Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Een diversiteitsbeleid uitwerkenMETHODOLOGISCHE HANDLEIDINGConclusieSleutelfactoren voor een geslaagd diversiteitsbeleid• Het engagement en de steun bekomen van het management en de hiërarchische lijn van deorganisatie.• De doelstellingen van diversiteit integreren in de strategische doelstellingen van de organisatieopdat deze acties niet als bijkomstig worden aangevoeld.• Een op transversale wijze geïntegreerd diversiteitsbeleid voeren voor alle processen van hetHR-beleid en van de organisatie.• De samenhang tussen diversiteit en doelstellingen, missie en waarden van de organisatiezichtbaar maken.• Het beschikken over de menselijke en financiële nodig om acties uit te werken.• Een structuur uitwerken om het diversiteitsbeleid te omkaderen (werkgroep, stuurgroep,…).• Het uitgevoerde werk valoriseren door taken met betrekking tot diversiteit te integreren in defunctiebeschrijving, bij het vaststellen van de doelstellingen en bij de evaluatie van dediversiteitverantwoordelijke(n).• Het realiseren van een analyse van de organisatie (praktijken, processen) en van desamenstelling van het personeel met het oog op diversiteit ten einde discriminerendeelementen of eventuele verschillen in kaart te brengen.• Rekening houden met de specificiteiten van de organisatie en met de realiteit op het terreinbij de uitwerking van acties op maat.• In staat zijn om de praktijken van de organisatie in vraag te stellen.• Het personeel duidelijk uitleggen wat het diversiteitsbeleid inhoudt (context, reden vanbestaan, doelstellingen,…).59