6actualiteitDe dienstenchequebedrijven moeteneen bepaalde rendabiliteitverzekeren en dat kan enkel indiende financiële overheidstussenkomstniet verlaagd wordt.DIENSTENCHEQUES SLACHTOFFERVAN EIGEN SUCCESHIn het vooruitzicht van de begrotingsopmaak 2008wil de federale regering een besparing van 5 à 6miljard euro real<strong>is</strong>eren. De sociale partners hebbeneen voorstel gedaan omtrent het verhogen vande prijs van de dienstencheques voor de gebruikeren een verlaging van de f<strong>is</strong>cale aftrekbaarheidervan om het voortbestaan van dit systeem dat60.000 jobs heeft gecreëerd, te verzekeren.Het systeem van de dienstencheques kent een groeiend successinds de instelling ervan in 2002. 60.000 mensen immers, grotendeelslaaggeschoolden en zwartwerkers, hebben vandaag een socialebescherming. De dienstencheques maken het mensen die inBelgië verblijven mogelijk om beroep te doen op buurtdiensten enhu<strong>is</strong>houdhulp. De werknemer wordt aangeworven door een erkendeonderneming en deels betaald door de gebruiker via cheques waarvanhet bedrag momenteel 6,70 euro per uur bedraagt. De gebruikergeniet van een f<strong>is</strong>cale aftrek van 30 % op dit bedrag.Belangrijke wijzigingenHet paritair comité voor de dienstencheques <strong>is</strong> op 30 januari 2008bijeengekomen opdat de sociale partners aan de regering eengemeenschappelijk voorstel <strong>zo</strong>uden kunnen doen over de financieringvan de dienstencheques als gevolg van een door Josly Piette,min<strong>is</strong>ter van Werkgelegenheid en Arbeid, voorgestelde maatregel inhet kader van de begrotingsopmaak voor 2008.De sociale partners zijn het daarbij eens geworden over 3 fundamentelepunten.Het voortbestaan van het systeemIndien het van primordiaal belang <strong>is</strong> dat het budgettair kader intoom gehouden wordt, dan kan de regering niet anders dan een dergelijksucces aanmoedigen en alles in het werk stellen om de60.000 gecreëerde jobs te behouden.Het staat vast dat op lange termijn het systeem van de dienstenchequesdiverse ondernemingen omvat (bijvoorbeeld sociale economie,familiale hulp ...). Het <strong>is</strong> dus van kapitaal belang om rekening te houdenmet het geheel aan ondernemingen en werknemers. Een structurelefederale financiering moet verzekerd worden op bas<strong>is</strong> van enerzijdsde inflatie, in het bij<strong>zo</strong>nder dan de indexering van de lonen, en anderzijdsde evolutie van de lonen als gevolg van sectorale akkoorden.De ondernemingen moeten trouwens een bepaalde rendabiliteit verzekerenen dat kan enkel indien de openbare financiële tussenkomstniet verlaagd wordt.Verhoging met 30 centDe gebruiker zal wat dieper in zijn zak moeten tasten, de prijs vande dienstencheque zal <strong>zo</strong>nder twijfel met 30 cent verhogen. Dezeverhoging valt te verklaren vanuit het feit dat de prijs van de dienstenchequevoor de gebruiker sedert 2005 niet meer verhoogd <strong>is</strong>geworden en er geen rekening gehouden wordt met de inflatie en deconventionele verhoging van de lonen, dat terwijl de loonkostensindsdien wel geëvolueerd zijn.De f<strong>is</strong>cale aftrekbaarheid zal herzien en gemoduleerd worden. DeACLVB wil dat de herziening en plafonnering gebeurt in functie vande inkomens.Kwaliteit van het werkDe sociale partners dringen aan op de financiering en de continuïteitvan het Opleidingsfonds. De verschillende opleidingen die aande erkende ondernemingen toegekend worden voor hun werknemers,maken het mogelijk om een optimale kwaliteit van de aan degebruikers aangeboden diensten te waarborgen.Tot slot dient de kwaliteit van de jobs in de sector een prioriteit teblijven. De kwaliteit van het statuut van de werknemers, de koopkracht,de stabiliteit van de tewerkstelling en de arbeidsduur dienenhet onderwerp te zijn van voorstellen in het paritair comité datdaarvoor verantwoordelijk <strong>is</strong>.Gwendoline TIMMERMANSVRIJUIT/FEBRUARI 2008
actualiteit 7BrugpensioenLANGE OF MOEILIJKE LOOPBAANEN LICHAMELIJKE PROBLEMENDe sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben 3 collectievearbeidsovereenkomsten afgesloten over brugpensioen voor werknemers met eenextralange loopbaan, werknemers die in ploegenarbeid met nachtprestatiesgewerkt hebben en voor werknemers met lichamelijke problemen.Brugpensioen voor “extralange” loopbanen(cao nr. 92)Deze nieuwe vorm van brugpensioen vloeit voort uit hetinterprofessioneel akkoord 2007-2008.Toepassingsduur : van 1 januari 2008 tot en met 31december 2009.Toepassingsvoorwaarden :3 Ontslagen worden door de werkgever (<strong>zo</strong>als voor allebrugpensioenen);3 Ten minste de leeftijd van 56 jaar hebben bereikt ophet ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten gedurende de duur van deze cao (ingevolgeontslag met vooropzeg kan het einde van deopzegtermijn na de toepassingsduur van de cao zijn);3 Beginnen werken zijn voor de leeftijd van 17 jaar -dat betekent dat men als werknemer ten minste 78dagen arbeidsprestaties dient te hebben geleverdvoor die leeftijd en dat deze prestaties onderworpenwaren aan RSZ-bijdragen of hebben plaatsgevondenin het kader van het leerlingenwezen;3 40 jaar loopbaan tellen. Voor de berekening van hettotaal tellen de arbeidsdagen en de klassieke gelijkgesteldedagen (vakantie, ziekte, feestdagen, kleinverlet ...) mee. Daarnaast kan nog een maximum van3 kalenderjaren gelijkgesteld worden om aan dezeanciënniteitsvoorwaarde te geraken. Volgende periodenmogen daarbij dan gelijkgesteld worden :· legerdienst (en gewetensbezwaarde);· tijdskrediet en loopbaanonderbreking;· opvoeding van een kind jonger dan 6 jaar;· volledige werkloosheid;· arbeidsprestaties in het kader van het leerlingenwezen.Brugpensioen voor sommige werknemersvan 56 jaar oud met 33 jaar anciënniteit en20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties,die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak dieniet onder een opgericht paritair comitéressorteert of wanneer het opgerichtparitair comité niet werkt (cao nr. 93)Het betreft hier een overeenkomst die sinds geruime tijdiedere twee jaar wordt gesloten naar aanleiding van deverschillende interprofessionele akkoorden die er zijngeweest. Deze overeenkomst biedt werknemers dietewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder eenopgericht paritair comité ressorteert of wanneer hetopgericht paritair comité niet werkt, de kans om toch tegenieten van dit brugpensioen indien zij ontslagen worden.De leeftijd van 56 jaar moet evenwel bereikt zijn,alsook de voorwaarde van 33 jaar anciënniteit, waarvan20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties. De vroegereberekeningsmodaliteiten zijn voor dit systeem onveranderd.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordtgesloten voor een duur van 2 jaar, die aanvangt op 1januari 2007 (!) en eindigt op 31 december 2008.Brugpensioen voor sommige oudere mindervalidewerknemers of werknemers meternstige lichamelijke problemen (cao nr.91)Dit nieuw brugpensioensysteem, goedgekeurd ter uitvoeringvan het Generatiepact en gecorrigeerd door hetrecentste interprofessioneel akkoord, zal pas vanaf2010 effect hebben. Binnen deze context wordt dezecao op 1 januari 2008 van kracht voor de brugpensioenendie vanaf 1 januari 2010 aanvangen; haar uitwerkingstopt op 31 december 2012.De drie werknemerscategorieën waarop de cao betrekkingheeft :1. de mindervalide werknemers erkend door een bevoegdeoverheid;2. de werknemers met ernstige lichamelijke problemen,die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hunberoepsactiviteit (van nu of van vroeger), en die problemat<strong>is</strong>ch<strong>is</strong> voor de verdere uitoefening van hunberoep;3. bepaalde werknemers, tewerkgesteld in bedrijven ofateliers waar producten of voorwerpen op bas<strong>is</strong> vanasbest worden gefabriceerd en behandeld, of infabrieken van materialen in vezelcement, en dierechtstreeks blootgesteld zijn geweest aan asbestgedurende minstens twee jaar voor 1993.Toekenningsvoorwaarden :3 De leeftijd van 58 jaar hebben bereikt tijdens de periodetussen 1 januari 2010 en 31 december 2012;3 Op het einde van de arbeidsovereenkomst eenberoepsloopbaan van ten minste 35 jaar kunnenvoorleggen;3 Het bewijs leveren dat men tot een van hoger gev<strong>is</strong>eerdecategorieën behoort. Categorie 2 moet bovendieneen attest van het Fonds voor Arbeidsongevallenafleveren, waarvoor trouwens een uitvoerige procedure<strong>is</strong> uitgestippeld;3 Ontslagen zijn door de werkgever.Er <strong>is</strong> ook voorzien dat het totaal aantal werknemers datvan dit systeem kan genieten, de 1.200 per jaar (eensop kru<strong>is</strong>snelheid) niet mag overschrijden. Als de socialepartners vaststellen dat dit cijfer in het gedrangkomt, zullen ze gezamenlijk in de schoot van deNationale Arbeidsraad maatregelen treffen.Olivier VALENTINVERHUISSECRETARIAATIEPERSinds 4 februari <strong>is</strong> het secretariaatIeper verhu<strong>is</strong>d naar de Surmont deVolsbergestraat 48 in 8900 Ieper (hethoekje om van de vorige locatie).Daar was het kantoor van de liberalemutualiteit West-Vlaanderen algevestigd.Telefoon en fax blijven ongewijzigdtel. 057-200.115,fax 057-20.99.60Op volgende openingsuren kunt uterecht bij Leen Igodt :Maandag :9–12 u. en 13.30–17.30 u.Dinsdag : 9–12 u.Woensdag : enkel op afspraakDonderdag : 9–12 u.Vrijdag : 9–12 u.RECHTZETTINGIn de vorige Vrijuit <strong>is</strong> hier en daar ietsm<strong>is</strong>gelopen met de cijfers in deartikels. Dat dient rechtgezet !Met onze excuses.Nieuwe grenzen loonbeslagVrijuit januari 2008, blz. 5Tabel beslag op sociale uitkeringen :laatst vermelde nettomaandinkomenmoet zijn : + € 1.224 (in plaats van+ € 1.124)Indexering socialeuitkeringenVrijuit januari 2008, blz. 14-16EDArbeidsongevallen : Forfaitairebedragen op 01/01/2008 :Slachtoffers met een blijvendeongeschiktheid : Voor ongevallengebeurd voor 1/1/2000 (in plaats van1/1/200) worden deze bedragenverhoogd met 2 %welvaartsaanpassing.Ziekte- en invaliditeitsverzekering :begrenzing van het in aanmerking tenemen loon : aanvang ziekte ofinvaliditeit vanaf 1/1/2007 :€ 135,4447 (5-dagenweek) (in plaatsvan € 113,4447).VRIJUIT/FEBRUARI 2008