Vrijuit, editie juli 2012 - Aclvb

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X . P608646MAANDBLAD VAN DE LIBERALE VAKBONDVrijuit83 ste jaargang juni-juli 20123OUDERSCHAPSVERLOFHet staat nu vast : voortaanhebben vaders en moeders rechtop een vierde maandouderschapsverlof. Na afloopvan het verlof kunnen ze eentijdelijke aanpassing van hunuurrooster aanvragen.4 GOEDRAPPORTDe Liberale Vakbond behaaldeknappe cijfers bij de socialeverkiezingen. De vruchten vanvolgehouden inspanningen …7VAKANTIE !Een werknemer heeft recht opbetaald verlof als hij hetvoorgaande jaar gewerkt heeft.Het stelsel van de jaarlijksevakantie is bij bedienden andersgeregeld dan bij arbeiders.12 VAKANTIEWERKStudentenarbeid ? Niks mis mee.Sinds dit jaar kunnen studenten 50dagen per kalenderjaar werken aanjeugdige voorwaarden.AAN DE SLAG !De onthaaldagen die de ACLVB organiseert voor haar nieuwe afgevaardigden, zijn achterde rug. De installatievergaderingen van de organen hebben zowat overal in de bedrijvenplaatsgevonden. Volgens de eindresultaten hebben de ACLVB-kandidaten 11,21 % van destemmen behaald in de Ondernemingsraden en 11,18 % in de Comités voor Preventie enBescherming op het Werk. Maar genoeg overwinningseuforie, tijd om aan de slag te gaan,de verwachtingen van de werknemers zijn immers enorm. Te horen aan de werknemersop het terrein is het succes van de ACLVB te danken aan haar bereidwilligheid om eengrote autonomie te laten aan de afgevaardigde in zijn onderneming. Aan die vrijheid vandenken en doen – binnen ons waardenkader - hangt wel een verantwoordelijkheid vast.Bij de Liberale Vakbond moedigen we beslist de individuele ontplooiing aan, maar niet hetindividualisme. De solidariteit blijft een basis van de syndicale actie. We moeten samenvooruit om te komen tot meer sociale rechtvaardigheid.16 IN VORMPermanent bijleren, dankzij deACLVB heeft u daar volop kansentoe. Laat u verleiden door hetkersverse vormingsaanbod vanComé.30Werklozen hebben het recht omWERKLOZE MET VERLOF ?gedurende maximum 4 wekenper jaar vakantie te nemen. Aldie tijd kunnen ze het bordje“niet storen” voorhangen.

2 aclvb-voordeelkaartCIRQUE DU SOLEILCirque du Soleil heeft sinds 13 juni metCorteo, met de grootste big top-voorstellingooit, haar tenten opgeslagen in Antwerpen(Sportpaleis).Dankzij je WINcard geniet je van 15 % korting *op de voorstellingen van dinsdag, woensdag endonderdag in CAT 1, CAT 2 en CAT 3.* Enkel op online tickets besteld viawww.aclvb.be/voordelen of via www.countdown.be: klik op de afbeelding van Corteo opde homepage.3 x 2 vrijkaarten **te winnen voorWINCARD-houders** Voorstelling van zondag 22 juliom 17 u.Schijnpoortweg 119, 2170 MerksemParking Noord – Sportpaleis AntwerpenZANDSCULPTURENFESTIVAL BLANKENBERGE20 x 2 toegangstickets te winnen voor WINCARD-houders !WINCARD DEELNAMECOUPONJa, ik waag mijn kans en stuur deze antwoordkaart op een briefkaart naarCountdown WINCARD, Rivium Business Center, Antwerpsesteenweg 45,2830 Willebroek of ik mail mijn gegevens naar : specials@countdown.be met vermeldingvan mijn keuze in de onderwerpregel.NAAM:............................................................... VOORNAAM:.................................................ADRES: ..................................................................................................................................WOONPLAATS: .......................................................................................................................ACLVB-lidnummer: ...................................MIJN KEUZE :❑ CORTEO OP 22/07/2012❑ ZANDSCULPTURENFESTIVAL BLANKENBERGEHet Zandsculpturenfestival vindt tot en met zondag2 september plaats in de Duinse Poldersvan Blankenberge en is doorlopend geopend van10 tot 19 uur. Hou je klaar voor een reusachtigebeeldenreis naar de sprookjeswereld van hetZandsculpturenfestival, met onder meer desprookjes van de Gebroeders Grimm, Hans✁OOK VIA E-MAILMeer voordelen : ga naarwww.countdown.beof schrijf je in op de nieuwsbriefChristian Andersen en WaltDisney, de wonderlijke verhalenvan Astrid Lindgren,Charles Dickens en JoanneRowling, en nog zoveel anderebekende stories uit de tijd vanmythes en legendes.Het festival wordt gebouwddoor circa 40 professionelezandkunstenaars uit alle hoeken van de wereld. Nietminder dan 10.000 ton zand wordt gesculpteerd opeen oppervlakte van ruim 4.000 m², goed voor eenbezoek van ruim anderhalfuur. Het festival is officieelhet grootste zandsculpturenfestivalter wereld (GuinnessBook of Records 2010).Welkom in een betoverendesprookjeswereld, de gansezomer lang in Blankenberge,op wandelafstand van hetstrand en de Pier.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

Koninklijk Besluit is verschenenactualiteit 3VOORTAAN VIER MAANDENOUDERSCHAPSVERLOFHet ontwerp van Koninklijk Besluit voor de omzettingvan de Europese richtlijn inzake ouderschapsverlofwerd goedgekeurd. Aan de tekstwerd niets meer gewijzigd, op één punt na : dewerkgever moet zijn antwoord op de aanvraag totaanpassing van het uurrooster van de werknemermotiveren.HHet ouderschapsverlof is een individueel recht toegekend aan zowelde werkende vader als moeder en geeft hun de mogelijkheid tijdelijkhun arbeidsprestaties aan te passen in functie van de komstvan een kind. Het ouderschapsverlof laat hen toe het beroepslevenbeter af te stellen op het gezinsleven, na de geboorte of adoptie vaneen kind tot aan diens 12de verjaardag.Het ouderschapsverlof kan als volgt worden opgenomen :3 Vier maanden volledige onderbreking van arbeidsprestatiesongeacht het arbeidsregime (voltijds of deeltijds), opsplitsbaarin blokken van één maand (1 maand, 2 maanden, 3 maanden of4 maanden).3 Acht maanden van halftijdse vermindering van arbeidsprestaties,opsplitsbaar in blokken van twee maanden (2 maanden, 4maanden, 6 maanden of 8 maanden). De werknemer moet evenwelvoltijds tewerkgesteld zijn.3 Twintig maanden van 1/5 vermindering van arbeidsprestaties,opsplitsbaar in blokken van vijf maanden (5 maanden, 10 maanden,15 maanden of 20 maanden) en voor zover de werknemervoltijds is tewerkgesteld.De verschillende ouderschapsvormen combineren blijft mogelijk.De werknemer kan ook overstappen van één vorm van ouderschapsverlofop een andere, mits toepassing van de volgende regel:1 maand volledige onderbreking = 2 maanden vermindering met1/2 = 5 maanden vermindering met 1/5.Voorbeeld : een vader kan voor zijn kind een volledige schorsing van1 maand opnemen, daarna zijn arbeidsprestaties met 1/2 verminderenvoor een periode van 2 maanden en het daarop volgende jaareen vermindering van 1/5 opnemen voor een periode van 10 maanden.De werknemer kan na het einde van zijn ouderschapsverlofeen aanpassing van zijn uurroosteraanvragenDe werknemer moet hiervoor een schriftelijke aanvraag indienen bijzijn werkgever, minstens 3 maanden voor de afloop van het ouderschapverlof.In deze aanvraag moeten de redenen opgegeven worden: het moet bedoeld zijn om het beroeps- en gezinsleven beter tecombineren. De werkgever moet uiterlijk één week voor de beëindigingvan het ouderschapverlof zijn antwoord te kennen geven,waarbij hij rekening houdt met zowel de ondernemingsnoden als denoden van de betrokken werknemer.In het schriftelijke antwoord dient de werkgever de manier uiteente zetten waarop hij de eigen behoeften en die van de werknemertijdens het analyseren van de aanvraag in overweging heeft genomen.Die motivatieplicht ten laste van de werkgever was niet voorzienin de ontwerptekst van het KB.De aanpassing kan maximaal een periode van 6 maanden, volgendop het ouderschapverlof, behelzen.Het KB concretiseert de bepalingen van de wet van13 april 2011 die de leeftijdsgrens op 21 jaar brengtals het gaat om een ouderschapsverlof in het kadervan kinderen met een handicapHet moet gaan om een kind met een lichamelijke of mentale beperkingvan minstens 66 %, of een kind dat lijdt aan een aandoeningwaarbij de ernst van de aandoening minstens 4 punten bedraagt inde 1ste pijler (lijst pediatrische aandoeningen reglementering kinderbijslag).Het KB stipuleert dat het de geboorte- of adoptiedatumis die bepaalt of de 4de maand al dan niet vergoedzal wordenDe 4de maand (of 2 maanden halftijds, of 5 maanden 4/5-tijds) zalenkel vergoed worden voor werknemers wiens kind geboren of geadopteerdwerd op of na 8 maart 2012.Omgekeerd zullen de ouders die deze 4de voltijdse maand ouderschapsverlofwensen op te nemen (of ander equivalent stelsel) voorkinderen geboren of geadopteerd voor 8 maart 2012 dus niet vaneen tegemoetkoming van de RVA kunnen genieten.Het KB werd goedgekeurd op 31 mei 2012 en verscheen in hetBelgisch Staatsblad op 1 juni 2012, datum waarop het ook vankracht werd.Patricia DE MARCHIKINDERBIJSLAGJaarlijkse leeftijdsbijslag – schoolpremieBegin augustus zal de jaarlijkse leeftijdsbijslag (schoolpremie)opnieuw betaald worden.Om recht te hebben op de schoolpremie moet u gerechtigd zijn opkinderbijslag voor de maand juli.De jaarlijkse leeftijdsbijslag zal niet worden uitbetaald voorkinderen die vóór 1 juli 2012 de leeftijd van 25 jaar bereikt hebben.Voor kinderen die 25 jaar worden op 1 juli 2012 of na 1 juli 2012, zalu wel de jaarlijkse leeftijdsbijslag ontvangen.De premie wordt automatisch uitbetaald samen met het kindergeld.U hoeft dus geen aanvraag te doen. Het bedrag varieert naargelangde leeftijd van het kind.LEEFTIJDBEDRAG0 t.e.m. 5 jaar € 27,066 t.e.m. 11 jaar € 57,4412 t.e.m. 17 jaar € 80,4118 t.e.m. 24 jaar € 108,25EBVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

4sociale verkiezingenSociale verkiezingen 2012OVERAL WINST VOOR ACLVBHet ACV is blij dat het zijn syndicale leiderspositie heeftweten te vrijwaren. Het ABVV prijst zich gelukkigomdat het zijn daling in aantal mandaten heeftkunnen afremmen. De ACLVB is de winnaar indeze sociale verkiezingen. Overal, in allegewesten, in alle provincies, in commerciëlebedrijven zowel als in de non-profitondernemingen,in stemmen en in zetels… telkens boekten we winst !Sinds de persconferentie van de FOD Werk op 22 mei werdenonze groeicijfers lichtjes bijgesteld, maar ze blijvenniettemin uitzonderlijk. De ACLVB-kandidaten hebben uiteindelijk11,21 % van de stemmen in de Ondernemingsradenbehaald en 11,18 % in de Comités voor Preventie enBescherming op het Werk. De statistieken omvatten niet de sectorenzoals de bouw, de bewaking of de schoonmaak, waarakkoorden omtrent de verdeling van de mandaten werden afgeslotentussen de vakbonden; ze hebben evenmin betrekking opde mandaten in de Syndicale Delegatie, behaald hetzij doorstemmen, hetzij via onderhandelingen. Wat het aandeel zetelsbetreft, lijken de cijfers minder spectaculair : de ACLVB-kandidatenbehalen 7,99 % van de mandaten in de OR en 7,40 % inhet CPBW. Nochtans is de stijging nog groter want ze bedraagt21 % in de OR en 20 % in het CPBW.Investeren om te groeienDe vooruitgang van de ACLVB valt op velerlei wijze te verklaren.De kandidaten hebben doorgaans overtuigd door hun werk enbehaalden meer stemmen. Bovendien hebben meer BestendigSecretarissen meer kandidaten in meer bedrijven kunnen overtuigenom op een ACLVB-lijst op te komen. Maar er zijn nog‘witte vlekken’ waarin moet geïnvesteerd. Vakbondswerk is eenzaak van nabijheid. In de loop van de laatste vier jaar heeft deACLVB onder meer geïnvesteerd in nieuwe gebouwen teAntwerpen, Lier, Oudenaarde, Tienen, Vilvoorde, Brugge, …Andere projecten staan in de steigers. Daarnaast vonden en vindenop tal van locaties renovaties plaats. Allemaal om u eenbetere dienstverlening te kunnen aanbieden. Om nog te zwijgenvan het Gentse Europahotel, dat helemaal vernieuwd werd, hetgeenbeslist onze Comé-cursisten ten goede komt, en de bouwvan een centrum voor sociaal toerisme in Barvaux, eveneensbedoeld om eigen vormingen te laten plaatsvinden. De ACLVBheeft vertrouwen in de toekomst605040302010070605040302010050403020100706050403020100CPBW: Stemmen (in %)53,45 52,4036,73 36,429,8211,182008 2012 2008 2012 2008 2012ABVV ACV ACLVBZonder handels- of industriële finaliteit : stemmen (in %) OR67,02 65,6725,55 26,377,17 7,760,17 0,03 0,09 0,172008 2012 2008 2012 2008 2012 2008 2012 2008 2012ABVV ACV ACLVB NCK Ind. L.Met handels- of industriële finaliteit : stemmen (in %) OR47,62 46,4139,79 39,1110,51 12,48 1,43 1,41 0,65 0,592008 2012 2008 2012 2008 2012 2008 2012 2008 2012ABVV ACV ACLVB NCK Ind. L.Met handels- of industriële finaliteit : stemmen (in %) CPBW49,08 47,8740,10 39,6310,82 12,512008 2012 2008 2012 2008 2012ABVV ACV ACLVB50403020100Met handels- of industriële finaliteit : stemmen (in %) OR47,62 46,4139,79 39,1110,51 12,48 1,43 1,41 0,65 0,592008 2012 2008 2012 2008 2012 2008 2012 2008 2012ABVV ACV ACLVB NCK Ind. L.706050403020100Zonder handels- of industriële finaliteit : stemmen (in %) CPBW66,38 64,6526,75 27,756,87 7,602008 2012 2008 2012 2008 2012ABVV ACV ACLVBVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

RECTICEL-WERKNEMERS STELLENMASSAAL VERTROUWEN IN DE ACLVB !sociale verkiezingen 5De groep Recticel is op verschillendedomeinen actief.Deze Europese multinationalstelt ongeveer 10.000personeelsleden tewerk in94 vestigingen over de helewereld, waarvan 6 productievestigingenin België.De voorbije jaren had men bij Recticel Wetteren te kampen met eenaantal herstructureringen en sluitingen van een aantal belangrijkeafdelingen, met verlies van een groot aantal arbeidsplaatsenals gevolg. Hierbij denken wij aan de afdeling Proseat, Kvs Meubelen de Interiorafdeling.Ook werd het personeel geconfronteerd met een inleveringsplaningevolge de interne concurrentie van de groep.In deze moeilijke en uitzonderlijke omstandigheden dienden onzeafgevaardigden en militanten een strategie uit te werken die hetbest paste bij wat er in de werknemersgemeenschap leefde.Zonder overdrijven of bepaalde zaken te minimaliseren werden dewerknemers degelijk geïnformeerd door de kern. Ontegensprekelijkgroeide het vertrouwen in de ACLVB bij Recticel. Bij elke oproep ofactie stond de ACLVB-kerngroep mee op de barricaden.Met die achtergrond moesten ook de voorbereidingen voor de socialeverkiezingen 2012 getroffen worden. Ondanks het verlies vanpotentiële kandidaten door de diverse herstructureringen kon menbij de arbeiders volle lijsten indienen.Een ander verhaal is dat van de bedienden, nooit werd een mandaatbehaald en dat moest veranderen. Er werd geopteerd omsterke syndicale kandidaten te zoeken die bij de bedienden hetverschil konden maken. Geen gemakkelijke opgave, maar hierinmoet men soms verantwoordelijkheden kunnen en durven nemen.>> Lees verder blz. 15WMPuursACLVB NOG STEVIGER AAN ZET BIJ PURNAPHARMACEUTICALSOnze ACLVB-ploeg heeft een historisch resultaat behaald !”, laat Michel Van denMooter, productie-operator en afgevaardigde bij Purna Pharmaceuticals met fierheidweten.4 jaar geleden werden er voor het eerst sociale verkiezingen gehouden in hetbedrijf, zij het enkel voor het CPBW. Toen waren er 2 mandaten te begeven en diegingen naar Michel Van den Mooter en Hilde De Keyser, beiden ACLVB.Nu 4 jaar later moest er ook gekozen worden voor de Ondernemingsraad. Voorzowel OR en CPBW gingen er ditmaal telkens 3 zetels naar ACLVB, met name naarHilde De Keyser, Marie-Louise Van Ackeleyen en Michel Van den Mooter, en telkens1 naar het ABVV.“Een enige gebeurtenis in Purna”, stelt een glunderende Michel Van den Mooter.Het knappe resultaat van de ACLVB’ers blijkt naar eigen zeggen vooral het resultaatvan het verdergezette werk van 4 jaar geleden. Katleen Verhaegen, Bestendigsecretaris ACLVB : “Het is duidelijk dat de werknemers het pionierswerk van dekandidaten fel hebben geapprecieerd en beloond. Veel praten met de werknemersen vooral goed luisteren was essentieel in de voorbije campagne. Nu met de startvan de Ondernemingsraad zullen de ACLVB’ers nog intensiever werk op de werkvloerverrichten.”“Samen met de medeverkozenen verwacht ik veel van deze evolutie binnen hetbedrijf. Ook voor het management is de situatie totaal nieuw. De samenwerkingmet de directie verloopt overigens heel positief en constructief”, aldus nog MichelVan den Mooter. Katleen Verhaegen : “Onze 3 afgevaardigden zullen zich heel hardinzetten om de belangen van dewerknemers te verdedigen, en zijijveren om alles op een opbouwendemanier met de directie teoverleggen. De voorbije 4 jaarwaren daar al een voorsmaakjevan en als dat zo verder evolueertkunnen alle partijen nietanders dan tevreden zijn.”Extra gemotiveerd dankzij het prachtigeresultaat van ACLVB bij Purna Pharma :(van links naar rechts) Hilde De Keyser, Marie-Louise Van Ackeleyen en Michel Van den Mooter.GenkEINDELIJK VOLWAARDIG VERTEGEN-WOORDIGD BIJ BELPLAS INDUSTRIESBij Belplas Industries uit Genk heeft het ACLVB-team eindelijk eenstevige voet binnengezet. Na eerst enkel een mandaat te hebben inde Syndicale Delegatie zijn we nu volwaardig vertegenwoordigd met1 mandaat in OR, 1 mandaat in CPBW en 1 mandaat in SD.Een welkome beloning voor het geleverde werk van de laatste 4 jaar.Proficiat Roberto en het hele ACLVB-team !VELLEMAN - GAVEREIn 2008 was Erik Heuver, bediende, alleen en voor deeerste maal kandidaat in Velleman; hij veroverde 2mandaten in het CPBW.Dit jaar diende Velleman ook voor de OR verkiezingente organiseren. Erik en Jan Dewolf (respectievelijklinks en rechts op de foto) scoorden schitterend :met hun twee behaalden ze 3 mandaten in de OR en3 mandaten in het CPBW !DBEen ACLVB-team vanformaat (van linksnaar rechts) : DemirciEngin, OrlandoPasquale, ArduiniPatrick, GentileAntonio, AkdoganEngin, MorenaFrancesco, AmatoOreste, Yilmaz Celil,Karakus Ilhami,Carlino Roberto, AyasIsa, Zehir Ali, SciarrinoClaudio, Celik Mustafaen Thielemans Pascal.GSDe ACLVB-kern bij AirkanAIRKAN - OUDENAARDEIn 2008 was Joris Bekaert alleen en voor deeerste maal kandidaat in Airkan, met amper3 stemmen tekort werd hij niet verkozen.Dit jaar zorgde hij voor een volle lijst enACLVB doet in het metaalverwerkend bedrijfzijn intrede in het CPBW : Joris (eerste vanlinks, met vlag) als effectief en Paul VanHerck (derde van links, eerste rij) alsplaatsvervanger ! In de syndicale afvaardigingclaimen we evenzeer een mandaat.Proficiat !DBVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

6sociale verkiezingenAliplast – LokerenMILITANTEN OVERTUIGDEN COLLEGA’SAliplast is gespecialiseerd in het produceren van aluminium toepassingenzoals ramen, deuren en veranda’s. Ook schuifsystemen en gordijngevelsvullen het orderboekje.Aliplast maakt deel uit van de internationale Corialis Group, waarvanhet hoofdkwartier eveneens in Lokeren is gevestigd.De Lokerse firma stelt vandaag ongeveer een 300-tal personeelsledente werk. Bij de sociale verkiezingen in 2008 haalde de ACLVB één enkelmandaat in het CPBW. Bewust werd gekozen voor een planmatige aanpakom meer en beter te scoren bij de volgende sociale verkiezingenvan 2012.Men startte met regelmatige militantenvergaderingen op het bedrijf;dit verhoogde niet alleen de zichtbaarheid op de werkvloer, maar demilitanten werden er ook meer en beter door geïnformeerd. Duiveldoet-alis onze afgevaardigde Patrick Van Rumst, die zijn militantenwist te motiveren en bij te staan in de afdelingen van Aliplast.Langzaam maar zeker groeide er een zeker vertrouwen in de ACLVB bijhet personeel.Bij de sociale verkiezingen van mei dit jaar had de ACLVB de ambitieom alle personeelscategorieën – arbeiders, bedienden en jongeren - tevertegenwoordigen. Een loodzware en quasi onmogelijke opgave, maarstilaan begon men daarin toch te gaan geloven. Hiervoor moesten onzeafgevaardigde en militanten alle zeilen bijzetten. Onze eerste troef wasdat een bediende bereid was onze rangen te vervoegen en kandidaat tezijn; Sheila Coussens is zeker geen onbekende bij de bedienden en zouscoren.Stevig in het zadel bij Aliplast dankzij een verzesvoudigingvan het aantal ACLVB-mandaten !Nu nog op zoek naar twee jongerenkandidaten; het zou Patrick VanRumst niet zijn mocht hij daar niet in lukken. En ja, Jonas Vervaet enNathalie De Cuyper waren gemotiveerd en zouden de ACLVB-lijstenaanvoeren.De militanten Patrick Van Rumst, Jo Strobbe, Hedwin Van Den Broeck,Marnix Hamerlinck, Kurt Certijn, Paul Vermeulen, Dirk De Kinderen enLaurette D’Hooghe engageerden zich om de ACLVB naar succes te loodsenen stonden op de lijsten voor de arbeiders.De verkiezingsuitslag was fantastisch.- OR : 1 mandaat bij de bedienden – 1 bij de arbeiders - 1 bij jongerenof 3 mandaten (vorige verkiezingen geen).- CPBW: 1 mandaat bij de bedienden – 1 bij de arbeiders – 1 bijde jongeren of 3 mandaten (vorige verkiezingen slechts 1).Of 6 mandaten in 2012, tegen 1 mandaat in 2008. Dit kan tellen !Proficiat aan alle kandidaten en verkozenen.WMBARRY CALLEBAUT - WIEZESinds de start van onze syndicale activiteitenop Barry Callebaut in 1990 zijn we bij allesociale verkiezingen gegroeid. In die matezelfs dat we in 2008 dachten dat we onze ‘top’bereikt hadden en het van dan af heel moeilijkzou zijn om zelfs maar te bevestigen.Maar, wat niemand voor mogelijk hield :we hebben niet alleen bevestigd … we hebben nog beter gedaan dan in 2008 !In de Ondernemingsraad halen we bij de arbeiders maar liefst 4 van de 5beschikbare mandaten !Een dikke proficiat aan al onze kandidaten, want een dergelijk resultaat bereik jealleen als je een hecht team vormt !ADKKNAPPE SCORE BIJ E-MAX ALUMINIUMPROFIELEN TE DILSEN-STOKKEMBij E-MAX Aluminium profielen uit Dilsen-Stokkem heeft de ACLVB-kern van debedienden een prachtige prestatie neergezet. Van de 6 beschikbare mandaten (3OR en 3 CPBW) werden er maar liefst 5 mandaten binnengehaald, waardoor dejongens terecht door het leven mogen gaanals “Team 83 %”. Een dikke proficiat aanFrank, Musti, Frans, Roy en Jorn voor jullieinzet en geleverde prestatie !DendermondeKLINIEKO.L.VROUWVAN TROOSTBij de sociale verkiezingen van2008 is ACLVB voor het eerstbinnen geraakt in deze vanoudsher katholieke instelling.En onze toenmalige verkozenenMarina Callebaut enCindy Bellens hebben het deafgelopen 4 jaar blijkbaar zogoed gedaan dat wij ons zetelaantal(1 OR en 1 CPBW) nuhebben verdubbeld (2 OR en 2CPBW).Ook onze nieuwe kandidatenhebben het fantastisch gedaan,zowel bij de arbeiders als bij debedienden.B(l)inken in blauw : (van links naar rechts)Frank Houben, Mustafa “Musti” Tuncay,Roy Vossen en Frans Van Looy.GSEen dikke proficiat aan alonze kandidaten !ADKVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

Jaarlijkse vakantiedossier 74 WEKEN VAKANTIE ONDERWORPENAAN BEPAALDE VOORWAARDENEen werknemer heeft recht op betaald verlof indien hij hetvoorgaande jaar gewerkt heeft. Hij krijgt hiervoor enkel enzelfs dubbel vakantiegeld.Een werknemer die zijn vakantie niet “verdiend” heeft, kan om onbetaald verlofvragen. Indien hij aan de voorwaarden voldoet, dan kan hij jeugdvakantie ofseniorvakantie aanvragen (zie pagina 31) of een dossier indienen om werkloosheidsuitkeringente ontvangen indien het bedrijf gedurende een bepaalde periodesluit.Collectieve sluiting…In dat geval spreken we van een collectieve sluiting. Hierover wordt vaak beslistop het niveau van de sector. Dat is bijvoorbeeld het geval in de bouw, waar derustdagen bovendien variëren naargelang de regio waarin de onderneming gelegenis. Het paritair comité heeft tot 31 december van het jaar voorafgaand aanhet jaar waarin de vakantie genomen moet worden de tijd (dus tot 31/12/2011voor de vakantie in 2012) om een beslissing te nemen.Als er op sectoraal niveau niets is voorzien, kan de Ondernemingsraad hieromtrenteen beslissing nemen.Wanneer er geen OR is of indien die geen beslissing neemt, kunnen de werkgeveren de Syndicale Delegatie een regeling treffen. Indien er in de onderneminggeen SD is, moet de werkgever met de werknemers een akkoord sluiten.… of elk apartWanneer ten slotte elke overeenkomst of regeling ontbreekt, moeten de vakantiedagenindividueel tussen werkgever en werknemer geregeld worden.Het aantal vakantiedagen waarop u recht heeft in 2012 is afhankelijk van degeleverde prestaties in 2011 (referentiejaar).Om het aantal dagen vakantie waarop u recht heeft in 2012 te berekenen, moetu rekening houden met volgende elementen :- het aantal effectief gepresteerde dagen in 2011 (feest- en vakantiedageninbegrepen);- de met gewerkte dagen gelijkgestelde dagen in 2011.Gelijkgestelde dagenGelijkgestelde dagen zijn bepaalde dagen tijdens dewelke de arbeidsovereenkomstgeschorst is. Het gaat onder andere om : de periode van tijdelijke volledigearbeidsongeschiktheid ingevolge een arbeidsongeval of beroepsziekte, deperiode van ziekte of ongeval (maximaal 12 maanden), bevallingsrust, de afwezigheidin het kader van betaald educatief verlof of van syndicale opdrachten.Opdat deze dagen zouden gelijkgesteld worden, is wel vereist dat u verbondenwas met een arbeidscontract of een leerovereenkomstop de werkdag voorafgaand aan de eerste dag van degelijkgestelde periode.Vakantieregime bediendenBedienden die in een zesdagenstelsel werken, hebbenrecht op 2 vakantiedagen per gepresteerde maand,inclusief gelijkgestelde dagen (vb. 6 maand arbeid en/ofgelijkstelling in 2011 = 12 vakantiedagen in 2012). Ineen vijfdagenweek geven 6 maanden arbeid en/of gelijkstellingrecht op 12 x 5/6 = 10 vakantiedagen.Indien u als bediende niet bent beginnen werken op de1ste dag van de maand of indien u de ondernemingverlaten hebt in de loop van een maand, dan moet dewerkgever wettelijk enkel rekening houden met de vollediggepresteerde of gelijkgestelde maanden.Het gebruik wil dat men toch een dag vakantie toekentwanneer u beginnen werken bent vóór de 16de van demaand of het bedrijf verlaten heeft na de 15de van demaand.Indien u in 2011 als bediende bij meerdere werkgeversheeft gewerkt, dan worden alle gewerkte en gelijkgesteldedagen samengeteld.De werknemer dient het geheel aan vakantiedagen uitte putten voor 31 december 2012.U ontvangt uw vakantiegeld van uw werkgever. Hetuitgekeerde bedrag omvat :- het enkelvoudig vakantiegeld : het normale loonvoor de vakantiedagen (berekend op het loon van demaand waarin u uw belangrijkste vakantie neemt)en vermeerderd met- het dubbel vakantiegeld : voor elke in 2011 gepresteerdeen gelijkgestelde maand, een toeslag diegelijk is aan 1/12 van het brutoloon (aan 92 %) vande maand waarin de hoofdvakantie ingaat.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

8 dossierOp dit bedrag worden eveneens enkele inhoudingen verricht :- 13,07 % RSZ-bijdragen op het enkelvoudig vakantiegeld;- 13,07 % RSZ-bijdragen op het dubbel vakantiegeld berekend op85 % van het loon, met andere woorden voor 3 weken en 2 dagen;- een bedrijfsvoorheffing op het enkelvoudig vakantiegeld : diewordt op dezelfde manier berekend als de maandelijkse inhoudingenop het loon;- een bedrijfsvoorheffing op het dubbel vakantiegeld : die varieertnaargelang het bedrag van de brutobezoldiging (na aftrek van deRSZ) van 2011.En de arbeiders ?Voor de berekening van het aantal vakantiedagen waarop arbeidersrecht hebben, geldt volgende formule :AANTAL GEWERKTE OF GELIJKGESTELDE AANTAL WETTELIJKEDAGEN TIJDENS HET VAKANTIEDAGEN IN 2012VAKANTIEDIENSTJAAR 2011(VOLGENS EEN VOLTIJDS(5-DAGENSTELSEL)5-DAGENSTELSEL)0 tot 9 010 tot 19 120 tot 38 239 tot 47 348 tot 66 467 tot 76 577 tot 86 687 tot 96 797 tot 105 8106 tot 124 9125 tot 134 10135 tot 143 11144 tot 153 12154 tot 162 13163 tot 181 14182 tot 191 15192 tot 201 16202 tot 211 17212 tot 220 18221 tot 230 19231 en meer 20A X 5/R X Q/S (per tewerkstellingssituatie).Legende :A = totaal aantal dagen van de tewerkstellingR = gemiddeld aantal dagen per week waarin de werknemerscontractueel geacht worden te werkenQ = gemiddeld aantal uren per week waarin de werknemerscontractueel geacht worden te werkenS = gemiddeld aantal gewerkte uren per week van een voltijdsereferentiewerknemerIndien u in 2011 als arbeider bij meerdere werkgevers heeftgewerkt, dan worden de resultaten (niet afgerond, dus met 2 decimalenna de komma) van de verschillende tewerkstellingssituatiesopgeteld. Enkel het eindresultaat van deze optelsom mag wordenafgerond !Het brutovakantiegeld is gelijk aan 15,38 % van het brutoloon van2011 (aan 108 %), eventueel vermeerderd met een fictief salarisvoor de gelijkgestelde dagen. Dit fictief salaris is gelijk aan 100 %van het vastgesteld gemiddeld dagloon.Het gemiddeld dagloon van 2011 verneemt u door de brutobezoldiging(aan 100 %) te delen door het aantal bezoldigde dagen (gebaseerdop de zesdagenweek tijdens deze referentieperiode).Op dit brutobedrag worden een aantal inhoudingen gedaan :- Een solidariteitsbijdrage van 1 %;- 13,07 % RSZ-bijdrage op het dubbel vakantiegeld van 3 wekenen 2 dagen;- bedrijfsvoorheffing : 17,16 % tot € 1.170 en 23,22 % boven ditbedrag.De arbeiders ontvangen hun vakantiegeld van de vakantiekas waarbijde werkgever is aangesloten. Wanneer er bij de berekening vanhet vakantiegeld fictieve lonen aan te pas komen, dan mag het totaleloon dat in rekening wordt gebracht in geen geval hoger zijn dande totale bezoldiging die u in 2008 ontvangen zou hebben indien ugeen gelijkgestelde inactiviteitsdagen had kunnen inroepen.In bepaalde gevallen kan het fictieve dagloon de vorm aannemenvan een forfait :- voor arbeiders van wie het uurrooster of het globale loon niet kanbepaald worden en die 18 jaar of ouder zijn op 31 december2011, is het forfait vastgesteld op € 41,89 per dag.- voor diegenen die nog geen 18 jaar waren in december 2011, ishet forfait vastgesteld op € 30,24 per dag.- voor middenstandsleerlingen en leerlingen van het paritair comitévan de diamanthandel en -nijverheid ligt het forfaitaire fictievedagloon vast op € 15,37 per dag.Deze bedragen zijn reeds enkele jaren ongewijzigd gebleven.De keuze van de dataEen aantal regels dienen gerespecteerd te worden :1. de werknemer heeft in elk geval recht op een ononderbroken periodevan 1 week;2. behalve wanneer de werknemer het expliciet anders wil, heefthij/zij recht op 2 opeenvolgende weken vakantie tijdens de periodevan 1 mei tot 31 oktober. Werknemers die jonger dan 18 jaarzijn op 31 december 2011 hebben recht op 3 opeenvolgendeweken vakantie;3. werknemers met kinderen krijgen voorrang voor een periode tijdensde schoolvakanties;4. de overige vakantiedagen worden genomen naargelang de werkverdelingin de onderneming en in gemeenschappelijk overlegmet de werkgever;5. het nemen van halve vakantiedagen is in principe verboden(behalve, onder bepaalde voorwaarden, de laatste drie dagen vande vierde vakantieweek).Wel moet erop gelet worden dat alle wettelijke vakantiedagen moetenuitgeput worden vóór 31 december 2012 !VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

dossier 9BIJZONDERE GEBEURTENISSENNaast de algemene regels doen zich ook tal van uitzonderlijke situatiesvoor : ziekte, ontslag, loopbaanonderbreking, collectieve sluiting… Elke situatie heeft zijn eigen regels. Enkele mogelijkheden.ZiekteWanneer de ziekte aanvangt voor de eerste vakantiedag (en voortduurttijdens de vakantie) moet de toekenning van de vakantie wordenuitgesteld tot op het ogenblik dat de arbeidsongeschiktheid teneinde loopt. Ziektedagen tellen in dit geval dus niet als vakantiedagen.Vangt de ziekte daarentegen aan in de vakantieperiode, dan zijndeze vakantiedagen verloren. De ziektedagen tellen hier dus wel alsvakantiedagen.OpzeggingstermijnHet is perfect mogelijk om tijdens een opzeggingstermijn vakantie tenemen. Wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever, moet deopzeggingstermijn wel verlengd worden met de gedurende deze periodegenomen vakantiedagen. Geeft de werknemer daarentegen zelfzijn opzeg, dan loopt de opzeggingstermijn door gedurende de vakantieperiode.Tijdens de vakantie kunnen zowel werkgever als werknemerde arbeidsovereenkomst opzeggen.Klein verletWanneer een gebeurtenis die aanleiding geeft tot een bezoldigdeafwezigheid (geboorte, huwelijk) plaatsvindt tijdens de vakantie, verliestde werknemer deze betaalde afwezigheidsdag(en).FeestdagWanneer een wettelijke feestdag in de vakantieperiode valt, behoudtdie dag zijn hoedanigheid van feestdag en wordt hij ook als zodanigbezoldigd. De feestdag mag dan niet aangerekend worden als eenvakantiedag.Overlijden van de werknemerDe erfgenamen van een overleden werknemer mogen de onmiddellijkebetaling eisen van het vakantiegeld dat reeds verworven is in deloop van 2012 en van het vakantiegeld verworven in 2011 indien dithem nog niet werd uitbetaald.Jaarlijkse sluitingIn bepaalde ondernemingen stelt de keuze van de vakantieperiodezich niet eens : er is een collectieve sluiting. Wat gebeurt er met dewerknemers waarvan het recht op vakantiedagen niet of slechts deelsde betrokken periode dekt ? Bijvoorbeeld een bediende die recht heeftop 8 dagen vakantie, terwijl de onderneming 2 weken sluit.In dat geval kan de werknemer aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringenvoor de dagen van sluiting die niet gedekt zijn doorvakantiegeld.Onmogelijkheid om in 2012 vakantie uit te puttenDe vakantiedagen moeten in 2012 worden opgenomen. Bedienden diewegens ziekte, ongeval of arbeidsongeval die dagen onmogelijkgeheel of gedeeltelijk kunnen opnemen, hebben recht op betaling vanhet overeenstemmend vakantiegeld.Het ziekenfonds kan evenwel geen ziekte-uitkeringen toekennen voorde vakantiedagen die de werknemer wegens zijn arbeidsongeschiktheidniet heeft kunnen opnemen voor eind 2012. De werknemer dieweet dat hij in 2012 zijn werk niet zal hervatten, kan de mutualiteitverzoeken elke maand een deel van de nog te nemen vakantiedagenin mindering te brengen van zijn ziekte-uitkeringen. Is er geen schriftelijkeaanvraag, dan zullen de niet genomen vakantiedagen aangerekendworden in december 2010. Is dit niet mogelijk, dan zal ditgebeuren in de laatste, werkelijk vergoede periode in 2012.Een bediende neemt ontslagWanneer een bediende in 2012 zijn beroepsloopbaan onderbreekt ofwanneer zijn contract een einde neemt, heeft hij bij zijn vertrek rechtop 15,34 % van zijn brutowedde van 2012 bij de laatste werkgever.Als hij zijn vakantie die betrekking heeft op 2011 nog niet heeft genomen,heeft hij daarenboven recht op 15,34 % van de brutowedde van2011. Bij de uitdiensttreding overhandigt de werkgever aan debediende een "vakantieattest" met vermelding van :- de periode gedurende dewelke de bediende in 2011 en 2012 bijhem in dienst was en eventueel de gelijkgestelde periode;- het brutobedrag van het verschuldigde vakantiegeld;- het percentage dat voor de berekening van het vakantiegeld inaanmerking werd genomen.Regeling vakantiegeld bij de nieuwe werkgeverWanneer de bediende na het einde van zijn overeenkomst in diensttreedt bij een andere werkgever, zal die een verrekening moetendoorvoeren op het ogenblik dat hij het vakantiegeld uitbetaalt aande bediende.De nieuwe werkgever betaalt het vakantiegeld alsof de bediendesteeds bij hem tewerkgesteld was en moet dus zowel het enkelvoudigals het dubbel vakantiegeld uitbetalen onder aftrek van hetbedrag van het vakantiegeld dat door de vorige werkgever uitbetaaldwerd.Deze aftrek mag evenwel niet meer bedragen dan het vakantiegelddat door deze werkgever verschuldigd zou zijn geweest indien debediende de prestaties die hij in het vakantiedienstjaar bij eenandere werkgever heeft verricht, in zijn dienst zou hebben gepresteerd.De nieuwe werkgever moet er wel rekening mee houden datop het enkelvoudig vertrekvakantiegeld reeds RSZ-inhoudingengebeurden.NAAR VAKANTIE TIJDENS HET VAKANTIEDIENSTJAAR ?De werknemers die vlak na hun schooltijd beginnen te werken, de werknemers dieopnieuw aan de slag gaan na een periode van inactiviteit (verlof zonder wedde,werkloosheid, …) zullen de mogelijkheid hebben om betaald verlof te nemen vanafhun eerste vakantiedienstjaar. De werknemers die hun volledig betaald verlof nogniet verdiend hebben omdat ze het voorafgaande jaar te weinig dagen haddengewerkt, zullen ook bijkomende vakantiedagen kunnen opnemen. Daartoe is het nogeven wachten op de omzetting naar Belgisch recht van de Europese richtlijn2003/88/EG betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd.Dat zou niet lang meer mogen duren, want een koninklijk besluit staat op stapel.De huidige bepalingen inzake jeugdvakantie en seniorvakantie blijven volledig verderbestaan. De betrokken werknemers krijgen, voor eenzelfde jaar, de keuze tussendie regelingen en de “Europese” vakantieregeling.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

10 arbeidsrechtbankVERKOZENEN EN KANDIDATENIN DE BEKLAAGDENBANKNa een analyse van de rechtspraak over de sociale verkiezingen in de voorbije nummers van Vrijuit,bespreken we hierna enkele gerechtelijke uitspraken die specifiek betrekking hebben op geschillen waarwerknemersvertegenwoordigers of kandidaten betrokken waren. Zo heeft een onderneming ervaren dathet beter is zich eerst goed te informeren in plaats van hals over kop over te gaan tot ontslag. En ledenvan het Preventiecomité moeten beseffen dat ze geen mandaat hebben gekregen om vechtend over dewerkvloer te rollen. Ten slotte buigen we ons over de vraag of een ongeval opgelopen tijdens een syndicaleprotestactie een arbeidsongeval kan genoemd worden …Een dure misrekeningWerknemers die kandidaat waren om personeelsafgevaardigde teworden in de Ondernemingsraad of het Preventiecomité en deeffectief of plaatsvervangend verkozenen, genieten van een bijzondereontslagbescherming. Zij kunnen slechts ontslagen worden omeen dringende reden of om een economische of technische reden.De dringende reden moet vooraf door de arbeidsrechtbank of hetarbeidshof erkend zijn. De economische of technische redenenmoeten vooraf erkend worden door het paritair comité. In een vorigebijdrage is de aanvangsdatum van deze ontslagbescherming alaan bod gekomen. Maar minder bekend is wanneer die beschermingsperiodeprecies afloopt in het geval een beschermde werknemerzich bij een volgende sociale verkiezing niet meer kandidaatstelt. Dat ondervond een werkgever aan den lijve toen hij meendeeen kans te zien om een van zijn arbeiders om een dringende redente ontslaan zonder de wettelijke procedure tot erkenning van eendringende reden na te leven.De onderneming leefde jarenlang op gespannen voet met de arbeider,lid van het Preventiecomité. Bij de sociale verkiezingen van2008 stelde de man – laten we hem Jos noemen – zich nietopnieuw kandidaat. Kort na de aanplakking van de verkiezingsuitslagzag de werkgever zijn kans. Na een nieuw en ernstig incidentontsloeg hij Jos met inroeping van een dringende reden. De proceduretot erkenning van de dringende reden voor de arbeidsrechtbankwerd niet gevolgd, ervan uitgaande dat de periode van ontslagbeschermingwas verstreken.Jos dacht daarentegen dat hij wel nog beschermd was tegen ontslag,zelfs al was hij geen kandidaat geweest bij de laatste socialeverkiezingen en zelfs al waren er al nieuwe leden van hetPreventiecomité verkozen. Hij besliste om geen herplaatsing te vragenin de onderneming en vorderde voor de arbeidsrechtbank teGent een beschermingsvergoeding van twee jaar loon, overeenkomstigzijn anciënniteit.De arbeidsrechtbank verwees naar artikel 2 § 2 van de wet van 19maart 1991 houdende de bijzondere ontslagregeling voor personeelsafgevaardigdenen kandidaten. Dat bepaalt dat de periodevan bescherming loopt “tot op de datum waarop de bij de volgendeverkiezingen verkozen kandidaten worden aangesteld”. Volgensde arbeidsrechtbank verwijst het begrip “aangesteld” niet naar deverkiezing, maar naar de datum van de eerste vergadering waaraande nieuw verkozen afgevaardigden deelnemen. Op de datumvan ontslag van Jos had die eerste vergadering met de nieuwe verkozenennog niet plaatsgevonden. De arbeidsrechtbank oordeeldedan ook dat de werknemer toen nog steeds genoot van de ontslagbescherming.Hieruit volgt dat de ingeroepen dringende reden nietmocht onderzocht worden. De rechtbank veroordeelde de ondernemingtot betaling van de gevorderde beschermingsvergoeding.Bron : Arbeidsrechtbank Gent, 06/07/2008, AR nr. 08/2838.Een uit de hand gelopen “handgemeen”Twee beschermde werknemers, leden van het Preventiecomité,raakten betrokken in, wat zij noemden, een handgemeen. De werkgeverstelde voor elk van hen een vordering in voor de arbeidsrechtbankom de feiten als een dringende reden tot ontslag te latenerkennen. In graad van beroep onderzocht het arbeidshof te Brusselde waarachtigheid en de ernst van de aan de werknemersafgevaardigdenverweten feiten.Beide werknemers betwistten dat het om een vechtpartij ging, dochzij erkenden dat zij mekaar op het lijf zijn gevlogen en elkaar hebbenvastgepakt. Hieraan hechtte het arbeidshof geen geloof. Hethof verwees naar gedetailleerde verklaringen van drie aanwezigesupervisors, waaruit bleek dat het om meer dan een handgemeenging. Er werden wederzijds slagen toegebracht, de betrokkenenlagen op de grond te vechten, moesten gescheiden worden en eenvan hen moest naar het ziekenhuis worden gevoerd. Bovendiengreep de vechtpartij plaats tijdens een vergadering die speciaalgepland was om de betrokkenen te verzoenen.Nu de ingeroepen feiten als bewezen beschouwd werden, maaktehet arbeidshof vervolgens een analyse van het begrip dringendereden. Artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 preciseert dat onderdringende reden verstaan wordt “de ernstige tekortkoming die elkeprofessionele samenwerking tussen werkgever en werknemeronmiddellijk en definitief onmogelijk maakt”. Een ontslag om dringendereden kan dan ook enkel gegeven worden wanneer het ingeroepenfeit uitsluitend of hoofdzakelijk te wijten is aan de fout vande ontslagen partij. Algemeen is een dringende reden er een die hetvertrouwen zodanig schaadt, dat hierdoor elke voortzetting van decontractuele relatie definitief en onmiddellijk onmogelijk wordtgemaakt. De dringende reden zal dan ook niet noodzakelijk beoordeeldworden op grond van de schade of het nadeel dat werd berokkend,maar voornamelijk op grond van de vertrouwensrelatie.De werknemers in kwestie hielden voor dat rekening diende gehoudente worden met de onhoudbare werkomstandigheden, aangezienmet steeds minder personeel werd gewerkt voor hetzelfde werkvolume,wat de stress voor het behalen van de quota’s alleen maarvergroot. Het hof antwoordde hierop dat de ernst van de tekortkominginderdaad dient beoordeeld te worden in functie van de concreteomstandigheden, waarbij onder meer kan rekening gehoudenworden met de concrete werkomstandigheden, het professioneelmilieu en het opleidingsniveau. De werkgever moet zorgen dat dearbeid wordt verricht in behoorlijke omstandigheden met betrekkingtot veiligheid en de gezondheid van de werknemer (artikel 20van de wet op de arbeidsovereenkomsten). Echter hebben ook dewerknemers de verplichting zich te onthouden van al wat schadekan berokkenen aan hun eigen veiligheid, die van de medearbeiders,van de werkgever of van derden (art. 17).VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

arbeidsrechtbank 11Het arbeidshof verwees bovendien naar de Welzijnswet van 4augustus 1996 waar ook staat bepaald dat werkgever en werknemerzich dienen te onthouden van iedere daad van geweld, pesterijenof ongewenst seksueel gedrag op het werk.In die omstandigheden erkende het Arbeidshof Brussel de feitenals een dringende reden tot ontslag. Op basis van deze beslissingkon de werkgever, na een gerechtelijke procedure van in totaal achtmaanden, het ontslag effectief doorvoeren.Dit arrest is interessant omdat het duidelijk maakt dat fysiekgeweld op de werkvloer absoluut onaanvaardbaar is. Veelal wordtin zulke gevallen ook verwezen naar het vakbondsmandaat. De feitenmogen weliswaar niet anders beoordeeld dan bij nietbeschermdewerknemers. Maar toch voegen de rechtbanken ersoms aan toe dat de werknemer als lid van het Preventiecomité eenvoorbeeld dient te zijn en meer dan anderen behoort te weten datmen zich moet onthouden van al wat schade kan berokkenen aande veiligheid van de collega’s.Bron : Arbeidshof Brussel, 21/02/2003, AR 43.349 en 43.350Arbeidsongeval tijdens een vakbondsactie ?Tijdens een ochtendlijke vakbondsactie om 7.45 uur, die plaatsvondvoor het gebouw van de werkgever, wordt een van de actievoedersgetroffen door een vallende ladder. De man kwetst zich aanhet hoofd en de arm. Hij vordert de erkenning van dit ongeval alsarbeidsongeval en vraagt de aanstelling van een deskundige omde lichamelijke schade te begroten.Door de vakvereniging werd voordien voor de bewuste dag syndicaalverlof gevraagd voor een aantal van haar leden, waaronderhet slachtoffer van het ongeval. Deze aanvraag werd gemotiveerdom deze leden “in de gelegenheid te stellen deel te nemen aan eensyndicale vergadering”. Op deze basis betaalde de werkgever voordie dag het loon.De arbeidsrechtbank onderzoekt vooreerst of het ongeval voldoetaan de definitie van het klassieke arbeidsongeval. Als arbeidsongevalwordt beschouwd elk ongeval dat een werknemer tijdens endoor het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomten dat een letsel veroorzaakt (art. 7 van deArbeidsongevallenwet van 10 april 1971). Uit de feiten is geblekendat de betrokkene zich op het bewuste moment niet onder hetgezag bevond van zijn werkgever. Niet alleen het uur waarop de feitenplaatsvonden, situeerde zich buiten de normale werkuren, dochook de aard van zijn activiteiten : een protestactie tegen de eigenwerkgever. Dit laat er geen twijfel over bestaan dat er op dat ogenblikgeen werkgeversgezag mogelijk was. Zelfs indien aangenomenwordt dat de werkgever toestemming had verleend om verlof tenemen wegens syndicale activiteiten, kan dit onmogelijkbeschouwd worden als een “uitvoering van de arbeidsovereenkomst”,nu precies deze uitvoering geschorst was. Dat er voor diedag loon betaald werd op grond van een wettelijke verplichting,doet daar geen afbreuk aan, aldus de rechter.Vervolgens onderzoekt de rechtbank of het hier geen gebeurtenisbetreft die wettelijk wordt gelijkgesteld met een arbeidsongeval.Artikel 8 § 1 van de Arbeidsongevallenwet bepaalt namelijk dat dewerknemer geacht wordt zich eveneens op de plaats waar hij werktte bevinden, wanneer hij onder meer : “aldaar, zelfs buiten dearbeidsuren, met de uitdrukkelijke of stilzwijgende toelating vande werkgever een opdracht als vakbondsafgevaardigde of vertegenwoordigervan de werknemers vervult.” Essentieel in dezebepaling is de voorwaarde van uitdrukkelijke of stilzwijgende toestemmingvan de werkgever. De arbeidsrechtbank aanvaardt weldat er een toestemming bestond tot het houden van een syndicalevergadering. Maar het is uitgesloten dat een protestactie tegen dewerkgever zelf, voor diens deur, kan beschouwd worden als een toegestanesyndicale vergadering.Aldus besluit de rechtbank dat het ongeval niet kan beschouwdworden als een arbeidsongeval.Bron : Arbeidsrechtbank Gent, 14/02/2011.Erik MASSÉVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

12 studentenarbeidTIJD VOOR STUDENTENARBEIDEindelijk is het zover : zomervakantie ! Maak je van het zomerreces gebruik om wat centen bij te verdienen via eenstudentenbaantje ? Overloop dan nog even wat je rechten en plichten zijn. De wetgeving is sinds dit jaar veranderd.Wie mag jobstudent zijn ?In principe komen alle studenten in aanmerking voor een vakantiejob, opvoorwaarde dat ze niet onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. De voltijdseleerplicht loopt tot 15 jaar indien je de twee eerste jaren van het voltijdssecundair onderwijs gevolgd hebt. Is dat niet het geval, dan moet jewachten tot je de leeftijd van 16 jaar bereikt hebt, aangezien de voltijdse leerplichttot die leeftijd geldt.LEEFTIJD % MAANDLOON UURLOON (38U./W.)21 j. 100 € 1.472,40 € 8,941720 j. 94 € 1.384,06 € 8,405219 j. 88 € 1.295,71 € 7,868718 j. 82 € 1.207,37 € 7,332217 j. 76 € 1.119,02 € 6,795716 j. 70 € 1.030,68 € 6,2592Het gewaarborgd minimuminkomen moet echter niet betaald worden indiende prestaties minder dan 1 maand bedragen.Hoe zit het met de sociale zekerheid ?Ben je tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten, dan zijner geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd indien er voldaan is aan volgendevoorwaarden :- de tewerkstelling mag een periode van 50 arbeidsdagen per kalenderjaarniet overschrijden;- je mag niet werken tijdens de periodes van verplichte aanwezigheid in deonderwijsinstelling.Wat als je deeltijds onderwijs volgt ?Jongeren van minstens 15 jaar die deeltijds onderwijs of een deeltijdse opleidingvolgen, kunnen uitsluitend tijdens de schoolvakanties als jobstudent werken.Welke studenten kunnen niet met een arbeidsovereenkomst voor studententewerkgesteld worden :- de “studenten” die sedert ten minste 12 maanden werken. Ze wordenimmers beschouwd als regelmatige werknemers;- de studenten die enkel avondschool of onderwijs met beperkt leerplan(minder dan 15 uren per week) volgen;- de studenten die in het kader van hun studieprogramma een stage metonbetaalde arbeid verrichten (buiten de stage kan studentenarbeid wel);- studenten die inschakelinguitkeringen krijgen als deeltijdse student.Arbeidsovereenkomst en arbeidsreglementTen laatste bij je indiensttreding moet je een schriftelijke arbeidsovereenkomstvan je werkgever ontvangen : dat contract dient een aantal verplichtevermeldingen te bevatten en moet ook ondertekend worden.Eén exemplaar van die arbeidsovereenkomst blijft in handen van de werkgever,een tweede exemplaar is bestemd voor de student. Een derde exemplaarmoet door de werkgever tijdig overgemaakt worden aan de Inspectie van socialewetten.Naast een contract moet de student ook een arbeidsreglement ontvangen, tenlaatste op de eerste werkdag.Als het contract niet schriftelijk werd gesloten of als de gegevens niet werdendoorgegeven aan de Inspectie van sociale wetten, dan mag de student eeneinde maken aan het contract zonder de naleving van een opzeggingstermijnnoch betaling van een verbrekingsvergoeding. De werkgever daarentegenmoet dan wel de normale opzeggingstermijnen respecteren.Hoeveel mag/moet je verdienen ?Een algemeen jobstudentenloon bestaat eigenlijk niet. Het loon van de studentmag alvast niet minder bedragen dan het loon dat werd bepaald binnende sector of het bedrijf. Is er daar niks voorzien, dan geldt het gewaarborgdminimummaandinkomen.Het minimumloon (geldig sinds 1/2/2012) en de percentages van toepassingvolgens leeftijd :Wees op je hoede als een potentiële werkgever je wil laten werken onder hetzelfstandigenstatuut. Dan maakt hij immers een bocht om te ontkomen aanbepaalde financiële en administratieve verplichtingen. Hij zal er ongetwijfeldbaat bij vinden, maar de student verliest de voordelen van de sociale zekerheiddie verbonden zijn aan een tewerkstelling als werknemer in loondienst.SolidariteitsbijdrageVoldoe je aan de voorwaarden waardoor je werkgever geen socialezekerheidsbijdragenmoet betalen, dan zijn jij en je werkgever wel een solidariteitsbijdrageverschuldigd. Die bijdrage komt neer op 2,71 % ten laste van de studenten 5,42 % ten laste van de werkgever. Het deel van de solidariteitsbijdragedat ten laste van de student valt, wordt door de werkgever ingehoudenbij de betaling van het loon.Sinds dit jaar kan je 50 dagen (vrij te kiezen per kalenderjaar) werken als studentaan dit gunstig tarief. Op de website www.studentatwork.be kan jenagaan hoeveel dagen je al gewerkt hebt en hoeveel dagen je nog mag werkenaan dit verlaagd RSZ-tarief. Met je elektronische identiteitskaart of meteen token kan je inloggen op de toepassing “50 days at work”. Daar kan je dereeds geleverde prestaties nakijken, het aantal resterende dagen raadplegenen een attest ten behoeve van de werkgever printen. Je kan ook inloggen meteen gebruikersnaam en paswoord. Dat is ook mogelijk via je smartphone. Hetis echter een beperkte toegang, je kan enkel het aantal resterende dagennagaan en het attest raadplegen.Een potentiële werkgever, waarmee je dus nog geen arbeidscontract hebtafgesloten, kan je gegevens nog niet raadplegen. Wil je de potentiële werkgeverde zekerheid geven dat hij je nog een aantal dagen kan tewerkstellenwaarbij enkel de solidariteitsbijdrage moet betaald worden dan, kan je eenattest afprinten en dat aan de werkgever overhandigen.Op dat attest staat het aantal resterende dagen vermeld en een pincode. Metdie pincode kan de werkgever zelf jouw saldo raadplegen.Hij kan enkel het aantal resterende dagen aan voordelig RSZ-tarief raadplegen.De andere gegevens kan hij niet zien.Wat indien je meer dan 50 dagen werkt ?Je kan maximum 50 dagen per jaar aan de voordelige solidariteitsbijdragewerken. Vanaf dag 51 moeten de normale bijdragen worden betaald. De werkgevermoet dit ook zo aangeven.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

studentenarbeid 13InkomstenbelastingOp het vlak van belastingen moet je met twee aspecten rekening houden : debelastingen die je eventueel zelf als jobstudent dient te betalen enerzijds ende belastingen die je ouders betalen anderzijds.Pas wanneer je netto belastbaar jaarinkomen van 2012 het bedrag van 7.070euro (1) overschrijdt, zal je als student zelf belastingen moeten betalen.1) De regering Di Rupo heeft beslist om de belastingvrije som met 200 euro te verhogen voorpersnen met een laag inkomen, zodat ze in de toekomst dus 7.270 euro zal bedragen. Bij het terperse gaan van deze Vrijuit was deze beslissing echter nog niet omgezet in wetgeving.Ten laste van je ouder(s) ?Je ouders moeten belastingen betalen. Ze krijgen wel belastingverminderingvoor hun kinderen die zelf weinig of geen inkomen hebben. Onder meer dehoogte van je nettobestaansmiddelen dit jaar zal bepalen of je bij de belastingaangiftevan volgend jaar als fiscaal ten laste van je ouders zalbeschouwd worden.Om fiscaal ten laste te blijven van je ouders, mag je in 2012 geen nettobestaansmiddelenhebben genoten die meer bedragen dan 2.990 euro. Voor eenkind ten laste van een alleenstaande ouder is dat 4.320 euro. Voor een mindervalidekind ten laste van een alleenstaande ouder bedraagt dit 5.480 euro.Stelt de werkgever je meer dan de toegestane 50 dagen per jaar tewerk onderde solidariteitsbijdrage dan is er een sanctie :- ben je tewerkgesteld bij één enkele werkgever in een bepaald jaar dan moetenzowel de werkgever als jijzelf de gewone bijdragen betalen voor de volledigeperiode van tewerkstelling.- werk je bij verschillende werkgevers in een bepaald jaar dan moet de werkgeverbij wie de overschrijding gebeurt, de gewone bijdragen betalen vanafde 51e dag.Een tewerkstelling in het kader van een socio-culturele activiteit die vrij isvan socialezekerheidsbijdragen (maximum 25 dagen) kan bovenop de 50dagen aan verlaagd RSZ-tarief worden gepresteerd, vb. sportmonitor of animator.De werkgever geeft het aantal dagen door waarin je contract voorziet. Diedagen worden van je teller afgetrokken. Presteer je minder dagen dan oorspronkelijkin het contract voorzien was, omdat je vb. ontslagen bent of ontslaggenomen hebt, dan kan je teller worden aangepast. Zodra de werkgeveraan de overheid heeft doorgegeven dat je contract beëindigd is en het aantaldagen dat je bij hem gewerkt hebt aan het voordeeltarief voor studenten meedeeltaan de RSZ, zullen de geplande dagen die je uiteindelijk niet gepresteerdhebt opnieuw bij het saldo worden gevoegd. Hou er rekening mee dat dewerkgever niet verplicht is om dit onmiddellijk te doen. Het kan dus enige tijdduren vooraleer je teller opnieuw correct is. Ten laatste 2 maanden na hetafsluiten van het kwartaal waarin er werd opgegeven dat je zou werken, wordtje teller opnieuw rechtgezet. De werkgever kan het uiteraard altijd vroegerdoen, doet hij het niet, dan kan je het hem altijd vragen.Invloed op de kinderbijslag ?Tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 jaar wordt, zijn er geen voorwaardenom kinderbijslag voor je te ontvangen. Nadien wel. Voor studerende jongerenvan 18 tot 25 jaar geldt – naast een reeks voorwaarden op studievlak- dat ze slechts beperkt mogen werken.Het behoud van het recht op kinderbijslag is niet afhankelijk van de groottevan de inkomsten, maar wel van de duurtijd van de tewerkstelling en van deperiode waarin ze plaatsvond.Wanneer behouden je ouders nu de kinderbijslag ?- Als je in het eerste, tweede en vierde kwartaal niet meer werkt dan 240 uur.- In het derde kwartaal (tijdens de maanden juli, augustus en september)mag je onbeperkt werken op voorwaarde dat je na de vakantie verder studeert.Indien je in de maand vóór een vakantieperiode geen recht hebt op kinderbijslag,kan je ook voor die vakantieperiode geen kinderbijslag krijgen. In hethoger onderwijs is dat alleen van belang voor de zomervakantie, in het secundaironderwijs ook voor de kerst- en de paasvakantie.Voor schoolverlaters gelden bijzondere voorwaarden (zie verder).BelastingaangifteAls je gewerkt hebt als student, moet je het jaar daarop een belastingaangifteindienen.Heb je voor 1 juni van volgend jaar nog geen aangifteformulier ontvangen,vraag er dan zelf een aan bij je taxatiedienst. In die aangifte moet je al jebelastbare inkomsten vermelden, dus ook het deel van de onderhoudsuitkeringenen bezoldigingen waarmee geen rekening wordt gehouden om te bepalenof je nog ten laste bent van je ouders.Als je werkgever bedrijfsvoorheffing heeft ingehouden, zal je die eventueelkunnen terugkrijgen (volledig of gedeeltelijk) via je belastingaangifte. In hetgeval van een standaard studentenjob (dus met schriftelijk contract, maximum50 dagen per jaar tijdens periodes van niet-verplichte aanwezigheid inde onderwijsinstellingen, en zonder inhouding van socialezekerheidsbijdragenbehalve solidariteitsbijdragen) zal er in principe echter geen bedrijfsvoorheffingworden ingehouden.Schoolverlater en jobstudent ?Heb je tijdens je studies gewerkt als student, dan wordt je beroepsinschakelingstijd(de nieuwe benaming voor de wachtuitkering sinds 2012) niet ingekort.Heb je na het einde van je studies nog gewerkt als student, dan zorgt ditniet meer voor een verlenging van de beroepsinschakelingstijd.Studentenarbeid verricht in augustus of september telt mee voor de beroepsinschakelingstijd.En wat met het recht op kinderbijslag ? Je kan in je laatste schoolvakantiewerken en nog kinderbijslag krijgen op voorwaarde dat je in de maanden juli,augustus en september samen hoogstens 240 uren werkt én je in de maandjuni ervoor recht had op kinderbijslag.Vanaf de aanvang van je wachttijd verlies je als schoolverlater wel het rechtop kinderbijslag voor de maand waarin je een winstgevende activiteit uitoefentwaarvan het brutoloon meer dan 509,87 euro (bedrag op 1/2/’12)bedraagt.PROBLEEMPJE ?Zit je met bijkomende vragen over studentenarbeidof duikt er een probleem op? Bij FreeZbe, dejongerenwerking van ACLVB, weten ze raad !Surf naar www.freezbe.be en word lid.Voor studenten tussen 15 en 25 jaar is het lidmaatschaphelemaal gratis !Uiteraard ben je ook welkom in ieder ACLVBsecretariaat.Vraag er de gratis brochure Studentenarbeid ’12.Bijkomende informatie over de rechten en plichten van werknemers is ineen oogwenk terug te vinden op www.weetwijzer.be. Als lid van ACLVB hebje gratis en onbeperkt toegang tot die website.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

14uit de sectorLOONAANPASSINGEN OP 01.06.2012PC ACTIVITEIT AANPASSING102.02 Hardsteen- & kalksteengroeven in de provincies Luik & Namen + 1 % (index)102.03 Porfiergroeven in de provincies Waals-Brabant & Henegouwen &kwartsietgroeven in de provincie Waals-Brabant+ 1 % (index)102.05 Porseleinaarde- & zandgroeven in Wallonië + 1 % op de minimumlonen (index)106.01 Cementfabrieken + 0,1852 % op de minimumlonen (index)106.02 Betonindustrie + 2 % (index)106.03 Vezelcement + 2 % (index)117 Petroleumnijverheid & -handel + 0,1852 % op de minimumlonen (index)120.02 Vlasbereiding (vanaf 04.06.’12) + € 0,0372 (index)139 Sleepdiensten verhoging van de minimumlonen met vaste bedragen (index)148.03 Industriële & ambachtelijke fabricage van bontwerk + 2 % op de minimumlonen & het gelijk deel van de effectieve lonen (index)148.05 Pelslooierijen + € 0,0372 (index)303.03 Exploitatie van bioscoopzalen + 2 % (index)326 Gas- & elektriciteitsbedrijf + 0,1852 % op de minimumlonen (index)SYNDICALE PREMIESConfectie/Bedienden (PC 215)Jaar : 2011Refertedatum/Prestaties : 31/03/2011Bedrag : € 135 voor prestaties op 31/03/20113 € 135 voor werkloosheid 1e jaar3 € 37,18 voor werkloosheid 2e en 3e jaarDe aanvragen voor de premie werkloosheid kunnenbij ACLVB verkregen worden.AUTO 5 (PC 112, 218)Jaar : 2012Referteperiode : 1/1/2012 – 31/12/2012Bedrag : € 135 per jaar voor voltijds tewerkgesteldewerknemers (normale syndicale bijdrage)€ 67,50 per jaar voor deeltijds tewerkgesteldewerknemers (verminderde syndicale bijdrage)Bijzondere voorwaarden :1) reeds aangesloten zijn vóór 1 januari 2012EN2) ofwel op 15 juni 2012 in dienst zijn van Auto5 ofwel op 15 juni 2012 gedekt zijn door hetstelsel van gelijkgestelde dagen voorzien inart. 16 en 18 van het K.B. van 30/3/1967 -wetten betreffende de jaarlijkse vakantie(gelijkstellingsperiode = 1 jaar)OF3) ofwel op brugpensioen zijn gesteld,voor zover de wettelijke pensioengerechtigdeleeftijd niet is bereikt4) tegencontrole door een andere vakbondis vereist5) werknemers met anciënniteit behoudenPC 312.Voor bedienden geldt PC 218.Bouwsector (PC 124)Sociaal voordeelJaar : 2011Referteperiode : 2de kwartaal 2011, 3de kwartaal2011, 4de kwartaal 2011 en 1ste kwartaal2012.Bedrag : € 135Algemene bepalingen :3 Het FBZ stuurde een formulier naar alle arbeidersvoor wie door een werkgever van de bouwnijverheideen DmfA-aangifte van dagen metwelbepaalde prestatiecodes werd gedaan metbetrekking tot de referteperiode3 Het sociaal voordeel bedraagt € 0,62 pergewerkte dag of gelijkgestelde dag.Gelijkgestelde dagen : vakantiedagen, rustdagen,alle dagen tijdelijke werkloosheid wegensslecht weer en een beperkt aantal dagen tijdelijkewerkloosheid omwille van andere redenen.NOG OP ZOEK NAAR EEN VAKANTIEBESTEMMING ?Boek nu een verblijf in residentie Zeeduin of residentie Amadeusen geniet een verkenningskorting van 15 %U las het eerder al in Vrijuit : de ACLVB-vakantieverblijvenZeeduin in De Panne en Amadeus inWestende werden helemaal gerenoveerd. Het resultaatmag gezien worden, de reacties zijn eensluidendenthousiast !Ga de vernieuwde appartementen in De Panne enWestende verkennen en geniet van 15 % korting,geldig op een verblijf in de periode van 1 juli 2012tot en met 31 augustus 2012.Meer info over de appartementen is terug te vindenop de website www.aclvb.be, rubriekVoordelen > Vakantiehuizen. Of ga langs in uwACLVB-secretariaat.U kunt uw reservatie in uw secretariaat ofwel onlinedoorgeven. Surf naar www.aclvb.be en klik op hetlogo ‘Vakantiehuizen – boek online’. De korting van15 % is reeds verrekend op de prijzen op de website.*minimum 1 jaar betalend lid zijnOpgelet : deze korting geldt voor alle ACLVB-leden*,maar is enkel van toepassing op nieuwe boekingenen niet voor reeds bestaande boekingen.Voor verdere info en beschikbaarheid kan u contactopnemen met het verhuuragentschap ter plaatse.Extra keuzeEr zijn ook nog verblijfsmodules beschikbaar in deandere ACLVB-vakantiehuizen.Surf naar www.aclvb.be – ‘boek online’ en u zietonmiddellijk welke verblijfsmogelijkheden nogvacant zijn.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

edrijvig 15RENOLIT BELGIUM - OudenaardeSTOPZETTINGPRODUCTIEACTIVITEIT ENCOLLECTIEF ONTSLAGHoe moet het verder met het personeel van Renolit ?Afgevaardigde Nico Ronsse en militanten Rony en Enricodelen hun bezorgdheid.Tijdens een speciale Ondernemingsraad op 8 juniwerd zeer onverwacht aangekondigd dat de raadvan bestuur het voornemen heeft om van de 186arbeidsplaatsen er 136 te schrappen (95 arbeidersen 41 bedienden).De samenwerking met 10 uitzendkrachten wordtstopgezet en contracten bepaalde duur wordenniet verlengd. Een 30-tal bedienden kunnen blijvenin functies van verkoop, marketing, managementvan R&D en de eraan verbonden administratieveen logistieke ondersteuning.De productie van dakbedekking, afdichtingsmembranenvoor zwembaden en burgerlijkebouwkunde, 88 % van de geproduceerde volumes,wordt overgebracht naar de fabriek inSpanje (Sant Celoni). De folies voor grafischeindustrie, 12 % van het productievolume inOudenaarde, zouden stagneren en compenserende verliezen van de dakbedekkingsactiviteit inOudenaarde niet.Renolit is een Duitse groep met een 20-tal fabriekenin de wereld; in maart 2006 nam Renolit hetbedrijf onder de toenmalige benaming Plavina(van de concurrerende groep Solvay) over inOudenaarde.Op dezelfde site is nog steeds een afzonderlijke,kleinere en destijds afgesplitste vestiging vanSolvay (SSP) aanwezig met een 80-tal werknemers,actief in de productie van polymeren encompounds.Volgens de mededeling van Renolit zijn de drastischedaling van de winstmarges, overcapaciteit,stijgende grondstofprijzen, en de gevolgen van decrisis in de bouwsector, een aantal oorzaken vande pijnlijke maatregel.De procedure collectief ontslag werd gestart envakbonden en directie zaten reeds een eerstemaal samen op 13 juni.Voor de tewerkstelling in Oudenaarde is dit eenste meer een zware aderlating. Na het verdwijnenvan Mepa, Santens, 160 arbeidsplaatsen minderin Samsonite, samen met een aantal verspreideminiherstructureringen, is dit een weinig rooskleurigvooruitzicht voor de tewerkstelling in deVlaamse Ardennen.Dirk BAECKELANDTRECTICEL-WERKNEMERSSTELLEN MASSAALVERTROUWEN IN DEACLVB !(Vervolg van blz. 5)Onze bedienden-militanten vielen trouwensop bij de diverse tussenkomsten in het kadervan diverse cao-besprekingen bij de bedienden.Dat werd blijkbaar gesmaakt bij eenaantal bedienden, en ook daar groeide vertrouwen.DoorbraakNa veel gemeenschappelijke activiteitenrond de sociale verkiezingen van 8 mei 2012werd met spanning gewacht op de resultaten.Bij de arbeiders verwierven wij 2 van de 4mandaten in de OR, en bereikten wij 1 mandaatin het CPBW.Bij de bedienden konden wij een doorbraakforceren; zo behaalden wij 1 mandaat in hetCPBW. Voor het mandaat in de OR moest deACLVB beroep doen op een uitspraak van derechter. Wij waren immers tot de vaststellinggekomen dat een stembiljet als ongeldigwerd beschouwd omdat de kiezer een kruisjehad gezet in plaats van een bolletje zwart temaken. Juist die ene stem zou maken dat wijal dan niet één mandaat zouden behalenvoor de OR categorie bedienden.Op 18 mei 2012 werd hiervoor een verzoekschriftneergelegd bij de Arbeidsrechtbankte Dendermonde. Op 30 mei 2012 heeft derechter in een sterk gemotiveerd vonnis onzeeis ingewilligd, zodat wij voor de bediendendus ook een mandaat behalen in deOndernemingsraad.Dit resultaat is dus ACLVB-geschiedenisgeworden binnen de Recticel Group.Een gewezen delegee van Recticel schreefonlangs nog dat “de ACLVB in 2004 op stervenna dood was. In 2005 werd een nieuwebestendig secretaris voor dit bedrijf aangestelden blijkbaar met succes, een veranderingmaakt soms het verschil.”Aan alle ACLVB-militanten en -afgevaardigden: van harte gefeliciteerd !WMTiense SuikerraffinaderijEERVOL AFSCHEID VAN GEWEZEN AFGEVAARDIGDENIn april werden afgevaardigden Albert Vancauwenbergs, Albert Minnart en Rudi Peeters door hun collega’svan de Tiense Suikerraffinaderij uitgezwaaid. Zij kunnen genieten van het stelsel van werkloosheidmet bedrijfstoeslag, of zoals iedereen het zal blijven noemen : het brugpensioen.Oudgediende Daniel ‘Lassie’ Oliviers bracht in zijn speech herinneringen boven over de aangenamesamenwerking in de fabriek en het plezier in de vormingen van de vakbond.Aan alle drie : het allerbeste gewenst en bedankt voor jullie inzet !SVBij de start van een nieuwe fase in hun leven :(van links naar rechts) Albert Vancauwenbergs,Albert Minnart en Rudi PeetersVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

16 vormingVorming voor iedereen !Het recht op permanentevorming was een van decampagnethema’s bij devorige sociale verkiezingen.Uiteraard willen we dit alsvormingsdienst van deLiberale Vakbond meerealiseren. Comé biedt eenbrede waaier vanvormingen aan. Er is voorelk wat wils en goedkiezen is de boodschap.AfgevaardigdenHeb je zonet een mandaat in de wacht gesleept,dan wensen we je in eerste instantie een dikkeproficiat ! Afgevaardigden die voor de eerstekeer verkozen zijn, zijn welkom op een residentiëleof een provinciale vorming over de werking ende bevoegdheden van de ondernemingsorganen.Ook ‘vergadertechnieken’ staan op het programma.Elk thema wordt gedurende twee dagenbehandeld. In de residentiële vorming bezoeken weop de vijfde dag de administratieve zetel.De data vind je hieronder terug.Residentieel te Gent❑ groep 1 : 17-18.09.2012 + 10-12.10.2012❑ groep 2 : 19-20.09.2012 + 08-10.10.2012❑ groep 3 : 20-21.09.2012 + 14-16.11.2012❑ groep 4 : 24-28.09.2012❑ groep 5 : 15-19.10.2012❑ groep 6 : 05-09.11.2012Provinciaal❑ Antwerpen : 24-25.09.2012 + 22-23.10.2012❑ Gent : 04-05.10.2012 + 22-23.11.2012❑ Hasselt : 01-02.10.2012 + 12-13.11.2012❑ Mechelen : 03-04.10.2012 + 24-25.10.2012❑ Roeselare : 15-16.10.2012 + 19-20.11.2012❑ Tienen : 08-09.10.2012 + 19-20.11.2012❑ Vilvoorde : 01-02.10.2012 + 22-23.10.2012Afgevaardigden die opnieuw verkozen zijn, hebbende keuze tussen een vorming over deOndernemingsraad of een vorming over het Comitévoor Preventie en Bescherming op het Werk.Syndicale delegees kunnen aansluiten bij eengroep naar keuze. Ook deze vormingen kan je metovernachtingen in Gent of zonder overnachtingendicht in je buurt volgen.Bij de residentiële vorming kan je een keuze makenuit verschillende thema’s. Elk thema wordt gedurendetwee dagen behandeld. De vijfde dag makenwe een uitstap. Bij de provinciale vorming is er éénvast programma met twee thema’s.Residentieel te Gent – ORArbeidsovereenkomst +Het concurrentievraagstuk26-27.11.2012 + 30.01-01.02.2013Personeelsbeleid + PR voor jezelf28-29.11.2012 + 25-27.02.2013Arbeidsovereenkomst + PR voor jezelf03-07.12.201207-08.01.2013 + 11-13.03.2013Personeelsbeleid + Het concurrentievraagstuk14-15.01.2013 + 27-29.03.201321-25.01.2013Personeelsbeleid + Arbeidsovereenkomst18-22.02.2013Het concurrentievraagstuk + PR voor jezelf18-22.03.2013Residentieel te Gent – CPBWGrijzer en wijzer + Stressles(s)19-23.11.201227-28.11.2012 + 28-30.01.2013Grijzer en wijzer + ECO,OK?29-30.11.2012 + 27-28.02-01.03.2013Grijzer en wijzer + Stralen en trillen04-08.03.2013Stressles(s) + ECO,OK?17-18.01.2013 + 25-27.03.2013Stressles(s) + Stralen en trillen08-09.01.2013 + 13-15.03.201304-08.02.2013Stralen en trillen + ECO,OK?17-21.12.2012Provinciaal – ORArbeidsovereenkomst + PR voor jezelfAntwerpen: 17-18.12.2012 + 04-05.02.2013Gent: 17-18.01.2013 + 28.02-01.03.2013Hasselt: 17-18.12.2012 + 04-05.02.2013Mechelen:09-10.01.2013 + 06-07.03.2013Roeselare: 13-14.12.2012 + 07-08.02.2013Tienen: 21-22.01.2013 + 25-26.03.2013Vilvoorde: 10-11.12.2012 + 28-29.01.2013Provinciaal – CPBWGrijzer en wijzer + Brandpreventieen, -bestrijding:Antwerpen:03-04.12.2012 en 21-22.01.2013Gent: 06-07.12.2012 en 21-22.02.2013Hasselt: 03-04.12.2012 en 21-22.01.2013Mechelen:27-28.11.2012 en 05-06.02.2013Roeselare:24-25.01.2013 en 21-22.03.2013Tienen: 10-11.12.2012 en 25-26.02.2013Vilvoorde: 14-15.01.2013 en 18-19.02.2013Indien je op de hoogte wil blijven van de vormingsinitiatievenin jouw sector kan je als afgevaardigdeinschrijven voor ‘de sectorale overlegdag’.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

vorming17WerknemersAlle werknemers kunnen zich inschrijven voor ‘Rechten en plichtenin het bedrijf’. In deze vorming worden allerlei aspecten van hetarbeidsrecht en van het sociaal overleg in het bedrijf behandeld. Devorming bestaat uit drie niet opeenvolgende dagen tussen oktober2012 en maart 2013 en een tweedaagse vorming in Oostende inapril-juni 2013.Als je meer gespecialiseerde info wil, dan kan je een vierdaagse vormingvolgen rond de personenbelasting of rond de (nieuwe) mogelijkhedendie momenteel bestaan om (tijdelijk) te stoppen met werken.PERSONENBELASTINGAalst : 23-24.01.2013 en 13-14.03.2013Antwerpen : 07-08.01.2013 en 18-19.02.2013Eernegem : 06-07.12.2012 en 21-22.02.2013Genk : 15-16.10.2012 en 10-11.12.2012Gent : 31.01-01.02.2013 en 07-08.03.2013Mechelen : 15-16.01.2013 en 26-27.02.2013Tienen : 05-06.11.2012 en 26-27.11.2012(TIJDELIJK) STOPPEN MET WERKEN ANNO 2012Aalst : 03-04.12.2012 + 25-26.02.2013Antwerpen : 05-06.11.2012 + 26-27.11.2012Genk : 18-19.02.2013 + 11-12.03.2013Gent : 15-16.11.2012 + 24-25.01.2013Mechelen : 21-22.11.2012 + 18-19.12.2012Roeselare :12-13.11.2012 + 07-08.01.2013Tienen : 04-05.02.2013 + 04-05.03.2013IedereenHeb je nood aan een meer algemene vorming ? Dan is de avondcursusInformatica misschien iets voor jou. Je kan je kennis in Word ofExcel bijschaven. Nieuw is de informaticacursus over de socialemedia. Gedurende acht avonden maak je kennis met Facebook,Twitter, Linkedln enz…De algemene vorming ‘Kennis-Delen’ staat ook open voor iedereen.Je kan er in het weekend bijleren over verschillende thema’s die nietnoodzakelijk met het syndicaal werk te maken hebben.SeniorenTen slotte hebben we een speciaal programma voor de 50-plussersdie niet (meer) aan het werk zijn.Gratis voor ACLVB-ledenAlle vormingen zijn gratis voor ACLVB-leden en kunnen gevolgdworden onder Betaald Educatief Verlof. Afgevaardigden kunnenook gebruikmaken van Syndicaal Verlof. Bovendien worden voor demeeste vormingen de verplaatsingskosten vergoed.1+1actieVoor iedereen die in het verledenreeds een vorming bij Comé volgdeWie onze vormingen kent, moet niet meer overtuigd worden.Maar misschien kan je wel iemand anders met ons aanbodlaten kennis maken. Voor elke persoon die jij kan overtuigeneen eerste vorming bij Comé te volgen, maken we een ticketje aan.Uit alle ticketjes wordt na de inschrijvingsperiode 1 ticket getrokken.De winnaar ontvangt een mooie prijs.Hoe ga je tewerk? Je schrijft een nieuwe cursist elektronisch of viaeen blanco antwoordblad in en bij ‘aangebracht door…’vul je jouw eigen naam in.Veel succes!MEER INFO ?Het is onze missie om mensen competent in hun engagement temaken. Daarom zijn onze vormingen steeds interactief en praktijkgericht.We vertrekken van jouw ervaring en laten ook jouw stemaan het woord. Vraag vlug een brochure aan of surf even naar onzewebsite www.aclvb-vlaanderen.be/vorming_en_opleidingcome/ enkies de vorming die het beste bij jou past. Inschrijven is eenvoudigen gebeurt bij voorkeur elektronisch.Katrien ALLAERTVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

18 internationaalStaten-Generaal ontwikkelingssamenwerkingCOHERENTIE VAN HET ONTWIKKELINGSBELEIDOp 8 mei nam ACLVB deel aan een Staten-Generaal overontwikkelingssamenwerking, een dag van reflectie overactuele vraagstukken over ontwikkelingssamenwerking inde Belgische, Europese en internationale context. Editie2012 was pragmatisch bedoeld en gericht op de samenhangvan het ontwikkelingssamenwerkingsbeleid.HHet is een feit dat het belang van de openbare steun aan de ontwikkelingshulpgedaald is in de afgelopen twintig jaar. De financiële stromen van Noord naar Zuidzijn gedaald van 70 tot 13%. Daarentegen hebben andere stromen een sterke groeigekend zoals directe investeringen, financiële transfers van migranten of leningen.Zo voegt de globalisering complexiteit toe aan de ontwikkelingssamenwerking.België actiefIn deze context is België een actieve staat op het vlak van ontwikkelingssamenwerking.De acties en rollen zijn divers : kapitaalverschaffer, geldschieter, lidstaat vande Europese Unie, bilaterale of multilaterale actor, partner, enz. ACLVB neemt eveneensdeel aan de ontwikkelingssamenwerking : bilateraal met onze Afrikaanse vakbondspartnersof op een meer multilaterale manier binnen het EVV, het IVV en deIAO. Op alle niveaus laten verschillende rollen en acties toe de ontwikkelingsmogelijkhedenvan de actoren uit het Zuiden te verhogen. We dragen allemaal bij aandezelfde grootmoedige doelstellingen tot ontwikkeling van het Zuiden (strijd tegende armoede, vreedzame toekomst, emancipatie, enz.), maar we gebruiken niet allemaaldezelfde methoden en delen niet allemaal dezelfde waarden.In deze configuratie van verschillende deelnemers en interventies stelt de vraag zichhoe we consistent kunnen zijn en met welk doel. Er werden vele richtingen en mogelijkhedengegeven tijdens deze dag. Veel van deze perspectieven komen terug uit bijde beleidsmakers en de noodzakelijke samenwerking tussen de departementen opverschillende machtsniveaus in België. Maar wat betreft de maatschappelijke organisatiesen vakbonden kunnen we de duidelijk de wil onthouden tot meer overleg inde besluitvorming.GUY RYDER VERKOZEN TOT DIRECTEUR-GENERAAL VAN HET IABDe Raad van Beheer van het InternationaalArbeidsbureau (IAB), de administratie vande Internationale Arbeidsorganisatie (IAO),heeft Guy Ryder verkozen tot Directeur-Generaal voor een termijn van 5 jaar.Guy Ryder, tot nog toe de nummer twee in het IAB,nam de functie waar van Uitvoerend Directeurverantwoordelijk voor de normen, principes enfundamentele rechten. Voor het eerst in degeschiedenis van het IAB is de Directeur-Generaalafkomstig uit het vakbondsmilieu en niet uit regeringskringen.Dat zorgt voor een unieke mijlpaal inde werkingsgeschiedenis van de enige tripartieteinternationale organisatie waar alles bij consensusbeslist wordt.Euforische vakbondenAchtereenvolgens Secretaris-Generaal van hetInternationaal Verbond van Vrije Vakverenigingen(2002) en het Internationaal Vakverbond (2006-2010) vertegenwoordigt Guy Ryder ook de hoopvan de vakbonden om de uitdagingen van dewereldcrisis aan te gaan die werknemers overalter wereld hard treft. De vakbonden zijn unaniemblij met deze benoeming. Zoals onze landgenooten vice-voorzitter van de werknemersgroep van deRaad van Beheer Luc Cortebeeck benadrukte, zalde nieuwe Directeur-generaal altijd de socialeRegulering van de handelWanneer we concreet kijken naar dit gebied van beleidscoherentie voor ontwikkelingssamenwerking,is er een onderdeel dat de inzet kristalliseert : de handel. In zijnNoord-Zuidrelaties bekleedt het inderdaad een groot en strategisch belang voor deontwikkeling zoals ook herhaald door minister Magnette. Niet gereguleerd kan deimpact ervan verwoestend zijn, begeleid en rechtvaardig onderhandeld kan het eenmotor van ontwikkeling zijn. Het is ook een sterke zorg voor de Belgische, Europeseen internationale vakbonden. De inzet van de handel heeft direct invloed op de werkomstandighedenvan de werknemers in het noorden en het zuiden. De handel beïnvloedtde productieomstandigheden die zelf wegen op de rechten en de sociaaleconomischeomstandigheden van de werknemers. De problemenvan werknemers in het zuiden zijn dezelfde alsdie in het noorden. We moeten dus de werknemers en hunvertegenwoordigers betrekken.Waardig werkOm te reageren op deze Noord-Zuiddimensie is ACLVBervan overtuigd dat fatsoenlijk werk hier in het Noorden,in België en Europa, niet bereikt kan worden op de rugvan de werknemers in het Zuiden, omdat anders deonstuimige wereldwijde koers richting sociale dumpingde weg op blijft gaan van een algemene verarming endus een even globale achteruitgang van de sociale rechten.Waardig werk moet een realiteit worden in hetNoorden en het Zuiden, anders verbergt het zich achterde valse verontschuldiging van een regressief protectionisme.Vanuit het oogpunt van de consistentie biedt deagenda voor waardig werk en haar vier pijlers (fatsoenlijkwerk, collectieve onderhandelingen, toegang tot socialebescherming en de bescherming van de fundamentelearbeidsrechten) echte vooruitzichten. Het biedt totop mondiaal niveau een omgeving die regels vastlegt. Zereguleren. Deze regels, de internationale arbeidsnormen,werden op tripartiete basis aanvaard door regeringen,werkgevers en werknemers. Het verantwoordt de reglementering.Deze normen zijn ook onderworpen aan periodiekerapportage. Deze gaan samen met de reguleringen laten een regelmatige heroriëntering toe.De sociale dialoogDus als in de toekomst, zoals werd aangekondigd op heteinde van de dag, de Belgische regering concrete engagementenaangaat om een grotere beleidscoherentievoor ontwikkeling, werkgelegenheid, sociale beschermingen sociale dialoog te waarborgen, dan kan de volledigeuitvoering van de arbeidsrechten (economisch,sociaal en cultureel) worden ingezet om de weg hiervoorte effenen. Als morgen de Premier het initiatief neemtvoor een intergouvernementele conferentie, de oprichtingvan een Interdepartementale Commissie die ondersteundwordt door een permanent secretariaat, dan zijnde vakbonden bereid een gesprek te hebben voor eencoherente globalisering van waardig werk !dialoog en het tripartisme verdedigen. SharanBurrow, Secretaris-generaal van het IVV, zei dathet IAB de juiste keuze voor de toekomst hadgemaakt. “Zijn jarenlange ervaring op vakbondsvlaken binnen de IAO (…) en zijn organisatietalentbrengen de IAO in een sterke positie om dewerkgelegenheid en de rechten van de werknemerscentraal in de internationale economie teplaatsen.”Juan Somavia was erin geslaagd om van het IABeen stem in het G20-universum te maken, naastinvloedrijke spelers zoals het IMF en deWereldbank. Guy Ryder moet er een actor vanmaken die de weg zal wijzen in de wereldwijdewerkgelegenheidscrisis.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

internationaal 19BurundiDE SOCIALE COALITIE :EEN KRACHT DIE TELTMobilisatie, druk, onderhandelingen : heeft deBurundese regering wel begrepen dat de sociale coalitietegen het dure leven een kracht vormt die telt ?Er was een volledig jaar van crisis nodig voor de werknemers, hetmiddenveld en een hele bevolking aan de rand van de afgrond. Erwas een nationale dag van vreedzame staking nodig waarop zelfsbierproducent en belangrijkste handelsmaatschappij Brarudi haaractiviteiten heeft stopgezet. Uiteindelijk meet de regering vandaagde omvang van het probleem op en de gevolgen ervan.Algemene verlammingDe levensduurte zorgt ervoor dat de bevolking en in het bijzonder dewerknemers van alle economische sectoren nog wat dieper in dearmoede gestort worden. Die stijging van de levenskost gaat trouwensgepaard met veelvuldige schendingen van de mensenrechten,systematische corruptie, fraude of nog overfacturering door sommigeoverheidsdiensten zoals het brandstofbeheer.In die strijd voor aandacht voor de problemen op de straat zal 27maart 2012 een onvergetelijke dag blijven. Omkaderd door deCosybu en het FNTT hebben de werknemers van de transportsectoren de verenigingen uit de informele sector zoals de kleinhandelaarsde hele ochtend en een groot deel van de namiddag hun activiteitengestaakt. Zo hadden de centrale markt van Bujumbura, de stedelijkeen interstedelijke transporten, de belangrijkste industrieënzoals de grote brouwerij van Bujumbura evenals zijn afdeling vanGitega en zijn distributiepunten in alle provincies hun deurengesloten. Zo heeft de kracht van de werknemers en werkneemstersvan de informele sector samen met die van de formele sector en hetmiddenveld, de regering doen plooien; getuige daarvan de verklaringvan de president van de republiek aan de vooravond van hetfeest van 1 mei waardoor dertien basisvoedingsproducten taksvrijwerden, evenals de belofte om door te gaan met de dialoog met devakbonden en de verenigingen van het middenveld die betrokkenwerden in de campagne tegen de levensduurte.Geen gehoorOp 1 mei kwamen bij de goed georganiseerde plechtigheden de vrijuitgedrukte eisen voor betere arbeidsomstandigheden voor de taxifietsen,de taximoto’s, de chauffeurs, de ronselaars, de huisarbeiders.De informele economie, georganiseerd in een vakbond, was goedvertegenwoordigd daar waar, om ieder sociaal schandaal en deafwezigheid van de werknemers in de optocht te vermijden, deadministratie alle kleine verenigingen had gemobiliseerd. Deoptocht was maar voorzien voor een uur, maar duurde uiteindelijkmeer dan drie uur.De werknemersvakbonden hebben een van de fundamentelearbeidsrechten geëist : het recht om te onderhandelen tegenover deadministratieve maatregelen en alle andere vormen van intimidatievertoond door de macht via haar parastatale diensten en maatschappijen.De constructieve voorstellen van de vakbonden tegenovereen partijdige en graaiende administratie vinden geen gehoor.De sociale druk wordt een laatste redmiddel van het overleg.Voorlopige maatregelenDe maatregelen die op de vooravond van 1 mei door de Presidentvan de Republiek werden uitgevaardigd, zijn nu dus aangenomendoor de Nationale Assemblée en door de Senaat. Ze zijn sindsdienopgenomen in de begrotingswet 2012. Maar als ze zoals beloofdvan kracht zijn gegaan op 15 mei, zullen ze op 31 december 2012uitdoven … De vakbonden en het middenveld moeten dus waakzaamblijven om de effecten op het terrein te volgen en ze dieneneen constructieve dialoog aan te houden om efficiënte strategieënen een duurzame afname van de ellende en de verpaupering van debevolking en de werknemers te bereiken. De werknemers van deinformele economie zijn nog steeds de meest kwetsbare socialegroep, want ze leven nog van dag tot dag met schamele en onzekereinkomsten. De syndicale omkadering is er onontbeerlijk om in devuurlinie te blijven van de strijd tegen de levensduurte.SOLIDARITEITDrie jaren van partnership met de ACLVB en BIS zullen wezenlijkbijgedragen hebben aan de mobilisatie- en organisatiecapaciteitenvan de werknemers en werkneemsters van de informeleeconomie. Vormingen, diensten en bijstand zullen hetmogelijk gemaakt hebben om tot bij een van de fundamentelewaarden van de syndicale actie van de ACLVB te geraken : dialogerenen vrij onderhandelen in alle onafhankelijkheid.Morgen zullen de werknemers van de informele economie hunsyndicaal werk verderzetten met de COSYBU en met de ACLVB.De internationale vakbondssamenwerking is en blijft eenkatalysator in de ontwikkeling van de Burundese vakbondswereld.Met de krachtdadige solidariteit zullen we overwinnen.Leve de nationale en internationale solidariteit. Leve de internationalevakbondssamenwerking.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

20 internationaalEEN SOCIAAL CONTRACT VOOR EEN EUROPAVAN SOLIDARITEIT EN SAMENWERKINGHet Uitvoerend Comité van het Europees Vakverbond (EVV)kwam op 5 en 6 juni 2012 bijeen in Brussel. Tijdens de bijeenkomstwerd een sociaal contract voorgesteld ten gunste vaneen Europa van solidariteit en samenwerking om het Europavan de concurrentie en deregulering af te stoppen.VVolgens dit sociaal contract moeten vanaf nu dringende en alternatieve politiekekeuzes gemaakt worden om ervoor te zorgen dat de Europese Unie uit de gevaarlijkespiraal raakt waarin het zich bevindt. Verscheidene Europese landen wordengeconfronteerd met een noodsituatie. Spanje heeft hulp gevraagd aan Europa omde banken te herkapitaliseren. Het is nu tijd om de toekomst van Europa en het lotvan miljoenen burgers te bepalen.De Europese vakbonden, waaronder de ACLVB, stellen dat we definitief de bezuinigingsmaatregelendie miljoenen Europeanen armer gemaakt hebben, elke mogelijkheidtot herstel verstikt hebben en de werkloosheid verergerd hebben, de rugmoeten toekeren. Unaniem stelt het EVV een contract voor met groeialternatievenen werkgelegenheid voor iedereen.Waarom een sociaal contract?Geconfronteerd met een groeiende ongelijkheid, toenemende armoede en uitsluiting,een exploderende werkloosheid, de onzekerheid over de werkgelegenheid bijvooral de jongeren en een groeiende ontgoocheling in het Europese project, stellenwe vast dat het Europese sociaal model wordt bedreigd.Wij bevestigen dat de fundamentele sociale rechten voorrang moeten hebben op deeconomische vrijheden. Dat is de geest van het Handvest van de grondrechten dattoegevoegd is aan het Verdrag van Lissabon. Dat moet benadrukt worden in eenprotocol voor sociale vooruitgang dat bij de verdragen moet gevoegd worden.Door middel van de sociale dialoog zullen we in staat zijn om eerlijke en effectieveoplossingen te vinden als reactie op de ernstige crisis waarmee de EU wordt geconfronteerd.Maar helaas zien we dat de uitoefening van de democratie en de socialedialoog vaak worden genegeerd, aangevallen of verzwakt.Wij staan erop dat de EU en haar lidstaten de Europese en internationale instrumentennauwgezet respecteren, zoals de IAO-verdragen, de jurisprudentie van hetEuropees Hof voor de Rechten van de Mens en het herziene Europees SociaalHandvest dat door de EU moet worden aangehangen evenals aan het bijbehorendeprotocol dat voorziet in een systeem van collectieve klachten (1995).Om deze redenen eisen wij een sociaal contract voor Europa, stellen we voor omerover te discussiëren en overeenstemming te bereiken over de inhoud ervan op hetniveau van de Europese tripartiete.Welke inhoud ?Collectieve onderhandelingen en sociale dialoog :Vrije collectieve onderhandelingen en sociale dialoog :vormen een integraal onderdeel van het Europese sociaalmodel en moeten worden gewaarborgd op Europeesen nationaal niveau. Elke lidstaat moet de nodigeondersteunende maatregelen invoeren. De autonomievan de sociale partners op nationaal en Europeesniveau en hun rol en plaats moeten worden gerespecteerd.De effectieve deelname van de sociale partners aan hetEuropees economisch bestuur en de nationale hervormingsplannenis van essentieel belang vanaf dediagnose.Economisch bestuur voor duurzame groei en werkgelegenheid:We willen snelle actie om de crisis van de soevereineschulden af te sluiten en aan de Europese CentraleBank de rol toe te bedelen van geldschieter in geval vannood waardoor de uitgifte van euro-obligaties mogelijkwordt. Groeiprogramma's op maat van elk land moetenworden beoordeeld, goedgekeurd en gecontroleerd insamenwerking met de sociale partners.Extra middelen door een beter gebruik van de EuropeseStructuurfondsen, de Europese Investeringsbank, obligatiesvoor de financiering van projecten en een adequatebelasting op financiële transacties, moeten wordentoegewezen aan sociale doelen en doelstellingenten voordele van het milieu.Er moet een einde komen aan de druk van de EU voorde liberalisering van openbare diensten die onder denationale verantwoordelijkheid vallen.Wij eisen fatsoenlijke lonen voor iedereen om bij tedragen aan de groei en de binnenlandse vraag en eengarantie voor jongeren opdat zij in Europa toegangzouden hebben tot fatsoenlijk werk of een geschikteopleiding.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

internationaal 21Economische en sociale rechtvaardigheid :We vragen een progressieve en herverdelende belastingen op de inkomens en devermogens en het einde van belastingontduiking, corruptie en zwartwerk. We willeneen actief optreden tegen speculatie en effectieve maatregelen om ervoor tezorgen alle werknemers gelijk loon en gelijke rechten hebben voor werk van gelijkewaarde.Loonvorming moet een nationale bevoegdheid blijven en worden behandeld inovereenstemming met de nationale praktijken en arbeidsverhoudingen. Deonderhandelingen tussen de sociale partners op het geschikte niveau vormen hetbeste instrument voor goede lonen en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden; hetwettelijke minimumloon in de landen waar de vakbonden dat nodig achten, moetaanzienlijk worden verhoogd.Tot slot roept het Europees Vakverbond, door middel van zijn leden, de Europesewerkgeversorganisaties, de EU-instellingen, de nationale regeringen en de sympathiserendeorganisaties op om het debat aan te gaan over het initiatief vanhet EVV voor een Sociaal Contract voor Europa.CONFERENTIE IN TUNESIË VOOR DEBEVORDERING VAN DE SOCIALE DIALOOGDe ACLVB heeft in Tunesië van 23 tot 25 mei deelgenomen aan de tripartieteConferentie voor de bevordering van de sociale dialoog.Na de revolutie van 14 januari 2011 heeft Tunesië stappen gezet in de oprichtingvan stabiele democratische instellingen met de verkiezing van een grondwetgevendevergadering die belast is met het opstellen van een nieuwe grondwet en devorming van een overgangsregering. Die laatste echter wordt geconfronteerd metaanzienlijke economische en sociale uitdagingen.Deze conferentie die vertegenwoordigers van de Tunesische regering, de UGTT ('slands voornaamste vakbond) en Utica (de belangrijkste werkgeversorganisatievan Tunesië) bijeenbracht, heeft geprobeerd om een diagnose op te stellen van desociaaleconomische situatie in Tunesië en de grove lijnen te schetsen van eensociaal contract voor de periode 2012-2020. De aanwezigen waren er het unaniemover eens dat het feit van de start van een debat en een nationale tripartietesociale dialoog een positieve invloed zal hebben op het herstel van deTunesische economie, in het bijzonder op de verbetering van de levensomstandighedenvan de bedienden, arbeiders en de werklozen op zoek naar werk.Het feit dat de conferentie, met de steun van België, Premier Jebali, de Secretarisgeneraalvan de belangrijkste vakbond van het land en de voorzitster van deTunesische werkgeversorganisatie heeft bijeengebracht, naast een honderdtaldeelnemers uit alle economische en sociale sectoren van het land, heeft een sterkesymbolische waarde.DE EUROPESE COMMISSIE WIJST OPNIEUWNAAR DE INDEXERING EN PENSIOENENDe Europese Commissie heeft haar aanbevelingen gepresenteerd aan de lidstatenopdat ze hun budgettaire verplichtingen nakomen. De sterke en zwakke puntenvan elk van de zevenentwintig landen werden aangegeven, samen met deinspanningen die gedaan moeten worden vanaf de zomer. Deze "jaarlijkse aanbevelingen"zijn de hoeksteen van het toezicht in de EU sinds de schuldencrisis.Doel is om in heel Europa te voorkomen dat er excessen ontstaan op het vlak vande overheidstekorten zoals diegene die Griekenland naar faillissement hebbengeleid. Wat België betreft verwijzen deze aanbevelingen eens te meer naar onzepensioenen en onze automatische loonindexering.Voor de ACLVB kan er geen sprake van zijn om te raken aan de automatischeloonindexering, de enige garantie voor onze koopkracht. De index van de consumptieprijzenweerspiegelt slechts de hogere prijzen van de producten en dienstenin de huishoudkorf. Gedurende hun loopbaan moeten de werknemers eenaanvullend pensioen uitbouwen dat boven een degelijk wettelijk pensioen moetkomen en er geen vervanging van mag zijn.AntibezuinigingsaperitiefOp woensdag 23 mei werd in Brussel een informeleEuropese Top over de groei gehouden. De vakbondenhebben er al herhaaldelijk op gewezen dat hetbezuinigingsbeleid voor een economische en politiekeimpasse zorgt. De Europese bewindvoerderszijn er zich inmiddels ook van bewust, want de groeiis sinds kort een prioriteit geworden in de Europesedebatten. Hoe dan ook staan de neuzen niet allemaalin dezelfde richting als het over groei gaat.Voor het EVV moet een duurzame groei gebaseerd zijn op investeringenen een actief arbeidsmarktbeleid en niet op structurele hervormingen,andere benaming voor meer deregulering. Daar hebben de Europesevakbonden aan de vooravond van de manifestatie van 23 mei nogmaalsop gehamerd bij Herman Van Rompuy, voorzitter van de Europese Raad,en José Manuel Barroso, voorzitter van de Europese Commissie.Informeel dinerHet Europees Milieubureau, belangrijkste Europese federatie vanmilieu-ngo’s, en het Europees Vakverbond (EVV) hebben samen aan deEuropese bestuurders in Brussel gevraagd om af te stappen van hetbezuinigingsbeleid en in de plaats te kiezen voor slimme investeringenom het herstel en de jobcreatie in Europa aan te zwengelen, meerbepaald via een vergroening van de economie. Het EVV organiseerde op23 mei in de Wetstraat een anticrisis-aperitief net vooraleer deEuropese bestuurders elkaar zouden ontmoeten tijdens een informeeldiner van de Europese Raad om te debatteren over de manier waaropEuropa uit de huidige economische crisis moet geraken.De milieu-ngo’s en de vakbonden waren verheugd om het feit dat deVoorzitter van de Raad, Herman Van Rompuy, in zijn uitnodiging aan deStaatshoofden de richtlijn over de energieëfficiëntie als een van debelangrijkste dossiers omschreef. Hij stelde het voor als een instrumentom duurzaam uit de crisis te geraken.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

22 internationaalIMPASSE IN DE NORMENCOMMISSIEBij de Internationale Arbeidsorganisatie discussiëren deafgevaardigden op de conferentie sinds 1926 over demeest ernstige gevallen opgenomen in het jaarverslagvan het Comité van Deskundigen van de IAO, een commissiebestaande uit 17 onafhankelijke vooraanstaandeinternationale juristen.HHet voorbereidende werk van de deskundigen in de normencommissie is eenbeetje zoals het advies van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven aan de vooravondvan de interprofessionele onderhandelingen, het zet de toon voor het werkvan de tripartiete normencommissie die optreedt als de InternationaleArbeidsauditeur voor de 8 fundamentele IAO-conventies. Onafhankelijk zijndewerd het werk van deze experts nog nooit in vraag gesteld of bekritiseerd. Dit isnu wel gebeurd sedert de 101ste Internationale Arbeidsconferentie deze maandin Genève.Een woordje uitlegHet internationaal arbeidsrecht heeft niet dezelfde systematische toepassing alsde nationale wetgeving waarvan de reikwijdte rechtstreeks bindend is door middelvan de rechters en de rechtbanken. Op internationaal niveau is het de jaarlijkserapportering van nationale situaties die ingaan tegen de arbeidswetgevingdat het materiaal vormt voor een stand van zaken en de beoordeling vanonrechtmatige situaties. Dit systeem biedt de nodige flexibiliteit en onderhandelingsmogelijkhedenom de aanbevelingen te accepteren. De deelnemers moetenechter van goede wil zijn. Maar dat was niet het geval. De werkgevers hebbende discussie geblokkeerd door het weigeren om de verschillende voorgelegdenationale zaken te onderzoeken. Daaronder bevonden zich de gevallen vanGriekenland en Spanje waar de verworvenheden van de collectieve onderhandelingenter discussie worden gesteld. Andere gevallen : Colombia waar vakbondsledenwerden vermoord of Egypte waar werknemers zich verzetten tegen defundamentalisten.De impasseDe werkgevers beriepen zich op een verkeerde interpretatie door de experten vande fundamentele conventies 87 (syndicale vrijheid) en 98 (organisatie) over hetstakingsrecht. De werkgevers ontkenden dat het stakingsrecht voortvloeit uitdeze basisnormen ! Ter herinnering echter, dit recht wordt gewaarborgd door talvan wetten, internationale grondwetten of internationale instrumenten.Nogmaals ter herinnering, dit is het recht van de zwaksten als de dialoog wordtstopgezet. Tot slot nogmaals ter herinnering is het vaak door het werk van dezedeskundigencommissie dat de werknemers het er levend van afgebracht hebbenen dat werkgeversorganisaties in staat waren om te ontstaan en te ontwikkelen.Door te weigeren om verder te gaan, raakte het proces geblokkeerd op de lijst vante onderzoeken gevallen van de schending van de fundamentele grondrechten.Over de ergste werksituaties in de wereld werd dit jaar niet gepraat ... een premièrena 85 jaar!Een precedent ?Net zoals ze geen rechters zijn, worden de experten en hun adviezen niet louterovergelaten aan de beoordeling van de sociale partners. De Directeur-generaalvan de IAO heeft ze herbevestigd en heeft zo zijn gereserveerdheid op dit vlakachtergelaten. Naast de oorverdovende stilte die deze weigering veroorzaakte,kan ze ook een precedent vormen. Het is woordbreuk plegen in het proces vanmondiale dialoog. De IAO is gehecht aan haar tripartiete specificiteit die hetuniek maakt onder de VN-instellingen. Anders is ondenkbaar behalve wanneermen de spelregels niet meer respecteert. De regeringen zullen een verslag aande Commissie overmaken ter bespreking tijdens de volgende zitting ...Opiniepeiling IVVJOBS, JOBS, JOBS !Jobs, jobs, jobs ! Sharon Burrow, Secretaris-generaalvan het Internationaal Vakverbond, kon snel de verwachtingenvan de werknemers samenvatten zoals zenaar voor kwamen uit een opiniepeiling in dertien landen.De enquête in opdracht van het IVV vertoont een diep wantrouwen, angst enpolitieke onmacht in de helft van de G20-economieën, in zes Europese landenen vier opkomende economieën. De resultaten van het onderzoek, dat inmei uitgevoerd werd in Duitsland, België, Brazilië, Bulgarije, Canada,Frankrijk, Griekenland, Indonesië, Japan, Mexico, Zuid-Afrika, het VerenigdKoninkrijk en de Verenigde Staten, klinken als een alarmbel, niet enkel voordeze regeringen, maar ook voor het wereldwijd financieel bestuur, doetSharon Burrow opmerken.De publieke opinie is tegen de bezuinigingsmaatregelen en gelooft niet langerdat regeringen de belangen van de burgers dienen. Ze beschouwt de tegrote invloed van financiële instellingen op economische beslissingen alsalarmerend. In ons land verklaren 60 % van de werknemers niet meer te kunnensparen en 70 % vreest zelfs voor zijn job.Sharon Burrow, Secretaris-generaal van het IVV: “We waren gewoonweg verplichtom dit onderzoek te doen want overheden luisteren gewoon niet. Ik hebnog nooit zulke cijfers gezien: 90% van de mensen die niet geloven in eenstrategie voor schuldafbouw, maar eerder in een strategie voor tewerkstellingen groei. Als we beweren dat we democratieën zijn, dan moeten we nu luisterennaar de stem van de mensen."Vera Dos Santos Costa, diensthoofd internationale en Europese zaken ACLVB:“Het is overduidelijk dat op basis van deze studie burgers wereldwijd eenandere actie verlangen van hun overheid. Als vakbonden willen wij een langetermijnbenaderingdie vertrouwen geeft aan de toekomstige generaties.In grote lijnen gaat het steeds weer om dezelfde discussie: sociale afbraakof sociale opbouw ? Onze keuze is dan snel gemaakt!”Het rapport van de wereldwijde opiniepeiling van het IVV, uitgewerkt doorAnker Solutions, is beschikbaar op de website www.ituc-csi.org.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

egionaal 23ZONE MECHELEN-RUPEL-KEMPEN | ZOMERSLUITINGEN 2012Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus zullen de onderstaande afwijkingen op onze openingsuren van toepassing zijn :Secretariaat Berlaar- geen zitdag op 9, 16, 23 en 30 juli én 13,20 en 27 augustus- wel zitdag op 31 juli en 31 augustus- bij afwezigheid kan men zich wenden totsecretariaat Lier, Berlaarsestraat 2 (tel. 03-480.06.99)Secretariaat Bornem- geen zitdag op dinsdagnamiddag 14augustus- bij afwezigheid kan men zich wenden totsecretariaat Niel, Antwerpsestraat 114 (tel.03-888.11.35)Secretariaat Geel- geen zitdag op woensdag tijdens de maandenjuli en augustus- vrijdag blijft open van 8.30 u. tot 12 u.- bij afwezigheid kan men zich wenden totsecretariaat Herentals, Kloosterstraat 9(tel. 014-21.12.82)Secretariaat Heist o/d Berg- geen zitdag op maandagvoormiddag tijdensde maanden juli en augustus- bij afwezigheid kan men zich wenden totsecretariaat Lier, Berlaarsestraat 2 (tel. 03-480.06.99)Secretariaat Hemiksem- geen zitdag op maandagnamiddag tijdensde maanden juli en augustus- bij afwezigheid kan men zich wenden totsecretariaat Niel, Antwerpsestraat 114 (tel.03-888.11.35)Secretariaat Herentals- geen zitdag op namiddagen tijdens demaanden juli en augustus- wij blijven wel telefonisch bereikbaar ophet nr. 014-21.12.82Secretariaat Kontich- geen zitdag op dinsdag 10, 17 en 24 juli én14 en 21 augustus- bij afwezigheid kan men zich wenden totsecretariaat Mechelen, Fr. de Merodestraat76-78 (tel. 015-28.89.88)Secretariaat Lier- geen zitdag op namiddagen van 1 julit.e.m. 31 augustusSecretariaat Mechelen- geen zitdag op namiddagen van 1 julit.e.m. 31 augustusSecretariaat Meerhout- alleen zitdag op 1ste en laatste maandagvan de maanden juli en augustus- bij afwezigheid kan men zich wenden totsecretariaat Herentals, Kloosterstraat 9(tel. 014-21.12.82)Secretariaat Niel- geen zitdag op namiddagen van 1 julit.e.m. 31 augustusSecretariaat Westerlo- alleen zitdag op 1ste en laatste woensdagvan de maanden juli en augustus- bij afwezigheid kan men zich wenden totsecretariaat Herentals, Kloosterstraat 9(tel. 014-21.12.82)Secretariaat Willebroek- geen zitdag op maandagnamiddag tijdensde maanden juli en augustus- bij afwezigheid kan men zich wenden totsecretariaat Mechelen, Fr. de Merodestraat76-78 (tel. 015-28.89.88)RdLNieuws uit de zonesZONE HALLE-VILVOORDESluiting kantoren in juli en augustusDe ACLVB-kantoren in Dilbeek, Londerzeelen Zaventem zijn deze periodes gesloten :- van 9 juli tot en met 27 juli- van 6 augustus tot en met 25 augustusHet kantoor Liedekerke is gesloten van 9 tot20 juli.Voor dringende dossiers en inlichtingen kanmen altijd terecht in de hoofdkantoren teAsse, Vilvoorde of Halle.JPVCLIMBURGSE SENIOREN BEZOEKEN DE “KOEKENSTAD”Op dinsdag 22 mei brachten de senioren van Limburg een bezoek aan de stadAntwerpen. Alfons Mertens doet verslag : “We reisden met de trein en onzegids Albert Pynenborg - van de seniorenwerking Antwerpen - wachtte ons opin het station. Vandaar ging het verder met de metro naar de Groenplaats.We wandelden naar Het Steen, vervolgens naar het oude stadscentrum, hetVleeshuis, de Grote Markt en de Kathedraal.Dan was het tijd voor een lunch in de Stadsherberg. Vervolgens hebben weeen bezoek gebracht aan het MAS. Dat was echt de moeite waard ! Het bezoekaan Antwerpen eindigde met een vrij moment om daarna samen terug huiswaartste keren met de trein van 18.30 u.”VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

24 regionaalACLVB-afgevaardigde vertelt over energiebeleid BASFHOE ZIT HET MET HETENERGIEBELEID IN JE BEDRIJF ?Wim De Jongh, ACLVB-afgevaardigde bijBASF : “Ik sta voor 200 % achter hetbenchmarkingconvenant, omdat het jedwingt om duurzaam te ondernemen.”(foto : Arbeid & Milieu)BASF, de alom gekende chemiereus in de Antwerpse haven,is een van de bedrijven die zich aansloten bij het benchmarkingconvenant.Het convenant is afgesloten door bedrijvenmet een hoog energieverbruik en heeft als doel het energieverbruikvan de Vlaamse bedrijven te vergelijken metverschillende soortgelijke bedrijven elders ter wereld.Wanneer blijkt dat de Vlaamse bedrijven niet goed scoren,moeten zij investeren in energie-efficiënte maatregelen.BASFActiviteit : Vooral productie van chemische basisproducten, maar ookproductie van bouwmaterialen, ‘crop design’ (genetisch gemanipuleerdegewassen), coatings voor de auto-industrie, ...Tewerkstelling :Antwerpen : +/- 2.900 werknemers. Wereldwijd : meer dan 111.000werknemers. 53% van de omzet wordt in Europa gerealiseerd.Aantal vestigingen : 370-tal productiesites, verspreid over meer dan 80landen. Daarnaast ook heel wat verkoopsites.Arbeid & Milieu (A&M) sprak met ACLVB-delegee Wim De Jongh over het energiebeleidvan BASF. Wim is sinds 2000 ACLVB-afgevaardigde voor het Comité.Hij weet dan ook als geen ander welke goede voorbeelden BASF op het vlak vanenergie stelt. Maar in hoeverre worden de delegees bij dit beleid betrokken ? Enwelke rol speelde het benchmarkingconvenant hierin ?A&M : Milieu is een thema waar BASF vaak mee te maken krijgt. Vind je dit eenbelangrijk thema, als vakbondsafgevaardigde ? Worden jullie als vakbondbetrokken bij dit thema ?Wim : Milieu is zeker een belangrijk thema, maar het is als vakbond vaak moeilijkom hierrond veel te realiseren. Het thema gaat meestal gepaard met groteinvesteringen die pas op lange termijn terugverdienbaar zijn. Maar met de stijgendeenergieprijzen verkort die terugverdientijd eninvesteert men dus sneller.A&M : Welke initiatieven neemt BASF met betrekkingtot energie ?Wim : We hebben onder meer op onze site een STEGinstallatiestaan, die voor BASF werd gebouwd en uitgebaatdoor Zandvlietpower (Electrabel en RWE). Diecentrale kan zowel stoom als elektriciteit leveren, endoet dat veel efficiënter dan wanneer je die apart zouproduceren. Onlangs heeft BASF zich hierin voor eendeel ingekocht. 27 % tot 35 % van onze stoombehoefteproduceren we zelf samen met Zandvlietpower. Derest is recuperatiestoom uit onze processen. Wat weniet zelf gebruiken uit de STEG-centrale, wordt uiteindelijkomgezet naar elektriciteit en kan naar het externelektriciteitsnet worden gestuurd.A&M : BASF heeft zich aangesloten bij het benchmarkingconvenant,hebben jullie hierin zeggenschapgehad als vakbond ?Wim : Ik heb mij hier in het verleden heel hard vooringezet. Ik sta voor 200 % achter het convenant,omdat het je dwingt om duurzaam te ondernemen. Alsje niet meedoet, gaat je product automatisch duurderworden en prijs je jezelf uit de markt. Zeker omdat wezien dat Europa de doelstelling van 80 % minder energieverbruiktegen 2050 naar voor schuift en we dusverplicht zijn om hierin snel te investeren.Ondernemingen die die reductie niet halen, zullen optermijn de rekening moeten betalen. Die gaan geldweggeven aan hun concurrenten, dus je zal wel moetenmeedraaien.BASF heeft me de kans gegeven om in bepaalde grotethema’s betrokken te worden, niet alleen via BASF zelf,maar ook via de ACLVB en Arbeid & Milieu. Ik heb toenook de standpunten verdedigd van de ACLVB, maar ookmeer algemeen voor de chemische sector, gezien hetbelang voor de tewerkstelling en de energie-intensiteitvan deze nijverheid. BASF laat in ieder geval heel watmensen toe om voorstellen te doen rond energie enCO 2 -besparing. CO 2 heeft nu een marktwaarde en datis gunstig in de kosten-batenanalyse. Dit leidt vaak tothet sneller investeren. Het convenant is een van dezaken die ervoor zorgen dat de reductie van je CO 2 -uitstooten energiegebruik economisch meer speelt. Hoeminder CO 2 je uitstoot, hoe meer CO 2 -aandelen je kanverhandelen (de reductie van CO 2 ten opzichte van hetreferentiejaar).Niet alleen energie wordt duurder, maar ook de grondstoffenworden schaarser. Die stijgende energie engrondstofprijzen zijn nefast voor de kostprijs van hetproduct. Dan is de redenering : ‘als ons eindproductniet meer rendeert, kopen we het beter aan’. Hetgevaar is dat we ammoniak uit pakweg China moetenaankopen en onze productie-installatie hier in BelgiëVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

egionaal 25sluiten. De ammoniak komt hier per boot aan, uit een installatie die opmilieuvlak veel slechter scoort dan de onze, die in de benchmark op 1 staat.A&M : Voel je je als vakbond genoeg gewapend om die evoluties op te volgen,en ook een aantal jaar in de toekomst zekerheid te hebben over wat erop je afkomt ?Wim : Binnen het comité wordt er wel toelichting gegeven, je krijgt er ook dekans om er serieus vragen te stellen binnen een aparte milieucommissie,maar dat is niet voldoende. Als je jezelf objectief wil vormen rond dit thema,moet je zelf de inspanning doen om je extern bij te scholen.A&M : Zijn er ook andere belangrijke milieu-investeringen geweest bij BASF,naast de investeringen op vlak van energie-efficiëntie ?Wim : Ook op het vlak van waterbeleid zijn we al een tijdje bezig met optimaliserennaar verbruik en emissies toe. Zo hebben we een plant op de sitewaar vroeger 12 % water van het totaal per uur wegstroomde naar het afvalwater.In die tijd was dat puur drinkwater, maar dat is nu niet meer het geval.Nu recupereren we dat water en gaat het terug richting proces na behandeling.Dat was al bij al een vrij kleine investering die snel is terugverdiend.Kort gezegd kwam dit neer op het plaatsen van wat filters en leidingen.A&M : We zien vaak dat er voor dergelijke investeringen korte terugverdientijdenvereist zijn. Is dat ook zo bij jullie ?Wim : Voor zo’n projecten stelt men een terugverdientijd van ongeveer 5 jaarvoorop, anders gaat men niet investeren. Maar gezien de grote hoeveelhedenwater die hiermee bespaard werden was de terugverdientijd veel korter.A&M : Wat moet er verder volgens jullie nog gebeuren om een duurzametoekomst - zowel op het vlak van milieu als tewerkstelling - te verzekeren ?Wim : Om de economie van een land gezond te houden, moet je het investeringsklimaatgezond houden. Zorg dat zware industrie blijft. Want dat is eengarantie voor een reële en geen virtuele marktstabiliteit. Ik denk vooral dat deenergiemarkt moet gericht worden op duurzaamheid. Voor ons als vakbondsmensenis het belangrijk dat de ondernemingen op een of andere manier veelefficiënter zullen omgaan met energie, die alsmaar belangrijker zal worden.Dat zal ook een soort stabiliteit geven op de arbeidsmarkt, want onze grootsteprioriteit is en blijft tewerkstelling en de arbeidsomstandigheden. Of eenonderneming nu een eenmanszaak is of een multinational, als je duurzaamonderneemt, dan is dat niet voor 5 jaar maar voor een heel lange periode. Ikben ervan overtuigd dat die stabiliteit zeker gewenst is bij het gros van demensen, zeker met de zenuwachtige markt waar we vandaag mee zitten.Interview :Jorre Van Damme, coördinator Arbeid en MilieuThijs Calu, educatief medewerker Arbeid en MilieuZet jouw bedrijf eens in de kijkerArbeid & Milieu is een vzw met een samenwerkingsverband tussen de milieubewegingen de 3 vakbonden aan Vlaamse zijde – ACV, ABVV en ACLVB.Driemaandelijks wordt het Arbeid & Milieu magazine uitgegeven. Dat magazinestaat telkens boordevol artikels en interviews geschreven voor vakbondsleden.Arbeid & Milieu is dan ook dikwijls op zoek naar vakbondsledendie hun bedrijf graag eens in de kijker zetten. Is jouw bedrijf goed bezig ophet vlak van milieu, energieverbruik of duurzaam ondernemen ? Laat het onsdan weten. Want als lid van de Ondernemingsraad of het Comité maar ookals vakbondslid kan jij het verschil maken. Stuur een e-mail naar suzanne.kwanten@aclvb.beof bel naar 02-558.53.00. Misschien komt jouw bedrijfdan ook in A&M-magazine en in Vrijuit !SK15 JAAR GESPECIALISEERDE TRAJECTBEPALING EN -BEGELEIDING (GTB)Daarbij gaat het niet meteen over het levensverhaal van dezemensen. Het gaat eerder over hoe mensen dag in dag uit timmerenaan hun levensweg, keuzes maken, het lot ondergaan en eropinspelen, over hoe leven en werk verbonden zijn. Dat alles leiddeuiteindelijk tot het maken van de toneelvoorstelling “Brasserie”.Als partner van GTB werd de ACLVB Vlaamse Regionale uitgenodigdvoor de première van de theatervoorstelling te Gent. Wezagen dat het goed was !Foto : Kris DewitteMet Brasserie laat GTB de grote en kleine keuzes zien die mensen een richtingdoen uitgaan. Het theaterstuk brengt het verhaal van Martine die haar keuzeheeft gemaakt. Of niet heeft gemaakt ?GTB staat in voor de gespecialiseerde trajectbepaling en -begeleidingvan mensen met een arbeidshandicap. Die worden zo naareen gepaste job begeleid, waarbij in de eerste plaats gezochtwordt naar betaald werk op de gewone arbeidsmarkt. Indien datniet haalbaar blijkt, gaat GTB samen met de cliënt op zoek naareen passend alternatief. Als partner van deze organisatie ondersteuntde ACLVB Vlaamse Regionale mee dit proces. Ondertussenis GTB een gevestigde waarde in het Vlaamse arbeidsmarktlandschap.Zo werden, in 2011, 7.316 mensen begeleid door een vande 200 GTB-medewerkers in Vlaanderen.Dit jaar bestaat GTB 15 jaar. Hoog tijd om dit te vieren, zo dachtenze er. Naar aanleiding van de verjaardag werd ervoor gekozenom een theatervoorstelling te maken. Het toneelstuk is gebaseerdop het boek “Goed werk – 10 portretten”, dat ook ter gelegenheidvan het 15-jarig bestaan van GTB werd geschreven.Wij wensen GTB een gelukkige verjaardag en hopen op een evengoede samenwerking in de toekomst.MDNet afgestudeerd ?HAAL JE LANCEERBOEKJEBen jij nu of heel binnenkort afgestudeerd ?Loop dan zeker even langs in een ACLVB-kantooren vraag er je gratis Lanceerboekje. In diebrochure vind je een antwoord op de meestcourante vragen van schoolverlaters, zoals ‘hoezorg je ervoor dat je administratief in orde bent’,‘hoe ga je op zoek naar een eerste job’, ‘waaropmoet je letten eens je aan het werk bent’, enz.Tot gauw in een ACLVB-secretariaat, weverwachten je !VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

Sing for the climateThe Big Ask III26 regionaalZING JE MEE VOOR HET KLIMAATOP 22 EN 23 SEPTEMBER ?Nic Balthazar daagt iedereen uit om op 22 of 23 september2012 met duizenden tegelijk onze bezorgdheidom het klimaat uit te ‘zingen’. Om de klimaatslachtofferseen stem te geven en om de ernst vanhet klimaatprobleem duidelijk te maken aan de mensen,media en politici !Het is vijf voor twaalf voor het klimaat. Als we nu niets doen, is het telaat. Daarom zetten we op 22 en 23 september het land op zijn kopvoor het klimaat. En iedereen kan meedoen !Voor ‘Sing for the Climate’ hoef je niet naar Oostende te trekken, zoalsbij ‘The Big Ask’ en ‘Dance for the Climate, vroegere evenementen vanNic Balthazar. Je gaat gewoon te voet of per fiets naar een plein in jegemeente om mee te zingen.Het is de bedoeling om op 22 of 23 september op zoveel mogelijk plaatsenin het land lokale zangmomenten voor het klimaat in te richten.Iedereen zingt samen dezelfde klimaatsong onder begeleiding vanplaatselijke koren en artiesten. Elk zangmoment wordt gefilmd dooreen lokale cameraman of filmmaker. Nic Balthazar verwerkt dit beeldmateriaaltot één ‘Sing for the Climate’-clip, waar we internationaalmee uitpakken in de aanloop van de klimaattop inDoha in december.Op 19 juni lanceerden meer dan 50 zingende bekendeVlamingen samen de Sing for the Climate-song“Do it now”, onder leiding van Stef Kamil Carlens endirigent Dirk Brossé. Die bekende Vlamingen staanin september ook overal mee op het podium. Wantintussen zijn al in meer dan 60 steden en gemeenteninitiatieven voor Sing for the Climate gestart.Je kan zelf - of met je vrienden, vereniging of organisatie- aansluiten bij een lokaal initiatief. Ga naarwww.singfortheclimate.com en geef daar op waar jijkomt meezingen in september.SKBIOBRANDSTOF MAAKT MEER KAPOT DAN JE LIEF ISEen groep organisaties (*) hield opmaandag 18 juni vanaf 9 uur eenongewone bewustmakingsactie in drietankstations in Brussel. Als onderdeelvan de Europese week voor Duurzameenergie was het de bedoeling om hetdebat over biobrandstoffen op de politiekeagenda te krijgen.Terwijl België en de EU zich blijven richten op productieen consumptie van biobrandstoffen, stellen steedsmeer deskundigen de desastreuze gevolgen van hungebruik op de opwarming van de aarde en de voedselzekerheidaan de kaak.Vormen biobrandstoffen een instrument tegen de klimaatopwarming? Zijn biobrandstoffen ook echt bio ?Zorgen ze voor een verminderde afhankelijkheid van aardolie ? Zijnalle biobrandstoffen even goed ? Vormt de grootschalige productievan biobrandstoffen een oplossing voor de enorme ecologische,sociale en energieproblemen van deze planeet ?Een verklede "bio-brigade" was in deBrusselse pompstations aanwezig om methun agrotestmeters de inhoud van biobrandstoffenin de benzinetanken vanauto's te meten. Zo werden de automobilistener attent op gemaakt dat ze reeds opbiobrandstof rijden, weliswaar zonder datze het zelf weten, en zonder zich bewust tezijn van de gevolgen. Om hen te sensibiliserendeelde de "bio-brigade" een brochureuit met antwoorden op tien eenvoudigevragen rond biobrandstof.Klimaatverandering en het vooruitzichtvan de uitputting van fossiele grondstoffenvereisen een aanpassing van onsidee van het energieverbruik !(*) Collectief met 11.11.11, ACV, FIAN Belgium, OIVO, Oxfam, PANBelgium, Wervel, CNCD-11.11.11, Inter-Environnement Wallonie, FGTB, CGSLB, CETRI,SOS Faim, Le Monde selon les femmes, Natagora, Associations 21, Fédération Unie deGroupements d'Eleveurs et d'Agriculteurs, Nature et Progrès, Entraide et Fraternité,Ligue Royale de protection des oiseaux, Mouvement d'action paysanne, AD Gembloux.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

Sociale verkiezingenregionaal 27DE BRUSSELSE REGIONALE VIERTHAAR OVERWINNINGDoor haar succes heeft de ACLVB haar stempel gedrukt opde sociale verkiezingen 2012. Meer ondernemingen waarinze aanwezig is, meer kandidaten en nu ook ... meer verkozenen.En meer verkozenen betekent meer verantwoordelijkheid.En was het feest goed, dan kan dit niet de noodzaak verbergen om aan deslag te gaan zoals wij beloofd hebben tijdens onze campagne, om zo de werknemerseen straffe stem te geven in de ondernemingen, de sectoren en op hetinterprofessionele niveau.Vrijdag 25 mei was de uitverkoren datum voor Brussel om een eerste vormingte geven aan de nieuwe verkozenen. Ongeveer 300 hadden aangegeven aanwezigte zijn ! Nog nooit eerder gezien.De Franstaligen kwamen bijeen in een auditorium van de VUB en deNederlandstaligen in de grote zaal in de Boudewijnlaan. Voor velen was heteen soort van terugkeer op de schoolbanken met de wil om top te zijn bij destart van een nieuw mandaat.Wat gebeurt er bij de eerste bijeenkomst, wat is het huishoudelijk reglement(HHR), hoe kan men de secretaris van de ondernemingsraad aanduiden, watis de rol van de preventieadviseur, wat is een arbeidsreglement ? Zoveel vragenen meer waarop een antwoord gegeven werd.Nieuws uit de zonesZONE BRUSSELBinnenkort permanentie in GanshorenDe ACLVB werkt voortdurend aan de verbetering van haar dienstverlening ende bereikbaarheid van haar medewerkers.Vanaf 10 september kan u in Brussel terecht in een bijkomend kantoor, gelegenaan de Keizer Karellaan 408 te 1082 Ganshoren.Het kantoor zal geopend zijn op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van8.30 u. tot 12 u. Welkom !VCEn dan het feest : een grote barbecue op de parkeerplaats van Boudewijnlaan.Een stralende zon, een gezellige sfeer met ontmoetingen en uitwisselingen,iedereen voelde zich op zijn gemak ... Het is waar dat de ACLVB ook een grotefamilie is.START ONDERHANDELINGEN OVER HETBEHEERSCONTRACT ACTIRIS5 jaar geleden werd het eerste beheerscontract voor Actiris ondertekend.Wat is een beheerscontract ? Dat is een document - hier zo'n zeventigpagina's lang - dat enerzijds de doelstellingen, de prioriteiten en deorganisatie van de instelling vastlegt en anderzijds de middelen van dezedoelstellingen, prioriteiten en organisatie. Het wordt ondertekend door deminister en het beheerscomité bestaande uit de sociale partners. Eenbeheerscontract is in het bijzonder het ogenblik waarop de minister, dealgemene directie en de sociale partners zich buigen over de toekomst opmiddellange termijn (5 jaar) van de instelling. Met het eerste contract datbinnenkort afloopt, starten in juni de discussies rond het toekomstigebeheerscontract.De werkloosheid, hoewel de meest recente cijfers een verbetering vertonen,blijven een ramp voor het gewest. Dit is de uitdaging voor het volgendebeheerscontract wat gepaard moet gaan met de noodzaak voor deBrusselse regering om aan Actiris middelen ter beschikking te stellen dietegemoetkomen aan de ambitie die de bestaande situatie aan het contractzal opdringen. Maar de uitdaging is nog buitengewoner deze keer gezien demaatregelen die in het verschiet liggen rond de degressiviteit van dewerkloosheidsuitkeringen en de overdracht van bevoegdheden van hetfederale niveau naar de gewesten. Ongetwijfeld zal dit ook de achtergrondvormen voor de discussies.Wordt vervolgd ...PVACTIE DEXIA TECHNOLOGY SERVICESHet gemeenschappelijk vakbondsfront LBC-NVK, ACLVB en BBTK van DexiaTechnology Services (DTS) heeft tijdens een personeelsvergaderingopgeroepen tot een eerste protestactie.De stijgende onzekerheid over de toekomst van het bedrijf en haar personeelzorgt voor een grote ontevredenheid bij het personeel, dat voor meer dan 90%bereid is om actie te voeren.DTS is op momenteel een filiaal van de Dexiagroep maar haar belangrijksteklanten (andere entiteiten van de groep) werden of zijn al verkocht of staannog te koop.De directie heeft onlangs haar intentie aangekondigd om op zoek te gaannaar een industriële partner. Ernst & Young werd gemandateerd als externeraadgever in deze zoektocht.De actie van 5 juni bracht ongeveer 280 medewerkers van de 350 samen,waardoor de bureaus grotendeels onbezet bleven.Het gemeenschappelijk vakbondsfront is tevreden over het sterke signaal dathet personeel hiermee naar de directie van Dexia Technology Services en haarklanten stuurde. Het vakbondsfront eist dat de eisen van het personeelernstig worden genomen.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

LARRIOSLARRIOS28 regionaalDISCRIMINATIE WERKT NIET BIJ ONSSamen met Hand in Hand is deACLVB van mening dat degemeente- en provincieraadsverkiezingenvan 14 oktober 2012een goede aanleiding zijn om ditprobleem politiek aan te kaarten.Want lokale besturen kunnen eenbelangrijke rol spelen. Gemeentenen steden zijn enerzijds zelf werkgevers en anderzijds kunnen ze de privésector stimulerenom een divers personeelsbeleid te voeren door bijvoorbeeld overheidsaanbestedingenen subsidies te koppelen aan criteria die diversiteit bevorderen.3 Doe mee met de campagne tegen racisme en discriminatie op de arbeidsmarktdoor het rappel “discriminatie werkt niet bij ons” te tekenen.3 Postkaarten met het rappel kan u vinden in de kantoren van de ACLVB; u kanhet rappel ook ondertekenen via de website www.anti-racisme.be.VHMET ACLVB NAAR WOOSHA! IN OOSTENDEWoosha! is een strandfestival in het hartje van de mooiste kuststad vanBelgië : Oostende. Ook weer dit jaar houden we vast aan onzebasisingrediënten : strand, zee, goeie muziek, ...Vlaams Gewestsecretaris Hugo Engelen geeft het goede voorbeeld door het rappelvoor een gemeentelijk antiracistisch tewerkstellingsbeleid te ondertekenen. Nu u !Vraag aan uw gemeentebestuur om het goede voorbeeld te gevenMensen met een “andere” etnisch-culturele achtergrond zijn veel meer werkloos.Vooroordelen beperken hun kansen op een geschikte job. En ook al is ernog zelden sprake van bewust racisme, toch blijven ze systematisch ondervertegenwoordigdop de arbeidsmarkt. Naast de eigen verantwoordelijkheid vande werknemers en werkzoekenden is er ook een verantwoordelijkheid weggelegdvoor de werkgevers en de politieke overheid.Op vrijdag 13 juli warmen DJ-sets Soulspinnas enLaston&Geo het festival op in de Langestraat. Opzaterdag 14 juli wordt het Groot Strand in Oostendevanaf 14 uur onveilig gemaakt door enkele bandsvan formaat. Op de affiche staan Sioen, Sherman, ’tHof van Commerce, Arsenal, School is Cool enGeppetto and the Whales.ACLVB-leden krijgen een korting van 6 EUR op deverkoopprijs van 18 EUR. Tickets kunnen besteldworden op www.woosha.be met de specialekortingcode ‘aclvb’. Max. 2 tickets per persoon.Paul VerreptIk mis jeHETElvis Peeters & Paul VerreptPAARDPAUL VERREPTtwee vriendenEPO uitgeverij & distributieLange Pastoorstraat 25-27, 2600 BerchemTel.: 03 239 68 74 | Fax: 03 218 46 04E-mail: orders@epo.be | www.epo.beIk mis je - Paul VerreptToen Anja verhuisde, voelde ik me raar. Zewas mijn beste vriendje. ‘Ik denk dat je haarmist’, zei mama. Wat is dat, missen, vroegik me af. Ik dacht aan Anja en ik dacht aanoma. Oma is dood. Ik denk dat oma altijddood zal blijven.€ 5.50 - uitg. LARRIOS - 9789064457418God - Paul VerreptOp een dag gaf opa mij een verrekijker. Ikklom op een stoel en zei: ik zal eens kijkenof ik God zie.€ 5.50 - uitg. LARRIOS - 9789064457395LARRIOSLARRIOSDe kleine soldaat - Paul VerreptOp een dag was het oorlog. We vochten.Soms bleef het een hele tijd stil. Dan weerleek het of de wereld ontplofte. Veel soldatenwaren dood. Ik leefde. Op een dag was deoorlog voorbij.€ 5.50 - uitg. LARRIOS - 9789064457449Twee vrienden - Paul VerreptMeneer A komt onverwacht op bezoek bij meneerB. Ze kennen elkaar niet. Maar ze zijn blijdat ze elkaar eindelijk gevonden hebben. Tweevrienden is een koddige ode aan een vriendschap,die wringt maar onvermijdelijk is...€ 9.60 - Uitg. LARRIOS - 9789491297175Het Paard - Paul VerreptEen paard zoekt een plek om te overnachtenen komt op de kamer van Ali terecht. Daarbijsneuvelt een ruit. Dat los ik morgen wel op,zegt het paard. Goed, zegt Ali, want hij wilslapen. Het paard blijkt geen gemakkelijkeklant, dat ondervindt een hond de volgendeochtend bij zijn wandeling...€ 6.40 - uitg. LARRIOS - 9789064458422Prinses Yun - Joke GunsPrinses Yun heeft een mama en een papa,drie dienaren en een heleboel speelgoed.Maar waar vindt ze vriendjes? Een prentenboekover een meisje met pit, een spannendezoektocht en een grote Chinese draak...€ 11.20 - Uitg. De Rêverie - 9789081371964Nops in het donker - Rosemarie De Vos enYennik MeertNops wil slapen. Maar Poes hoort een vreemdgeluid. Slak denkt dat ze achtervolgd wordten Wasbeer weet zeker dat er een monsterin het bos zit. Mevrouw Muis is haar kleintjeskwijt en ook Everzwijn kan niet slapen.Morgen moet hij naar de tandarts. Iedereen iseen beetje bang. Maar samen lukt het beterom moedig te zijn.€ 11.20 - Uitg. De Rêverie - 9789081371933EPO boeken aan 20% korting voor ACLVB-leden via www.epo.be/ACLVBVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

egionaal 29DECENNIUMDOELEN 2017 : DE TUSSENSTANDIn 2007 lanceerden een aantal armoede- en welzijnsorganisaties hetsamenwerkingsplatform ‘Decenniumdoelen 2017. Geef armoede geenkans’. Van bij de start werden zes doelen vooropgesteld : tegen 2017 moetener meetbare veranderingen zijn op het vlak van gezondheidszorg,arbeid, inkomen, wonen, onderwijs en samenleven. Anno 2012 is hetsamenwerkingsplatform halfweg : tijd om een tussenstand op te maken. IsVlaanderen de goede weg ingeslagen om armoede effectief te bestrijden ?Jaarlijks onderzoekt Decenniumdoelen 2017 – waarvan ook ACLVB en deandere vakbonden deel uitmaken - de ontwikkeling van de zes doelen op verschillendebeleidsniveaus en over de verschillende levensdomeinen heen. Hetontwikkelde de Armoedebarometer om op basis van meetbare indicatoren deevolutie van de armoedesituatie in Vlaanderen op te volgen. Net werd deArmoedebarometer 2012 voorgesteld. Alvast zonder resultaten om genoegzaamachterover te leunen, zo blijkt helaas. Hoewel de Vlaamse Regering inhet begin van haar legislatuur stelde dat armoedebestrijding een topprioriteitwas, stellen de onderzoekers vast dat in omzeggens alle domeinen weinig totgeen vooruitgang werd geboekt. “Vaak blijven de plannen bij analyses en haktmen geen knopen door”.Op het vlak van gezondheid streeft Decenniumdoelen 2017 naar een halveringvan de gezondheidsongelijkheid tussen arm en rijk. Momenteel is de kloofvoor zowel subjectieve gezondheid als de betaalbaarheid kleiner geworden,maar niet gehalveerd. De kloof inzake de levensverwachting in goede gezondheidtussen de hoger- en lageropgeleiden is voor zowel mannen als vrouwende afgelopen jaren slechts heel beperkt afgenomen. Inzake arbeid luidt hetdoel tegen 2017 een halvering van het aantal gezinnen waar niemand werkt.De onderzoeksresultaten laten wel een lichte daling zien, maar nog zeker geenhalvering. Qua inkomen beoogt Decenniumdoelen voor elk gezin minstens eeninkomen dat de Europese armoededrempel bereikt. Huidige stand van zaken :de sociale minima volstaan nog steeds niet om aan de armoede te ontsnappen.Ze liggen nog steeds onder de armoedegrens. Wonen dan. Hoe zit het metde betrachting om het aantal goede en betaalbare huurwoningen te doen toenemenmet 150.000 eenheden, waarvan minstens de helft sociale woningen zijn ?Voor wat betreft de sociale woningen is alvast slechts 6 % van het doel bereikt.Ook in het domein onderwijs heeft Decenniumdoelen een intentie : een daling tot3 % van laaggeletterdheid en laaggecijferdheid bij jongeren, in alle onderwijsvormenen voor alle jongerengroepen. Volgens de metingen scoren de autochtoneleerlingen iets slechter. Bij de allochtone leerlingen van de eerste en de tweedegeneratie zijn lichte verbeteringen opgetekend ten opzichte van de nulmeting.Als de resultaten onderling vergeleken worden, blijkt er nog een grote ongelijkheidtussen de allochtone en de autochtone leerlingen. Het zesde decenniumdoelfocust op samenleven en wil mensen in armoede hun netwerken doen verbreden.Op dat vlak blijkt het aandeel mensen onder de armoedegrens dat aangeeft buitenshuisdeel te nemen aan sportieve recreatieve of artistieke activiteiten, deafgelopen jaren gestegen, maar steeds minder mensen kunnen zich één weekvakantie buitenshuis veroorloven.Minder sociale ongelijkheidDecenniumdoelen 2017 roept de beleidsmakers op woord te houden en armoedebestrijdingals topprioriteit ernstig te nemen. Professor Bea Cantillon wees er bijde voorstelling van de tussenstand van de Decenniumdoelen op dat in tijden vanhoogconjunctuur het aantal mensen in armoede niet gedaald is. “En dat is erg,want alles zat nochtans mee de laatste 10 jaar !” Jos Geysels, voorzitter vanDecenniumdoelen 2017, benadrukte de noodzaak aan minder sociale ongelijkheidin de samenleving. Hij pleitte ervoor het thema armoede uit zijn niche tehalen en meer in het centrum van het politieke debat te plaatsen.Al 5 jaar kandidaat-huurder van een sociale woning ?VRAAG DE VLAAMSE HUURPREMIE AANVanuit Vlaanderen werd een nieuwe maatregel ontwikkeld om tegemoet tekomen in de huurprijs voor mensen die al minstens 5 jaar ingeschreven zijnals kandidaat-huurder voor een sociale huurwoning. Het gaat om eenzogenaamde ‘huurpremie’, niet te verwarren met het bestaande systeem van‘huursubsidie’ (gericht op mensen die verhuizen van een onbewoonbare of tekleine woning naar een nieuwe huurwoning).De personen die recht zouden hebben op deze huurpremie, zullen zelfgecontacteerd worden en een invulformulier opgestuurd krijgen waarmee ze dehuurpremie kunnen aanvragen. Om een huurpremie te verkrijgen, moet meningeschreven zijn bij een domiciliemaatschappij (DSHM), een socialehuisvestingsmaatschappij die werkzaam is in de gemeente waar men woont.Omdat een heleboel kandidaat-huurders wel recht hebben op deze premie,maar nog niet aangesloten zijn bij een dergelijke DHSM, zal Wonen-Vlaanderenhun zelf een waarschuwingsbrief opsturen.Meer informatie is te vinden op de website www.huurpremie.be of via het gratistelefoonnummer 1700 van de Vlaamse Infolijn.VSOA TEKENT NIEUWE TOEKOMST UITHet Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt, VSOA,heeft op 16 juni tijdens een congres in Brussel zijnveertigjarig bestaan gevierd. Voorzitter Jan Eyndelspleitte in zijn toespraak voor een modern, verantwoorden volwassen syndicalisme : “Wij zullen maarsuccesvol blijven indien wij ons kunnen onderscheidenvan de twee andere vakbonden. En dat onderscheidligt vooral in de individuele benadering vanonze dienstverlening. Wij zijn echte sociale werkers.”Het VSOA-congres begon met de verslaggeving vande voorzitters van de drie werkgroepen.François Fernandez-Corrales leidde werkgroep 1 overhet VSOA en zijn toekomst. In een snel evoluerendemaatschappij en in de context van de staatshervormingmoet het VSOA zijn standpunt bepalen in eenaantal zeer actuele dossiers : het congres behandeldevier thema’s : de veiligheid, het behoud van deindex, het pensioen van de ambtenaren, de minimumdienst.Het openbaar ambt in BelgiëDe tweede werkgroep werd geleid door Marc DeMulder en belichtte het openbaar ambt in België. HetVSOA zal er alles aan doen om het openbaar ambtterug elan te geven, zodat men ‘opnieuw trots kanzijn, ambtenaar te zijn’. Elk overheidspersoneelslid -statutair en contractueel - heeft recht op een gelijkwaardigebehandeling en het doel moet zijn omopnieuw te evolueren naar één statuut voor allemedewerkers in dezelfde dienst.Het openbaar ambt in EuropaDe laatste werkgroep ging over Europa en werdgeleid door Bernard Noël. De openbare diensten wordenrechtstreeks getroffen door de ontwikkelingen opEuropees vlak. De Europese Unie blijft ijveren, binnenhet Europees sociaal model, voor een minimalebescherming van de rechten van de werknemers,voor de gelijkheid van kansen en voor de sociale dialoog.Het VSOA eist dat er nu eindelijk lessen zoudenworden getrokken uit de vastgestelde ontsporingenvan de privatisering van overheidsdiensten.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

30 werkloosheidWERKLOZEN EN VAKANTIEAls werkloze heb je ook het recht om – gedurende maximaal 4 weken perjaar - vakantie te nemen. Gedurende die periode moet je niet beschikbaarzijn voor de arbeidsmarkt en mag je in het buitenland verblijven.DDuid alle vakantiedagen aan op je controlekaart met de letter“V” ! Indien je recht hebt op vakantiegeld in 2012 (doordat je in2011 nog arbeidsprestaties bij een werkgever leverde) kan jegeen werkloosheidsuitkering ontvangen. Heb je in 2011 nietgewerkt, dan wordt je werkloosheidsuitkering doorbetaald tijdensje vakantieperiode.VoorbeeldKarel werd eind september 2011 ontslagen. Op basis van dietewerkstelling heeft hij recht op 18 dagen betaalde vakantie (3weken) in 2012. In juli 2012 is Karel nog werkloos en wil hij 4weken vakantie nemen. Dat kan, maar hij zal slechts voor 1 weekwerkloosheidsuitkeringen ontvangen, voor de 3 andere wekenheeft hij immers nog vakantiegeld ontvangen bij het einde vanzijn arbeidscontract in 2011.Opgelet !Om onaangename verrassingen op het einde van het jaar te vermijden,plan je best tijdig je vakantie. Niet opgenomen – doorvakantiegeld gedekte - vakantiedagen worden immers in minderinggebracht van de uitkeringen voor december.Leerkrachten en uitgestelde bezoldigingTijdelijke leerkrachten krijgen, in verhouding tot hun prestatiesin het onderwijs, een vorm van vakantiegeld : de uitgesteldebezoldiging.Tijdelijke personeelsleden die gedurende het volledige schooljaareen voltijdse onderwijsopdracht hadden, hebben recht op eenvolledige uitgestelde bezoldiging in juli en augustus. Indien jeals leerkracht op 1 september geen nieuwe betrekking vindt, kanje vanaf dan werkloosheidsuitkeringen aanvragen via je ACLVBsecretariaat.Heb je het voorbije schooljaar niet volledig of niet voltijds alsleerkracht gewerkt, dan heb je slechts een onvolledig recht opuitgestelde bezoldiging. Om het aantal dagen uitgestelde bezoldigingwaarop je recht hebt te berekenen, wordt volgende formule gebruikt :Aantal kalenderdagen van de tewerkstelling verminderd met de zondagenx 0,2 x tewerkstellingsbreukVoorbeeldJe hebt januari 2012 voltijds gewerkt in een stelsel van 24 uur per week.Volgende formule wordt toegepast :26 x 0,2 x 24/24 = 5,2=> je hebt recht op 6 dagen uitgestelde bezoldiging (UB). Je zal pasvanaf 9 juli werkloosheidsuitkeringen kunnen aanvragen (UA).Juli :Ma Di Wo Do Vr Za Zo12 3 4 5 6 7 8UB UB UB UB UB UB9 10 11 12 13 14 15UAJeugd- en seniorvakantieHet aantal dagen betaalde vakantie hangt af van je arbeidsprestaties inhet voorgaande jaar (het vakantiedienstjaar). Wie het hele jaar heeftgewerkt, heeft het volgende jaar (het vakantiejaar) recht op 4 wekenbetaalde vakantie. Heb je niet het volledige vakantiedienstjaar gewerkt,dan is er geen volledig recht op betaalde vakantie. Dit is bijvoorbeeldhet geval voor pas afgestudeerden die hun eerste maanden werken ofvoor oudere werklozen die na een periode van werkloosheid of invaliditeitterug aan de slag gaan. Om ook hun de kans te geven verlof te nemen,werden de jeugdvakantie en de seniorvakantie in het leven geroepen.Voor de dagen jeugd- of seniorvakantie krijg je geen vakantiegeld, maareen uitkering ten laste van de RVA.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012

werkloosheid 31JeugdvakantieOm recht te hebben op jeugdvakantie moet je aan enkele voorwaarden voldoen inhet vakantiedienstjaar (dit is het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin je vakantieneemt, dus het jaar waarin je bent afgestudeerd) :- op 31 december van het vakantiedienstjaar nog geen 25 jaar zijn;- je studies hebben stopgezet;- tijdens het jaar waarin je bent afgestudeerd 1 maand ononderbroken gewerkthebben; de tewerkstelling moet ten minste 70 arbeidsuren of gelijkgestelde uren,zoals ziekte, omvatten. (opgelet : een tewerkstelling met vakantieregeling openbaredienst telt niet mee)SeniorvakantieHet recht op maximaal 4 weken aanvullende seniorvakantie bestaat indien volgendevoorwaarden vervuld zijn :- je bent tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst en valt onder toepassingvan de vakantieregeling van de privésector (het recht op seniorvakantie bestaatniet voor zelfstandigen en overheids- of onderwijspersoneel);- je bent op 31 december van het vakantiedienstjaar minstens 50 jaar;- je hebt geen recht op de volledige 4 weken betaalde vakantie tijdens het vakantiejaaren dat als gevolg van volledige werkloosheid of invaliditeit in het vakantiedienstjaar.UitkeringDe jeugd- of seniorvakantie-uitkering is een werkloosheidsuitkering ten laste vande RVA, die wordt uitbetaald via je ACLVB-secretariaat. De uitkering bedraagt 65% van het gemiddeld brutodagloon van de maand waarin je voor het eerst jeugdofseniorvakantiedagen opneemt. Het bedrag is echter begrensd : de maximumuitkeringbedraagt momenteel 50,98 euro per dag. De minimumuitkering is op ditmoment 30,48 euro per dag. Op het bedrag wordt 10,09 % bedrijfsvoorheffingingehouden.OpmerkingJeugd- of seniorvakantiedagen kan je pas opnemen nadat je vakantiedagen tenlaste van de werkgever of de vakantiekas zijn opgenomen.Meen je in aanmerking te komen voor jeugd- of seniorvakantie of wens je meerinformatie bij de te verrichten formaliteiten, aarzel dan niet contact op te nemenmet onze medewerkers in je plaatselijk ACLVB-secretariaat.Opgelet, er is een Europese regeling op til, zie p. 9Kim DE SCHAMPHELEIREDALING WERKLOOSHEIDSUITKERINGENVorige maand hadden we het in Vrijuit over de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen.Bij het voorbeeld in het artikel hapte een zetduivel een zinweg, waardoor het niet duidelijk was dat de tweede grafiek betrekking had opde nieuwe regeling.Daarom een nieuwe weergave, deze keer volledig.Nancy, een alleenstaande, heeft 10 jaar gewerkt en wordt werkloos.Huidige regeling6 maanden6 maandenonbeperkt1 e periode 2 e periodeWanneer de nieuwe regels worden toegepast zal Nancy na 32 maandenop de minimumuitkering vallen.- Een 1e periode die voor iedereen 1 jaar duurt- Een 2e periode die voor Nancy 22 maanden duurt (2 maanden vast + 20maanden). Echter na 12 maanden zal haar uitkering beginnen zakken naarhet minimumbedragSTUDEREN VOOR EENKNELPUNTBEROEPJe bent werkloos en je zou graag een studie met volledig leerplanaanvatten. Kan dat als je werkloosheidsuitkeringen ontvangt ? Inprincipe is het antwoord op deze vraag neen, maar uiteraardbestaat er ook een uitzondering op dit principe.Een volledig werkloze kan immers onder bepaalde voorwaarden eenvrijstelling krijgen voor het volgen van studies met een volledig leerplan.Tijdens je studies ontvang je verder je werkloosheidsuitkeringenen word je vrijgesteld van een aantal reglementaire verplichtingen.Gaat het om een studie die voorkomt op de jaarlijkse lijst van knelpuntberoepen,dan geldt een soepelere regeling.VoorwaardenOm in aanmerking te komen voor de vrijstelling voor studies met eenvolledig leerplan, moet aan volgende voorwaarden voldaan zijn :- je bent uitkeringsgerechtigd volledig werkloze;- je hebt sinds ten minste 2 jaar je studies of leertijd beëindigd;- je bent ingeschreven als regelmatig leerling (niet als vrij student);- en je hebt geen einddiploma van het hoger onderwijs.Gaat het om een studie voor een knelpuntberoep (dit is een beroepwaarvoor een tekort aan arbeidskrachten bestaat), dan eindigt hetlijstje van voorwaarden hier. Komt de studie echter niet voor op diejaarlijkse lijst van knelpuntberoepen, dan moet je bovendien uitkeringengenoten hebben gedurende minstens 1 jaar (in de loop van 2jaar voorafgaand aan de studies).FormaliteitenOm de vrijstelling te verkrijgen moet je elk jaar van de studie een formulierC93 laten invullen door de onderwijsinstelling en dat aan jeACLVB-secretariaat bezorgen.Je kan deze vrijstelling slechts voor 1 opleiding krijgen.Je krijgt de vrijstelling voor de duur van één schooljaar, schoolvakantiesinbegrepen. Als je slaagt, kan de vrijstelling verlengd worden.Als blijkt dat je niet regelmatig deelneemt aan de verplichteactiviteiten van het programma kan de vrijstelling ingetrokken worden.Van welke voorwaarden ben je vrijgesteld ?- je mag een voorgestelde dienstbetrekking weigeren;- je moet niet meer beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt;- en je moet niet meer ingeschreven zijn als werkzoekende.De andere vergoedbaarheidsvoorwaarden blijven echter gelden. Zomoet je zonder arbeid en zonder loon zijn, arbeidsgeschikt zijn, inBelgië verblijven en in het bezit zijn van een controlekaart.De lijst van de knelpuntberoepen wordt elk jaar opgemaakt door deRVA, op basis van gegevens verstrekt door de Gewesten en varieertvolgens de taal waarin de opleiding wordt gevolgd. De lijst voor hetschooljaar 2012–2013 zal te raadplegen zijn op de website van deRVA (www.rva.be).3maanden3maanden6maanden12maanden 10maanden1 e periode 2 e periodeMinimumWens je studies met een volledig leerplan aan te vatten in septemberof oktober, raadpleeg dan tijdig je ACLVB-secretariaat om na tegaan of je aan alle voorwaarden voldoet. De vrijstelling moet immersVOOR de aanvang van de studies aangevraagd worden !KDSVRIJUIT/JUNI-JULI 2012

32 editoriaalBEGRIJPEN ENBESLISSENHet feit dat we onze afgevaardigden een grote bewegingsvrijheidverlenen, noopt ons tot een bijkomende verantwoordelijkheid : wedienen ze interessante vormingen voor te stellen. Een vakbondsmandaatvervullen is een vak apart.Basiskwaliteiten zoals sociaal ingesteld zijn of durven onderhandelenmet de werkgever, volstaan niet. De sociale wetgeving wordtsteeds complexer. Door zich enkel en alleen te verdiepen in deWeetwijzer zal men niet altijd kunnen antwoorden op de zeer specifiekevragen van een collega omtrent zijn recht op tijdskrediet ofouderschapsverlof. Elke afgevaardigde kan uiteraard zijn of haarbestendig secretaris of ACLVB-secretariaat contacteren voor verderetoelichting of goede raad omtrent een specifiek detail. In iedergeval : als we willen dat de afgevaardigden van de LiberaleVakbond zich de goede strategieën eigen maken, als we willen datze passende keuzes maken, moeten we hun de instrumenten aanreikenzodat ze met kennis van zaken kunnen beslissen. We moetenze in staat stellen competenties te verwerven om die beslissingen ergemakkelijker door te krijgen.Ten overstaan van werkgevers die zelf ook opleidingen volgen, moetende werknemersafgevaardigden zich inwerken in vergadertechnieken,leren zich uit te drukken voor een groep. Nu ja … niet allemaal.Wat de kracht uitmaakt van een vakbondsploeg, is de complementariteitvan de vaardigheden en de karakters van diegenendie er deel van uitmaken. Waar de ene een kei is in het uitpluizenvan de economische en financiële informatie die aan de OR bezorgdwordt, ziet een ander het zitten om de zaak van een ontslagen werknemeraan te kaarten bij de personeelschef.In dit nummer van Vrijuit ontdekt u het vormingsaanbod van onzevzw Comé. De lessen zijn belangrijk, de ontmoetingen met andereafgevaardigden uit verschillende sectoren en bedrijven zijn datevenzeer. Het is de gelegenheid om de ervaring van de anciens tebenutten.Tal van nieuwe afgevaardigden zijn onze rangen komen vervoegen.Sommigen komen van andere organisaties, de meerderheid voeltzich syndicaal geroepen of werd gerekruteerd door de afgevaardigdenof bestendig secretarissen van de ACLVB. Allen hebben ze maaréén doel : de arbeidsvoorwaarden in hun bedrijf verbeteren, enindien nodig, paal en perk stellen aan alle onrechtvaardigheden.Zonder de werklozen te vergetenWe hebben de afgelopen maanden veel tijd en energie gestopt in dewerknemers. Het resultaat van de sociale verkiezingen bepaalt danook de representativiteit van de vakbonden en hun plaats in hetsociaal overleg op alle niveaus. Maar intussen zijn we de werklozenniet uit het oog verloren. We hebben ons verzet tegen de maatregelenrond de degressiviteit van de werkloosheidsuitkeringen waaroverde regering besliste, we hebben een aantal aanpassingen in demarge kunnen bereiken, maar nu is de procedure gelanceerd. Hetplan van de regering is dermate moeilijk om te zetten in de realiteit,dat de invoering van de maatregelen een eerste keer uitgesteld isnaar 1 november 2012, vlak na de gemeenteraadsverkiezingen.In alle ACLVB-secretariaten gaan onze medewerkers iedere werklozeinformeren over de gevolgen van de degressiviteitsmaatregelenvoor zijn of haar persoonlijke situatie en de betrokkene bijstaan inhet kader van onze competenties.Jan VERCAMST,Nationaal VoorzitterVr i juitMaandblad van de Liberale VakbondACLVBKoning Albertlaan 959000 GENTTel. : 09-222.57.51E-mail : aclvb@aclvb.behttp://www.aclvb.beVerantwoordelijkeUitgeverJan VERCAMSTKoning Albertlaan 959000 GENTCoördinatieSabine SLEGERSRedactieAnnick COLPAERTDidier SEGHINHugo VAN LANCKERDimitri VERSTRAETENE-mail :infocentrum@aclvb.beVerschijnt niet in augustus.Prepress & drukCreative Plus Production& Nevada-NimifiISSN 0778-8517De polyethyleen wikkel van dit magazine isbiologisch afbreekbaar en 100 % recycleerbaar.VRIJUIT/JUNI-JULI 2012