Barneveld Magazine 4e jaargang nummer 2

Het verhalen
van loonschade
COLUMN
Wanneer een werknemer betrokken raakt bij
een auto-ongeluk en letselschade oploopt, is dit
een persoonlijk drama voor de werknemer. De
werknemer zal de schade, zowel materieel als
immaterieel, mogelijk kunnen verhalen op de
aansprakelijke tegenpartij. De werknemer is echter
niet de enige die schade lijdt. Ook de werkgever is
een schadelijdende partij. Terwijl de werknemer
ziek thuis zit, zal de werkgever het loon van de
werknemer door moeten betalen. Ook moet de
werkgever kosten betalen die te maken hebben
met het re-integratietraject van de werknemer.
Dit kan uitlopen op een hoge kostenpost.
Schuld wederpartij
Een werkgever kan de loonschade en re-integratiekosten verhalen, als
de arbeidsongeschiktheid de schuld is van een andere partij. Dit wordt
het regresrecht genoemd. In eerste instantie moet de werkgever wel
bewijzen dat de andere partij aansprakelijk is voor de ontstane schade.
Wanneer de werkgever deze horde heeft genomen, kan hij de schade
verhalen op de aansprakelijke partij.
Verhaalbare schade
Niet alle schade die de werkgever lijdt, kan verhaald worden op de
aansprakelijke partij. Het verhalen van loonschade is namelijk een
afgeleid recht van de zieke werknemer. Dit betekent dat de werkgever
alleen de schade kan verhalen waar de werknemer zelf aanspraak op
had kunnen maken. Meer concreet betekent dit dat de werkgever
alleen de netto loonschade kan verhalen en dus niet de bruto
loonkosten.
Dit zijn kosten die de werkgever maakt door het bijhouden van
administratie of het voeren van gesprekken met de arbeidsongeschikte
werknemer. Daarnaast kan de werkgever de kosten verhalen die hij
moet maken om de situatie op het werk aan te passen. Voorbeelden
hiervan zijn vervoerskosten, een doventolk of het aanpassen van een
bureau. Niet verhaalbaar zijn de kosten die de werkgever heeft moeten
maken door het inschakelen van ander personeel.
Medische causaliteit
Er ontstaan bij loonschades niet alleen juridische, maar ook medische
discussies. Bijvoorbeeld of de arbeidsongeschiktheid van de
werknemer alleen het gevolg is van het ongeval of dat er ook andere
factoren van medische aard een rol spelen. Dit wordt de ‘medische
causaliteit’ genoemd. Wanneer ook andere medische factoren een
rol spelen, zal de aansprakelijke partij in beginsel niet de volledige
loonkosten willen en hoeven te betalen. De werknemer zal de
werkgever kunnen machtigen zijn medisch dossier op te vragen. Dit
dossier kan de werkgever voorleggen aan een medisch adviseur, die
een advies zal geven over de eventuele medische onduidelijkheid.
Slot
Werkgevers kunnen loonschade verhalen wanneer de werknemer
niet kan werken door toedoen van een aansprakelijke derde. Veel
werkgevers zijn zich hier niet van bewust. En dan te bedenken dat
de loonschade en re-integratiekosten een grote kostenpost voor
de werkgever kunnen zijn. Het zou voor een werkgever onnodig en
jammer zijn deze kostenpost niet bij de aansprakelijke partij neer te
leggen!
mr. J.W. (Jonathan) van der Sloot, als advocaat verbonden aan
Daarnaast kan de werkgever de gemaakte re-integratiekosten
verhalen op de aansprakelijke partij. Hiermee worden niet alleen aan
kosten van de arbodienst of van een re-integratietraject bedoeld. Ook
interne administratiekosten kunnen bijvoorbeeld verhaald worden.
> Post Advocaten
Stationsweg 123, Barneveld
koninggans@postadvocaten.nl
www.postadvocaten.nl
Barneveld Magazine 69