Beschrijving project Werk(t) voor jongeren én veilige wijken

Alle jongeren aan de slag!In- en uitstroom Watch OutAls wethouder Werk, Sociale Zaken en Grotereacties. Dat komt denk ik omdat de jongeren via‘REVIT bijvoorbeeld, een werkgelegenheidsproject inIn totaal zijn er in de periode 2006-2008, inclusief hetstage in de beveiliging (met baangarantie) en twee zijnStedenbeleid ziet Dominic Schrijer het als een vanWatch Out een actieve rol krijgen en echt wat kunnende Rotterdamse haven dat sinds 2006 loopt. In diteerste Watch Out-traject in Vlaardingen dat sinds 2006naar het leerwerkbedrijf van SDW overgeplaatst.zijn grootste uitdagingen iedereen die kan werkenbetekenen voor de wijk. Daarnaast leren ze een vak.project worden jongeren zonder diploma in een halfloopt, 136 deelnemers ingestroomd in Watch Out (84 uitweer aan de slag te krijgen. Zijn beleid is er medeWe hebben allemaal baat bij deze manier van werken.jaar tijd klaargestoomd tot sjorder. Zwaar werk, maarRotterdam en 52 uit de randgemeenten Vlaardingen enOp basis van eerdere uitstroomresultaten in Vlaardingenop gericht om mensen dát mee te geven waarHet bedrijfsleven komt aan personeel, de wijkenwel stoer en verantwoordelijk werk. Als de jongerenMaassluis).en de huidige opleidingsresultaten (zie tabel hoofdstukwerkgevers naar op zoek zijn en ondernemers teworden er beter van en de jongeren krijgen weerhet goed doen en van ECT een contract krijgen,Van de 52 deelnemers die inmiddels zijn uitgestroomdopleiding) is een verwachte gekwalificeerde uitstroomstimuleren zelf ook werk van werk te maken.perspectief op werk en een betere toekomst.’verdienen ze al snel ruim 1700 euro. Netto! Inmiddelszijn dertig jongeren (60%) gekwalificeerd uitgestroomdnaar een reguliere baan in de beveiliging van circa 60%heeft de 150e deelnemer de vooropleiding afgerondnaar regulier werk in de beveiliging.reëel. Als jongeren om welke reden dan ook niet door-‘In veel sectoren zoals de zorg, het transport en in hetEen prijs waarden is aangenomen bij een bedrijf. Het Scheepvaart enstromen, hebben zij in ieder geval arbeidsritme engeval van Watch Out de beveiliging is een tekort aan‘Watch Out kan zo in aanmerking komen voor de prijsTransport College verzorgt de opleiding. Een anderPer 1 september 2008 zijn in totaal nog 84 deelnemers inwerkervaring opgedaan.werknemers. Er is niet alleen vraag naar hoogvoor het beste innovatieve project van Nederland,’voorbeeld is de Traverse. In dit project werken dedienst; 74 jongeren werken voor Watch Out, acht lopenopgeleid personeel, maar vooral ook naar lagervindt Schrijer. ‘Het is een innovatief concept, eenbedrijven in de binnenstad samen aan het opvullengeschoold personeel. Wat je door het tekort zietvoorbeeld voor hoe we met integratie, leefbaarheidvan het personeelstekort door het aanbieden van eenontstaan is dat werkgevers zeggen: ‘we willen besten economie/werkgelegenheid moeten omgaan.’opleiding. Wie na twintig weken het certificaat haalt,jongeren zonder startkwalificatie aannemen als zemaar gemotiveerd zijn, maar hoe vinden wij hen?’De gemeente blijft het project graag ondersteunen.Schrijer ziet zichzelf een beetje als ambassadeur.krijgt in een van de deelnemende winkels een baanaangeboden.’Over SDW‘Ik ben nu eenmaal zeer enthousiast. Voor mij is hetSDW is een multiculturele, maatschappelijkeVinden en bindenvan belang dat het werk creëert in een markt waar‘De kracht van Watch Out en de andere projecten,onderneming die via de afdelingen Leer-Via Watch Out worden jongeren gevonden. ‘Bedrijvenschaarste is. Onder de voorwaarde van cofinancieringzegt Schrijer, is dat er niet steeds weer een los trajectwerkbedrijf, Arbeidsintegratie en Toezicht &in de beveiligingssector kunnen bij Watch Out terechtdoor het bedrijfsleven, SoZaWe en de corporaties kanwordt ingezet, maar dat er na afloop van elk trajectVeiligheid diensten levert aan particulieren,voor gemotiveerde arbeidskrachten die ze andersik Watch Out vanuit het bestaande werkgelegen-een nieuwe lichting aan de slag kan. ‘Op die manierbedrijven, instellingen en de overheid.nooit hadden opgemerkt. Ze willen opeens werkenheidsbudget continueren. Het zou mooi zijn als wewordt van de fouten geleerd en ontstaat er routine inmet een doelgroep waarvan de cv’s eerst onderaanWatch Out voor de komende 2-3 jaar kunnenhet project. Eigenlijk zouden alle 40.000 mensen dieSDW heeft meer dan vierhonderd mensen inde stapel lagen. Deze kentering is economisch enverankeren.’nu nog beroepsonderwijs volgen op deze manierloondienst, veelal met loonkostensubsidie.maatschappelijk erg interessant, want Watch Outpraktijkervaring moeten opdoen. Dat is voor hen veelRuim tweehonderd mensen nemen metbiedt jongeren een stap voorwaarts in de arbeids-Toepasbaar op alle sectorenleuker en het bedrijfsleven krijgt op maat opgeleidbehoud van uitkering deel aan een van demarkt en regelt inzet op plekken waar behoefte is aanSchrijer noemt een aantal vergelijkbare projecten inpersoneel!’re-integratietrajecten die SDW in de regioextra toezicht. Ik hoor over Watch Out veel positievede stad waarover hij zeer tevreden is.Rotterdam initieert.45