Sijb de Witte in Raad van Commissarissen Rabo ... - Zaanbusiness

More documents

Recommendations

Info

René Blom(l) en Etienne Blom (eigen foto) Kramer & Duyvis BV, een van de grondleggers van het Metalektrocluster Kramer & Duyvis BV, met twee vestigingen op de Mauritsstraat te Zaandam, is lid van Metalektro Zaanstreek sinds de oprichting van deze organisatie in 1999. Het bedrijf is een van de grondleggers van deze actieve vereniging van Zaanse metaal- en elektrobedrijven. Aan het woord is René Blom, directeur van machinefabriek Kramer & Duyvis uit Zaandam. “Ons bedrijf bestaat inmiddels 61 jaar. Piet Kramer en Jan Duyvis zijn kort na de Tweede Wereldoorlog, in 1946, met de machinefabriek begonnen in de grote kelder van het door Kramer voor zijn gezin gehuurde dijkhuis Zuiddijk 109. In de kelder werd onder andere gewerkt aan droogkasten en hoedenpersen voor de firma E.C. Poppert en Co, een hoedenfabriek aan de Botenmakerstraat. In 1979 hebben de oprichters het bedrijf, inmiddels verhuisd naar de Mauritsstraat, overgedaan aan hun zoons Jan Duyvis jr. en Kees Kramer. In 1994 zijn mijn broer Etienne en ik tot de directie toegetreden waarna wij geleidelijk de eigenaars geworden zijn”. Wat doen jullie en waar onderscheid Kramer & Duyvis zich in “Wij ontwerpen en bouwen complete machines en machineonderdelen die wij, indien gewenst, volledig turn-key opleveren. Onze kracht is dat wij alles in eigen huis hebben. Wij zijn in staat om de productietekeningen te maken en alle mogelijke bewerkingen zoals: plaatwerk, constructiewerk, draaien en frezen, zelfs 5- assig en slijpen zelf uit te voeren. Hierdoor zijn wij niet afhankelijk van derden. Onze klanten hebben dus één aanspreekpunt en dat wordt op prijs gesteld”. Voor wie werken jullie 'Met vijf strategische businessunits is dit redelijk divers te noemen, maar het laat zich grofweg in de volgende categorieën verdelen: De chemische en petrochemische industrie en de basisvoedingsmiddelenindustrie zoals suiker, cacao en meelfabrieken voor onze procesinstallaties, de fabrikanten van consumentenproducten voor onze kartonneermachines en de machinebouwers voor onze nokken en curvenschijven. Dit laatste vereist zeer specialistische kennis en omdat wij alle disciplines in huis hebben, van ontwerp tot en met productie, bouwen wij ook prototypes en machines voor derden. Onze rondbocht bandtransporteurs tenslotte bouwen wij in verschillende uitvoeringen voor de koek- en snoepindustrie, bloemen, groente en fruit, maar ook voor het transport van bakstenen en dakpannen en koffertransport op luchthavens. Wij hebben een geheel nieuw goederentransportsysteem ontwikkeld gebaseerd op voortduwende schakels. Dit systeem heet SefixConveyor®. Onze klanten zijn hierbij vaak de system-integrators zijn en niet zozeer de eindgebruikers”. Nog een mooie klus onderhanden of net uitgevoerd 'Eén van de ontwikkelingen waar wij profijt van hebben, is het streven van de overheid naar bio-toevoegingen in de brandstof voor auto's. Om aan deze overheidswens te voldoen, worden er momenteel fabrieken dan wel fabrieksonderdelen gebouwd om deze toevoegingen in voldoende mate te produceren. Verder kan ik hier niet veel over vertellen omdat wij vaak met geheimhoudingsverklaringen van onze opdrachtgevers werken, zo ook in dit geval'. Wat betekent Metalektro Zaanstreek voor Kramer & Duyvis 'Metalektro Zaanstreek steekt veel energie in het promoten van de Metalektrobranche in onze regio. Daarmee wordt bereikt dat klant en leverancier vaak dichter bij elkaar zitten dan men dacht. Door de samenwerking met het stagecoördinatiecentrum maar ook met de Amsterdamse Hogeschool voor techniek is de instroom van jonge medewerkers en de aansluiting van de theorie op de praktijk gewaarborgd. Metalektro Zaanstreek organiseert regelmatig informele themaavonden over actuele ontwikkelingen binnen onze branche waarbij je dan ook je collega-ondernemers weer eens spreekt en ervaringen kunt uitwisselen'. Voor meer informatie: www.kramer-duyvis.nl Voor meer informatie over het Metalektrocluster Zaanstreek: www.metalektrozaanstreek.nl 12 www.zaanbusiness.nl
Door: Mr.E. Nagtegaal Nagtegaal & Jong Advocaten ONTSLAG GEVEN OF NEMEN Het is iedereen bekend dat het in relaties draait om geven en nemen. Zo ook in arbeidsrelaties. Zelfs wanneer het gaat om de beëindiging ervan. In dat specifieke geval is het zeer belangrijk dat duidelijk is wie (ontslag) heeft gegeven of wie (ontslag) heeft genomen. Verwarring daarover kan namelijk grote consequenties hebben, zoals het ontstaan van een verplichting voor de werkgever of werknemer tot schadevergoeding indien deze onterecht ontslag (op staande voet) heeft gegeven of genomen en/of het verlies van een werkloosheidsuitkering aan de zijde van de werknemer. In onderstaande zal ik een aantal rechtszaken belichten waarin er onenigheid was over de vraag of er ontslag is genomen. In Haarlem speelde zich het volgende af. Een werkneemster bij een notariskantoor zegt telefonisch tegen één van de notarissen: “als het zo moet, hoeft het voor mij niet meer”. Later op de dag herhaalt zij dit tegen een andere notaris. Deze reageert daarop met “ dat moet dan maar zo”. Hierop stuurt de werkgever en schriftelijke bevestiging van de ontslagname aan de werkneemster. De werkneemster laat weten dat het niet haar bedoeling was om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Uiteindelijk kwam de zaak voor de kantonrechter die oordeelde dat de werkneemster door haar opmerking wel degelijk ontslag heeft genomen. Deze zaak illustreert dat het als werknemer verstandig is om op je woorden te letten. In de volgende gevallen wordt er al (veel) minder snel van uitgegaan dat de werknemer ontslag wilde nemen. Een werknemer belt zijn werkgeefster omdat zijn loon nog niet is overgemaakt. In zijn boosheid zegt hij iets dergelijks als ”als jullie mij niet betalen, stuur dan de ontslagpapieren maar op”. Zijn werkgeefster heeft daarop de ontslagname schriftelijk aan de werknemer bevestigd, waarop deze stelde helemaal geen ontslag te hebben genomen. De kantonrechter overweegt dat voor vrijwillige beëindiging door een werknemer een duidelijke en ondubbelzinnige op beëindiging gerichte wilsverklaring is vereist. Deze rechter acht de door de werknemer gebruikte woorden onvoldoende duidelijk. Zij kunnen wel als ontslagname worden aangemerkt indien werknemer ze op andere tijdstippen bevestigd heeft. Het is aan werkgeefster om dit te bewijzen. Voorts is de kantonrechter van mening dat op een werkgever een onderzoeksplicht rust om na te gaan of een werknemer werkelijk ontslag wilde. Een onderdeel van de onderzoeksplicht van de werkgever kan zijn een medisch onderzoek naar de toestand van werknemer. Zoals in het geval van een werkneemster die arbeidsongeschikt was geworden door de wijze waarop zij door haar directe chef werd bejegend. Tijdens haar ziekte vond een gesprek plaats met werkneemster, deze chef en de bedrijfsmaatschappelijk werkster met als doel tot een oplossing te komen. Werkneemster stelt dat zij tijdens dat gesprek zodanig onder druk werd gezet dat zij ontslagname als enige uitweg zag. Zij stelt niet aan haar ontslagverklaring te kunnen worden gehouden nu zij in overspannen toestand handelde. De werkgeefster stelt dat werkneemster heel bewust ontslag heeft genomen, te meer daar zij een ontslagbrief in drievoud naar het gesprek had meegenomen! De kantonrechter te Amsterdam is van oordeel dat een nader onderzoek naar de medische toestand van werkneemster wenselijk is en vraagt zich af of de chef en de bedrijfsmaatschappelijk werkster wel professioneel hebben gehandeld door de brief van werkneemster in ontvangst te nemen. Wellicht hadden zij het gesprek moeten beëindigen toen werkneemster op ontslag koerste en haar moeten adviseren om rechtsbijstand te zoeken. Gezien deze omstandigheden gaat de kantonrechter er vooralsnog vanuit dat het ontslag niet geldig is. Het bovenstaande toont aan dat het moeilijk is om in te schatten wat een rechter beschouwt als een ontslagname. Dit geldt overigens ook bij de omgekeerde vraag of een werkgever al dan niet ontslag heeft gegeven. Des te meer reden om voorzichtig te zijn met de uitlatingen aan de werkgever c.q. werknemer. Nagtegaal & Jong Advocaten Dam 34 Postbus 1275, 1500 AG Zaandam Telefoon: 075 - 631 31 21 • Telefax: 075 - 635 08 18 www.nagtegaaljong.nl • info@nagtegaaljong.nl www.zaanbusiness.nl 13
Page 1 and 2: 10 e jaargang, nummer 68 • oktobe
Page 3 and 4: te huur: historie! STATIGE KANTOORV
Page 5 and 6: VOORWOORD Zaans Erfgoed Wethouder H
Page 8 and 9: De hoofddirectie Rabo Bouwfonds met
Page 10 and 11: KORT NIEUWS Foute energierekeningen
Page 14 and 15: Raymond Gruijs ARBO West BV Column
Page 16 and 17: ZAANBUSINESS KANTOORNIEUWS i.s.m GZ
Page 18 and 19: Overlijdensrisicoverzekering voor o
Page 20 and 21: Verruimde openingstijden maandag ge
Page 22 and 23: W aan Wil je morgen succes hebben D
Page 24 and 25: KORT NIEUWS Samsung en Bang & Olufs
Page 26 and 27: 26 www.zaanbusiness.nl
Page 28 and 29: AUTONIEUWS VAN DE ZAANSE MERKENDEAL
Page 30 and 31: Alle prijzen in euro’s. Prijzen z
Page 32 and 33: Opel komt met Flextreme Concept: di
Page 34 and 35: Parallelweg 2-6, 1541 BA Koog a/d Z
Page 36 and 37: ..... kantoorartikelen.bedrijfsrest
Page 38 and 39: GANS EN EIERKOEKEN S Ik ben Sonja e
Page 40: AAN-/VERKOOP AAN-/VERHUUR TAXATIES

Sijb de Witte in Raad van Commissarissen Rabo ... - Zaanbusiness

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?