Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten - A+O fonds ...

19LiteratuurlijstBoeken / rapportenBeek, K.W.H. van (1993) To be hired or not to be hired, the employer decides, dissertatie,Amsterdam : Universiteit van Amsterdam.Bosch, N., A. Deelen, R. Euwals (2008) Is part-time employment here to stay? Evidence fromthe Dutch labour force survey 1992-2005, IZA Working Paper No. 3367, Bonn :Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA).Brink, M.C.L. van den (2009) Behind the scenes of science: Gender practices in therecruitment and selection of professors in the Netherlands, dissertatie, Nijmegen : RadboudUniversiteit Nijmegen.CBS; Keuzekamp, S. (2008) Dynamiek in arbeidspatronen van vrouwen: Uitdagingen voorstatistiek en beleid, in: M. Mol, H.J. Dirven, R. van der Bie (2008) Dynamiek in de socialestatistiek : nieuwe cijfers over de sociaaleconomische levensloop, Voorburg : Centraal Bureauvoor de Statistiek, pp. 165-171.Commissie Monitoring Talent naar de Top; i.s.m. stichting Talent naar de Top (2009)Rapportage 2008 : Talent naar de Top : Monitoring Charter Talent naar de Top, Den Haag :Commissie Monitoring Talent naar de Top.CPB (2009) Centraal Economisch Plan 2009 [CEP], Den Haag : Centraal Planbureau.EPWN (2008) Third Bi-annual European PWN Board Women Monitor 2008, Parijs :European Professional Women’s Netwerk.Euwals, R., M. Knoef, D. van Vuuren (2007) The Trend in Female Labour ForceParticipation: What Can Be Expected for the Future?, Discussion Paper No. 3225, Bonn :Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA).Eyck van Heslinga, H. van, S. van der Raad (2008) Dividend van diversiteit: De kracht vanhet verschil in de bedrijfstop, Sassenheim : Van Vliet Uitgevers.Jong, J.A. de (2009) Etnische diversiteit als succes: Studie naar bedrijven die de etnischediversiteit van het personeelsbestand als een succesfactor proberen te benutten, i.o.v. CNV,[Utrecht : Universiteit Utrecht] [d.d. juni 2009 nog niet gepubliceerd].Luijters, K. (2008) Making diversity bloom: Coping effectively with cultural diversity at work,[Diversiteit tot bloei laten komen: effectief omgaan met culturele diversiteit op het werk],dissertatie, Groningen : Rijksuniversiteit Groningen.Manpower; bureau Aetios (2007) De kracht van culturele diversiteit, Manpower Witboek,Amsterdam/Diemen : Manpower Nederland.McKinsey; Devillard-Hoellinger, S., G. Desvaux, P. Baumgarten [et al.] (2007) WomenMatter: Gender diversity, a corporate performance driver, Parijs : McKinsey&Company.Merckx, G., M. Hellemans (2004) Rijkdom aan verscheidenheid: Diversiteit op de werkvloer,Antwerpen/Apeldoorn : Garant Uitgevers.Min. BZK (2008) Traag maar gestaag? Beleidsdoorlichting Diversiteitsbeleid Rijk, DenHaag : Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.Min. BZK (2006) Voorbeeldrol Rijk, brief van de minister van BZK aan de Tweede Kamer, 5december 2006.Min. BZK (2005) Rijk en diversiteit: geen voorkeursbeleid maar professionaliteit, Den Haag :Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.NISSO; Universiteit Utrecht – Homostudies; Bos, H., Th. Sandfort (1998) Seksuele voorkeuren werk : een vergelijking tussen homo- en heteroseksuele personen : Zó maakt het verschil,i.o.v. AbvaKabo, Zoetermeer : AbvaKabo.Oudenhoven, J.P. van, H. Lubbers (2007) Culturele diversiteit in het openbaar vervoer:Ervaringen van medewerkers en reizigers van NS, Groningen : Rijksuniversiteit Groningen –Instituut voor Integratie en Sociale Weerbaarheid (ISW).