Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

[ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een visieontwikkelenEenwerkkadercreëren enmiddelenzoekenEen diagnoseopmakenEen actieplan<strong>uitwerken</strong> enlatenvaliderenHetcommunicatieplan<strong>uitwerken</strong>De actiesevaluerenStap 1Stap 2Stap 3GegevensverzamelenEen zelfevaluatieuitvoerenvan de HRprocessenDe gegevensanalyserenWaarom?Om diversiteitsacties te ontwikkelen is het nodig om deomgeving en het klimaat van de organisatie te kennen.Het gaat erom om beter zijn organisatie te kennen omeen actieplan in te voeren dat voldoet aan de realiteitop het terrein. Een diagnose zal de mogelijkheid biedenom prioriteiten op te stellen en de sterke en zwakkepunten van de organisatie bloot te leggen.33
Page 1: Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9: egeleidt de organisaties bij de ont
Page 11 and 12: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 13 and 14: - de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16: 4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17: 3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21: De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 23: [ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 26 and 27: Het creëren van een gevarieerde om
Page 29: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33: 2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 36 and 37: De diversiteitsdiagnose biedt de mo
Page 38 and 39: Welke vragen moeten worden gesteld
Page 40 and 41: Rekrutering en selectieBepaalde kan
Page 43: STAP 3: DE GEGEVENS ANALYSEREN[ EEN
Page 47: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 51: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 55 and 56: [ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]1
Page 57: [ DE ACTIES EVALUEREN]Fase 6Een vis
Page 60 and 61: FELINK-evenementenBeschrijving en d
Page 62 and 63: • Het personeel op gelijke wijze
Page 65 and 66: TOOL 1. VOORBEELD VAN PROJECTFICHE[
Page 67 and 68: TOOL 2. COMMUNICATIEPLANMODEL EN MO
Page 69: [ TOOLS ]2. Enkele communicatiekana
Page 72 and 73: Opmerkingen• Deze vragenlijst is
Page 74 and 75: Rekruterings-, preselectie- en sele
Page 77 and 78: TOOL 4. TEVREDENHEIDSENQUÊTE VANME
Page 79 and 80: [ TOOLS ]4. Wat vindt u van de volg
Page 81: [ TOOLS ]10. Bent u op de hoogte va
Page 84 and 85:
Voorbeelden van onderscheid op basi
Page 86 and 87:
De bewijslastWanneer een persoon zi
Page 89 and 90:
TOOL 7. GIDS VOOR EEN DIVERSITEITSA
Page 91:
[ TOOLS ]5. Leadershipa. Hoe zou u
Page 94 and 95:
Zijn er specifieke projecten opgeze
Page 96 and 97:
Zijn de teksten, dragers en informa
Page 98 and 99:
competenties, ongeacht geslacht, hu
Page 100 and 101:
handicap geïnformeerdworden en ver
Page 102 and 103:
6. ORGANISATIE-CULTUUR- sensibilise
Page 104 and 105:
- Ik vind dat de klanten zonder eni
Page 106 and 107:
104
Page 108 and 109:
2. Nuttige contactenFOD Personeel e
Page 110 and 111:
KEIL, Marion, AMERSHI Badrudin, HOL
Page 112:
Ongelooflijk hoeveel we van elkaar
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?