Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

More documents

Recommendations

Info

VRAGENLIJST1. Wat vindt u van de volgende items met betrekking tot uw aanwerving ?De informatie over de jobaanbiedingenDe rekruteringsprocedureDe organisatie van selecties/examensUw onthaal na de aanwervingHeel tevreden Tevreden Niet tevreden Heel ontevredenCommentaar :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………2. Wat vindt u van de volgende items met betrekking uw werkpost ?De inhoud van uw werkHet gebruik van uw competentiesUw werklastHeel tevreden Tevreden Niet tevreden Heel ontevredenCommentaar :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3. Is de werkomgeving aangepast aan uw situatie?De voorzieningen quaexterne toegankelijkheid(ingang, lift, parking,…)Interne voorzieningen(toiletten, cafetaria,…)Aangepaste werktijdEen aangepast uurroosterAangepaste werkpostEen persoonlijke assistentDe hulp van collega’sHet woon-werktrajectJANodig?NEENIndien wel, hoe beoordeelt u dan de huidige situatie?Heel tevreden Tevreden Niet tevreden Heel ontevredenCommentaar :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………76
[ TOOLS ]4. Wat vindt u van de volgende items met betrekking tot uw werkrelaties ?De relaties met uw collega’sHet werk in teamverbandDe relaties met uw overstenDe relaties met uw ondergeschiktenDe relaties met andere dienstenToegang tot de dienstinformatieHeel tevreden Tevreden Niet tevreden Heel ontevredenCommentaar :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..…….5. Wat vindt u van de volgende items met betrekking tot uw toegang tot opleidingen:Mogelijkheid om deel te nemenToegankelijkheid en inrichting van lokalenHeel tevreden Tevreden Niet tevreden Heel ontevredenZijn er opleidingen die u graag zou volgen of die nodig zijn voor de uitoefening van uw functie,maar waaraan u niet deelneemt omwille van uw handicap? Indien ja, welke?………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Commentaar :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6. Wat vindt u van de volgende items indien u aan een opleiding heeft deelgenomen ?Aanpassing van het materiaalTolkVertaling van de syllabusAanpassing van de lessen en oefeningenAndereHeel tevreden Tevreden Niet tevreden Heel ontevredenCommentaar :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………77
Page 1:
Een diversiteitsbeleiduitwerkenMETH
Page 5 and 6:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 8 and 9:
egeleidt de organisaties bij de ont
Page 11 and 12:
Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 13 and 14:
- de acties en de vooropgestelde re
Page 15 and 16:
4.1. Non-discriminatie garanderenEe
Page 17:
3. Verhogen van diversiteit• Rede
Page 20 and 21:
De fasen van een diversiteitsbeleid
Page 23:
[ EEN VISIE ONTWIKKELEN ]Fase 1Een
Page 26 and 27:
Het creëren van een gevarieerde om
Page 29: [ EEN WERKKADER CREËREN EN MIDDELE
Page 32 and 33: 2.1. Structuur van de werkgroepDe r
Page 35 and 36: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Fase 3Een v
Page 37 and 38: STAP 1: GEGEVENS VERZAMELEN[ EEN DI
Page 39 and 40: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]STAP 2: EEN
Page 41: [ EEN DIAGNOSE OPMAKEN ]Opleiding e
Page 45: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 49: [ HET ACTIEPLAN UITWERKEN EN LATEN
Page 53: [ EEN COMMUNICATIEPLAN UITWERKEN ]F
Page 56 and 57: Tip✑ Er is een communicatieplan 2
Page 59 and 60: [ DE ACTIES EVALUEREN]De evaluatie
Page 61 and 62: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 63: Tools22 [ TOOLS ]1. Voorbeeld van p
Page 66 and 67: 1.3 Strategische en operationele do
Page 68 and 69: Datum: vervaldag waarop de actie mo
Page 71 and 72: TOOL 3. DIVERSImeter: VRAGENLIJST O
Page 73 and 74: [ TOOLS ]De DIVERSImeterStrategie e
Page 75: [ TOOLS ]Behoud van werkgelegenheid
Page 80 and 81: 7. Wat vindt u van de volgende item
Page 83 and 84: TOOL 5. DE ANTIDISCRIMINATIEWETTEN
Page 85 and 86: [ TOOLS ]Direct onderscheid op basi
Page 87: TOOL 6. VRAGENLIJST ZELFEVALUATIE K
Page 90 and 91: 3. GespreksgidsInterviewer_________
Page 93 and 94: TOOL 8. ANALYSE VAN DE HR-PROCESSEN
Page 95 and 96: [ TOOLS ]Loopbaan, opleiding en ont
Page 97 and 98: TOOL 9. NIET-EXHAUSTIEVE LIJST MET
Page 99 and 100: [ TOOLS ]Culturele diversiteit- wan
Page 101 and 102: [ TOOLS ]functies die als vrouwelij
Page 103 and 104: TOOL 10. METHODEN OM GEGEVENS TE VE
Page 105 and 106: [ TOOLS ]• clichés en vooroordel
Page 107 and 108: Een diversiteitsbeleid uitwerkenMET
Page 109 and 110: 3. Reglementering in het kortI. Bas
Page 111 and 112: ContactFOD Personeel en Organisatie
show all

Enn diversiteitsbeleid uitwerken - Fedweb - Federale Portaalsite

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?