Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten - A+O fonds ...

More documents

Recommendations

Info

Inhoudsopgave125141518191. Inleiding2. Wat is diversiteit en diversiteitsbeleid?2 2.1 Inclusief leiderschap2 2.1.2 Programma-aanpak3 2.1.3 Meerjarenprogramma3 2.2 Diversiteitsbeleid invoeren: hoe doet u dat?4 2.3 Hoe gebruik ik de handreiking?3. Het stappenplan5 3.1 Voorbereidende stap: (weer) feeling krijgen6 3.2 Stap 1: Bepaal de voordelen van diversiteit voor uw gemeente6 3.2.1 Voordelen7 3.2.2. Omgeving/trends7 3.2.3 Samenstelling personeel en bevolking8 3.3 Stap 2: Bepaal de diversiteitsdoelen van uw gemeente9 3.4 Stap 3: Ontwikkel een programma om diversiteitsbeleidin te voeren11 3.5 Stap 4: Plannen van acties en uitvoering12 3.6 Stap 5: Meet en evalueer de kwalitatieve en kwantitatieveresultaten12 3.6.1 Streefcijfers13 3.6.2 Communicatie4. Tot slotBijlage 1: TrendsBronvermeldingLiteratuurlijst
stappenplan1meerwaarde bepalendoelen stellenprogramma inrichtenactiviteiten vaststellenmeten / evaluerenStap 1: Bepaal de voordelen van diversiteit• Breng trends in omgeving / markt in kaart• Breng samenstelling toekomstige klantengroepen enberoepsbevolking in kaart• Breng de samenstelling van uw personeel in kaartStap 2: Bepaal de doelen van uw diversiteitsprogrammaDenk daarbij aan• Groei personeel• Herkenbaarheid voor klanten of gebruikers (imago)• Betere afstemming diensten op vraag van burgers• Minder ziekteverzuim en verloopStap 3: Ontwikkel een programma• Zoek sponsor in het bestuur, de leiding• Richt diverse trekkersgroep in van betrokken managersen medewerkers• Maak afspraken over sturing, (tussen)resultaten,verantwoordelijkheden en rollenStap 4: Plan acties en voer ze uitBenoem activiteiten op minimaal de volgendeaandachtsgebieden• Leiderschap & cultuur• In-door en uitstroom• Overige personeelsinstrumentenStap 5: Meet en evalueerBlijf meten en evalueren.• Kwantitatief: in gesprekscyclus beoordeling,personeelsplannen etc• Kwalitatief:- evalueer regelmatig met alle betrokkenen- medewerkerstevredenheid1. InleidingU bent geïnteresseerd in diversiteitsbeleid en wilt graag weten hoe u dat binnen uw gemeente zoukunnen aanpakken? Of u vindt diversiteitsbeleid belangrijk en heeft al beleid geformuleerd, maar hetkomt nog niet echt van de grond? Of u vraagt zich af wat de toegevoegde waarde is van diversiteitsbeleid?Deze handreiking is geschreven voor alle gemeenten die ‘iets’ met diversiteitsbeleid hebben en het vooralook gewoon willen gaan doen. De handreiking is ook bedoeld als ondersteuning voor alle medewerkersdie betrokken zijn bij de opzet, uitwerking en uitvoering van diversiteitsbeleid. De input voor dehandreiking is geleverd door de gemeenten Amersfoort, Amsterdam, Breda, Den Haag, hetsamenwerkingsverband Drechtsteden, Gouda, Eindhoven, Heemskerk, Leeuwarden, Rotterdam, Utrechten Veenendaal. Het A&O fonds Gemeenten en de VGS (Vereniging van Gemeentesecretarissen) hebbenactief meegedacht. De VNG en Div Management waren gezamenlijk penvoerder. Wij laten in dezehandreiking zien hoe u diversiteitsbeleid kunt invoeren. Daarbij worden handvatten aangereikt die zichin de praktijk hebben ‘bewezen’.
Page 1: Handreiking praktischdiversiteitsbe
Page 5 and 6: 32.1.3 Meerjaren programmaOmdat het
Page 7 and 8: 53. Het stappenplan3.1 Voorbereiden
Page 9 and 10: 73.2.2. Omgeving/trendsGa na welke
Page 11 and 12: 93.4 Stap 3: Ontwikkel een programm
Page 13 and 14: 113.5 Stap 4: Plan acties en voer z
Page 15 and 16: 133.6.2 CommunicatieHet is aan te b
Page 17 and 18: 15Bijlage 1: Trends 2Van groei naar
Page 19 and 20: 17Bijlage 1: TrendsvoorbeeldDemogra
Page 21 and 22: 19LiteratuurlijstBoeken / rapporten

Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten - A+O fonds ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?