Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

Het creëren van een gevarieerde omgeving die openstaat voor integratie is al jarenlang eenpermanent proces – een traject op basis van sterk verankerde waarden. Onze diversiteitsvisie isvandaag globaal. Zij vereist vandaag de wereldwijde concretisering van moedige acties. Wijzijn fier op datgene wat we reeds hebben bereikt en op onze huidige doelstellingen.Actieplan 2005-2007 om de diversiteit bij de federale overheidsdienst tebevorderen 7De diversiteit binnen de administratie beoogt …“beter de samenstelling van de maatschappij weerspiegelen en op deze manier beter de helebevolking dienen; een voorbeeldrol vervullen bij het stimuleren van de maatschappelijkerechtvaardigheid en de strijd tegen discriminatie en ongelijkheid …”7. FOD P&O, Actieplan 2005-2007 voor het bevorderen van de diversiteit Brussel, 2005, p. 7.24
[ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELEN ZOEKEN ]Fase 2Een visieontwikkelenEenwerkkadercreëren enmiddelenzoekenStap 1De steun vanhetmanagementverkrijgenWaarom?Stap 2Een diagnoseopmakenDe actorenverzamelen enmiddelenzoekenHet actieplanuitwerken enlatenvaliderenEen van de succesfactoren van een diversiteitsbeleid isde betrokkenheid van de verschillende actoren van deorganisatie. Het diversiteitsbeleid heeft betrekking opelk niveau van de organisatie; men moet kunnenrekenen op het engagement van het management en deactieve medewerking van de betrokken partijen.Vooraleer een diversiteitsbeleid kan worden gelanceerd,moet het management worden overtuigd, moeten debeschikbare menselijke en financiële middelen wordengezocht, moet er met de verschillende actoren wordensamengewerkt en moeten de rol en deverantwoordelijkheid van iedereen worden bepaald.HetcommunicatieplanuitwerkenDe actiesevalueren25
Page 1: Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9: egeleidt de organisaties bij de ont
Page 13 and 14: - de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16: 4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17: 3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21: De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 23: [ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 29: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33: 2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 35 and 36: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een v
Page 37 and 38: STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DI
Page 39 and 40: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]STAP 2: EEN
Page 41: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding e
Page 45: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 49: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 53: [ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]F
Page 56 and 57: Tip✑ Er is een communicatieplan 2
Page 59 and 60: [ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie
Page 63: Tools22 [ TOOLS ]1. Voorbeeld van p
Page 66 and 67: 1.3 Strategische en operationele do
Page 68 and 69: Datum: vervaldag waarop de actie mo
Page 71 and 72: TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST O
Page 73 and 74: [ TOOLS ]De DIVERSImeterStrategie e
Page 75: [ TOOLS ]Behoud van werkgelegenheid
Page 78 and 79:
VRAGENLIJST1. Wat vindt u van de vo
Page 80 and 81:
7. Wat vindt u van de volgende item
Page 83 and 84:
TOOL 5. DE ANTIDISCRIMINATIEWETTEN
Page 85 and 86:
[ TOOLS ]Direct onderscheid op basi
Page 87:
TOOL 6. VRAGENLIJST ZELFEVALUATIE K
Page 90 and 91:
3. GespreksgidsInterviewer_________
Page 93 and 94:
TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN
Page 95 and 96:
[ TOOLS ]Loopbaan, opleiding en ont
Page 97 and 98:
TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET
Page 99 and 100:
[ TOOLS ]Culturele diversiteit- wan
Page 101 and 102:
[ TOOLS ]functies die als vrouwelij
Page 103 and 104:
TOOL 10. METHODEN OM GEGEVENS TE VE
Page 105 and 106:
[ TOOLS ]• clichés en vooroordel
Page 107 and 108:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 109 and 110:
3. Reglementering in het kortI. Bas
Page 111 and 112:
ContactFOD Personeel en Organisatie
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?