerend voor Holland dat het nauwelijks iets
eigens heeft. We hebben het altijd al moeten
hebben van de handel. Import en export! We
hebben door de jaren heen van alles geïmporteerd
en weer doorgevoerd naar andere landen. Bij een
enkele ziekte is dat nog goed terug te vinden.
Syfilis mag dan oorspronkelijk uit het
Middellandse zeegebied komen, maar is in ieder
geval door de Hollandse koopvaardij over de
gehele wereld verspreid. Daarom vind je deze
geslachtsziekte met name in onze havensteden.
Geheel in overeenstemming met onze handelsgeest
zag ik laatst een echte VUmc-dokter op het
journaal vertellen dat alles klaar stond voor de
aankomst van de eerste sars-patiënten. Ze
kunnen zo van Schiphol naar het VUmc. Tien
bedden waren gereserveerd voor deze noviteit.
Het werd gebracht alsof het de aankomst van de
eerste Hollandse nieuwen betrof. Vanaf dat
moment heb ik mijn twijfels bij de Hollandse
handelsgeest. Niet importeren dat sars-virus, zou
ik zo zeggen. Weren bij de deur! Als we dan echt
iets willen importeren dan mag het van mij een
vervangster zijn van Maria, de Portugese
koffiedame die jarenlang het faculteitsbestuur en
vele anderen in haar macht hield met haar
onweerstaanbare Zuid-Europese benadering. Ik
mis haar nu al.
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 3

01-12_716492 16/04/2003 11:24 Pagina 4
Naar aanleiding van MTO:
Werkgroep voor werkoverleg
■ Jan Spee
Werkoverleg is dé manier om met collega’s
binnen je afdeling/dienst te
praten over zaken die op het werk een
rol spelen. De ondernemingsraad en
P&O vinden het daarom van groot
belang dat het werkoverleg wordt
gestimuleerd en waar nodig wordt
verbeterd. Een gezamenlijke werkgroep,
aangevuld met medewerkers
van het opleidingscentrum (ocv) en
de dienst communicatie wil het werkoverleg
(opnieuw) onder de aandacht
te brengen en zo mogelijk
oplossingen aanreiken wanneer het
niet of niet zo lekker loopt.
Yolande Schaeffer, hoofd hrm (p&o):
“In het medewerkerstevredenheidsonderzoek
van 2001 kwam duidelijk
naar voren dat niet iedereen even
gelukkig is met hoe het werkoverleg
nu gaat. Zo is op een aantal plaatsten
verbetering nodig. Dan moet je denken
aan situaties waar geen werkoverleg
is, of waar het te onregelmatig
plaatsvindt om echt een goede
functie te hebben. Daarom zijn we bij
elkaar gaan zitten om te bedenken
hoe we hierin verandering kunnen
brengen. Het ocv gaat nu een cursus
aanbieden om VUmc-onderdelen te
ondersteunen wanneer zij hun werkoverleg
willen verbeteren.”
Betrokkenheid
Het werkoverleg is niet alleen van
belang voor de uitwisseling van
arbeidsgerelateerde zaken maar verhoogt
ook de betrokkenheid van
mensen bij de organisatie. Jan Ploegmakers,
neurochirurg en sinds 1996
lid van de or: “Als je medewerkers
geïnteresseerd wil maken in hun
werk en hen dat ook wil laten blijven,
moet je ze informatie geven. Het
werkoverleg is naar ons idee de plek
om informatie over allerlei zaken
over te dragen en zo de betrokkenheid
van de medewerker te vergroten.
Zo ontstaat er ook meer begrip
als de organisatie minder populaire
maatregelen moet nemen. Werkoverleg
draagt bij aan de binding van
medewerkers aan de organisatie en
naar ons idee dring je zo het verloop
van medewerkers terug. Een geïnformeerde
en betrokken medewerker
zal minder snel een andere baan gaan
zoeken.”
In een werkoverleg informeren leidinggevenden
en medewerkers
elkaar en wisselen zij standpunten en
visies uit. De leidinggevenden spelen
een belangrijke rol in het werkoverleg;
hun houding en enthousiasme is
vaak doorslaggevend voor het al dan
niet slagen van het werkoverleg. Zij
moeten dan ook bepaalde dingen
organiseren zodat het werkoverleg
goed kan verlopen. Schaeffer: “Leidinggevenden
stellen een agenda op,
zorgen dat eventuele vergaderstukken
voor iedereen beschikbaar zijn,
plannen de vergaderingen zo dat
zoveel mogelijk medewerkers aanwezig
kunnen zijn etcetera. Dat zijn allemaal
belangrijke zaken voor het
goede verloop van een werkoverleg.
Maar ik kan me ook heel goed voorstellen
dat een werkoverleg goed
draait terwijl je niet aan al deze voorwaarden
hebt voldaan. We willen
niemand iets opleggen en alleen hulp
aanbieden om de uitwisseling binnen
afdelingen/diensten mogelijk te
maken. Wanneer het werkoverleg
ergens moeizaam verloopt en de leidinggevende
en/of het team komen
er zelf niet uit, dan kunnen ze de hulp
van het opleidingscentrum inroepen.
Een trainer van het ocv kan met het
team aan de slag om te kijken waar
Yolande Schaeffer
het probleem zit en vervolgens aan
verbeteringen gaan werken.”
P&O heeft een folder gemaakt waarin
alle zaken rond het werkoverleg duidelijk
op een rijtje staan. Deze folder
is onlangs samen met de ocv-folder
over werkoverleg verspreid onder
alle leidinggevenden.
Aanbod opleidingscentrum
Soms loopt het werkoverleg niet goed
en kunnen teams, afdelingen en/of
diensten wel wat hulp gebruiken om
het werkoverleg soepeler te laten
lopen. Het opleidingscentrum biedt
hierbij ondersteuning.
In een handzame brochure ‘naar een
beter werkoverleg’ is een viertal cursussen
beschreven om tot een beter
werkoverleg te komen.
Een quick scan, onder meer te raadplegen
via www.vumc.nl/opleidingscentrum/actueel,
geeft aan de hand
van een veertigtal vragen inzicht in de
sterke en nog te verbeteren kanten van
het werkoverleg op de afdeling of
dienst.
In deze scan staan elementen als:
• de vergadering begint altijd op tijd
• er is een duidelijke agenda
• iedereen wordt gestimuleerd om
actief deel te nemen
• afspraken uit eerdere overleggen
worden nagekomen
• alle medewerkers brengen agendapunten
in
• ik ben tevreden over hoe ons
werkoverleg gaat
Pasen in zwart-wit
Bij Pasen hoort groen en het geel van licht
en lente, van nieuw en alles op z’n best.
Pasen is het verhaal van leven uit de dood,
van de winter voorbij en alles in bloei.
Zo wordt het al eeuwenlang verteld.
Dit keer voert grijs de boventoon.
Al heet het een foto in zwart-wit.
Gemaakt in een bunker in Normandië,
oorlogsgebied, alweer lang geleden.
Het dikke beton bood bescherming.
Een schuilplaats om je te verbergen
voor dreigend levensgevaar
Dood en leven, heel dicht bij elkaar.
Als het gevaar geweken was
ging de deur naar de vrijheid open.
De zon valt binnen,
maakt licht wat donker was.
En met het gevaar week de angst.
Oorlog beheerst het nieuws van de dag.
Hulpeloze, vluchtende mensen,
met soldaten op hun hielen.
Anderen in schuilkelders
krimpend van angst
voor vallende bommen.
Er is overal vraag naar licht
aan het eind van de tunnel.
Het Paasverhaal is een antwoord.
In de schemer van de vroege morgen
laat Jezus het graf leeg achter.
Het laatste woord is aan de hoop,
van hoop doet leven.
Gabriël Smit, de dichter, schreef in 1956
toen Russische tanks Boedapest binnenreden:
(…)
En wat moeten wij nu doen?
Ik durf het haast niet te zeggen,
want al wat ik nog kan beweren
klinkt erg klein.
Ik moet gewoon zijn waar ik ben,
ik moet doen wat ik doen moet,
ik moet geven wat ik kan geven,
ik moet leven.
Niet voor mijzelf maar voor het leven
zelf, om het leven van allen,
leven met mijn schuld, ons
aller schuld.
Leven met de bloedhond hart
met de diefstal huis
met de wildernis dorp en
het oerwoud stad.
Leven en de gewone dingen doen,
Onze Vader zeggen en het geloven,
proberen de aarde bewoonbaar
te maken.
Een huis bouwen voor de mensen,
een oud nieuw huis voor alle
kinderen en alle doden,
in Zijn naam.
(…)
Jaap Doolaard
ziekenhuispastor
‘Eigen’medewerkers
zorgadministratie geslaagd
■ Mariet Buddingh’
Ze zijn opgeleid in ‘eigen huis’, en dus volledig voorbereid op het
specifieke van een administratieve functie in het VU medisch
centrum. Op 25 maart kregen tien cursisten hun diploma van de
‘pilot’ in-service-opleiding medewerker zorgadministratie.
Annemieke Bredius, senior zorgadministrateur/opleider en verantwoordelijk
voor de inhoud en organisatie van de opleiding is
tevreden over dit eerste resultaat.
“Tien cursisten van de gestarte 17 zijn direct geslaagd. Vijf van
hen hebben nu al een baan gevonden als medewerker zorgadministratie
op een polikliniek of op een verpleegeenheid.” Die
vijf nieuwe medewerkers in de zorgadministratie voorzien in
een behoefte die één van de aanleidingen was voor het starten
van deze ‘eigen’ opleiding. “We hebben een aantal jaar een flink
aantal vacatures gehad, dat wordt nu minder, maar deze vijf
mensen konden direct een vacature opvullen”, constateert Bredius.
Omdat bijna iedere Tracer wel een nieuwe vacature meldt,
heeft Bredius goede hoop dat ook de andere geslaagden snel
aan het solliciteren kunnen.
Gat tussen externe opleiding en realiteit
Het opzetten van in-service zorgadministratie werd niet alleen
ingegeven door krapte op de arbeidsmarkt. Een andere belangrijke
reden is de niet-optimale aansluiting op het werk in dit academisch
centrum van de externe opleidingen, zoals de NAMS,
Schoevers of het Scheidecker-instituut. Bredius weet dat het
gemiddeld zeven maanden tot een jaar duurt voordat een nieuwe
medisch administratief medewerker volledig zelfstandig uit
de voeten kan. Ze legt uit waar het gat zit tussen de externe
opleiding en de realiteit op bijvoorbeeld de poli: “Veel tijd gaat
zitten in het leren werken met het ziekenhuis informatie systeem
(ZIS) en alle daartoe behorende systeemdelen. Maar ook
het leren doorgronden van de administratieve organisatie vergt
tijd. Op de externe opleidingen leren cursisten veel, maar niet
hoe het proces van een eerste polibezoek tot bijvoorbeeld ontslag
na opname in elkaar steekt.” Een proces dat, zo vertelt Bredius,
ook nog eens van per werkplek kan verschillen.
De hoop van Bredius en Cora Visser, die als onderwijsdeskundige
vanuit het opleidingscentrum verantwoordelijk is voor de
opzet en inhoud van de opleiding, is dat ook in de praktijk blijkt
dat de door hen opgeleide cursisten beduidend minder inwerktijd
nodig hebben. Bredius: “Ik ga de vijf nieuwe medewerkers
de komende tijd volgen, en ook met hun leidinggevende evalueren.
Met de zorgmanagers is afgesproken om deze in-service
na de zomer weer te starten. Zelf hebben we, met de werkbegeleiders
en leidinggevenden, ook geëvalueerd en zodoende een
en ander aangepast.”
Van de afgestudeerde tien cursisten zijn er acht van buiten het
VU medisch centrum aan de opleiding begonnen, twee van de
tien zijn medewerkers van het facilitair bedrijf die de kans kregen
én grepen zich om te scholen. Bredius vertelt dat het totaal
aantal gediplomeerden op twaalf zal komen: “Nog twee facilitair-bedrijfmedewerkers
ontvangen binnenkort hun diploma.”
4
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_716492 16/04/2003 11:24 Pagina 5
Prestigieuze NWO-subsidie voor twee
vernieuwende onderzoeken
■ Jakomien ter Haar
Het moesten vernieuwende, jonge,
excellente onderzoekers zijn, die
een origineel talent bezitten en
niet meer dan drie jaar geleden
gepromoveerd zijn. Hun ideeën
mochten onorthodox en dwars
zijn.“Toch kreeg ik in eerste
instantie het commentaar dat mijn
aanvraag wel risicovol was”,zegt
Marjolein van Egmond, één van de
postdocs in het VU medisch
centrum die haar aanvraag voor de
VENI-subsidie van NWO
gehonoreerd zag.
De veni-subsidie is één van de
vernieuwingsimpulsen van
het nwo. Het is onderdeel van
de serie ‘Veni, Vidi, Vici, ik kwam, zag
en overwon’, analoog aan de strijdkreet
van de Romeinse veldheer Julius
Caesar. De veni-subsidie kan worden
aangevraagd door onderzoekers
die tot de toptien á toptwintig van
Nederland behoren, niet meer dan
drie jaar zijn gepromoveerd en een
aantal goede artikelen gepubliceerd
hebben. In het VU medisch centrum
werden dit jaar de aanvragen van
Serge Rombouts van de afdeling fmt
en het Alzheimercentrum, en Marjolein
van Egmond van de afdeling
moleculaire celbiologie gehonoreerd
met de subsidie van 200.000 euro, te
verdelen over drie jaar.
De twee onderzoekers zijn, samen
met 14 anderen, uit 72 aanvragen
geselecteerd. “De eerste selectie
vindt plaats op basis van een cv en de
inhoud van het onderzoek”, legt
Rombouts de procedure uit. “Dan
wordt de aanvraag door externe referenten
beoordeeld en krijg je het met
commentaar terug. Alle kandidaten
kunnen hierop een weerwoord sturen.
Onderzoekers die dan nog meedingen
worden door een commissie
geïnterviewd.”
“Het is volgens mij vooral belangrijk
dat je de waarde van het onderzoek
goed onder woorden kunt brengen en
kunt verdedigen”, zegt Van Egmond.
Rombouts beaamt dat. “Ik heb de
indruk dat we bij het interview streng
beoordeeld werden. Je kreeg soms
onverwachte vragen. Ze vroegen mij
bijvoorbeeld of ik plannen heb om
naar het buitenland te gaan enzo.”
Neutrofielen
De veni-subsidie wordt algemeen als
prestigieus beschouwd. “Het is ook
een zware subsidie in de zin dat je er
veel voor moet doen om hem te
bemachtigen”, zegt Van Egmond. Zij
heeft veel onderzoek gedaan naar
immuuntherapie bij kanker. Zij zal
met de subsidie proberen een methode
te vinden om neutrofielen te laten
migreren naar tumorcellen. “Neutrofielen
zijn cellen met een krachtige
afweerfunctie, die in principe ook
tegen tumorcellen gericht kunnen
worden. Probleem is alleen dat zij
tumorcellen niet uit zichzelf herkennen.
Dat komt doordat zij a-specifiek
zijn, meer voor het algemeen nut dus.
Nu is uit eerder onderzoek gebleken
dat neutrofielen zich met behulp van
antilichamen wel aan tumorcellen
kunnen binden. Zowel in-vitro als invivo
werkte dat. Maar toen wij neutrofielen
beladen met antilichamen
intraveneus toedienden, werkte het
niet. Wij willen een manier vinden
waarop deze neutrofielen wel naar de
tumor migreren. Ik denk dat het commentaar
van de reviewers dat mijn
onderzoek wel erg risicovol is, te
maken heeft met het feit dat het
onderzoek naar de mogelijkheden
van immuuntherapie bij kanker tot
nu toe eigenlijk alleen wordt gedaan
met T-cellen. Onderzoek naar het
gebruik van neutrofielen is in deze
zin nieuw.”
Rombouts heeft met behulp van de
functionele mri de hersenactiviteit
onderzocht bij Alzheimer-patiënten.
Hij bood hen geheugentaken aan terwijl
zij in de scanner lagen. Zo kon hij
de precieze plekken vaststellen waar
hersenactiviteit was. Alzheimerpatiënten
hebben alleen grote moeite
met het uitvoeren van deze taken.
Daarom zijn in het nieuwe onderzoek
geen geheugentaken verwerkt, maar
wil Rombouts met behulp van fmri de
interactie tussen hersengebieden in
rust bepalen. “Als je weet wat er mis
gaat in de connectie tussen hersendelen,
levert dat meer inzicht op in het
ziekteproces”, zegt hij met groot
enthousiasme. “Wij wilden het eerste
onderzoek sowieso een vervolg
geven. Want we zijn er nog lang niet.
Door de veni-subsidie kan dat nu.
Deze wordt trouwens door het VU
medisch centrum aangevuld. Het
NWO betaalt twee derde van het
bedrag, het VUmc de rest.”
Uitbreiding donorprotocol met gehoorbeentjes
Marjolein van Egmond
Serge Rombouts
■ Edith Krab
Gehoorbeentjes zijn nog niet apart
in het donorprotocol opgenomen,
maar dat verandert per 24 april
aanstaande.Vanaf die dag start de
stichting BIS (Bio Implant Services)
met de uitname van
gehoorbeentjes bij daarvoor
geschikte donoren. Aanleiding is
een toegekende vergunning aan
de Gehoorbeentjesbank door het
ministerie van VWS per 1 februari.
Humane gehoorbeentjes worden
geïmplanteerd bij patiënten met ernstige
gehoorschade. Gehoorbeentjes
(hamer, aambeeld en stijgbeugel in
het middenoor) vallen binnen de
groep ’botweefsel, kraakbeen en
pezen’. Iedere overledene in Nederland
jonger dan 81 jaar die toestemming
heeft gegeven tot donatie van
botweefsel, verleent hiermee ook toestemming
tot donatie van gehoorbeentjes.
Volgens KNO-arts Frits Smit
kan de uitbreiding van het donorprotocol
met gehoorbeentjes een goede
ontwikkeling zijn. “Als je zeker weet
dat er geen overdracht van ziekte kan
plaatsvinden”, toont hij enige reserve.
“Ik gebruik de humane gehoorbeentjes
bovendien beperkt omdat ik
de kunststof gehoorbeentjes een
prima alternatief vind.”
Afstoting
Implantatie van gehoorbeentjes
wordt toegepast bij gehoorschade ten
gevolge van geleidingsverlies. In een
gezond oor wordt geluid in de vorm
van trillingen via het trommelvlies
doorgegeven aan respectievelijk de
hamer, via het aambeeld en de stijgbeugel
naar het binnenoor. Bij een
geleidingsstoornis is deze keten
onderbroken waardoor de trillingenoverdracht
niet volledig plaatsvindt.
Implantatie van een of meerdere
gehoorbeentjes kan dan een oplossing
bieden. Schade aan de gehoorbeenketen
ontstaat onder andere
door chronische ontstekingen van bijvoorbeeld
het middenoor, maar ook
door een trauma of door verkalking
van de stijgbeugel. Dit laatste komt
vrij veel voor en dan is een kunststoftransplantaat
om technische redenen
het enige alternatief. Dat geeft ook
precies de mogelijkheden van kunststofgehoorbeentjes
aan aldus Smit:
“Remodelleren van deze gehoorbeentjes
is niet noodzakelijk, ze zijn
in allerlei maten beschikbaar.”
Zijn er dan helemaal geen nadelen
verbonden aan kunstofgehoorbeentjes?
Afstoting bijvoorbeeld? Smit:
“Afstoting is eigenlijk niet relevant
omdat je in een gezond middenoor
alles kunt plaatsen, zelfs nagels. Elk
implantaat, dus ook een humaan
transplantaat wordt in een nietgezond
middenoor afgestoten. Overigens
is, indien mogelijk, patiënteigen
materiaal natuurlijk altijd de
beste optie.”
Veilig
Frits Meeuwsen, hoofd Gehoorbeentjesbank
en verbonden aan het
UMCU, vindt de uitname en dus de
transplantatiemogelijkheid van
humane gehoorbeentjes een belangrijke
ontwikkeling. “Humane gehoorbeentjes
hebben in het geval van
transplantatie de eerste keus omdat
de werking van kunststofgehoorbeentjes
op langere termijn vermindert,
bijvoorbeeld doordat de verbinding
gaat haperen.” Meeuwsen
benadrukt dat er bij humane gehoorbeentjes,
in tegenstelling tot kunststof
gehoorbeentjes, geen sprake is
van een afstotingsrisico. “Kunststofbeentjes
vormen een risico, zeker
wanneer er in het middenoor toch
weer infecties optreden.”
De ‘angst’ voor overdracht van (infectieuze)
ziekten is volgens Meeuwsen
ongegrond: “Donoren moeten aan
strenge selectie criteria voldoen willen
zij geschikt zijn als donor. Naast
de algemene contra-indicaties voor
weefseldonatie zoals hepatitis of HIV
mag er in het geval van donatie van
de gehoorbeentjes geen sprake zijn
van een maligniteit, schedelbasisfractuur,
chronische middenoor-ontsteking
of cholesteatoom (een chronische
ontsteking van het middenoor
ten gevolge van huidingroei). Daarnaast
is het mogelijk om gehoorbeentjes
- in tegenstelling tot het trommelvlies
- met behulp van gevalideerde
reinigings- en bewaartechnieken, zeg
maar te desinfecteren, tot en met het
niveau van zogenoemde prion-eiwitten.
Deze combinatie van optimale
donorselectie en preservatietechniek
maakt het absoluut veilig om humane
gehoorbeentjes te implanteren”,
besluit Meeuwsen zijn betoog.
Nummer 1 is het trommelvlies, 2 de hamer, 3 het aambeeld en 4 de stijgbeugel.
Deze laatste drie zijn alle gehoorbeentjes.
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 5

01-12_716492 16/04/2003 11:24 Pagina 6
Hematoloog-oncoloog Netteke Schouten:
Meer grip op chemotherapie bij behandeling
van kinderen met kanker
■ Edith Krab
FOTO YVONNE COMPIER
Op 2 april promoveerde kinderarts
hematoloog-oncoloog Netteke
Schouten-van Meeteren. Zij deed
onderzoek naar de gevoeligheid
van bepaalde tumorcellen voor
cytostatica.“We kunnen steeds
overtuigender tegen ouders
zeggen:‘we kennen de nadelen van
cytostatica, maar doe het maar,
want we weten dat het werkt’.”
“In het geval van leukemie zijn de
kwaadaardige cellen, de blasten, eenvoudig
te isoleren en te onderzoeken,
omdat ze zich los in het bloed bevinden,
maar tot nu toe was dit nog niet
gelukt bij solide tumoren.” Dit zegt de
kersverse promovenda die onmiddellijk
benadrukt dat de specialismes
pathologie, oogheelkunde en neurochirurgie
een belangrijk aandeel hebben
gehad in haar onderzoek.
Schouten onderzocht de gevoeligheid
voor chemotherapie van tumorcellen
die afkomstig zijn van oog-en
hersentumoren. “De oogtumor, retinoblastoom,
wordt behandeld met
operatie of locale therapie, chemotherapie
en soms bestraling. De hersentumoren
worden in principe
geopereerd en daarna behandeld met
bestraling en chemotherapie. Bestraling
is schadelijk voor het jonge weefsel,
bijvoorbeeld hersenen, we zijn
dus hard op zoek naar effectievere
cytostatica. Nu is het mogelijk om de
invloed per cytostaticum in het laboratorium
te meten.”
De bewerking voor onderzoek van
solide tumoren is moeilijk. Het van
elkaar losmaken van tumorcellen
zonder ze te beschadigen - wat ze niet
overleven - is geen sinecure. In het
onderzoek van Schouten is dit voor
oog- en hersentumoren wel gelukt,
dankzij de inventiviteit van de
research-analisten op het laboratorium
kinderhemato-oncologie . Een
doorbraak? “Wereldwijd is er nog
weinig onderzoek naar deze tumoren
gedaan omdat de cellen zo moeilijk te
isoleren zijn, het meeste wat gedaan
is, is cellijnonderzoek. Dat het ons nu
gelukt is om dit te doorbreken is heel
waardevol omdat we nu per individu
de effectiviteit van cytostatica op
deze solide tumoren kunnen testen.
Hoewel de vertaling naar de klinische
praktijk in de toekomst sterker moet
worden, ontstaat gaandeweg meer
zekerheid over het effect van de
behandeling. Zo kunnen bijvoorbeeld
niet-effectieve cytostatica op
basis van de test uit de behandeling
worden genomen.”
Zinvol
Een andere pijler van de studie van
Schouten is onderzoek naar de
delingssnelheid van tumorcellen.
“Tumorcellen kunnen kenmerken
hebben van een hoge of een lage
delingssnelheid ofwel snelle of trage
groei. Juist de tumorcellen die zich
sneller delen blijken in het laboratorium
een hogere gevoeligheid te hebben
voor cytostatica. De bevindingen
in het laboratorium betekenen voor
de praktijk dat het in het geval van
een snel groeiende tumor zinvol is
om cytostatica toe te passen, bijvoorbeeld
bij een hersentumor als het
medulloblastoom. De overweging
om een kind met cytostatica te
behandelen wordt hierdoor duidelijk
ondersteund. Dit effect wordt ook in
de klinische studies bevestigd; hoogrisicopatiënten
lijken meer baat te
hebben bij chemotherapie.”
Schouten concentreerde zich op oogen
hersentumoren bij kinderen; zijn
de resultaten van haar onderzoek
door te trekken naar volwassenen?
“Er is bijvoorbeeld een erfelijke vorm
van het retinoblastoom, waarbij de
patiënt op oudere leeftijd kans heeft
op een andere maligne tumor, vaak in
het bestralingsgebied. Het zou kunnen
dat de gevoeligheid van deze
tumoren overeenkomt met de bevindingen
bij het retinoblastoom.”
Het onderzoek naar de gevoeligheid
van tumoren houdt niet op nu Schouten
gepromoveerd is. Het vervolg
dient zich al aan. “De meeste kinderen
met een oogtumor genezen. Maar
áls de tumor uitzaait, manifesteert
zich dit in de hersenen. Behandeling
met bijvoorbeeld methotrexaat zou
dan zinvol kunnen zijn. Deze stof
vraagt een andere test, die we nu ook
toepassen. Zo zijn er meer soorten
cytostatica waarvan we het effect willen
testen.”
De feitelijke promotie was bijzonder,
maar ook stressvol: “Ik had het niet
verwacht, maar ik werd toch gegrepen
door de spanning.” Naast blijdschap
over de promotie - ”het werd
een prachtige dag” - overheersen bij
Schouten voldoening en de uitdaging
om nieuwe stappen aan het onderzoek
toe te voegen. “Ik vind het ontzettend
belangrijk wanneer we meer
grip zouden kunnen krijgen op chemotherapie.
Ik gun het patiënten dat
we ze een middel kunnen geven met
minder bijwerkingen en met meer
zekerheden dat het werkt. En voor de
patiënten voor wie het niet werkt
moeten we nieuwe middelen vinden.”
advertentie
125 jaar Vrije Universiteit
In 2005 bestaat de VU 125 jaar. Het lustrum zal het hele jaar door gedurende
een aantal feestperiodes gevierd worden. Ter voorbereiding op het lustrumjaar,
dat duurt van 20 oktober 2004 tot en met 20 oktober 2005, is een
Lustrumcommissie 2005 ingesteld, waaronder een aantal subcommissies ressorteren,
o.a. een commissie studenten- en medewerkersfeest, communicatie,
financiën en fondswerving en de historische commissie.
Naast eigen festiviteiten (lustrum 2006) zal mogelijk het VUmc participeren in
een aantal festiviteiten.
Ten behoeve van de coördinatie van alle lustrumactiviteiten, is de lustrumcommissie
op zoek naar een
Projectcoördinator Lustrum 2005
De projectcoördinator is de spin in het web voor de deelcommissies en andere geledingen
in en buiten de Vrije Universiteit met betrekking tot het lustrum. U verzorgt
naast de algehele coördinatie van het lustrum project, de coördinatie van de financiële
zaken (budgetbeheer, fondswerving) en geeft leiding aan het uitvoerende comité
gedurende het lustrumjaar.
Wij denken aan een seniore persoonlijkheid, die beschikt over organisatietalent, projectmanagementvaardigheden
en financieel inzicht. Voor deze functie zijn uitstekende
communicatieve en sociale vaardigheden van belang, evenals een flinke dosis VUgevoel.
De functie zal naar verwachting één á twee dagen per week in beslag nemen
tot januari 2006.
Voor meer informatie of reacties kunt u zich wenden tot prof. dr. T. Sminia, rector
magnificus Vrije Universiteit, 020- 444 5320 of mevr. drs. C. J.Noordegraaf, stafdirecteur
Communicatie- en Marketingstrategie Vrije Universiteit, 020 - 444 5356, De
Boelelaan 1105, 2D-07, 1081 HV Amsterdam.
Ook tips en suggesties over mogelijke kandidaten zijn van harte welkom.
BUITENLANDSE INVLOEDEN
Onlangs ontvingen vier
medewerkers van het VU medisch
centrum een subsidie vanuit het Van
Walree fonds. Deze subsidie is
bedoeld om een buitenlands werkof
congresbezoek te realiseren.
Tracer volgt de vier medewerkers
tijdens hun buitenlandse stage: wat
levert dit bezoek aan het buitenland
op en wat onderzoeken ze eigenlijk.
In deel 1 van deze mini-serie Isabel
de Ferreira, aio bij het EMGOinstituut.
Zij bezocht van 5 tot 8
maart het 43ste jaarlijkse congres
van de American Heart Association
met als thema de epidemiologie en
preventie van cardiovasculaire
aandoeningen. Plaats van handeling:
Miami, Florida.
jaarlijks congres van de
American Heart Association
is een van de meest “Het
prestigieuze congressen op het gebied
van epidemiologie van cardiovasculaire
aandoeningen. Cardiologen, epidemiologen,
statistici en andere gezondheidswetenschappers
bezoeken het
congres. Zij krijgen daar de meest
recente informatie over trends onder
de bevolking waar het gaat om cardiovasculaire
aandoeningen en risicofactoren
die daarmee in verband worden
gebracht zoals een laag bewegingspatroon,
obesitas, diabetes en hypertensie.
Ook methodes van bevolkingsonderzoek,
oorzaken en mechanismen
van de cardiovasculaire aandoeningen,
preventie en behandelingsstrategieën
stonden op het programma. De inhoud
van het congres sloot precies aan bij
mijn onderzoeksgebied. Een niet te
missen kans dus om ideeën uit te wisselen
met andere onderzoekers op dit terrein.
Bovendien was ik erg gevleid
omdat ik een deel van mijn onderzoek
mocht presenteren.
Het congres vond plaats in Miami in het
luxe Fontainebleau Hilton resort. Dus
niet alleen een aantrekkelijk programma,
maar ook een aantrekkelijke locatie.
’s Ochtends vooral joggers en snelwandelaars
op het strand, ’s middags
een heel ander decor - een soort ‘Bay
watch’.
Alle presentaties waren van hoog
niveau. Een korte introductie en dan
een nauwkeurig omschreven vraagstelling,
vervolgens een heldere uiteenzetting
van de resultaten en de conclusies.
En dat alles op heel enthousiaste (misschien
Amerikaanse?) wijze gepresenteerd.
Mijn presentatie onder de titel: ‘Het
effect van veranderingen in de lichamelijke
fitheid van adolescentie tot volwassenheid
op vaatwand-eigenschappen’
hield ik op de laatste dag van het
congres. Niet geheel vrij van nervositeit
kwam ik binnen de beschikbare 15
minuten tot de kern van mijn betoog:
als individuen fysiek fitter worden, bijvoorbeeld
door meer te bewegen, kan
dit resulteren in elastischer arteriën,
wat de cardiovasculaire gezondheid
verbetert. Gezien het kritische publiek
werd er een aantal interessante en
scherpe vragen gesteld. Deze discussiemomenten
en de uitwisseling van
ideeën vormden een rijke en kwalitatief
hoge feedback op mijn werk. Het zal me
helpen bij mijn verdere onderzoek en
schrijven van mijn proefschrift.” (EK)
FOTO FRED SCVHUURHOF
6
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_716492 16/04/2003 11:24 Pagina 7
FOTO ANNUSKA HOUTAPPELS
■Ilse van Wijk
De overheid geeft geld aan
universiteiten voor het verrichten van
onderzoek, de zogenoemde ‘eerste
geldstroom’. De Vrije Universiteit sluist
een deel van dit geld door naar het VU
medisch centrum. Deze verdeelt dit
vervolgens over de
onderzoeksinstituten.Tot 2003 had
het VU medisch centrum zes
onderzoeksinstituten, waarvan er
inmiddels twee (I&O en EVM) zijn
verdeeld over de resterende vier. Op
dit moment telt het VU medisch
centrum de volgende
onderzoeksinstituten: EMGO
(extramuraal geneeskundig
onderzoek), OIRI (oncologie en
immunologie), ICaRVU
(cardiovasculair) en ICEN (klinische en
experimentele neurowetenschappen).
Maar tegelijkertijd met het reduceren
van de bestaande
onderzoeksinstituten, stelde de raad
van bestuur afgelopen najaar voor een
nieuw instituut op te richten: MOVE.
Onder dit instituut zou dan het
zwaartepunt ‘Bewegen’– waarvoor de
raad van bestuur inmiddels al gekozen
heeft – kunnen vallen. Dat betekent
dat het geld niet over vier, maar over
vijf instituten moet worden verdeeld.
Niet iedereen in de organisatie is het
met de raad van bestuur eens dat
MOVE toegevoegde waarde heeft.
Oordeel zelf.
MOVE!
Jean Savelkoul, lid van de raad van
bestuur: “MOVE kan precies dat aanleveren
wat nodig is om het zwaartepunt
‘bewegen’ vorm te geven. Translationeel
onderzoek - onderzoek
tussen de basiswetenschappen en kliniek
in - kan de link leggen tussen
fundamenteel onderzoek en toepassingen
in de patiëntenzorg. Daarbij
komt dat MOVE niet alleen onderzoek
bindt binnen het VUmc, maar
ook met de faculteiten bewegingswetenschappen
en tandheelkunde
(Acta). Diverse afdelingen verrichten
nu al onderzoek op het gebied van
bewegen, spieren en steunweefsels.
Door dit onderzoek te bundelen en te
richten kan er voldoende kritische
MOVE: ! of ?
massa ontstaan om een onderzoeksinstituut
te rechtvaardigen. De
manier waarop de onderzoekers
samengewerkt hebben in de werkgroep
‘Bewegen-MOVE’ geeft vertrouwen
dat dit gaat lukken.”
Guus Lankhorst, voorzitter van de
door de raad van bestuur ingestelde
werkgroep ‘Bewegen’: “Het maatschappelijk
belang van de oprichting
van een dergelijk instituut is dat aandoeningen
aan het bewegingsapparaat
voor de grootste groep chronisch
zieken zorgen in Nederland. De aandoeningen
leiden tot verlies van kwaliteit
van leven en aanzienlijke maatschappelijke
kosten als gevolg van
(para)medische consumptie en
arbeidsongeschiktheid.
Ook binnen het VU medisch centrum
is er reden genoeg voor de oprichting
van MOVE. Lopend onderzoek binnen
het inmiddels opgeheven instituut
EVM rechtvaardigt inpassing in
een onderzoeksinstituut. Bovendien
is er veel eerder dan ik verwachtte,
sprake van een synergie tussen de
disciplines van lopende projecten. En
een interfacultair instituut MOVE
biedt betere kansen voor profilering
van het VU medisch centrum, geen
enkel ander academisch centrum
heeft bewegen als zwaartepunt.
Vanuit het VUmc zijn endocrinologie,
neurochirurgie, orthopedie, plastische
chirurgie, reumatologie, revalidatiegeneeskunde,
fysiotherapie,
ergotherapie en traumatologie
betrokken bij MOVE. De deelname
van de faculteit bewegingswetenschappen
en de vakgroep orale celbiologie
van ACTA, maakt Move een
interfacultair instituut. Overigens wil
deelname niet zeggen dat deze afdelingen
al hun onderzoek in MOVE
zullen stoppen. Zo zit drie kwart van
ons onderzoek in het EMGO Instituut,
maar een kwart is nu niet ingebed.
Dat kwart zou onder MOVE kunnen
vallen. Het translationeel onderzoek
kan tot belangrijke vernieuwingen
leiden. Een voorbeeld van
dergelijk onderzoek is een onderzoek
onder spastische kinderen met een
verminderde mobiliteit en looppatroon.
Bij klinisch onderzoek kan niet
ondubbelzinnig worden vastgesteld
welke spieren voor welke afwijking
verantwoordelijk zijn. Met behulp
van natuurwetenschappelijke technieken
is een methode ontwikkeld
waarmee dit wel kan. Dit leidt tot
beter inzicht in de afwijkingen op
spierniveau en geeft de mogelijkheid
deze inzichten te vertalen in nieuwe
behandelmethoden.”
Peter Beek, als hoogleraar coördinatiedynamica
bij de faculteit der Bewegingswetenschappen
en werkgroepleider
van het thema coördinatie
betrokken bij MOVE: “Binnen de driehoek
VUmc-FBW-ACTA zijn ruime
expertise en goede faciliteiten aanwezig
voor het doen van klinisch en
fundamenteel onderzoek naar het
bewegingsapparaat. Dit rechtvaardigt
het oprichten van een lokaal
instituut. Daarbij geldt dat MOVE
geen puur nevengeschikt instituut zal
zijn naast het IFKB, maar daar in
belangrijke mate deel van zal uitmaken.
Dat geldt allereerst voor de
opleiding van promovendi, maar ook
voor een deel van de
participerende onderzoeksgroepen,
uiteraard met behoud van hun eigen
gezicht binnen zowel de VU als het
VUmc. Binnen het IFKB en andere
onderzoekscholen zijn dergelijke
constructies vrij gangbaar.”
MOVE?
De werkgroep Ambulant onder leiding
van Lex Bouter is minder
enthousiast en noemt de eventuele
oprichting van MOVE in bijlage 6 van
de eindrapportage werkgroep
Ambulant onnodig en ongewenst:
“Onnodig omdat de kansen tot
samenwerking ook prima binnen de
huidige structuur kunnen worden
benut. Ongewenst omdat de eerste
geldstroom onderzoeksformatie van
het VUmc met het instellen van zo’n
onderzoekscentrum verder versnipperd
raakt en er een nieuwe entiteit
ontstaat die met de campusgenoten
zal concurreren om schaarse subsidiemiddelen.
Ook is een nieuw instituut
strijdig is met het beleid om het
onderzoek te concentreren in een
beperkt aantal instituten”, aldus de
werkgroep Ambulant. Het opheffen
van twee goed functionerende instituten
(EVM en I&O) en tegelijkertijd
een nieuw instituut oprichten met
een onzekere toekomstverwachting,
is volgens Bouter niet goed uit te leggen.
De werkgroep Ambulant denkt
ook dat het oprichten van een derde
instituut op de VU-campus met een
focus op het bewegingsapparaat,
naast het Instituut voor Klinische en
Fundamentele Bewegingswetenschappen
(IKFB) en het EMGO Instituut,
tot een verbrokkeld imago zal
leiden. Beter zou het zijn, aldus Bouter,
dat ‘Bewegen’ geïntegreerd wordt
in het IKFB vooral “gezien het type
onderzoek dat onder MOVE zou
komen te vallen.”
Hij vervolgt: “Het bewegingsapparaat-onderzoek
van het EMGO Instituut
richt zich op de extramurale
gezondheidszorg, inclusief public
health. Het staat in de epidemiologische
traditie, is toegepast en multidisciplinair
van karakter en richt zich
op etiologie (leer van de oorzaken
van ziekten), diagnostiek en prognose.
Sleutelwoorden zijn verder: doeltreffendheid
en doelmatigheid van
interventies, systematische reviews
en klinimetrisch onderzoek. Het
EMGO-programma aandoeningen
van het bewegingsapparaat (musculoskeletal
disorders) is een goed
functionerend samenwerkingsverband,
dat op hechte wijze is ingebed
in het instituut, ruim voldoende volume
heeft en ook een goed toekomstperspectie
heeft. Enkele beoogde
participanten van het instituut
MOVE, namelijk endocrinologie,
revalidatiegeneeskunde en ergotherapie
voeren in dit EMGO-programma
extramuraal gericht onderzoek
uit.”
Als het de realiteit is dat MOVE wordt
opgericht, dan wil het EMGO instituut
graag constructief samenwerken
zoals zij dat nu al doet met andere
VUmc-onderzoekinstituten en in een
tweetal projecten met het IFKB.
Bouter: “Het is gewenst de samenwerking
te richten op concrete onderzoeksprojecten
zoals twee of meer
samenhangende projecten, die
respectievelijk translationeel en klinisch-epidemiologisch
van aard zijn.
Voordelen worden verwacht in het
gezamenlijk optrekken bij fondsenwerving
en het organiseren van
gemeenschappelijke cursussen en
dergelijke.
MOVE!?
Over de oprichting van MOVE neemt
de raad van bestuur na de beleidsconferentie
van 24 april een beslissing.
Op die dag bespreken clustervoorzitters,
managers bedrijfsvoering, zorgmanagers,
stafdirecteuren, een
afvaardiging van het stafconvent en
directeuren onderzoeks- en onderwijsinstituten
namelijk de verschillende
zwaartepunten en instituten.
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 7

01-12_716492 16/04/2003 11:24 Pagina 8
VU medisch centrum
I1.2003.00001
Vasculair verpleegkundige
afdeling/dienst PWE inwendige geneeskunde
en cardiologie,cluster I
werktijd 26-36 uur uur per week
algemeen De vasculaire geneeskunde
is een nieuw aandachtsgebied
binnen de inwendige geneeskunde.Om
de zorg rondom deze patiënten
te optimaliseren zoeken wij
een vasculair verpleegkundige.De
vasculair verpleegkundige richt zich
op het lichamelijk,psychisch en sociaal
welbevinden van de groep patiënten
met vasculaire aandoeningen
en de groep patiënten met risicofactoren
voor het ontstaan van
vasculaire aandoeningen.
functie-inhoud Als vasculair verpleegkundige
heb je uitvoerende,
innoverende,consultatieve en beleidsmatige
taken op het gebied van
patiëntenzorg,onderwijs en wetenschappelijk
onderzoek.Je gaat
spreekuren doen waarbij het accent
ligt op lifestyle- interventies.Het is
een zelfstandige functie.Samenwerking
en afstemming met de diabetesverpleegkundigen
is van belang.
functie-eisen Verpleegkundige A of
HBO-V,aangevuld met een voortgezette
opleiding tot verpleegkundig
specialist of voortgezette opleiding
beroepsinnovatie,of de bereidheid
deze te volgen.Bijscholing op het
gebied van hypertensie en diabetes
is noodzakelijk.Relevante werkervaring
is zeer gewenst.Goede kennis
van de Engelse taal.Aangezien dit
een,voor ons ziekenhuis,nieuwe
functie is zoeken wij iemand die enthousiast
is en beschikt over pionierskwaliteiten.Je
bent in staat om
de functie van vasculair verpleegkundige
neer te zetten en bovendien
verder uit te bouwen.Salaris
nog in onderzoek afhankelijk van ervaring
en opleiding conform de
CAO Academische ziekenhuizen.In
het kader van FUWAVAZ wordt de
functie beoordeeld.
salarisschaal in onderzoek
inlichtingen mevr.E.Huissen,tracer
*98 581 of dhr.J.A.Schouten,tracer
*98 185
Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan
de personeelsadministratie van het cluster waar de vacature onder valt.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.
I3.2003.00001
Medisch administratief medewerker
afdeling/dienst verloskunde en gynaecologie,cluster
III
werktijd 24 uur uur per week
algemeen De afdeling verloskunde
& gynaecologie is een unieke verpleegeenheid.Onze
afdeling is gevestigd
in een nieuwe behuizing en
telt 17 bedden voor patienten met
gynaecologische aandoeningen en
17 bedden voor zwangeren en
kraamvrouwen.Patiënten komen
voor operatieve ingrepen,chemotherapie
en begeleiding bij risicovolle
zwangerschap of herstel in de
kraamperiode.Als medisch administratief
medewerker maak je deel uit
van het team binnen de verpleegeenheid.Je
bent ook het eerste
aanspreekpunt voor de afdeling,familie
en andere diciplines,als een
spin in het web.
functie-inhoud Je werkzaamheden
bestaan uit het verrichten van verpleegeenheid
en patiëntgebonden
administratieve en receptiewerkzaamheden,o.a
het verwerken van
opname en ontslag,muteren en registreren
van gegevens in ZIS,dossierbeheer,verwerken
van uitslagen,
het ontvangen van bezoekers,en
andere diciplines.
functie-eisen
Je bent in het bezit van een HAVO
diploma en een NAMS diploma of je
hebt een gelijkwaardige opleiding
afgerond.Je hebt bij voorkeur ervaring
met automatisering en het werken
met ZIS systeemdelen.Je hebt
een flexibele instelling en kunt naast
zelfstandig ook goed in teamverband
werken.Ook bezit je goede
contactuele vaardigheden en bent
stressbestendig.
salarisschaal 5
inlichtingen M.Stallen,tst *98913 of
B.Pastijn,tst *98892
I3.2003.00002
Medisch psychologisch medewerker
afdeling/dienst medische psychologie,cluster
III
werktijd (a) 16.3 uur per week of (b)
21.6 uur per week.Een combinatie
van functie a en b is mogelijk.
algemeen De afdeling medische
psychologie vervult taken op het
gebied van patiëntenzorg,wetenschappelijk
onderwijs en wetenschappelijk
onderzoek.De werkzaamheden
op het gebied van de
patiëntenzorg zijn veelal gerelateerd
aan nieuwe ontwikkelingen in
de geneeskunde.De afdeling kent
vier secties (patiëntenzorg kinderen,patiëntenzorg
volwassenen,patiëntenzorg
gender en onderwijs).
De vacatures hebben betrekking op
het leveren van een bijdrage op het
gebied van de patiëntenzorg bij kinderen
en bij volwassenen.
functie-inhoud
A:Het onder leiding van de medisch
psychologen verrichten van psychodiagnostisch
onderzoek bij kinderen;betrokkenheid
bij de uitvoering
van begeleidingen/ therapieën,in
het bijzonder spelbegeleidingen.
Het betreft zowel klinische als poliklinische
patiënten.De taken worden
in samenwerking met drie collega’s
vervuld.
B:Het afnemen van (neuro-)psychologische
tests bij patiënten met multiple
sclerose,alsmede het opzetten
en onderhouden van een data-base
van gegevens van patiënten van de
MS-polikliniek.De taken worden in
nauwe samenwerking met de neurologen
en verpleegkundigen van
de MS-polikliniek respectievelijk
kenniscentrum MS vervuld.
functie-eisen
A:Diploma HBO-J/ SPH richting
Jeugdzorg of een andere relevante
HBO-opleiding.Het diploma NIPpsychologisch
assistent strekt tot
aanbeveling.Ervaring in het werken
met kinderen is noodzakelijk.
B:Relevante HBO-opleiding.Het diploma
NIP- psychologisch assistent
strekt tot aanbeveling.
salarisschaal 7/8
inlichtingen dr.J.Huisman,tst
40861 of prof.dr.H.M.van der Ploeg,
tst 48220
I5.2003.00001
Infectiepreventie adviseur
afdeling/dienst medische microbiologie
en infectiepreventie,cluster V
werktijd 18-28 uur per week
algemeen De afdeling medische
microbiologie en infectiepreventie
(MMI) functioneert als kenniscentrum
voor de epidemiologie en de
preventie van ziekenhuisinfecties.
De werkeenheid infectiepreventie is
een onderdeel van de afdeling MMI
en voert een actief beleid ten aanzien
van opsporing,bestrijding en
preventie van ziekenhuisinfecties in
het VU medisch centrum.Binnen de
afdeling werken een arts-microbioloog,infectiepreventie
adviseurs,
een infectiepreventie adviseur in
opleiding,een coördinator onderzoek
infectiepreventie en een administratief
medewerker in een hecht
team samen.
functie-inhoud
• Geven van voorlichting,adviezen
en instructies op gebied
van infectiepreventie,met als
doel ziekenhuismedewerkers
‘infectiebewust’te maken.
• Actief bijdragen aan de ontwikkeling
en het in stand houden
van het infectiepreventiebeleid.
• Voorkomen,opsporen,registreren
en analyseren van ziekenhuisinfecties.
• Geven van lessen aan (specialistische)
opleidingen in de
gezondheidszorg.
• Opmaken van periodieke rapportages
over infectiepreventie
en het maken van risicoanalyses.
• Deelnemen aan diverse interne
en externe commissies/werkgroepen
en verschillende overlegsituaties.
• Leveren van een bijdrage aan
wetenschappelijk onderzoek.
functie-eisen
• Afgeronde opleiding tot ziekenhuishygiënist/infectiepreventie
adviseur.
• Afgeronde opleiding tot verpleegkundige
(HBO-V) of
microbiologisch analist (HLO)
met ruime toegepaste werkervaring.
• Probleemoplossend kunnen
werken.
• Klantgerichte instelling.
• Communicatieve en didactische
vaardigheden.
• Goede kennis van de Engelse taal.
• Kennis en ervaring met automatisering
en tekstverwerking.
• Stressbestendigheid,creativiteit
en gevoel voor humor.
salarisschaal 9
inlichtingen mw.H.H.M.Meester,tst
42921 of mw.P.Haanen,tst 42922
I5.2003.00002
(Kern-) analist
afdeling/dienst klinische chemie,
cluster V
werktijd 36 uur per week
algemeen Binnen het metabool laboratorium,afdeling
klinische chemie,wordt
onderzoek verricht naar
aangeboren stofwisselingsstoornissen,zowel
ten behoeve van patiëntenzorg
als van research.De vacature
betreft werkzaamheden ten behoeve
van de basisdiagnostiek,de
analyse van een breed scala aan
stofwisselingsintermediairen in
urine,bloed,hersenvocht en vruchtwater.
functie-inhoud Uw werkzaamheden
betreffen voorbewerking en
analyse van patiëntenmateriaal met
behulp van gaschromatografie,
electroforese,dunne laag chromatografie
en high performance liquid
chromatografie.Kritische beoordeling
van de analyses en interpretatie
van de resultaten zijn een belangrijk
onderdeel van uw taak.Een kritische
en enthousiaste instelling met interesse
in de biochemische en analytische
achtergronden is onontbeerlijk.U
zult deel uit maken van een
team van zeven collega’s.
functie-eisen U heeft een afgeronde
HLO-opleiding in de (bio-)chemische,analytische
of klinisch chemische
richting.U heeft interesse in de
biochemische achtergronden van
stofwisselingsziekten en analytische
aspecten van de bepalingen.U bent
accuraat en flexibel,toont initiatief
en kunt zelfstandig werken.Ervaring
met chromatografische technieken
strekt tot aanbeveling.
salarisschaal 6/7
inlichtingen dr.Nanda Verhoeven,
tst 42881 of Birthe Roos,tst 42417
Vacatureteksten
Tracer maximaal
250 woorden
Vanuit het oogpunt van interne
communicatie en mobiliteit is
het belangrijk dat in Tracer een
aantrekkelijk overzicht van de
vacatures te vinden is.Daarom
wordt vacaturehouders
vriendelijk doch dringend
verzocht hun vacatureteksten
voor Tracer te beperken tot 250
woorden.
I6.2003.00001
Post-doc of onderzoeker
afdeling/ dienst EMGO-instituut,
cluster VI
werktijd 28,8 uur per week
algemeen In het VU medisch centrum
wordt veel aandacht besteed
aan diabetesonderzoek.Binnenkort
wordt een onderzoek opgestart gericht
op de effecten van zelfcontrole
voor de glucose-instelling bij type 2
diabetes patiënten.Het onderzoek
zal bestaan uit twee delen.In het
eerste deel worden de onderzoeken
met betrekking tot zelfcontrole
geïnventariseerd door middel van
een systematische review en in het
tweede deel wordt door middel van
focusgroep interviews de meningen
van patiënten en behandelaars
geïnventariseerd.Het project mondt
uit in een (aantal) wetenschappelijke
publicatie(s).Voor deze studie
zijn wij op zoek naar een ervaren onderzoeker
die samen met een junior-onderzoeker
het onderzoek uitvoert.Aanstelling
geschiedt voor de
periode van voorlopig één jaar.
functie-eisen Wij zijn op zoek naar
een onderzoeker met goede communicatieve
vaardigheden.De onderzoeker
heeft aantoonbare ervaring
met het zelfstandig uitvoeren
van onderzoek,bij voorkeur op het
gebied van epidemiologie en diabetesonderzoek.
salarisschaal 11
inlichtingen dr.Giel Nijpels,nijpels@wxs.nl,tst
449659 of dr.ir.Jacqueline
Dekker,
jm.dekker@emgo.vu.nl,tst 48173
Waarde collega’s
Op 25 maart jl werd ik 65 jaar en op
diezelfde dag nam ik na 22 jaar afscheid
van het opleidingscentrum.
Hierbij wil ik u allen heel hartelijk bedanken
voor de geweldige belangstelling.Vele
handen heb ik mogen
schudden,veel cadeaus heb ik in
ontvangst mogen nemen;ook ontving
ik veel post.Geloof mij,dat doet
een mens goed! Beste collega’s,ik
wens u allemaal het beste en nogmaals
veel dank.Willem Knol.
Geslaagd
Op 26 maart 2003 zijn geslaagd voor
de opleiding hoofd-halsgebiedverpleegkunde:hr.D.J.P.Sillessen,mw.
I.A.Exterkate en hr.J.Misiewicz
Op 26 maart 2003 zijn geslaagd voor
de opleiding oncologieverpleegkunde:mw.E.M.Pauw,mw.J.ter
Veen
en hr.W.E.T.M.Meester
Op 26 maart 2003 zijn geslaagd voor
de opleiding obstetrische en gynaecologische
verpleegkunde:mw.
N.E.T.Rietdijk en mw.E.B.van der
Veer
Op 26 en 27 maart 2003 zijn geslaagd
voor de opleiding kinderverpleegkunde:mw.A.J.Groenewoud,mw.K.D.P.van
der Geest,mw.
P.S. Abendanon,mw.C.T.C.de Leeuw,
mw.E.H.Dekker,hr.A.J.Geurts,mw.
C.A.M.Hoetjes,mw.S.Pels,mw.J.G.C.
Post, mw.C. Sikkema,hr.M.A.U.van
Rijswijk,mw.C.B.S.Veken,hr.R.Blank
en mw.R.Patist.
Op 27 maart 2003 zijn geslaagd voor
de opleiding dialyseverpleegkunde:
mw.D.M.T.Bakker,mw.C.F.Bodbijl,
mw.S.A.C.H.Boogers,hr.R.R.Karta,
mw.A.van der Vee,mw.A.Vrede en
mw.J.Westerbeek.
Van harte gelukgewenst.
Afscheid
Binnenkort zal Klaas Boshuizen van
de afdeling fysica en medische technologie
na een dienstverband van
38 jaar gebruikmaken van de FPUregeling.De
afscheidsborrel voor
Klaas is op dinsdag 29 april a.s.om
16.00 uur in de Panoramazaal in het
faculteitsgebouw.U bent van harte
welkom om Klaas gedag te zeggen.
Afscheid
Met ingang van 1 juni a.s.zal dr.L.E.
Smeele een deeltijdse functie op de
KNO-afdeling van het Antoni van
Leeuwenhoek Ziekenhuis aanvaarden
en daarmee zijn dienstverband
met het VUmc beëindigen.Gaarne
nodig ik u,mede namens de staf van
de afdeling mondziekten en kaakchirurgie,uit
voor een afscheidsreceptie.Deze
zal worden gehouden
op woensdag 28 mei vanaf 16.30 uit
in De Kuyp.
I.van der Waal
Afscheid
Op 15 mei a.s.neemt Ilske Hartmanden
Exter afscheid van het VUmc.Na
gestart te zijn met de opleiding in januari
1962 heeft Ilske behoudens
een korte onderbreking al die tijd in
het VUmc gewerkt als verpleegkundige,avond-
en nachthoofd en de
laatste 13 jaar als coördinator weekend-,avond
en nachtdiensten.In samenwerking
met de afdeling heelkunde
bieden we Ilske een receptie
aan.Het afscheid vindt plaats in de
Kuyp vanaf 15.30 uur.
8
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_716492 16/04/2003 11:24 Pagina 9
Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’,
ruimte –1 A 14.2,tst.43799,e-mail:
em.boots@VUmc.nl.U kunt de Tip van
Boots ook bezoeken op intranet onder de
rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots.
Tupperware
Zoals eerder gemeld,zal er op dinsdag
13 mei 2003 een Tupperwaredemonstratie
plaatsvinden bij de ingang
van het personeelsrestaurant.
U kunt dan artikelen kopen en bestellingen
doen die op een later tijdstip
kunnen worden opgehaald.
Deze demonstratie duurt van 12.00
tot 14.00 uur.Vanaf heden ligt bij de
Tip van Boots een folder over de te
kopen artikelen.Kom gerust eens
langs,het is zeker de moeite waard.
Lingerie
Zoals velen van u al weten,kunt u bij
de Tip van Boots prachtige mooie
lingerie kopen.Lingerie voor zowel
dames als heren die er mag zijn en
waar u volgens velen zeer tevreden
over zult zijn! Op dit moment is er
een nieuwe lingerielijn van het merk
G.O.M.A.T.I.,van dezelfde kwaliteit
en fabriek als Mexx en beter dan
Sloggi.Het is symless-lingerie (naadloos),te
verkrijgen als string,slip en
boxer in de maten S/M L/XL,in zwart
en wit.Kom en overtuig uzelf.
Nieuwe artikelen
Op dit moment zijn er nieuwe artikelen
te koop bij de Tip van Boots.
De artikelen zijn zeer gevarieerd en
lopen uiteen van hebbedingetjes
tot doelmatige dingen.Ook is de
kledinglijn van het merk US-Basic
verder uitgebreid.Dus kom gerust
eens langs,er is ook aan uw budget
gedacht.
DFDS Seaways
Er zijn op dit moment weer nieuwe
aanbiedingen voor u als VU-medewerkers
van DFDS Seaways .Een
driedaagse minicruise Newcastle
voor slechts 39 euro p/p inclusief
een binnenhut met douche en toilet.Of
een prachtige mooie zevendaagse
reis naar Seton Sands.Inclusief
de boottocht voor u slechts 105
euro p/p.De personeelskrant ligt
voor u klaar bij de Tip van Boots.
Aanbiedingen
Nu ook weer aanbiedingen voor de
weekendjes weg.
Zeevissen
Op zaterdag 7 juni 2003 wordt er
een groot zeevisfestijn georganiseerd.Er
zal om 8.00 uur vanaf de
Koopvaardij Sluiskade te Den Helder
het zeewater gekozen worden.U
keert omstreeks 16.00 uur terug in
de haven van Den Helder.Wij hebben
als VU medisch centrum een
boot voor ons zelf.De boot waar we
mee uitvaren heet de Mercuur,deze
boot is voorzien van alles wat de
mens nodig heeft.U wordt deze dag
voorzien van consumptiebonnen,
waaronder ook een bon voor de
lunch.Bent u niet in het bezit van
een zeehengel? Geen nood,ook die
kunt u huren op de boot.Indien we
op jacht gaan naar vis die met aas
gevangen moet worden,kunt u het
aas al bij aankomst in de haven
kopen.De prijs die u betaalt als VUmedewerker
is 15 euro p/p.U mag
een introducé(e) meenemen.De
sluitingsdatum voor inschrijving is
23 mei 2003.Wees er snel bij,er kunnen
65 zeevissers mee.Dus vol is vol.
Beachvolleybaltoernooi
Op zaterdag 21 juni 2003 wordt er
een beachvolleybaltoernooi georganiseerd.Dit
gezellige en sportieve
toernooi wordt dit jaar weer op veler
verzoek gehouden bij het gezellige
strandpaviljoen Riche te Zandvoort.
Het toernooi begint om 14.00 uur en
eindigt rond 18.00 uur.Na de wedstrijden
is er een half uurtje om u op
te frissen en een gezellige borrel te
drinken.Rond 19.00 uur staat er dan
een uitgebreid BBQ-buffet voor u
klaar.We beschikken weer over onze
eigen ruimte en tijdens de BBQ is er
live muziek,dus u kunt dan weer
met de beentjes van de vloer! Er
kunnen aan dit strandspektakel zestien
teams deelnemen.Elk team
mag bestaan uit vier tot acht spelers,waarvan
er vier spelers in het
veld staan.Het is wel zo dat het een
gemengd team moet zijn.Wilt u als
team aan dit spektakel deelnemen,
geef u dan op bij de Tip van Boots.U
betaalt als VU-medewerker slechts
17,50 euro.Dit mag u zeker niet missen!
De meesten van u weten inmiddels
wat een leuk en sportief spektakel
dit is.Voor het team dat de eerste
prijs wint,staat een leuke verrassing
te wachten.De sluitingsdatum is
vrijdag 6 juni 2002.Dus wees er snel
bij,want vol is vol.
Adventure weekend in de
Ardennen
Met een enthousiaste groep van
zestien mensen zijn we weer voor
een adventure weekend naar de Ardennen
vertrokken.Na een aantal
plaspauzes zijn we in België op zoek
gegaan naar een restaurant.Uiteindelijk
werden we gastvrij ontvangen
in een klein gezellig restaurant.Tijdens
het heerlijke maal werd de muziek
wat harder gezet zodat de
beentjes van de vloer konden.Na
zoveel lichaamsbeweging werd de
dropping,die voor die avond gepland
stond,maar afgelast.Na een
korte nachtrust stond ons zaterdag
een zwaar programma te wachten.
De ochtend bestond uit klimmen,
abseilen en tokkelen.Een aantal kon
hun angsten niet overwinnen om
over de rand van de berg te hangen
om daarna naar beneden te seilen.
Had dit te maken met te weinig of
juist te veel lekkere drankjes? Voor
de geoefenden onder ons vormde
dit geen probleem,als een speer de
berg af! Het tokkelen vormde een
leuke afsluiting van de ochtend.Snel
even eten om op weg te gaan naar
het parcours voor het quadrijden en
mountainbiken.Na wat proefrondes
om aan de quad te wennen was het
tijd voor de race.Menigeen werd afgesneden
of in de takken gereden,
zelfs de dames werden niet ontzien.
Iedereen werd heel fanatiek en er
werd aardig wat zand gehapt.Na dit
zware onderdeel stond het moutainbiken
nog op het programma.
Het zat iedereen aardig in de benen.
De magen hoorde je knorren en tijdens
de barbecue werd er goed gesmuld.Sandra
en René hebben het
vlees heerlijk gegrild zodat de rest
lekker rond het kampvuur kon zitten.Na
een nacht vol gesnurk was
het laatste onderdeel aan de beurt:
paintbal! In overalls gehesen werden
er twee teams gevormd.De strategieën
werden besproken en het
aanvallen en verdedigen kon beginnen.Daar
zaten/lagen we dan in het
bos elkaar te beschieten met verfkogels.Iedereen
werd weer lekker fanatiek!
Nadat we ons lunchpakket
verorberd hadden,gingen we weer
op weg naar huis.Het weer hadden
we mee en het was weer een gezellige
ploeg.Al met al een heel geslaagd
weekend.Eddy,bedankt!
Diana Hittinger,ASP Vumc
Survival weekend in Beffe (België)
De uitnodiging kwam ‘s avonds bij
de borrel na het volleybaltoernooi.
Ik was moe maar tevreden.Lekker
gevolleybald.“Alex heb je zin om
mee te gaan met het survivalweekend?”
Leen de portier kwam erbij.“Ja joh
altijd doen! Allemaal gezellige mensen,Eddy,Ruud,Diana,Marcel.....Al
gauw was ik enthousiast,natuurlijk
ga ik mee! Een paar maanden later,
vrijdag ‘s middags om 13.00 u in de
Van der Boechorststraat.Twee busjes
stonden klaar.We waren met z’n
zestienen,waaronder 5 vrouwen.
Jammer genoeg een paar uitvallers
vanwege blessures.Zeven hebben
al eerder meegedaan.De rest ging
voor het eerst.Ik ook.De stemming
zat erin.Het was mooi weer en de
voorspellingen voor het weekend
waren goed.De reis verliep voorspoedig
alhoewel vanwege de genuttigde
consumpties het aantal
stops onderweg hoger lag dan gepland.Gelukkig
werd voor het diner
gekozen voor een gezellig restaurantje
in plaats van de geplande AC
stop.De keuze bleek een voltreffer.
Na André Hazes’“ Een beetje verlieeeefffd....”ontaardde
het etentje
in een zeer uitbundig dansfestijn tot
laat in de avond,waardoor het eerste
onderdeel van het programma,
de dropping,kwam te vervallen wat
niemand betreurde,want iedereen
was moe.Het activiteitencentrum
bestond uit een viertal grote houten
hutten waaronder een grote kantinehut.In
de hutten waren 2 afzonderlijke
slaapzalen met stapelbedden
toiletten en douches.Die zagen
er verzorgd en schoon uit.In de kantinehut
werden de groepen welkom
geheten door de Nederlandse leiding,waarna
we er met z’n allen een
afzakkertje haalden.Ik heb mij de Jameson
van Ruud goed laten smaken!!
Het programma van de volgende
dag was heftig.Maar liefst 5
onderdelen te weten:klimmen,abseilen,tokkelen,mountainbiken
en
squadrijden.Hier leerde een ieder
zijn/haar angsten,geldingsdrang en
moed kennen.Er was altijd wel iets
bij waar grenzen overschreden
moesten worden of waar men enthousiast
door raakte.Aan het einde
van de dag verhaalde iedereen
zijn/haar belevenissen en was men
verbaasd cq teleurgesteld over wat
men wel of niet aandurfde.De dag
werd afgesloten met een gezellig
barbecue om het kampvuur en men
kon de resterende energie besteden
aan de disco.Ik ben die avond maar
vroeg naar bed gegaan ook in verband
met het ingaan van de zomertijd.De
zondag hadden we slechts
één onderdeel dat echter ook uitermate
spannend was:het paintballgevecht.Gewapend
met een soort
windbuks waarmee je patronen verf
kon schieten werd de tegenstander
uitgeschakeld.Het ging er behoorlijk
fanatiek aan toe.Sommigen kregen
zelfs Rambo-achtige neigingen.
Gelukkig was de eindstand gelijk.
Beide teams waren aan elkaar gewaagd.Aan
het eind werd een ieder
een certificaat van deelname uitgereikt.Om
een indruk te geven van dit
uitermate gezellige weekend is de
beschikbare ruimte niet genoeg.Ik
had wat meer willen vertellen van
de afzonderlijke prestaties.Het was
in ieder geval een sportief weekend
geweest met een leuke groep mensen,goede
sfeer en voor herhaling
vatbaar.
Alex Patty
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 9

01-12_716492 16/04/2003 11:24 Pagina 10
De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’.Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.
Promoties
23 april - 13.45 uur,Aula,R.M.van
Dam,Diet,physical activity,genetic
susceptibility,and risk for type 2 diabetes
promotor:prof.dr.ir.J.C.Seidell
copromotor:dr.ir.E.J.M.Feskens
23 april - 15.45 uur,Aula,A.van Remoortere,Antigenicity
of schistosome
glycans
promotoren:prof.dr.D.H.van den
Eijnden,prof.dr.A.M.Deelder
copromotor:dr.I.M.van Die
25 april - 13.45 uur,Auditorium,J.A.
van der Sluijs,Secondary deformities
of the shoulder in obstetric brachial
plexus lesions
promotor:prof.dr.P.I.J.M.Wuisman
Pp raktische
informatie
Mijn eerste T-shirt
Om een oude traditie in ere te
herstellen kunnen medewerkers
voor een collega die een
kind heeft gekregen,een T-
shirtje ophalen bij de dienst
communicatie (ruimte 0 B 102)
onder inlevering van het geboortekaartje.Dit
als attentie
namens de raad van bestuur.
Introductie nieuwe medewerkers
Op donderdag 1 mei vindt de
maandelijkse introductie voor
nieuwe medewerkers plaats.
Het algemene gedeelte start in
de projectiezaal van het audiovisueel
centrum (AVC),receptie
Q in de polikliniek,om 10.00
uur.Verzamelen om 9.45 uur bij
2 mei - 10.45 uur,Aula,R.K.Linskens,
Diagnosis and monitoring of inflammatory
bowel diseases:relevance of
immunogenetic,serological,microbiological
and laboratory tests
promotoren:prof.dr.S.G.M.Meuwis-
sen,prof.dr.C.M.J.E.Vandenbroucke-
Grauls
co-promotor:dr.P.H.M.Savelkoul
Oraties
17 april - 15.45 uur,Aula,prof.dr.
G.J.Ossenkoppele,Recht op het doel af
25 april - 15.45 uur,Auditorium,
prof.dr.R.Homburg,Gaat heen en
vermenigvuldigt U
Symposia en cursussen
24 april – ‘Ziek van vermoeidheid’,
De Flint,Amersfoort.Het symposium
is bedoeld om een open debat tot
Adreswijzigingen week 16
Naam medewerker of ruimte adres nieuw toestel
biza
ir.M.C.A.Kliphuis Zuid C 05 42959
D.Vonk Zuid B 01 41290
mw.L.Drenth Zuid A 11 42956
drs.A.C.M.Olijerhoek Zuid B 23 41224
P. Jager Zuid B 05 42912
Informatie over de OR vindt u ook op
intranet onder de rubriek
‘belangengroepen’
Uitslag kandidaatstellingsperiode
OR/OC 2003
De kandidaatstellingsperiode
voor de verkiezingen van de onderdeelcommissies
en de ondernemingsraad
is op 28 maart jl.gesloten.Aangezien
zich minder
kandidaten hebben aangemeld
dan er zetels te vergeven zijn, zullen
er dit jaar geen verkiezingen
plaatsvinden.De hieronder te
noemen kandidaten zijn meteen
geplaatst in de onderdeelcommissie
van hun keuze.
Onderdeelcommissie van cluster
V: hr.G.J.van Kamp (afdeling KC),
mw.C.van Beers (hematologie) en
mw.mevrouw D.Bosch (radiologie).
Onderdeelcommissie van cluster
VI:mw.V.Theunissen (verpleeghuisgeneeskunde).
Onderdeelcommissie van cluster
III:mw.N.Siteur-Elias (V&G) en hr.
T.Tamminga (V&G).
Binnenkort zullen de kandidaten
aan u voorgesteld worden.
Namens de kiescommissie,Marjorie
Lake
stand te brengen over het chronische
vermoeidheidssyndroom/ME
tussen verschillende groepen in de
medische wereld.
Inlichtingen:mw.drs.Jacqueline L.
van Male,tel.(030) 6090932,mw.I.
Pappot,tel.(0294) 416886,e-mail:
info@mefonds.nl,www.mefonds.nl
24 april – Nederlands Public Health
Congres en het 11e V&W/NVAG Congres
– Meervaart,Amsterdam.
Inlichtingen:mw.Caroline Dekkers,
e-mail:c.dekkers.emgo@med.vu.nl,
mw.Mireille van Poppel,e-mail:
m.van_poppel.emgo@med.vu.nl,
mw.dr.L.Henneman,e-mail:l.henneman.emgo@med.vu.nl
12 - 14 mei -1st European Confercence
on Working with Sexually
Abusive Youth (ESSAY 2003) –
restaurant Vermaat in de hoofdhal
van het ziekenhuis.Ook stagiaires
en anderen die tijdelijk
(drie maanden of langer),in het
VU medisch centrum werken,
zijn welkom.Als u wilt deelnemen
aan de introductie en geen
persoonlijke uitnodiging heeft
ontvangen,kunt u contact opnemen
met de dienst communicatie,toestel
43444.Na de
lunch is er een introductie bestemd
voor verpleegkundigen.
Deze start om 13.00 uur en
wordt om 15.00 uur afgesloten
met een rondleiding door het
gastenverblijf.Verzamelen rond
12.50 uur in De Kuyp.Ook medici
en beroepsbeoefenaren die
(tijdelijk) bij het VU medisch
centrum in dienst treden,kunnen
in de middaguren een vervolgintroductie
bijwonen.Deze
vindt plaats in vergaderzaal 3 C
99 van 13.00 tot 15.00 uur.U
kunt zich hiervoor inschrijven
bij het secretariaat bureau medische
zaken,tst.43555/43285.
Literatuurspreekuur
De medische bibliotheek nodigt
studenten en medewerkers
van het VUmc uit voor het
literatuur-spreekuur,wekelijks
op dinsdagmiddag van 12.30
tot 13.30 uur.Alles wat te
maken heeft met het opzoeken
van literatuur (in bestanden
zoals PubMed,Web of Science
en MD Consult) en het verwerken
van literatuurgegevens in
persoonlijke database software
Hoofdgebouw VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,
tst.49372
19 mei - Nascholingscursus Signalering
van oogafwijkingen bij senioren
– Polikliniek VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius,
tst.41723
19 mei – Symposium verpleegkunde
en ethiek:ethische aspecten
rond het levenseinde.Auditorium
Vrije Universiteit,12.30 - 16.30 uur.
Toegang gratis.Margrietta Zwaan,
telefoon:(020) 444 3165
19 - 23 mei – Intervention-prognostic
research:concepts and principles
(C 208)
(zoals Reference Manager) kan
aan de orde komen.Vragen
worden beantwoord,korte demonstraties
en instructies kunnen
worden gegeven,en er
kunnen vervolgafspraken gemaakt
worden voor verdere ondersteuning
op maat.Neem
voor informatie en deelname
contact op met Mark Bruyneel
(e-mail:m.bruyneel@ubvu.vu.nl
;tel.45266),of Hans Ket (e-mail
h.ket@ubvu.vu.nl ;tel.45264).
ABVAKABO
In verband met vakantie is
Charlotte Jongmans-Hallewas,
vakbondsconsulent voor AB-
VAKABO in het VU medisch centrum,van
18 april tot en met 29
april 2003 niet aanwezig.Na 29
april kunt u weer bij haar terecht
met vragen over CAO,
reïntegratie,seniorenregeling
etc.op maandag,dinsdag,donderdag
en vrijdag van 11.00 uur
tot 16.00 uur.U kunt ook een
berichtje inspreken op het antwoordapparaat,dan
wordt u zo
spoedig mogelijk teruggebeld.
Hetzelfde geldt voor e-mail.
Voor spoedgevallen kunt u contact
opnemen met het regiokantoor,mw.Mirjam
Bergman,
tel.(020) 581 84 84.
Inlichtingen:EMGO,e-mail:
poe.emgo@med.vu.nl,
www.emgo.nl/poe
9 - 13 juni - PP’03 – Joint 11th International
and 9th European Symposium
on Purines and Pyrimidines in
Man – Hoofdgebouw VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr.R.van
Veen,tst.
49372
25,26 en 27 juni - Cursus Functionele
hersenanatomie,brain imaging
en neuropsychiatrische ziektebeelden
– Faculteit Geneeskunde VU
Inlichtingen:PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst.
48446
Paasvieringen in de kapel
Witte donderdag 17 april 2003,19.30 uur
Oecumenische dienst van Schrift en Tafel
Voorganger:pastor Jaap Doolaard
Organist:prof.dr.Ewald Kooiman
Goede vrijdag 18 april,10.00 uur
Oecumenische viering
Voorganger:pastor Ko van de Lagemaat
Organist:prof.dr.Ewald Kooiman
Stille zaterdag 19 april,19.30 uur
Paaswake - Oecumenische dienst van Schrift
en Tafel
Voorganger:pastor Brigit Kerkhof
Organist:prof.dr.Ewald Kooiman
Solist:Coosje Schouten,mezzosopraan
Zondag 20 april,10.00 uur
Eerste paasdag - Oecumenische Dienst van
Schrift en Tafel
Voorganger:pastor Jannet Delver
Organist:prof.dr.Ewald Kooiman
Solist;Coosje Schouten,mezzosopraan
Patiënten,familieleden en personeel,iedereen
is hartelijk welkom
Blusinstructie personeel
Op diverse plaatsen binnen de
gebouwen van universiteit en
ziekenhuis bevinden zich apparaten
waarmee een beginnende
brand kan worden geblust.
Op de apparaten staat in het
kort beschreven wanneer en
hoe deze blusmiddelen gebruikt
kunnen worden,maar in
de praktijk blijkt dat niet zo eenvoudig
te zijn.Een goed gebruik
van deze blusmiddelen vraagt
om oefening.Bij de arbo- en milieudienst
bestaat de mogelijkheid
om je te bekwamen in het
gebruik van de kleine blusmiddelen.In
het komende halfjaar
zijn daarvoor de volgende data
gereserveerd:23 april,21 mei
en 25 juni 2003
Op al deze woensdagen vindt
de instructie plaats van 13.30 -
15.00 uur bij de VU brandweer
op het binnenterrein van de
universiteit.De instructiegroepen
worden ingevuld op basis
van de binnengekomen aanmeldingen.Maximale
groepsgrootte
is 15 personen,minimale
groepsgrootte is 7.Schriftelijke
aanmelding door het hoofd
van de afdeling kan geschieden
bij de arbo- en milieudienst
t.a.v.mw.Marga Philippo.
adres:gebouw Transitorium,
kamer 0E-37,telefoon:
(020) 444 9040 e-mail:ms.philippo@dienst.vu.nl
Open dag IC-neonatologie en
IC-kinderen op 9 mei 2003
Programma:
Tijd van 10.00 tot 14.00 uur
Locatie vergaderruimte 8D.12
10.00 uur Ontvangst en
introductie.
De IC afdelingen van de kinderkliniek
ins en outs van de ICK en
ICN opleidingen.
Toekomstmogelijkheden.
12.15 uur lunch:broodje
debat
13.00 uur rondleiding
Aanmelden:Martin Smink,verpleegkundig
hoofd IC-neonatologie,e-mail:m.smink@VUmc.nl
of Jos Latour,verpleegkundig
hoofd IC-kinderen,e-mail:
jos.latour@VUmc.nl.Je kunt ook
bellen,telefoon (020) 444 30 00.
Informatie over het Menu vindt u ook op
intranet onder de rubriek ‘service’
Donderdag 17-04
Soep geb.tomatensoep;held.
kippensoep
Menu rosbief;remouladesaus;
VU-salade;aardappelsalade
Veg.schnitzel
Vrijdag 18-04
Soep condésoep;Mulligatawny soep
Menu babi ketjap;ketjap groenten;
witte rijst
Veg. quorn-ketjap
Zaterdag 19-04
Soep geb.aspergesoep;held.groentesoep
Menu varkensfricandeau;snijbonen;gek.aardappelen
Zondag 20-04 – eerste paasdag
Soep tomaat-vermicellisoep
Menu kalfsbiefstuk du chef;haricots
verts;rabarber;aardappelrondjes
met amandel;paasfantasie
Maandag 21-04 - tweede paasdag
Soep held.groentesoep
Menu kip-cordon bleu;paprikasaus;bloemkool
gegratineerd;
gest.abrikozen;geb.krielaardappelen;chipolatapudding
+ slagroom
Dinsdag 22-04
Soep geb.kippensoep;held.aspergesoep
Menu kippenbout;rozijnensaus;
Hongaarse zuurkool;
geb.aardappelen
Veg. schnitzel
Woensdag 23-04
Soep geb.tomatensoep;Chinese
kippensoep
Menu Wienerschnitzel;lentesalade;
sperziebonen;geb.aardappelen
Veg. omelet tomaat/kaas
Donderdag 24-04
Soep geb.aspergesoep;
held.groentesoep
Menu nasi;kippenboutje;pindasaus;atjar
met kroepoek
Veg. nasi + omelet
Vrijdag 25-04
Soep geb.kip-kerriesoep;tomaat--
vermicellisoep
Menu geb.vis;remouladesaus;
wortelen;aardappelpuree
Zaterdag 26-04
Soep goulashsoep;held.vermicellisoep
Menu varkensoester;groene pepersaus;doperwten;pommes
duchesses
Zondag 27-04
Soep geb.tomatensoep;held.kippensoep
Menu omelet tomaat,kerriesaus,
haricots verts,gek.aardappelen
Maandag 28-04
Soep condésoep;Mulligatawny soep
Menu rookworst;stamppot rauwe
andijvie
Veg. omelet tomaat/kaas
Dinsdag 29-04
Soep geb.champignonsoep;
Madrileense soep
Menu geb.vis;cocktailsaus;wortelen;geb.aardappelen
Woensdag 30-04 - Koninginnedag
Soep held.vermicellisoep
Menu varkenshaasje;roomsaus;
parijse worteltjes + doperwten;
gest.appeltjes;pom-pommes;
koninginne-ijs + slagroom
Wijzigingen voorbehouden
10
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –

01-12_716492 16/04/2003 11:25 Pagina 11
Opleidingscentrum VU medisch
centrum Laan van Kronenburg 7
1183 AS Amstelveen 020 – 444 4229
Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen,
020 – 444 4213
Verpleegkundige bijscholingen
Shabnam Jairam, 020 – 444 4253
Verpleegkundige vervolgopleidingen
tst. 020 – 444 4229
Zaalverhuur Ellen Vaags
tst.020 – 444 4566
Het opleidingscentrum is ook op het
internet te vinden,achter de website
van het VU medisch centrum onder
algemene informatie,onderwijs,opleidingscentrum
VU medisch centrum.Het
rechtstreekse adres is
www.VUmc.nl/opleidingscentrum
Verpleegkundige bijscholingen
Veranderingen in seksualiteit door
kanker
Patiënten met kanker kunnen worden
geconfronteerd met veranderingen
in hun seksualiteit ten gevolge
van hun ziekte en/of behandeling.Verpleegkundigen
ervaren niet
zelden een drempel om over dit onderwerp
te praten.Terwijl het voor
patiënten juist van belang is dat het
onderwerp wel bespreekbaar wordt
gemaakt,net zoals alle andere veranderingen
die worden doorgemaakt.Deze
bijscholing tracht verpleegkundigen
met kennis,inzicht
en vaardigheden te ondersteunen,
zodat de patiënt met kanker en seksuele
problemen optimale zorg geboden
kan worden.Een belangrijk
onderdeel van de bijscholing is de
reflectie van de verpleegkundige op
de eigen visie op seksualiteit.De
cursus wordt gehouden op 19 mei
2003.Informatie:Shabnam Jairam,
tel 44253
Verpleegkundige:hoe ga je om met
een patiënt die gedragsstoornissen
vertoont?
Precies… een buitengewoon lastig
te beantwoorden vraag! Laat staan
dat je daadwerkelijk moet handelen
in een situatie waarin een (psychiatrische)
patiënt probleemgedrag
vertoont.Gelukkig biedt het opleidingscentrum
een praktische en
concrete bijscholing om je daarin te
ondersteunen.De bijscholing duurt
4 dagen waarin je uitgebreid oefent
in vaardigheden om binnen specifieke
verpleegsituaties adequaat te
reageren op dergelijke patiënten.Je
eigen ervaringen vormen het uitgangspunt.Samen
met collega’s en
een ervaren trainer kun je de gedragsproblematiek
van patiënten
bespreken,interventiemethoden
oefenen,interactiepatronen analyseren
en (non) verbale vaardigheden
inslijpen.De training is opgezet
samen met de psychiatrisch consultatieve
dienst en vindt plaats op 26,
27,28 mei a.s.Er is een terugkomdag
in het najaar.Meer weten? Bel Willianne
van der Poel,(020) 444 4244
of (020) 444 4253.
Bedrijfsopleidingen
Brieven en memo’s schrijven.
U wilt klantvriendelijke,correcte
brieven en memo’s schrijven.U wilt
dat het schrijven u minder hoofdbrekens
bezorgt dan nu het geval is.
Of u gaat in uw toekomstige functie
meer corresponderen dan in uw huidige
functie en wilt daartoe een
praktijkgerichte training volgen.In
de tweedaagse training Brieven en
memo’s schrijven leert u hoe u uw
boodschap afstemt op uw lezer.U
oefent intensief in het schrijven in
een bondige,eigentijdse stijl.Daarnaast
wordt veel aandacht besteed
aan de opbouw en afwerking van
uw teksten.Uw eigen - zakelijke -
teksten vormen voor een belangrijk
deel het oefenmateriaal voor de training.De
training wordt gegeven op
16 en 23 mei 2003.
Voor meer informatie kunt u contact
opnemen met Meta Ponsen,bureaumanager
bedrijfsopleidingen
(44213).
Communiceren via intra- en internet
Uw afdeling heeft een eigen intranet
en mogelijk een website.Ook u
wilt meer gebruik maken van deze
mogelijkheid om te informeren,te
communiceren of zelfs te verkopen.
Welke eisen stelt dit medium aan uw
taalgebruik en vormgeving? In de
training communiceren via intra- en
internet maakt u zelf een pagina
voor intra- en internet.Hierbij kunt u
uw eigen materiaal gebruiken en uw
eigen werksituatie als uitgangspunt
nemen.U oefent in taalgebruik en
vormgeving.U vergelijkt verschillende
soorten pagina’s.U krijgt advies
en toelichting.De training vindt
plaats op 13 mei en 3 juni 2003.Voor
meer informatie kunt u contact opnemen
met Meta Ponsen,bureaumanager
bedrijfsopleidingen
(44213).
Overzicht bedrijfsopleidingen
eerste helft 2003
Persoonlijke effectiviteit
Assertief optreden
6,13,20,27 mei
Taaltrainingen
Brieven en memo’s schrijven
16,23 mei
Automatisering
Omgaan met bestanden:
22 april Digitaal archief.
Communiceren via intra- en internet
13 mei en 4 juni
Informatie over personele zaken vindt u
ook op intranet onder de rubriek
‘personeel’
CAO-AZ 2002-2004
Sinds kort zijn de boekjes van het
CAO-AZ 2002-2004 in gedrukte versie
beschikbaar.Iedereen kan het
CAO AZ-boekje plus begeleidende
brief begin april op het huisadres
verwachten.Als u vanaf 21 april nog
geen CAO-boekje ontvangen heeft,
kunt u die bij uw eigen clusteradministratie
afhalen.
Werving en selectie naar de clusters
Met ingang van 1 april jl.is werving
en selectie gedecentraliseerd naar
de clusters.Vanaf die datum kunnen
de vacatures niet meer worden gemeld
bij het bureau werving en selectie
(Noreen Bot,Margriet de Peuter
en Carla Noom),maar rechtstreeks
bij uw clusterbureau.Ook voor
informatie over werving van personeel,plaatsen
van advertenties in
Tracer en het plaatsen van externe
advertenties kunt u bij uw cluster terecht.
Werkbriefjes uitzendkrachten
In verband met goede vrijdag en
tweede paasdag is het bureau tijdelijk
werk bij p&o centraal vrijdag 18
april en maandag 21 april gesloten.
Daarom verzoeken wij u de werkbriefjes
op donderdag 17 april vóór
15.30 bij ons in te leveren zodat u op
tijd uitbetaald wordt.Alvast bedankt
voor u begrip en medewerking.
In de rubriek ‘oproepen en advertenties’
kunnen medewerkers en vrijwilligers van
het VU medisch centrum gratis een
advertentie plaatsen.De tekst mag niet
meer dan 25 woorden bevatten en moet
voorzien zijn van een achternaam en
toestelnummer.De prijs van de te koop
aangeboden goederen mag niet meer dan
2250 euro bedragen.Advertenties bij
voorkeur aanleveren via e-mail:
communicatie@VUmc.nl
Rommelmarkt activiteitenbegeleiding
In verband met gebrek aan opslagruimte
verzoeken wij iedereen die
spullen voor de rommelmarkt heeft,
deze pas eind juli/begin augustus
aan te leveren,R.Smit,tst.43477.
Gezocht
De afdeling endocrinologie zoekt
vrouwen tussen de 55 en 80 jaar die
mee willen doen aan een onderzoek
naar osteoporose met een nieuw geneesmiddel
gedurende drie jaar.
Vooraf vindt screening plaats d.m.v.
een botmeting en rontgenfoto’s van
de rug.Meer informatie bij Ans Nicolaas
of Nicolette Pliester,tel.(020) 444
07 84.
Help!
Sinds een paar weken is onze postmap
kwijt.Als je deze gevonden hebt
of weet waar hij is,neem dan contact
op met Ankie of Margot van de verloskamers,tst.44822.
Tentoonstelling Morbus Sacer
Erzsebeth Baerveldt exposeert beelden,tekeningen
en foto’s in het Exposorium
van de Vrije Universiteit
van 15 april tot 7 juni 2003.De Latijnse
woorden Morbus Sacer betekenen
heilige ziekte.Een aantal bijbelse profeten
leed aan deze ziekte,die tegenwoordig
bekend staat onder de naam
epilepsie.De heilige ziekte zou volgens
overlevering voor mysterieuze,
religieuze visioenen zorgen,waardoor
een realistisch beeld van de
werkelijkheid wordt verstoord.Voor
Baerveldt staat de vraag open of dit
zo erg is.Dit soort aandoeningen kan
er volgens haar voor zorgen dat je
dieper in het wezen van de mens
doordringt.De titel vat zo in het kort
het existentiële thema in het werk
van Baerveldt samen:het willen doordringen
in het wezen van de mens.
Het spiegelbeeld,het vampirisme en
een persoonlijke mythologie spelen
daarbij een belangrijke rol.De tentoonstelling
opent op dinsdag 15
april om 16.30 uur met een korte introductie
op de tentoonstelling door
Kim Knoppers,conservator De Beyerd,Breda.
Exposorium,De Boelelaan 1105.
Open:ma t/m vrij 9.00 - 22.30 uur,za
9.00 - 15.30 uur.
Inlichtingen:Hendriekje Bosma,curator,
tel/fax:(020) 444 5648/(020) 444
5655.
Gezocht/gevraagd
Voor de periode 30 juni–29 augustus
2003 zijn er vier arts-assistenten
nodig op Texel om de drukte in het
hoogseizoen op te vangen.De voorkeur
gaat uit naar arts-assistenten
met enige (EHBO-)ervaring of huisartsen.Drie
van hen komen fulltime
te werken in een speciaal voor dit
doel ingerichte medische post in de
badplaats De Koog; wisselende werktijden;
op de post is assistentie aanwezig.Supervisie
door de plaatselijke
huisartsen.Voor huisvesting wordt
gezorgd.Eén arts-assistent komt
parttime te werken in de huisartsenpraktijk
in De Cocksdorp.Werktijden
10–16 uur.Geen diensten.Huisvesting
aldaar aanwezig – eigen opgang
– eventuele partner kan meekomen.
Een uitgekiende mogelijkheid om
werkervaring op te doen en Texel te
ontdekken! Geïnteresseerden wordt
gevraagd via bovenstaande nummers
contact op te nemen.R.A.van
den Bent,huisarts,Kikkertstraat 12,
1795 AD De Cocksdorp.Tel:(0222)
316234/316301,fax:(0222) 316333.Email
ravdbent@multiweb.nl.
Te koop
Elektrische heggenschaar met extra
sterke motor.Black & Dekker type GT
201.Voorzien van beschermkap.Prijs
45 euro.Inlichtingen:C.Koopen,tst.
44245 of (020) 611 4028,06-
25365255.
Kinder Taxifeest
Op woensdag 7 mei organiseert de
Stichting Amsterdamse Kinder Taxidagen
het Kinder Taxifeest.Dit feest is
voor alle kinderen die onder behandeling
zijn in het VU medisch centrum
en wordt gehouden in patio
West. Het begint om 14:00 uur en is
rond 16:00 uur afgelopen.De kinderen
kunnen genieten van diverse
hapjes en drankjes,een optreden van
een clown en…(verassing)! Kinderen
die zin hebben om te komen,kunnen
een uitnodiging ophalen bij de receptie
op de kinderpoli.De uiterste
inschrijfdatum is 30 april.Voor meer
informatie kunt u bellen met Margrietta
Zwaan,tst.43165.
Te Huur
Zeer luxe 4 pers.chalet op FKK terrein
in de Dordogne.Volledig ingericht.
Nog enkele weken
vrij in juli/aug.525 euro p.w.Inlichtingen:lieslobbes@hotmail.com
Reünie MCL-noord/Bonifatius Hospitaal
Op zaterdag 20 september 2003 organiseert
ziekenhuis MCL in Leeuwarden
een grote reünie voor iedereen
die zich als medewerker of oud-medewerker
betrokken voelt bij MCLnoord,het
voormalige Bonifatius
Hospitaal.De reünie wordt georganiseerd
in verband met de voorgenomen
sluiting van deze ziekenhuislocatie.In
de loop van 2004 verhuizen
de afdelingen van MCL-noord naar
de nieuwbouw van MCL-zuid.Belangstellenden
voor de reunie kunnen
zich tot 1 augustus a.s.inschrijven
door een kaart,briefje of e-mail
te sturen met naam,volledig adres en
telefoonnummer naar Zorggroep
Noorderbreedte,reüniecommissie /
DIA,Postbus 888,8901 BR Leeuwarden.Aanmelden
per e-mail:
reunie@znb.nl.Belangstellenden krijgen
daarna nader bericht.Deelname
kost 15 euro.Meer informatie is te
vinden op de website van het MCL:
www.ziekenhuismcl.nl
Symposium ‘Verpleegkunde & Ethiek, dilemma’s rond het levenseinde’
Op maandagmiddag 19 mei 2003 organiseert het VU medisch centrum het symposium ‘Verpleegkunde &
Ethiek,dilemma’s rond het levenseinde’.Het is bedoeld voor verpleegkundigen en verpleegkundigen in
opleiding van het VU medisch centrum en van de bij het VU medisch centrum aangesloten partnerziekenhuizen.Daarnaast
zijn docenten verpleegkunde welkom van de onderwijsinstellingen waarmee het
VU medisch centrum samenwerkt.Deelname kost niets!
Programma
12.30 uur Ontvangst deelnemers
koffie en thee
13.00 uur Opening
Elise Bijvank,M.M.,zorgmanager cluster II,VU medisch centrum,dagvoorzitter
13.05 uur Welkomswoord prof.dr.T.J.F.Savelkoul,lid raad van bestuur VU medisch centrum
13.15 uur Ethiek: een theoretisch perspectief drs.Flip Derks,filosoof en docent ethiek Opleidingscentrum
VU medisch centrum
13.40 uur Zorg rondom het levenseinde is meer dan zorg rond de dood drs.Abel Thijs,internist
VU medisch centrum
14.05 uur Ethiek in de verpleegkundige praktijk,drs.Mirjam Houtlosser,verpleegkundige,docent
ethiek Leids Universitair Medisch Centrum
14.30 uur Pauze
15.00 uur Forumdiscussie
15.45 uur Uitreiking verpleegkundeprijs 2003 Elise Bijvank,M.M.,voorzitter jury Verpleegkundeprijs
16.30 uur Afsluiting
Na afloop is er gelegenheid elkaar te spreken onder het genot van een hapje en een drankje.
Plaats verpleegkundig symposium
Vrije Universiteit,hoofdgebouw
Auditorium
de Boelelaan 1105
1081 HV Amsterdam
Informatie over de reservering
Margrietta Zwaan,secretaresse dienst communicatie
telefoon:020 - 444 3165 (op maandag,dinsdag,donderdag
en vrijdag aanwezig)
fax:020 – 444 2334
In verband met de voorbereiding horen wij graag van u of u aan het symposium wilt deelnemen.
U kunt zich voor het verpleegkundig symposium opgeven door de antwoordkaart uiterlijk vóór
5mei 2003 ingevuld te retourneren aan:dienst communicatie,t.a.v.Margrietta Zwaan,1 H 2.
Inschrijving vindt plaats op volgorde van binnenkomst.
Naam en voorletters:mevr./ dhr.____________________________________________________
Functie en afdeling:______________________________________________________________
Instelling:______________________________________________________________________
Adres:_________________________________________________________________________
Postcode en plaats:______________________________________________________________
Opleiding:______________________________________________________________________
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures – 11

01-12_716492 16/04/2003 11:00 Pagina 12
OudBouw
Een duimstok als dekmantel
■Tim Korenhoff
Steeds vaker krijgt de unit receptie en
beveiliging te maken met collega’s die
een inbraak of diefstal melden. Opvallend
daarbij is dat de medewerkers een
prima signalement van de dader (s)
kunnen geven: deze doen zich namelijk
voor als timmer- of klusjesman en
‘rommelen’ ook daadwerkelijk rond
met gereedschap. Helaas alleen breken
ze er voornamelijk kasten, kluisjes
en ladenblokken mee open.
Vooral op de poli is het de laatste tijd
raak. Een diabetes-verpleegkundige:
“Het is een blanke man van rond de
veertig jaar oud. Hij is zo’n één meter
tachtig lang, stevig gebouwd en heeft
grijs haar en een opvallend dikke buik.
Hij had een duimstok in z’n achterzak
en was bezig in een van de kamers op
de poli inwendige waar ik aan het werk
was. Op een gegeven moment hoorde
ik een knal: hij sloeg een lade dicht en
liep vervolgens achterstevoren de
kamer uit. Ik zag hem nog iets in zijn
achterzak stoppen. Ik vond het maar
gek. Later zag ik dat hij die lade had
opengebroken. De portemonnee die
daarin lag, was weg.” Ook van de man
ontbrak elk spoor.
Maar het kan nog brutaler. Twee
medewerkers van de afdeling mondziekten
en kaakchirurgie vertellen
over een man (zelfde signalement,
maar dan met donker haar en een
opgeblazen gezicht) die open en bloot
de sloten van deuren en kasten verwijdert,
zogenaamd in opdracht van zijn
baas. Niemand die het gek vindt, want
overal lopen immers werklui rond. Een
van de twee sprak hem wél aan, want
er was al vaker ingebroken op haar
afdeling. “Hij zei me dat hij zijn baas
wel even ging halen om zijn verhaal te
bevestigen. Hij riep zelfs een naam
door de gang, maar ik heb zowel hem
als zijn baas nooit meer gezien.” Bij
KNO hebben soortgelijke gebeurtenissen
plaatsgevonden.
Teun Groeneveld en Jan Betlem van de
unit receptie en beveiliging kennen de
verhalen. “We zijn een open instelling,
dus iedereen kan hier vrij rondlopen”,
zegt Groeneveld. “Maar als je mensen
niet vertrouwt, moet je ons direct bellen”,
zegt Betlem. “En vraag onderhoudsmensen
altijd naar een
opdrachtbon, want die moeten ze bij
zich dragen.” Philip van der Pas, sectie
huisvesting en infrastructuur (facilitair
bedrijf), bevestigt dit: “Voor het
vervangen van een slot is altijd een storingsbon
nodig. Is die er niet of heb je
andere vragen, bel dan naar mij op
tracer 357 of naar mijn collega Rob
Overweg op tracer 245. Wij kennen de
mensen die het onderhoud plegen en
de opdrachten die gegeven zijn.” Een
laatste tip van Betlem tegen diefstal:
“Doe sowieso altijd je kamerdeur op
slot.” En pas dus op voor mensen die
dat slot ongevraagd repareren.
Vrijwel allemaal zijn ze verwijderd of dichtgemetseld, maar
gelukkig is er nog een op 6B, waar de afdeling vaatchirurgie zit:
de ouderwetse kruikenmoeder. De kruikenmoeder is een ingebouwd
kastje, een soort flessenrek van ongeveer een meter
hoog, dat tien kruiken tegelijk verwarmt. In deze kruiken zit
olie die in de kruikenmoeder op temperatuur komt. Zo goed,
dat ze op 6B niet eens andere kruiken gebruiken. Volgens verpleegkundige
Ron van de Visse wordt de kruikenwarmer er dan
ook nog zeker tien keer per dag gebruikt. “Ze blijven de gehele
nacht warm en zijn nog veilig ook omdat ze niet open kunnen.
Als ze afgekoeld zijn, gaan ze gewoon weer even terug. En als we
niet alle kruiken nodig hebben, kunnen we er ook handdoeken
in opwarmen. Dat vinden de patiënten prettig.” ■TK
Toneelgroep TonG
“Cadeautjes brengen aan de kinderen in het ziekenhuis”, luidde de wens die Amberlin Fleere (tweede van links) afgelopen
december ophing in de kerstwensboom in Bataviastad. Haar wens werd uitgekozen om vervuld te worden en op vrijdag 4 april
was het zover. Beladen met gevulde tasjes, bezocht Amberlin met haar moeder en oma en een delegatie van Bataviastad de
kinderafdeling 9B. Niet als patiëntje dit keer, maar als gulle gever. Kamer voor kamer ging Amberlin binnen waar zij meegebrachte
cadeautjes zoals kleurboeken met stiften, een opblaasbal, een muziekdoosje voor de kleintjes en een horloge voor de
grotere kinderen overhandigde.“Hartverwarmend dat een meisje van 7 jaar dit doet voor andere patiëntjes”, was de reactie
van veel ouders. En dat was het ook.■MZ
Reservoir Dogs in polikiniek
■Jeroen Nol
De toneelcommissie van de medische faculteitsvereniging voert
op 23 en 24 april het stuk Reservoir Dogs op in de polikliniek. Het
stuk is gebaseerd op de gelijknamige film van Quinten Tarantino.
Het is voor het eerst dat Reservoir Dogs op de planken wordt
gebracht.
Reservoir Dogs is een stuk dat gaat over een groep criminelen die
een bankoverval plannen. Alles lijkt tot in de puntjes geregeld,
maar als ze aankomen bij de bank staat de politie hen al op te
wachten. Ze weten nog wel te ontsnappen, maar niemand vertrouwt
elkaar daarna nog, want hoe wist de politie van deze overval?
Na elkaar, in een en dezelfde ruimte vertellen alle bendeleden
hun visie op het gebeurde.
Vorig jaar was het stuk van de TonG (Toneel Geneeskunde) een
groot succes. Toen speelde het gezelschap het stuk Het Huis. Ten
opzichte van vorig jaar heeft TonG dit jaar de beschikking over
enkele professionele technici, bovendien is er dit jaar wekelijks
aan het stuk gewerkt. Omdat het stuk in het Engels wordt opgevoerd
waren de vele repetities hard nodig. De regisseur wilde het
script zoveel mogelijk in ere houden. “Dan is het beter dat je de
tekst in zijn oorspronkelijke staat laat, want in een stuk dat gaat
over keiharde criminelen komt het toch iets minder goed over als
ze Nederlands praten, op een of andere manier is Nederlands
geen gangstertaal”, aldus Wout Nooitgedagt.
Toch moest de tekst wel een beetje aangepast worden, aangezien
dit keer de misdadigers gespeeld worden door acht vrouwen in
Lorenzo
plaats van acht mannen. Dit doet volgens de groep niets af aan
het stuk. “Vrouwen kunnen namelijk ook keihard zijn, bovendien
zijn vrouwen vaak ook wat meer wantrouwend tegenover elkaar
en dat wantrouwen staat in dit stuk natuurlijk centraal”, aldus
voorzitster van de TonG Nynke Teeninga. “Het is echt kicken om
in de rol van crimineel te kruipen, omdat je eindelijk eens flink
mag schelden. Het grappige van criminelen is dat ze vaak in een
groep opereren, maar als het erop aankomt gaat iedereen toch
voor zijn eigen belang.”
Reservoir Dogs begint om 21.00 uur. Kaartjes kosten 3 euro en
zijn in de week voor de voorstelling tussen de middag te koop in
de kantine van de medische faculteit. Ook aan de deur kunnen op
de avond zelf nog kaartjes worden gekocht.
In deze grafiek (cijfers eerste kwartaal 2003) is de verhouding
tussen geplande en spoed-operaties te zien. Gedurende de week
is het aantal spoed-operaties vrijwel constant. Bij de geplande
operaties valt de relatief rustige woensdag op. Eind vorig jaar is
het VUmc gestart met zogenoemde moeder-OK’s. De moeders in
kwestie zijn op de voor hun kinderen vrije woensdagmiddag
natuurlijk niet inzetbaar voor OK-werkzaamheden.
Bron: Informatie Management.
12
Tracer – 17 april 2003 – Nieuws – Onderwijs – Onderzoek – Patiëntenzorg – Organisatie – Mededelingen – Vacatures –