Economy Academy Magazine Youri

More documents

Recommendations

Info

De collectieve arbeidsovereenkomst versus de individuele arbeidsovereenkomst Arbeidsvoorwaarden worden vaak niet alleen in een individuele arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever vermeld, maar ook in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Een cao is een overeenkomst tussen (verenigingen van) werkgevers en (verenigingen van) werknemers die voornamelijk of uitsluitend de arbeidsvoorwaarden regelt die bij de individuele arbeidsovereenkomst in acht moeten worden genomen. Bij arbeidsvoorwaarden kan gedacht worden aan bepalingen over bijvoorbeeld vakantie, loon en overwerk. Indien werkgever en werknemer gebonden zijn aan de cao doordat zij lid zijn van de vereniging die deze cao heeft afgesloten, werken de bepalingen uit de cao automatisch en dwingend door in de individuele arbeidsovereenkomst. Indien werkgever en/of werknemer niet uit dien hoofde gebonden zijn aan de cao, kan de cao toch van toepassing zijn. Dit is het geval als de cao in de individuele arbeidsovereenkomst expliciet van toepassing is verklaard, bijvoorbeeld door een zogenaamd “incorporatiebeding”. 10
Meningen Lisa: Een leuke opdracht, een keer wat anders dan in het boek werken. Stan: Leuke opdracht, maar lastig en het was veel werk. <strong>Youri</strong>: De opdracht was interessant en leerzaam. Cheyenne: Ik ben later bij deze opdracht gekomen. Ik heb mijn gedeelte gedaan en ik vond het best leuk. 11
Page 1 and 2: Economy acedemy 1
Page 3 and 4: Inhoudsopgave 4 Nieuwsbericht en Ar
Page 5 and 6: Informatieblad In 1943 is door de A
Page 7 and 8: Wat is en houdt loondienst in? Loon
Page 9: Werkeloosheid Als het over werkeloo
Page 13: Dit was dan onze allereerste editie

Economy Academy Magazine Youri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?