Zaanstad wil florerende bedrijventerreinen - Zaanbusiness

Door: Mr.E. NagtegaalNagtegaal & JongAdvocatenPROOSTEen werkgever die arbeidsrechtelijke gevolgen wil verbindenaan alcoholgebruik op de werkvloer, moetbeslagen ten ijs komen. Het instellen van een verbodom alcohol te nuttigen is meestal niet genoeg. Eenwerknemer had, ter gelegenheid van zijn 25-jarig jubileum,twee flessen Berenburger en twee flessen colanaar het werk meegenomen, die 's morgens op zijnjubileumdag werden genuttigd. Eén van zijn collega's,bij wie een alcohollucht werd geroken, was later diedag onwel naar huis gegaan. De werkgever had hetgebruik van alcohol in de gedragsregels verboden. Dejubilaris werd geschorst en, na onderzoek, verzocht dewerkgever de kantonrechter om de arbeidsovereenkomstte ontbinden.De kantonrechter was het met de werkgever eens dathij, vanwege de verregaande zorgplicht met betrekkingtot de veiligheid van de werknemers, geen alcohol opde werkvloer hoefde te tolereren. Ook omdat het eenbedrijf was waar vaak met kranen, heftrucks en machineswerd gewerkt. Daardoor kon, nog meer dan in eenander bedrijf, de veiligheid van de werknemers nietworden gewaarborgd als er alcohol werd gebruikt. Tochwerd het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomstafgewezen. De werknemer had namelijk voldoendeaannemelijk gemaakt, dat het gebruik vanalcohol op de werkvloer een lange geschiedenis kende.Sinds een jaar of dertig was het namelijk gewoonte omeerst na het lossen van een schip met klanten en vervolgens,onderling tijdens pauzes, een borrel te drinken.Daarmee was het alcoholgebruik feitelijk eenonderdeel van de bedrijfscultuur geworden.Leidinggevenden waren hiervan ook op de hoogte endeden hier niets tegen.De kantonrechter oordeelde, dat van de werkgever eenduidelijk en gericht beleid mag worden verwacht omeen cultuuromslag te bereiken en een einde te makenaan het drankgebruik. Dat vanuit de directie enbedrijfsleiding hierover mededelingen tijdens bijeenkomstenover algemeen verzuim van werknemers werdengedaan, werd door de kantonrechter als onvoldoendebeoordeeld. De kantonrechter was van meningdat op dit gebied een actief beleid van de werkgevermag worden verwacht. Anderzijds heeft een werknemerook een zorgplicht met betrekking tot de veiligheid.Op grond van de Arbo-wet is de werknemer verplichtom in zijn handelen op de arbeidsplaats, overeenkomstigzijn opleiding en de door de werkgever gegeveninstructies, naar vermogen zorg te dragen voor zijneigen veiligheid en gezondheid en die van de anderebetrokken personen. Het gebruik van alcohol, zowelbinnen werktijd als in privé-tijd, kan daarvoor uiteraardeen bedreiging vormen. Hoewel de werknemer zich inde betreffende zaak volgens de kantonrechter niet hadgehouden aan de op hem rustende zorgplicht, had ditvoor hem geen nadelige arbeidsrechtelijke consequenties.Alle reden dus voor werkgevers om, als zij dergelijkesituaties willen voorkomen, afdoende maatregelen tetreffen. Deze maatregelen moeten gericht zijn op hetvoeren van een strikt alcoholbeleid en op de invoeringvan een alcoholverbod. Zeker bij bedrijven waar metgevaarlijke machines en/of stoffen worden gewerkt.Voor een rechtmatig ontslag op staande voet zal het,op grond van de wet en de rechtspraak, vaak om alcoholmisbruikmoeten gaan dat zich meer dan eensheeft voorgedaan en waarvoor de werknemer één ofmeerdere malen schriftelijk is gewaarschuwd.Daarnaast moet de werkgever hebben voldaan aan zijnzorgplicht, door bijvoorbeeld hulptrajecten aan te biedenen een duidelijk en actief alcoholbeleid te voeren.Nagtegaal & Jong AdvocatenDam 34Postbus 1275, 1500 AG ZaandamTelefoon: 075 - 631 31 21 • Telefax: 075 - 635 08 18www.nagtegaaljong.nl • info@nagtegaaljong.nl