Vision of LIFE - Volume 17 - No. 1

22
Onderwijs en Carrière
Op deze manier proberen wij innovatief te
blijven. Ik kan helaas nog niets over de details
loslaten, vanwege concurrentiegevoeligheid.
Bieden jullie ook stageplekken voor
studenten?
Jazeker. Dit vinden we erg leuk en het is voor
ons ook nuttig om met studenten samen te
werken. We hebben momenteel twee mensen
die stage lopen. De stagiairs komen wisselend
van MBO tot universitair onderwijs. Vanuit
de universiteit nemen we voornamelijk
masterstudenten aan, zij lopen langer stage
waardoor wij meer uit het onderzoek kunnen
halen. Als WO student krijg je een eigen
wetenschappelijk project waar je aan werkt.
Dit project heeft vaak een zeer toegepast
karakter in lijn met het lopende onderzoek
binnen de R&D afdeling.
“In 2017 wordt de eerste commerciële
demonstratiefabriek gebouwd”
Wat achten jullie belangrijke eigenschappen
en vaardigheden in toekomstige
werknemers?
Dit hangt natuurlijk van de functie af. In
het algemeen vinden we het belangrijk dat
onze werknemers gemotiveerd en gedreven
zijn met een creatieve geest. Logisch kunnen
nadenken en de juiste beslissingen kunnen
maken is erg belangrijk. We zijn voornamelijk
op zoek naar personen met een hoge mate
van zelfstandigheid. In deze kleine organisatie
hebben we bijna geen hiërarchie, hierdoor
moet je de trekker zijn van je eigen project, je
hebt dus een hoge mate van verantwoordelijk
voor het werk wat je levert. Ondernemend zijn
en je eigen plan weten te maken en managen
is dus erg belangrijk.
Uiteraard is het ook belangrijk dat je binnen
de groep past. We zijn met een relatief kleine
groep die hier dagelijks is. Er werken ongeveer
12 mensen, zowel fulltime als parttime. Dit
zijn zowel de directie, mensen die zich met
de financiën bezig houden, mensen die met
de realisatie van de fabriek bezig zijn, als
onderzoekers op het lab. We zijn gestaag
gegroeid sinds we 6 jaar terug met zijn
tweeën gestart zijn. We werken veel samen,
op elke project zitten minimaal 2 mensen. Als
universitair onderzoek ben je vaak de leider
van een project. Je zult in dat geval ook nog
wel met enige regelmaat op het lab staan.
“Als WO student krijg je een eigen
wetenschappelijk project waar je aan
werkt. Dit project heeft vaak een zeer
toegepast karakter in lijn met het
lopende onderzoek binnen de R&D
afdeling. ”
Via welke kanalen werven jullie
toekomstige werknemers?
We hebben goede banden met de TU
Delft, Wageningen en de hogeschool van
Amsterdam, op deze manier komen we ook
in contact met huidige studenten. Af en
toe sturen we een stageopdracht rond waar
studenten op kunnen reageren. Als we
studenten selecteren kijken we natuurlijk
naar de eerder genoemde eigenschappen.
Daarnaast kijken we naar hun cijferlijst en
vragen we meestal ook naar een recent thesis
verslag van de student. Hier kun je vaak veel
over de denkwijze van de student uit afleiden.
De manier waarop iemand analyseert of hoe
goed hij/zij zich in de stof verdiept is in de
rapporten goed af te lezen.
Elien Versteegen en Lars Kraaijevanger