Maatwerk in de vangnetregeling - Pagina niet gevonden

9ren van de maatwerkregeling. Komen partijen niet tot zo’n maatwerkregeling,dan geldt het ‘vangnet’, inschakeling van een arbodienst als vanouds.4. De mogelijkheid dat arbodiensten veel meer andere producten of diensten dande wettelijke verplichte arbo-ondersteuning aanbieden, terwijl omgekeerd anderepartijen (bijvoorbeeld verzekeraars) gecertificeerde arbodienstverlening inhun aanbod mogen opnemen (door het vervallen van de zogenaamde in hoofdzaakbepaling).Kort samengevat geeft de wijziging grotere vrijheid aan werkgevers en anderemarktpartijen om inhoud te geven aan de arbozorg, en daarmee ook nieuwe mogelijkhedenvoor ontwikkelingen op de markt van arbodienstverlening en aanpalendeterreinen (zoals verzekeringen, re-integratie e.d.).Daarnaast biedt de liberalisering van de arbodienstverlening werkgevers (of brancheorganisaties,cao-partijen, aanbieders) meer mogelijkheden om de preventievearbozorg ‘binnen’ het eigen bedrijf te regelen. Men kan de algemene doelstelling vande wijziging immers ook lezen als het streven om de arbozorg "dichter bij het bedrijf"(en waar mogelijk, binnen het bedrijf) te organiseren. Naarmate die beweging zichvoordoet, kan de gewijzigde arbowet als een succes worden beschouwd.1.3 Tussenevaluatie wetswijzigingDe reguliere evaluatie van de Arbowet als geheel zal uiteindelijk pas na 2010 plaatsvinden.Bij behandeling van het kabinetsvoorstel rond de maatwerkregeling is echtertoegezegd om een tussenevaluatie uit te voeren, zodat de ontwikkelingen op de voetkunnen worden gevolgd en eventueel bijgestuurd.DoelstellingHet primaire doel van de tussenevaluatie is het leveren van bouwstenen (het "feitenrelaas")voor de tussentijdse bestuurlijke/beleidsmatige oordeels- en besluitvormingrond de wijzigingen Arbowet van 2005. Secundair doel is het identificeren en aanreikenvan aangrijpingspunten voor succesrijke keuzes door het bedrijfsleven.Overkoepelende probleemstellingNaast de ontwikkeling van de verplichte onderdelen van de nieuwe wetswijziging teweten de invoering van de preventiemedewerker en het gedifferentieerde toetsingsstelselvoor de RI&E, kijken we ook specifiek naar de ontwikkelingen op de arbomarkt:- Welke veranderingen deden zich voor in de arbodienstverlening in de periodevan direct voor de wetswijziging tot ultimo 2006, zowel aan de vraagzijde als aande aanbodzijde?