Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
De vrouwen die om deze redenen in de media verschijnen dragen<br />
bij aan de beeldvorming rondom de emancipatie van vrouwen op<br />
de arbeidsmarkt. De vraag is of ze het beeld van een ogenschijnlijk<br />
glazen plafond ermee in stand houden of dat zij juist werken aan<br />
een ander beeld over dit onderwerp. “Ik denk dat de media zeker<br />
een rol kunnen spelen in de beeldvorming rondom vrouwen met<br />
topposities. Zo kunnen ze bijvoorbeeld meer in beeld brengen, zoals<br />
jij nu doet. Ik lees altijd de top 100 van Opzij: de lijst met vrouwen<br />
die allerlei hoge posities hebben bereikt. Dan denk ik bij mezelf: goh,<br />
dat hebben ze toch heel goed gedaan!” De stereotype beeldvorming<br />
mag er van Eveline wel af. Volgens haar is de taak van de media dat<br />
zij de vrouwen in kwestie beschrijven, maar niet dat beeld neerzetten<br />
van een glazen plafond. “Ik vind het leuk om te zien waar vrouwen<br />
terechtkomen, de taak van de media is om dat aan iedereen te laten<br />
zien. Maar dat glazen plafond daar geloof ik echt niet in! Daar ligt<br />
nog wel een verbeterpunt voor de media.”<br />
Emancipeer (niet) meer<br />
De emancipatie binnen het gezin vertaalt zich naar het bedrijfsleven.<br />
Eveline herkent het emancipatieproces in beide gevallen. “Dit proces<br />
is nog steeds gaande: de automatische voorkeur voor een man op<br />
een bepaalde positie is er nu wel echt uit. Dat old boys network is<br />
een gemengd netwerk geworden en daar ben ik heel erg voor. Ik<br />
ben daar bij de Rechterlijke Macht ook heel positief over. Je ziet<br />
wel een verschil met bijvoorbeeld de Raad van State waar ik nu<br />
werk: daar ben ik de eerste vrouwelijke directeur. Maar zo ben je<br />
ook een voorbeeld voor andere vrouwen en je merkt dat het steeds<br />
makkelijker gaat.” Het gaat er volgens Eveline dus niet zozeer<br />
om dat mannen of vrouwen meer op elkaar gaan lijken of elkaars<br />
taken overnemen, maar dat iedereen gelijke kansen krijgt. “Je zou<br />
voor een bepaalde functie aangenomen moeten worden wegens<br />
je kwaliteiten en je ziet dat het steeds vaker zo werkt: dat is een<br />
positieve ontwikkeling.”<br />
Aard van het beestje<br />
Het glazen plafond voor vrouwen bestaat volgens Eveline niet<br />
zoals het in de media naar voren komt. In elk geval niet meer. Zelf<br />
heeft ze er sowieso weinig last van gehad, maar ze heeft om zich<br />
heen toch meerdere vrouwen zien worstelen met verschillende<br />
zaken. Zo blijft familyplanning een issue voor veel vrouwen, zijn<br />
ze minder goed in onderhandelen en hebben ze van oudsher een<br />
”<br />
De taak van<br />
de media is het<br />
laten zien wat<br />
vrouwen doen,<br />
zonder het beeld<br />
van een glazen<br />
plafond.<br />
verantwoordelijkheidsgevoel voor het gezin. Eveline heeft onderzoek<br />
gedaan naar de carrièrestappen die mannen en vrouwen maken. Ze<br />
doorzocht een hele lichting RAIO’s en bekeek de verschillen. Uit haar<br />
analyse bleek dat vrouwen er gemiddeld langer over doen om een<br />
carrièresprong te maken dan mannen. “Vrouwen kiezen eerder voor<br />
de rest van hun leven: kinderen, vrienden, partner. Mannen hechten<br />
meer belang aan een promotie op werk.”<br />
Zelf heeft Eveline altijd goede afspraken gemaakt met haar man.<br />
Hij heeft ook een drukke baan en samen proberen ze zoveel<br />
mogelijk die momenten te pakken die belangrijk zijn voor je carrière.<br />
“Natuurlijk moet je een keer de kinderen ophalen, maar als de<br />
ander dat doet, kun je toch mooi nog even op die ene borrel blijven<br />
hangen. Hoe beter je samen je thuisfront organiseert, hoe beter het<br />
te combineren is. Als je actief bent in iets, je werk of je gezin, zul je<br />
toch altijd keuzes moeten maken. Dat geldt voor zowel mannen als<br />
vrouwen.”<br />
Dat het verschil dus in de aard van mannen en vrouwen zit mag<br />
een gegeven zijn, maar dat hun loopbaan er anders uitziet is iets<br />
wat de afgelopen jaren flink is veranderd. Het old boys network<br />
maakt plaats voor een nieuwe generatie en laat daar nou juist veel<br />
ambitieuze vrouwen tussen zitten. Met deze verandering verdwijnt<br />
ook het glazen plafond. “Vrouwen steken tegenwoordig gewoon veel<br />
vaker hun vinger op voor bepaalde taken en die taken worden hen<br />
nu ook toevertrouwd.”<br />
BIOGRAFIE Eveline Ruinaard<br />
Geboren:<br />
11 oktober 1963, te Maarssen<br />
Huidige functie:<br />
Directeur Bestuursrechtspraak<br />
Opleiding:<br />
Studie Rechtsgeleerdheid aan de<br />
Universiteit van Amsterdam<br />
Loopbaan:<br />
Rechterlijk Ambtenaar In Opleiding<br />
bij de rechtbank Amsterdam (RAIO)<br />
Rechter sector bestuursrecht van<br />
de rechtbank Amsterdam<br />
Vicepresident/teamleider sector<br />
strafrecht van de rechtbank Utrecht<br />
Vicepresident/voorzitter sector<br />
bestuursrecht van de rechtbank Arnhem<br />
Directeur Bestuursrechtspraak, sinds<br />
1 januari 2013<br />
Huidige nevenfuncties:<br />
Rechter-plaatsvervanger in de rechtbanken<br />
Gelderland en Midden-Nederland<br />
Lid van het curatorium van het<br />
onderzoekscentrum voor Staat en<br />
Recht van de faculteit der Rechtsgeleerdheid<br />
van de Radboud Universiteit Nijmegen.<br />
16 / MEDIUM JUNI <strong>2014</strong><br />
medium #3 versie 2.indd 16<br />
5/14/<strong>2014</strong> 4:01:34 PM
Change language