zo is ons sociaal liberalisme zo is ons sociaal liberalisme - Aclvb

edrijvig11HUSQVARNAOPNIEUW AANKNOPEN MET DE ECHTE VAKBONDSGEESTDany Schamp neemt geen halfslachtige maatregelen. Nadat hij gedurende 25 jaar afgevaardigde was voor het ACV,heeft hij zijn mandaat beëindigd en stelt hij zichzelf in vraag door op te komen op een ACLVB-lijst. Zijn motivatie ?De ware vakbondsgeest terug te creëren.Dany Schamp (midden) : “Een goed vakbondsafgevaardigde is begaan met detoekomst van de werknemers en handelt niet uit eigenbelang.”De echte vakbondsgeest, wat is dat ? “Tal vanzaken”, reageert Dany Schamp. “Te beginnen mette denken aan de toekomst van de groep werknemersin plaats van zich bezig te houden met zijneigen persoonlijke belangen. Het is communicerenmet de arbeiders en samen met de leden beslissingennemen. Het is ook correct zijn job blijvenuitoefenen in combinatie met het syndicaal mandaat,want voor mij moet een afgevaardigde in defabriek blijven werken.”Hoogtechnologische diamantenOnze man weet waarover hij het heeft. Hij heeftimmers 25 jaar ervaring in de rangen van het ACVbij Diamant Boart. In België blijft deze naam verbondenmet de catastrofe van 30 juli 2004. Het is opdit moment slechts een commerciële benamingwant de onderneming werd in 2002 door Husqvarnagekocht. Van de 208 personen tewerkgesteld op desite van Gellingen, zijn er 88 arbeiders en 120bedienden, met een meerderheid aan kaders. Alsgevolg van de mondialisering heeft Husqvarna er deproductie van gereedschap in diamant voor de uitbatingvan steengroeven verminderd, terwijl deafdeling onderzoek en ontwikkeling (O&O) versterktwerd. Husqvarna wil namelijk de technologischevoorsprong van haar hoogtechnologische productenbehouden. De directie bevestigde dat een productieactiviteitnaast O&O belangrijk blijft om vast testellen of datgene dat theoretisch bedacht werd ookin de werkelijkheid functioneert. Waarvan akte. Doorperiodes van economische werkloosheid af te wisselenmet overuren beschikt de onderneming overeen flexibiliteit die het mogelijk maakt om de evolutievan het orderboekje te volgen.In vraag stellenDany Schamp verandert niet van vakbond voor delol. Tijdens zijn mandaten heeft hij de evolutie van deonderneming meegemaakt. Hij is zelfs voorzittergeweest van de werknemersdelegatie in de EuropeseOndernemingsraad. Hij maakte tijd vrij om de ene tehelpen bij het invullen van de belastingaangifte ende andere bij het onderhandelen over een hypothecairelening. Dat maakt immers ook deel uit van dediensten die door een vakbond worden geboden. Hijheeft moeilijke momenten gekend, zoals bij de verhuisen bij de gasontploffing.Nadien is de sfeer verslechterd. Eerder dan zichgewonnen te geven, heeft hij beslist om zichzelfvolledig in vraag te stellen. En hij is daarbij niet deenige. Ook andere kandidaten op de ACLVB-lijst zijnafkomstig van een van de twee andere vakbonden.Ze weten dat ze over een grote manoeuvreerruimtebeschikken in het kader van de vrijheid die deLiberale Vakbond verdedigt. Samen gaan ze aan dekiezers vragen hun het nodige vertrouwen te schenken.Samen willen ze een nieuwe vakbondsploegopbouwen die over een programma op lange termijnbeschikt.“In een democratie moet men leren om alle goedeideeën te respecteren”, besluit Dany Schamp.Gedwongen mobiliteitDoor van Brussel naar Gellingen te verhuizen, heeftDiamant Boart de verplaatsingsgewoonten van hetpersoneel volledig ondersteboven gehaald. Het wasvoortaan uitgesloten om met de trein naar het werkte gaan. Voor de anciens heeft de onderneming danook een mobiliteitsplan uitgewerkt door het toekennenvan voordelen zoals verplaatsingsverzekeringen omnium en werd carpoolen bevoordeeld.GENERAL MOTORS BELGIUM - ANTWERPENOp 26 januari werd een tweede voorlichtingsvergadering gehouden voor de in aanmerking komende bruggepensioneerden, zich situerendin de leeftijdscategorie tussen 50 en 55 jaar. 90 % van de uitgenodigden tekenden present, wat de nood aan voorlichting nogmaalsonderstreept. Hoofddelegee Dirk Heyndrickx schetste de contouren van de overeenkomstvoor de bruggepensioneerden, aangevuld met de ervaringen die tot op heden in deandere leeftijdscategorie (55+) werden opgetekend. Meermaals werd zijn discours onderbrokenvoor vragen uit het publiek. Vooral de recente aanpassingen aan het Generatiepacti.v.m. de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt waren een hot item. De uiteenzetting vanDirk Heyndrickx werd aangevuld met een technische verduidelijking door DimitriKarageorgos, verantwoordelijke werkloosheid van de zone Antwerpen-Metropool; de vragenvoor hem hielden vooral verband met het aanvragen van het beroepsverleden en de uitoefeningvan nevenactiviteiten.FVdBVRIJUIT/FEBRUARI 2008