12.07.2015 Views

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

[ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELEN ZOEKEN ]Een projectfiche opmakenDe projectfiche 11 omvat informatie over de context en de projectdoelstellingen, de draagwijdte,de actoren en hun rol, de timing, en de belangrijkste risico’s en succesfactoren van het<strong>diversiteitsbeleid</strong>.3. Een stuurgroepTijdens de eerste jaren van het <strong>diversiteitsbeleid</strong> kan een stuurgroep zeer nuttig zijn. Destuurgroep is een opvolgingsorgaan. De rol van de diversiteitsverantwoordelijke bestaat erin omals coördinator van de werkgroep verslag uit te brengen aan deze groep over de vooruitgang vande projecten en om de acties te laten valideren. Ook hier moeten in overleg met hetmanagement, dat deel zal uitmaken van het comité, de inhoud, de frequentie en de duur van devergaderingen worden bepaald.Lijst met potentiële leden van de stuurgroep• de hoogste hiërarchische verantwoordelijke• de verantwoordelijke van de stafdienst P&O of de personeelsverantwoordelijke• de verantwoordelijke van de communicatiedienst• de opleidingsverantwoordelijke• een vakbondsverantwoordelijke• externe deskundigen (vertegenwoordigers van verenigingen, experten in diversiteit …) die hundeskundigheid kunnen aanbieden.De mogelijke opdrachten van de stuurgroep• de acties valideren• deskundig advies verlenen• beslissingen nemen• indien nodig de doelstellingen bijsturen.4. De sponsor(s)De sponsor zal het <strong>diversiteitsbeleid</strong> binnen de organisatie ondersteunen. Idealiter neemt dehoogste hiërarchische verantwoordelijke de taak van sponsor van het <strong>diversiteitsbeleid</strong> op zich,teneinde de boodschap aan het personeel kracht bij te zetten. Het sensibiliseren van deleidinggevende personen is hierbij heel belangrijk. Het is belangrijk dat de openheid ten aanzienvan de diversiteit gedragen wordt door de hiërarchie.TOOLS GEBRUIKT IN FASE 2STAP 2. DE ACTOREN VERZAMELEN EN MIDDELEN ZOEKENTool 1 is een voorbeeld van een projectfiche die nodig is om het project“<strong>diversiteitsbeleid</strong>” te lancerenZie ook pagina 106: nuttige contacten11. Tool 1: Voorbeeld van projectfiche.31

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!