Beschrijving project Werk(t) voor jongeren én veilige wijken

2. WERKJongeren aan de slag in Rotterdam door bemiddeling DAADWatch Out wil duurzame uitstroom naar werkrealiseren. Jonge uitkeringsgerechtigden kunnen inloondienst werkervaring op doen én een opleidingvolgen die hen klaarstoomt voor een baan bij eenbeveiligingsbedrijf. Ervaring doen de jongeren op inde wijken van de deelnemende deelgemeenten, waarzij op straat, in het winkelcentrum, in portieken,bergingsgangen en bij het speelplein als toezichthouderrondlopen. Zij krijgen van SDW een arbeidsovereenkomstvoor twaalf maanden. SDW blijftwerkgever tot ze uitstromen. Voor aanvang van elktraject wordt eerst met de (deel)gemeente het aantalformatieplaatsen vastgesteld. Dit aantal is afhankelijkvan de omvang van het werkgebied en de beschikbarefinanciën. Een doorsnee Watch Out-team bestaatuit tien tot zestien jongeren. De werving en selectievindt vervolgens plaats via het Jongerenloket, DAADen de afdeling Sociale Zaken, in nauw overleg metEnter Werk. Het komt ook voor dat partners in dewijken kandidaten voorstellen. De jongeren moetenminimaal de Nederlandse taal in woord en geschriftbeheersen, fysiek gezond zijn en over goede socialevaardigheden beschikken. SDW verzorgt ook deaansturing op de werklocaties. Voordat SDW iemandaanneemt, volgt een antecedentenonderzoek doorde politie. Zij ontvangen een jaarcontract voor 32 uurper week op basis van minimumloon. Daarnaastworden de bijbehorende opleiding, reiskosten enwerkkleding volledig vergoed.‘Een gratis opleiding én geld,wat wil je nog meer?’DAAD, het Rotterdamse servicepunt voor werkgevers,vindt Watch Out een mooie opstap voorjongvolwassenen zonder startkwalificatie.‘Ze krijgen in Rotterdam de mogelijkheid omwerkervaring op te doen en hun loopbaan testarten als beveiliger’, aldus Hans Broere, managervan DAAD. Het servicepunt helpt al enige tijdjongeren op weg bij het verkrijgen van eenstarkwalificatie door middel van het regelen vanstageplekken. Zonder een verplichte stage geendiploma en dus geen startkwalificatie. Het ontbrekenvan een startkwalificatie vergroot het risico oplangdurige werkloosheid en een uitkeringssituatie.‘Watch Out sluit dus perfect aan bij de doelstellingenvan DAAD’, zegt Broere.Bijdrage DAADBij alle Watch Out-trajecten treedt SDW op alswerkgever en is deze instantie op zoek naar geschiktpersoneel dat in de beveiliging wil werken. DAADregelt voor Watch Out de financiële bijdrage in deloonkosten en biedt ondersteuning bij het wervenvan geschikte jongeren voor het beroep beveiliger.De werkzaamheden binnen dit traject vindenmomenteel plaats in de deelgemeenten Charlois,Feijenoord en Kralingen-Crooswijk. Daarnaast vindener met andere deelgemeenten gesprekken plaats omdaar ook een traject op te starten.DAAD verzorgt in samenwerking met Enter Werk deopleiding, latere werkstages bij beveiligingsbedrijvenen de bemiddeling voor een baan. DAAD is hiervooreen uitstekende partij, want sinds 2005 creëert hetservicepunt al balans tussen vraag en aanbod op deRotterdamse arbeidsmarkt. ‘Het opleidingsniveau vanwerkzoekenden blijft namelijk te vaak achter bij deeisen die werkgevers stellen’, legt Broere uit.‘Door middel van verschillende maatregelen, zoalshet bieden van een leer-werk traject, verstrekken vanfinanciële vergoedingen, regelen van vervoer enwerken met behoud van uitkering, kan DAADwerkgevers aan een passende werkzoekendekoppelen. Zo ook in de beveiliging.’Positieve uitkomstenNaast dat de werkgevers en de jongeren profiterenvan Watch Out, geeft Broere aan dat de stad er zelfook veel aan heeft. ‘Gebieden die als onveilig wordenervaren door de buurtbewoners worden door hetdagelijkse wijktoezicht leefbaarder’, vertelt demanager verder. ‘En mocht het werk binnen debeveiliging niet passend zijn dan plaatst DAAD dejongeren op één van de vele andere vacatures dieDAAD te bieden heeft.’89