DIVERSITEIT, EEN KWESTIE VAN SMAAK - Werkgoesting Uhasselt

Verder heeft de Stad Hasselt een beleid uitgewerkt tegen alle vormen van ongewenst
gedrag op het werk.
Dit leidde tot de opstelling van een welzijnsbeleidsverklaring voor een bestuur
zonder ongewenst gedrag op het werk:
Welzijnsbeleidsverklaring
Een bestuur zonder ongewenst gedrag op het werk
Het stadsbestuur streeft naar een optimale dienstverlening voor de bevolking,
bezoekers, bedrijven enz…
Het stadsbestuur erkent dat het personeel haar belangrijkste kapitaal is voor het
bereiken van een optimale dienstverlening. Omdat het personeel zo belangrijk
is, streeft het stadsbestuur ernaar dat iedere werknemer zich goed voelt op het
werk…
Daarom wordt ongewenst gedrag t.o.v. het personeel niet getolereerd.
Onder ongewenst gedrag wordt verstaan:
• racisme;
• sociaal isoleren;
• het werk doelbewust onmogelijk of onaangenaam maken;
• roddelen;
• bespotten;
• seksuele intimidaties;
• lichamelijk geweld;
• dreigementen;
Dit gedrag wordt als ongewenst beschouwd wanneer het slachtoffer zelf vindt dat
het gedrag ongewenst is.
Van het bestuur en van iedere werknemer van het stadsbestuur wordt verwacht
dat zij zich inzetten voor het verkrijgen van een werkplek zonder ongewenst
gedrag.
Voor mensen die toch zouden geconfronteerd worden met ongewenst gedrag
op het werk worden vertrouwenspersonen aangesteld die instaan voor
psychologische opvang, begeleiding, bemiddeling en eventuele doorverwijzing
van mogelijke slachtoffers.
Voor wie zich schuldig maakt aan ongewenst gedrag, zal indien nodig de
tuchtprocedure toegepast worden.
Stad Hasselt wil een voorbeeldfunctie vervullen met de aanpak van ongewenst
gedrag op het werk.
namens de raad / het college
De gemeentesecretaris
de Burgemeester en schepenen
12