Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

Datum: vervaldag waarop de actie moet gerealiseerd zijn.Mogelijkheid om de acties te sorteren op basis van de datum.Boodschap: inhoud van het mee te delen boodschap om de beoogde doelstelling te bereiken.Het "waarom" van de actie.Noodzaak om duidelijk de doelstelling te bepalen.Doelgroep: de groep mensen die met deze actie moet worden bereikt.Noodzaak om alle interveniënten te overlopen, ieders profiel, ieders kenmerken en gedragingente definiëren.Kanaal: de communicatiemethode die wordt gebruikt om de boodschap door te geven. Het"hoe" van de actie.Bijv.: informatiesessie, opleiding, informatiebrief, Fedra, vergadering.Verzender: de actieverantwoordelijke.Frequentie: het aantal keer dat deze actie zal moeten worden herhaald.Materiaal: de concrete, tastbare drager die verband houdt met het gekozencommunicatiekanaal.Bijvoorbeeld.: PowerPoint-document (infosessie), opleider (opleiding), e-mail, artikel (Fedra),papieren drager, video,...Bron: Het communicatieplan van een project opstellen. Gids voor de federale communicatoren.FOD Personeel en Organisatie (Brussel), 2005 (COMM Collection nr. 12).www.fedweb.belgium.be > Over de organisatie > Communicatie.66
[ TOOLS ]2. Enkele communicatiekanalenIntern binnen de organisatie• Elektronische informatiebrief aan het personeel• Interne krant• Mailing aan het personeel• Website• Intranet• Affiches• Videoclip• Seminarie• Informatievergadering• ...Buiten de administratie• Website• Radiospot / Tv-spot• Jobbeurs• Affichecampagne• Informatiesessie in de scholen, de verenigingen,…• Artikel in de pers• …De federale portaalsite is er voor de federaleoverheidsdiensten die informatie wensen door te gevenaan de burger:- Portaalsite : www.belgium.beContactgegevens om info/een banner te publiceren:portalteam@premier.fed.beBinnen de administratieOm informatie door te geven aan de federaleambtenaren:• Portaalsite van het personeel van de federale overheid“Fedweb” - www.fedweb.belgium.beContactgegevens om info/een banner te publiceren opFedweb: fedwebteam@p-o.belgium.be• Newsletter Fedweb lightContactgegevens om info te publiceren op Fedweblight: fedwebteam@p-o.belgium.be• Magazine FedraPapieren maandblad dat verstuurd wordt naar defederale ambtenaren• Website van het magazine Fedrawww.fedramagazine.beContactgegevens om een artikel te publiceren in hetmagazine of op de website van Fedra: decommunicatiedienst van uw organisatieZorg ervoor dat uw berichten toegankelijk zijn voor blinde of slechtziende mensen.Voor een geslaagde communicatiecampagne vraagt u het best adviesaan uw communicatiedienst.67
Page 1:
Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9:
egeleidt de organisaties bij de ont
Page 11 and 12:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 13 and 14:
- de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16:
4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17: 3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21: De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 23: [ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 26 and 27: Het creëren van een gevarieerde om
Page 29: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33: 2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 35 and 36: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een v
Page 37 and 38: STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DI
Page 39 and 40: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]STAP 2: EEN
Page 41: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding e
Page 45: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 49: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 53: [ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]F
Page 56 and 57: Tip✑ Er is een communicatieplan 2
Page 59 and 60: [ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie
Page 61 and 62: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 63: Tools22 [ TOOLS ]1. Voorbeeld van p
Page 66 and 67: 1.3 Strategische en operationele do
Page 71 and 72: TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST O
Page 73 and 74: [ TOOLS ]De DIVERSImeterStrategie e
Page 75: [ TOOLS ]Behoud van werkgelegenheid
Page 78 and 79: VRAGENLIJST1. Wat vindt u van de vo
Page 80 and 81: 7. Wat vindt u van de volgende item
Page 83 and 84: TOOL 5. DE ANTIDISCRIMINATIEWETTEN
Page 85 and 86: [ TOOLS ]Direct onderscheid op basi
Page 87: TOOL 6. VRAGENLIJST ZELFEVALUATIE K
Page 90 and 91: 3. GespreksgidsInterviewer_________
Page 93 and 94: TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN
Page 95 and 96: [ TOOLS ]Loopbaan, opleiding en ont
Page 97 and 98: TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET
Page 99 and 100: [ TOOLS ]Culturele diversiteit- wan
Page 101 and 102: [ TOOLS ]functies die als vrouwelij
Page 103 and 104: TOOL 10. METHODEN OM GEGEVENS TE VE
Page 105 and 106: [ TOOLS ]• clichés en vooroordel
Page 107 and 108: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 109 and 110: 3. Reglementering in het kortI. Bas
Page 111 and 112: ContactFOD Personeel en Organisatie
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?