Economy Academy Magazine Youri

Werkeloosheid
Als het over werkeloosheid gaat kunnen we over vele soorten
werkeloosheden spreken. bijvoorbeeld het conjuncturele
werkeloosheid is er een van en het houd in dat er schommelingen zijn in
de economische conjunctuur. In tijden dat het economisch wat minder
gaat, worden er minder nieuwe werknemers aangenomen, contracten
worden niet verlengt en mensen worden ontslagen. Als we dan kijken
naar bijvoorbeeld kwantitatieve werkeloosheid dan gaat het al snel
over dat er weinig plek is voor werk of dat er spraken is van een
verlaging in het minimumloon en werkeloosheidsuitkering. Naast
kwantitatieve werkeloosheid hebben we ook kwalitatieve
werkeloosheid wat inhoud dat je niet kan en word aangenomen
omdat je bijvoorbeeld geen diploma hebt en daarom geen ervaring in
dat bedrijf mag opdoen.
Als we gaan kijken naar frictiewerkeloosheid dan betekend dat dat het
deel van de werkeloosheid word veroorzaakt door fricties op de
arbeidsmarkt. Wrijvingen tussen vraag en aanbod zijn onvermijdelijk bij
een markt die zo complex is als de arbeidsmarkt. Arbeid is heterogeen:
een aanbieder van de arbeid kan niet willekeurig een arbeid
verrichten.
Als laatste soort werkeloosheid hebben we nog seizoenwerkloosheid.
Het is een tijdelijke werkeloosheid als gevolg van weinig vraag naar
arbeid in een bepaald deel van het jaar. Meestal komt seizoenwerkeloosheid
voor in de landbouwsector.
Alle werknemers vanaf 23 jaar hebben recht op het wettelijk
minimumloon. Dit is het loon dat u minimaal moet ontvangen als u
werkt. Voor jongere werknemers (15 tot 23 jaar) geldt het
minimumjeugdloon. Het minimumloon beschermt u tegen
onderbetaling. De overheid pakt onderbetaling streng aan, onder
andere door hoge boetes te geven aan werkgevers.
Het kabinet wil vanaf juli 2017 de leeftijd van het minimumloon in 2
stappen aanpassen van 23 naar 21 jaar. Dit staat in de begroting van
het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2017. Het
gaat om voorgenomen beleid.
9