Studie - Actiris

3.1.3. Beroepen in de medische, sociale en hulpverlenende sectorVerpleegkundigenKnelpuntberoepenOntvangenWAInvullingsgraadARAR/WAHoofdverpleegkundige 37 62,2 4 0,1Ziekenhuisverpleegkundige - gebrevetteerde 68 50,0 106 1,6Ziekenhuisverpleegkundige - gegradueerde 119 65,5 163 1,4Geriatrisch verpleegkundige - gegradueerde 35 45,7 4 0,1Sociaal verpleegkundige - gegradueerde 40 55,0 17 0,4Elk jaar stelt het Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid vast dat de werkaanbiedingen voorverpleegkundigen moeilijk worden ingevuld. Deze moeilijkheden zijn te wijten aan een kwantitatieftekort aan kandidaten en aan de arbeidsomstandigheden die eigen zijn aan het beroep. Hoewel hetberoep van verpleegkundige een zekere aantrekkingskracht op jongeren uitoefent, zetten de hogewerkdruk en de zware taken menig verpleegkundige ertoe aan deeltijds te gaan werken of vroegtijdiguit te treden. Bij het kwantitatieve tekort voegen zich dus de moeilijke werkomstandigheden, waarbijvooral de onregelmatige dienstroosters en het nacht- en weekendwerk voor vele verpleegkundigeneen obstakel blijken te vormen.Ook neemt het takenpakket steeds meer toe. Zo wordt van de verpleegkundige verwacht dat dezezich niet alleen bezighoudt met het algemene lichamelijke welzijn van de patiënten, maar tevensaandacht heeft voor de sociale en psychologische aspecten. Het verpleegkundig personeel moet depatiënten ook geïndividualiseerde hulp kunnen bieden en blijk geven van veel flexibiliteit. Deverpleegkundige dient inzicht te hebben in nieuwe technologieën, toezien op de kwaliteit van deverzorging en palliatievenzorg en stervensbegeleiding kunnen bieden, wat het beroep zeer belastendmaakt.Om toegang tot het beroep van hoofdverpleegkundige te hebben, wordt naast de basisopleiding,meestal een bijkomende kaderopleiding vereist. Ook verworven ervaring is een enorme troef bij deselectie. Als hoofdverpleegkundige moet men bovendien een team kunnen leiden en daar horen ookextra administratieve taken en verantwoordelijkheden bij.Men verwacht dat de verpleegkundigen, ongeacht het diploma of de specialisatie, ook de komendejaren op de lijst van knelpuntberoepen zullen voorkomen. Deze veronderstelling is onder anderegebaseerd op het succes van de formules voor deeltijds werken en de vergrijzing van de bevolking,die de vraag doen of zullen doen toenemen. Zonder hierbij de hogere kwalitatieve eisen die aan degezondheidszorg worden gesteld en de medische technologische vooruitgang te vergeten, die eenvraag naar nieuwe vaardigheden en competenties doen ontstaan.14Analyse van de knelpuntberoepen – 2010