Studie - Actiris

More documents

Recommendations

Info

TABEL 1: LIJST VAN KNELPUNTBEROEPEN 2010 VOLGENS BEROEPSCATEGORIE Kaderfuncties en beroepen in de communicatieArchitect, burgerlijk ingenieur burgerlijke bouwkunde, industrieel ingenieur burgerlijke bouwkunde,industrieel ingenieur elektriciteit, industrieel ingenieur mechanica, industrieel ingenieur elektromechanica,verantwoordelijke logistiek, commercieel verantwoordelijke, verantwoordelijke interne en externecommunicatie, financieel verantwoordelijke, verantwoordelijke werving en selectie, verantwoordelijke HumanResources Onderwijzend personeelOnderwijzer, leraar secundair onderwijs (Nederlands), instructeur / lesgever talen Beroepen in de medische, sociale en hulpverlenende sectorHoofdverpleegkundige, ziekenhuisverpleegkundige - gebrevetteerde, ziekenhuisverpleegkundige -gegradueerde, geriatrisch verpleegkundige - gegradueerde, sociaal verpleegkundige – gegradueerde,gezinshulp (brevet) Administratieve beroepenDirectiesecretaris, boekhoudingsecretaris, juridisch secretaris, bediende personeelsdienst, bediende socialewetten en lonen, bediende commerciële dienst, telefonist-receptionist, telefonist-secretaris, bediendeverzekeringsmaatschappij, beheerder schadeclaims, adviseur bankproducten en verzekeringen, boekhouder Commerciële beroepenVertegenwoordiger diensten, technisch vertegenwoordiger, verkoper van voertuigen, verkoper vangereedschappen en doe-het-zelf artikelen, televerkoper, callcenter operator Beroepen in de informaticaProjectleider informatica, functioneel analist, analist-programmeur, webmaster / webdeveloper, integratieenimplementatieingenieur ICT, programmeur, technicus helpdesk, netwerkbeheerder,databaseadministrator, consulent informatica Technische beroepenTechnicus in de elektromechanica, technicus bouw (alle specialiteiten), conducteur van bouwwerken,technicus koel- en verwarmingstechnieken en technicus verwarming (HVAC), laboratoriumtechnicusonderzoek en ontwikkeling, technicus elektronica, technicus telecommunicatie, technisch-commercieelmedewerker binnendienst, industrieel onderhoudsmecanicien, electromecanicien Beroepen in de bouwLoodgieter - Installateur sanitaire, monteur-installateur van centrale verwarming, industrieel elektricien -installateur en hersteller, schrijnwerker Beroepen in transport en logistiekChauffeur vrachtwagen zonder aanhangwagen (rijbewijs C), chauffeur vrachtwagen met oplegger (rijbewijsC en E) Beroepen in het toerisme en de horecaHotelreceptionist, chef-kok, onderchef keuken, chef de partie, barman Ambachtelijke beroepenBeenhouwer, kapper voor dames en heren DiverseVeiligheidsagent met brevet, strijker met de handAnalyse van de knelpuntberoepen – 2010 7
3.1. Inventaris van de knelpuntberoepen3.1.1. Kaderfuncties en beroepen in de communicatieArchitectenKnelpuntberoepenOntvangenWAInvullingsgraadARAR/WAArchitect 44 63,6 239 5,4Het beroep “architect” wordt weerhouden als knelpuntberoep op de Brusselse arbeidsmarkt. Despecifieke kennis en met name de beroepservaring van de werkzoekenden beantwoorden niet steedsaan de eisen van de werkgevers. Bovendien is voor een belangrijk deel van de werkaanbiedingen dieActiris voor dit beroep van openbare diensten, in het bijzonder plaatselijke of gewestelijke besturen,ontvangt, een tweetaligheidsattest vereist (afgeleverd door Selor, het selectiebureau van deoverheid), wat een bijkomende hindernis kan zijn bij de aanwerving van kandidaten voor dit beroep.De mobiliteit van de kandidaten speelt eveneens een grote rol gezien de eventuele verplaatsingen vande architect naar de andere partijen die bij de uitvoering van de werken betrokken zijn of naarbouwplaatsen. Dit heeft vaak onregelmatige werkuren tot gevolg, afhankelijk van de beschikbaarheidvan de klant. Het werkritme wordt bepaald door de deadlines die door de opdrachtgever wordenvastgesteld. Ter informatie merken we nog op dat voor dit beroep vaak de voorkeur wordt gegevenaan het statuut van zelfstandige, terwijl de werkaanbiedingen die Actiris ontvangt voornamelijkcontracten voor loontrekkenden betreffen.Wanneer we naar de kandidaten zelf kijken, lijkt het dat ze in de eerste plaats een baan bij eenarchitectenbureau zoeken, ook al dienen zich andere jobmogelijkheden aan. Het tekort aanarchitecten wordt dan ook niet door alle werkgevers op dezelfde manier ervaren.Ingenieurs 5KnelpuntberoepenOntvangenWAInvullingsgraadARAR/WABurgerlijk ingenieur burgerlijke bouwkunde 52 48,1 71 1,4Industrieel ingenieur burgerlijke bouwkunde 46 56,5 39 0,8Industrieel ingenieur elektriciteit 40 30,0 29 0,7Industrieel ingenieur mechanica 23 30,4 57 2,5Industrieel ingenieur elektromechanica 70 40,0 98 1,4Het beroep van ingenieur kent al enkele jaren aanwervingsproblemen. Als voornaamste oorzaak vanhet knelpuntkarakter wijzen de consulenten van Actiris op een kwantitatief tekort aan kandidaten. Indit opzicht merken we op dat de instroom van jonge afgestudeerden voor de wetenschappelijke entechnische beroepen de voorbije jaren lager is dan de vraag op de arbeidsmarkt. Dit kan met nameworden verklaard door de geringe interesse van jongeren voor wetenschappelijke en technischestudierichtingen. Dit wordt nog versterkt doordat deze beroepen bij de meisjes een uitgesprokenmannelijke connotatie hebben. Een andere belemmering is dat de kandidaten niet altijd beantwoordenaan het door de werkgevers gevraagde profiel. Hoewel de meeste werkzoekenden in het bezit zijn van5Zie ook: Overzicht van de behoeften aan wetenschappelijke en technologische beroepen. Brussels Observatorium voor deWerkgelegenheid, juni 2010.8Analyse van de knelpuntberoepen – 2010
Page 1 and 2: analyse van deKNELPUNTBEROEPENin he
Page 4 and 5: InhoudstafelVOORWOORD1. INLEIDING .
Page 6: VOORWOORDHet jaar 2010 werd gekenme
Page 9 and 10: Het tweede hoofdstuk geeft toelicht
Page 11 and 12: Bij de statistische analyse moeten
Page 13: De variabele “arbeidsreserve per
Page 17 and 18: Directeurs en kaderpersoneel admini
Page 19 and 20: Leerkrachten secundair onderwijsKne
Page 21 and 22: 3.1.3. Beroepen in de medische, soc
Page 23 and 24: 3.1.4. Administratieve beroepenSecr
Page 25 and 26: Boekhouders en hulpboekhoudersKnelp
Page 27 and 28: Naast de kwalitatieve aspecten, kun
Page 29 and 30: De rekruteringsproblemen voor de be
Page 31 and 32: met de klanten. Dit is zeker het ge
Page 33 and 34: 3.1.8. Beroepen in de bouwLoodgiete
Page 35 and 36: 3.1.10. Beroepen in het toerisme en
Page 37 and 38: 3.1.11. Ambachtelijke beroepenBeenh
Page 39 and 40: 3.2. NabeschouwingOm een systematis
Page 41 and 42: 4. TAALVAARDIGHEDENIn dit hoofdstuk
Page 43 and 44: GRAFIEK 2: WERKAANBIEDINGEN EN TAAL
Page 45 and 46: 4.2. Talenkennis bij de niet-werken
Page 47 and 48: kolom is het aantal werkzoekenden v
Page 49 and 50: Tot slot wijzen we op het hoge aant
Page 51 and 52: 5.1.2. Type van de werkaanbiedingOv
Page 53 and 54: 5.2.2. Grootte van de ondernemingGR
Page 55 and 56: Voor een algemeen beeld van de knel
Page 57 and 58: Van de 29 beroepsgroepen die minste
Page 59 and 60: GRAFIEK 10: SPANNINGSINDICATOR OP D
Page 61 and 62: link worden gemaakt met de stroom v
Page 63 and 64: gevoelig lager ligt dan het gemidde
Page 65 and 66:
De tabel laat ons bovendien toe om
Page 67 and 68:
maar ook dat de uitstroom uit de we
Page 69 and 70:
Voor een groot aantal van deze bero
Page 71 and 72:
Een onderzoek in opdracht van TIBEM
Page 74:
BIBLIOGRAFIEBrussels Observatorium
Page 77:
analyse van deKNELPUNTBEROEPENin he
show all

Studie - Actiris

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?