24TTwee keer reeds, in december 2005 en juli 2006,hebben de Brusselse vakbonden betoogd voor hetkabinet van de min<strong>is</strong>ter-president en de min<strong>is</strong>tervan Tewerkstelling en Economie Benoît Cerexhe omsterk aandacht te besteden aan de vraag van dejongeren om hun situatie als eerste in rekening tenemen voor het tewerkstellingsbeleid van hetgewest.De vakbonden werden gehoord en de regering zettezich samen met de sociale partners aan het werk.Dat heeft na vele uren van debat geresulteerd in eenBrussels plan voor de tewerkstelling van jongeren.Een plan vol mogelijkhedenTegenover de strategie van dwang, verplichting ensancties ten aanzien van jongeren, wat bij aanvangvoorgesteld werd door de regering, hebbende onderhandelingen een dynam<strong>is</strong>che, boeiendeen positieve aanpak aangebracht.Aan de jongeren wordt een plan vol mogelijkhedenvoorgesteld. We bedoelen hiermee dat er job-, vormings-en begeleidingskansen aan de jongerenregionaalBrusselJONGEREN WORDEN NIETOUD IN DE WERKLOOSHEIDIn het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vormt de jeugdwerkloosheid eenbij<strong>zo</strong>ndere uitdaging. In tegenstelling tot de 2 andere gewesten laat debevolkingspiramide een proportioneel belangrijke aanwezigheid vaststellenvan de jongeren in de totale Brusselse bevolking. Dat valt te zien in degegevens over de werk<strong>zo</strong>ekenden.worden aangeboden. Aan hen om deze kansen tegrijpen.De nadruk ligt op het <strong>zo</strong>rgen voor een toenaderingtussen de jongeren en de bedrijfswereld. Door eersteberoepservaringenen stage zal de jongere dewereld van het werken leren kennen en een eersteervaring kunnen opdoen.De competenties verfijnenAan de jongere zal ook worden voorgesteld om zijncompetenties te verfijnen door het vormingsproceste vervolgen of aan te vangen.Concreet werden verschillende regelingen bedachtdie gericht zijn op de laaggeschoolde jongeren.Een aantal daarvan werden al uitgevoerd, deandere regelingen volgen spoedig.We kunnen enkele voorbeelden geven :3 Het Contract voor Beroepsproject, wat neerkomtop een intensieve opvolging van de jongere dooreen medewerker van Actir<strong>is</strong>.3 Talencheques voor jongeren met een waardevan € 2.245.3 De ontwikkeling van individuele beroepsopleidingin de ondernemingen : de werknemer kantegen een lagere kost een jongere aanwerven,<strong>zo</strong>nder dat dit een impact heeft op het loon vande jongere, en hem een opleiding in de ondernemingaanbieden.3 Startbanenovereenkomst : de bedoeling <strong>is</strong> om100 jongeren de mogelijkheid te bieden omgedurende 1 of 2 jaar te genieten van een startbanenovereenkomstmet een luik vorming ineen Brussels openbaar orgaan ...Dit plan kan worden beschouwd als een eerstenuttige stap voor de jongeren. Er moet natuurlijkeen vervolg hierop verzekerd worden. De maatregelenmoeten geëvalueerd worden. De meest efficiëntehiervan dienen versterkt te worden, terwijlde nutteloze maatregelen opgegeven moeten worden.Nu dient er nog actie ondernomen te worden.De bal ligt hiervoor in het kamp van de jongeren ...Aan hen om te scoren !Philippe Vandenabeele, Gewestsecretar<strong>is</strong>Yasmina TouiliNIEUWS UIT DE ZONESVLAAMSE ARDENNENArlette De Groote op brugpensioenNa 43 jaar dienst verliet Arlette De Groote de ACLVB. Arlette was tewerkgesteld in het secretariaatZingem (<strong>zo</strong>ne Vlaamse Ardennen). Bij haar afscheid werd haar in naam van de collega’s uitde <strong>zo</strong>ne en na een dankwoord door <strong>zo</strong>nesecretar<strong>is</strong> Dirk Baeckelandt een geschenk overhandigd.Bedankt, Arlette, voor deze lange staat van dienst en geniet met volle teugen van je brugpensioen !DBArlette De Groote ging metbrugpensioen. Tijdens eenafscheidsdrink bedankte<strong>zo</strong>nesecretar<strong>is</strong> DirkBaeckelandt haar voor haarlange staat van dienst.Brusselse RegionaleNOG EEN INSPANNING !De sociale verkiezingen naderen met rasse schreden.Iedere militant of afgevaardigde weet dat er heelwat op het spel staat. Als actoren binnen deLiberale Vakbond kunnen we iets specifieks, ietsbij<strong>zo</strong>nders betekenen in onze onderneming. We zijnanders dan de anderen. Onze slogan “Vrije v<strong>is</strong>ie,eigen stem” of in het Frans “La voix du bon sens”toont duidelijk aan dat het niet rood of groen hoéftte zijn. Blauw heeft zijn plaats aan de onderhandelingstafel.Dus vraag ik u : lever nog een inspanning. Ik bener me van bewust dat men u reeds veel vraagt endat uw inzet groot <strong>is</strong>. Niettemin kan u besl<strong>is</strong>t nogeen “extraatje” doen. In uw kenn<strong>is</strong>senkring kent utal van mensen die aan het werk zijn. Praat methen, deel uw ervaring en nodig hen uit om kandidaatte worden bij de sociale verkiezingen. Zemoeten niet aarzelen : inlichtingen inwinnen, meeruitleg vragen ... het verplicht ze tot niets. De organ<strong>is</strong>atie<strong>is</strong> er om ze te helpen en te ondersteunen.Goede vrienden, het <strong>is</strong> nog niet te laat : nog eenkleine inspanning, ik reken op u !P. BEFERA,Voorzitter van de Brusselse RegionaleVRIJUIT/FEBRUARI 2008
egionaal25Speeddating sociale verkiezingen in Limburg“NIET JE AFKOMST IS BELANGRIJK,MAAR JE TOEKOMST !”In de aanloop naar de sociale verkiezingen zijn er kansente over om nieuwe en leuke dingen te doen. Zondag 27januari heeft de <strong>zo</strong>ne Limburg in Genk zijn eerste sessiespeeddating voor de sociale verkiezingen georgan<strong>is</strong>eerd.Een 45-tal aanwezigen hebben uitgebreid kunnen kenn<strong>is</strong>makenmet de Liberale Vakbond en het verloop van desociale verkiezingen.In 4 workshops rond diversiteit en sociale verkiezingenkregen de aanwezigen de kans om in dialoog te gaanmet de verschillende workshopbegeleiders.Er werd ook een debat georgan<strong>is</strong>eerd waarin verschillendekandidaten op een professionele en correcte manierEEN VOORBEREID AFGEVAARDIGDE ...de krit<strong>is</strong>che vragen van de moderator hebben beantwoord.“Deze eerste speeddating was een succes”, concludeerdeNationaal Voorzitter Jan Vercamst. “Diversiteit<strong>is</strong> een van de pijlers voor de komende sociale verkiezingen,de diversiteit onder <strong>ons</strong> <strong>is</strong> een rijkdom en we moetentrachten om die rijkdom te bewaren. Zoals een vande panelleden reeds aanhaalde : niet je afkomst <strong>is</strong>belangrijk, maar wel je toekomst”!Met die wijze woorden werd de namiddag afgesloten.Daarna was er een receptie voor de genodigden, metleuke livemuziek.BAV<strong>is</strong> Vital<strong>is</strong>LIBERALE VAKBONDSENIOREN - L-V-S.ACLVB ZONE METROPOOLANTWERPENVoorzitter, contactpersoon & Zoneverantwoordelijke MetropoolAntwerpenHugo H. Michiels: Bothastraat 32 B.2140 BorgerhoutT. & f. : 03/235 58 46 - GSM 0474/302 347E-mail: hugo.michiels@l-v-s.be &hugo.michiels3@telenet.beOndervoorzitter:Maria T. Naudts: Bothastraat 32 B.2140 BorgerhoutT. & f. : 03/235 58 46 - GSM 0473/613 353E-mail: hugo.michiels@l-v-s.be &hugo.michiels3@telenet.beErevoorzitter : Staf BaetensSecretar<strong>is</strong> : Albert PynenborgSchaarbos 11 - 2800 BoomTel. : 03/843 30 48GSM : 0484/678 345E-mail : albert.pynenborg@l-v-s.bePenningmeester:Walter GoormansE-mail: Walter.Goormans@l-v-s.beBestuursleden: Martin Devoght, JohnLegon (webmaster), Roger De Lee &Robert DuymBestuurslid & raadgever: Ronny DeSchutter, secretar<strong>is</strong> ACLVB MetropoolAntwerpenMeter L-V-S.: Hedwige Van den Broeck& Peter L-V-S. : Luk De Vos… <strong>is</strong> er twee waard. Stel dat er op uw ondernemingeen actie uitbreekt en de regionale of nationaletelev<strong>is</strong>ie vraagt u voor de camera om uitleg.Wat zegt u dan ? En hoe ? De manier waarop u dezaak uitlegt voor de camera kan immers in sterkemate bepalen of het grote publiek al dan niet begripopbrengt. Afgevaardigden van de ACLVB krijgendaarvoor de nodige opleiding.U kan contact opnemen met L-V-S.op volgende wijze:Per telefoon : 03/220 61 45Per telefax : 03/226 63 61Per mail : info@l-v-s.beBe<strong>zo</strong>ek onze website : www.l-v-s.bePer brief : Liberale Vakbond Senioren - L.V.S.ACLVB seniorenwerking t.a.v.Hugo H. Michiels, ZoneverantwoordelijkeMetropool Antwerpen,Londenstraat 25, B-2000 AntwerpenVRIJUIT/FEBRUARI 2008