ABW_TREF-nr16_Dec2017_6LR

TREF IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR DE MEDEWERKERS EN UITZENDKRACHTEN VAN AB WERKT.
TREF
16
DEC. 2017 | NR. 16
Jordy Wijnhoven:
Niks is mooier
dan het hoveniersvak
Jordy Wijnhoven (22) liep ooit stage als hovenier, maar ging als boomkweker aan de slag. Tot hij
afgelopen zomer zijn voet brak. Hij vroeg ons of hij weer als hovenier aan de slag kon. En volgt
nu de hoveniersopleiding via onze Vakacademie.
Waarom ben je na je stage niet als hovenier gaan werken?
‘Dat wilde ik wel, maar er was in die tijd weinig werk voor
hoveniers. Daarom ben ik voor een varkensboer gaan werken.
Na anderhalf jaar varkenshokken schoonspuiten, wilde ik wat
anders. En kon ik via AB Werkt als boomkweker aan de slag.
Zonder papieren, om te kijken of het wat voor me was. Zo ontdekte
ik: ik vind niks mooier dan het hoveniersvak.’
Kon je makkelijk overstappen?
‘Ja, gelukkig wel. Afgelopen zomer brak ik mijn voet en kon ik
niet werken. Ik ben toen naar AB Werkt gestapt met de vraag
of ik als hovenier aan de slag kon. Dat kon. Nu werk ik bij een
hoveniersbedrijf en doe ik de hoveniersopleiding via de Vakacademie
van AB Werkt.’
Hoe bevalt de hoveniersopleiding je?
‘Ik vind de opleiding heel handig en leerzaam. Ik ben in september
begonnen met de opleiding tot aankomend hovenier.
Dat is een 1-jarige opleiding. Ik leer van alles over de bodem,
planten en onkruid. Ook echt een aanrader voor wie moeite
heeft met andere vakken, zoals Engels of Maatschappijleer. De
opleiding draait alleen om het hoveniersvak. Je krijgt geen andere
vakken.’
Is het zwaar, leren en werken tegelijk?
‘Ik werk vijf dagen en ga dinsdagavond naar school. Dinsdag
na mijn werk rijd ik meteen door naar mijn school in Roermond.
We krijgen broodjes en wat drinken, daarna beginnen
de lessen. Het is best pittig inderdaad, maar ik probeer zoveel
mogelijk te leren.’
lees verder op pagina 4 >>
1

VOORWOORD
Deze Tref is de eerste na de fusie afgelopen juli van AB Brabant
en AB Werkt tot de nieuwe, krachtige coöperatie AB Werkt
Zuid-Nederland. AB Werkt Zuid-Nederland staat klaar voor jou
bij vragen over werk, ziekte, ongeval, vakantie en bij overige
vragen.
De economie is dit jaar sterk aangetrokken, waardoor meerdere
sectoren te maken hebben met flinke personeelstekorten.
Voorbeelden zijn de bouw, het transport, de horeca én de
agrarische sector. Seizoensinvloeden en wisselende weers- en
marktomstandigheden maken het werk daar extra uitdagend.
Het was al voorspeld: de beroepsbevolking wordt steeds kleiner.
Door de economische crisis is dit een aantal jaren onopgemerkt
gebleven. AB Werkt Zuid-Nederland speelt op verschillende
manieren in op deze ontwikkeling.
• We gaan verder op de weg van mechanisatie en robotisering
• We enthousiasmeren en leiden mensen (uit andere beroepsgroepen)
op die nog niet bekend zijn met het werk in de agrarische
sector.
Inmiddels is kabinet-Rutte III geïnstalleerd. Dat bestaat uit 4
partijen die het beste voorhebben met Nederland. Gelukkig
lijkt het er op dat de agrarische sector van dit nieuwe kabinet
weer de aandacht krijgt die het verdient. Het was toch wel
opvallend en zelfs een beetje pijnlijk dat de op een na grootste
exporteur van landbouwproducten – Nederland dus - geen eigen
ministerie van Landbouw had. Die misstap is nu hersteld.
Misschien begin je al achterom te kijken nu de laatste periode
van 2017 in aangebroken. Wat positief is: mede door jouw inzet
is er in meerdere sectoren een goed resultaat bereikt. Minder
positieve zaken waren er ook, zoals de ingrijpende gevolgen
van de fipronilcrisis en de enorme wateroverlast in de kustregio.
We zullen moeten omgaan met alle grilligheden. Hoe dan ook:
ik wens je een paar mooie afsluitende weken en dank je alvast
voor je inspanningen in 2017.
Jack Janssen - Directeur
Nieuwe directeur
bedrijfsvoering
AB Werkt
Joris Huizinga
De Raad van Commissarissen en directie van
AB Werkt zijn verheugd aan te kondigen dat op
1 februari a.s. Joris Huizinga zal toetreden tot
het directieteam van AB Werkt Zuid-Nederland.
De heer Huizinga heeft ruime ervaring in diverse directiefuncties
als ook op het gebied van HRM. Zo is hij zeven jaar
directeur uitvaartverzorging geweest bij de coöperatie DELA
en heeft hij leiding gegeven aan de veranderingsprocessen bij
een aantal organisaties, waaronder als directeur Rampenbeheersing
bij de Brandweer Amsterdam.
Voorzitter van de RvC Ankie Wijnen is zeer verheugd met de
komst van de heer Huizinga. ‘Dit was een belangrijke stap in
de fusie tussen AB Brabant en AB Werkt. We zijn nu in de
laatste fase beland om beide organisaties samen te smeden
tot één gezonde en vitale coöperatie. Met Joris Huizinga hebben
we een pragmatisch leider binnengehaald die samen met
algemeen directeur Jack Janssen verder kan bouwen aan een
solide organisatie die goed staat opgesteld voor de toekomst.’
Samen met Jack Janssen zal Joris Huizinga de directie gaan
voeren. Joris Huizinga zal met name verantwoordelijk worden
voor de disciplines HR, Facility en Finance & Control. Jack
Janssen is voorzitter van het bestuur en verantwoordelijk voor
de gehele commerciële operatie, voor de coöperatie inclusief
Bedrijfsverzorging als ook Marketing & Communicatie.
2

OR-verkiezingen
2017-2018
GEEN
ORGANISATIE
ZONDER
OR
STEL JE
KANDIDAAT
Door de fusie van AB Werkt en AB Brabant kunnen we onze rol als coöperatieve dienstverlener nog meer
inhoud geven. De fusie heeft ook tot gevolg dat er binnenkort verkiezingen plaatsvinden voor een nieuw te
vormen ondernemingsraad. Omdat een goede organisatie niet zonder OR kan.
Wat doe je als lid van de OR?
Als lid van de OR behartig je namelijk de belangen van het voltallige
AB Werkt-personeel. Daartoe beschik je in ruime mate
over inspraak en medezeggenschap als je – een keer per kwartaal
– overleg voert met de directie van AB Werkt. Je waakt onder
meer over goede arbeidsomstandigheden en zorgt ervoor
dat de arbeidsvoorwaarden worden nageleefd. Datzelfde geldt
voor de werk- en rusttijden. Ook let je erop dat medewerkers
gelijk behandeld en beloond worden.
Een verantwoordelijke functie
De directie brengt je tijdens elk overleg nauwkeurig op de
hoogte van de resultaten en ontwikkelingen binnen AB Werkt.
Daarbij kan de OR ook zelf onderwerpen ter tafel brengen.
Voorbeelden uit het verleden zijn: statutenwijzigingen van
onze coöperatie, monitoring van het ziekteverzuim en de invoering
van het functiewaarderingssysteem. Dat maakt lid zijn
van de OR tot een verantwoordelijke functie.
Verkiezing nieuwe OR-leden medio januari 2018
De OR bestaat in totaal uit 11 zetels. Medio januari vindt de
OR-verkiezing plaats voor de volgende kiesgroepen:
• Holding | 3 zetels
• Bedrijfsverzorging regio Zeeland & West-Brabant | 1 zetel
• Bedrijfsverzorging regio Midden-Brabant en Oost-Brabant |
1 zetel
• Bedrijfsverzorging regio Limburg | 1 zetel
• Detachering regio Zeeland & West-Brabant | 1 zetel
• Detachering regio Midden-Brabant en Oost-Brabant | 1 zetel
• Detachering regio Limburg | 1 zetel
• Uitzendkrachten Fase C | 2 zetels
Wat zijn criteria om te stemmen?
Om te mogen stemmen, dien je minimaal een half jaar voor de
organisatie te werken. Voldoe jij daar aan, maak dan gebruik
van je recht en stem!
Digitaal stemmen
Het stemmen gebeurt digitaal met behulp van een online verkiezingstool,
genaamd Inkesta. Je ontvangt hiervoor in de loop
van december per e-mail een uitnodiging met een unieke inlogcode.
Met deze code kun je eenvoudig online je stem uitbrengen.
Meer informatie over het verloop van de verkiezingen
volgt dan ook via Inkesta.
Jack Janssen: ‘De OR bindt ons intern.’
Als directeur van AB Werkt ziet Jack Janssen je kandidaatstelling
alvast met plezier tegemoet: ’Elk Nederlands bedrijf met
meer dan vijftig werknemers is wettelijk verplicht om een ondernemingsraad
te hebben. Maar wat veel belangrijker is: de
OR bindt ons intern, zodat we naar buiten toe nog krachtiger
kunnen opereren binnen de markten waarop we actief zijn. En
daar profiteert iedereen van.’
Wil je meer weten over de verkiezing, neem dan contact op
met een van de huidige OR leden van AB Werkt. Hun contactgegevens
vind je ook op onze website: www.ab-werkt.nl/or.
Het vervolg
De verkiezingen vinden plaats in week 3 van 2018 (15 t/m 21
januari), zodat we medio februari een nieuwe OR kunnen installeren.
3

OVER DE VAKACADEMIE
Wil je als vakman aan de slag in het groen? Of
werk je al voor een hovenier en wil je je verder
ontwikkelen in je vak? Dan is de hoveniersopleiding
van AB Werkt Vakacademie misschien
ook iets voor jou. Je gaat werken en leren tegelijk.
Heb je vroeger voor ons gewerkt, werk je
nu voor ons of wil je dat in de toekomst doen:
je bent van harte welkom. De opleiding bestaat
uit de basisopleiding met vaktechnische
kennis die je nodig hebt om aankomend hovenier
bij AB Werkt te kunnen worden. Tijdens
de vervolgopleiding kun je doorgroeien naar
de functie van hovenier bij AB Werkt.
VAK
ACADEMIE
>> vervolg van pagina 1
Kun je meteen iets doen met wat je leert?
‘Ik heb nu nog veel theorie, daar kan ik niet meteen wat mee. Maar
dat komt later wel. Komende winter krijgen we meer praktijk. Dan
gaan we op school de kas in om tuinen aan te leggen en te bestraten.
Daar heb ik veel zin in. Net als in de cursus motorzaag.’
Wat zijn je plannen voor later?
‘Ik wil me nog verder bekwamen. Ik zou na deze opleiding graag
de 1-jarige opleiding tot hovenier volgen. Het is nog even afwachten
of mijn baas dat goed vindt. Wie weet mag ik daarná nog de
1-jarige opleiding tot vakbekwaam hovenier doen. Maar dat is voor
later.’
En daarna, als je klaar bent met leren?
‘Ooit wil ik voor mezelf beginnen. Ik zit te denken aan een hoveniersbedrijf,
maar ik zie mezelf ook wel werken als bomenverzorger.’
GROEI
door kennis
Voor meer informatie en inschrijven ga je naar
www.ab-werkt.nl/fitforuse
4

Salarisbetalingen
en meer…
Het einde van het jaar nadert met rasse schreden. AB Werkt gaat dan ook administratief het jaar
afsluiten. Begin volgend jaar gaan we enkele aanpassingen doorvoeren in onze salarisadministratie.
In dit artikel informeren we je daar alvast over. Je ontvangt alle informatie ook per mail en
daarna per week in meer detail.
Salarisbetalingen
Zorg ervoor dat je zo snel mogelijk je gewerkte uren van 2017
bij ons inlevert, zodat we ook op tijd je salaris kunnen uitbetalen.
In de mail die we je hebben gestuurd staat in detail
uitgelegd wanneer je je uren moet hebben ingediend.
Voor onze uitzendkrachten: let erop dat we je salaris van week
1 samen met week 2 betalen. Houd hier dus rekening mee!
Die medewerkers waar dat een probleem voor is, kunnen een
voorschot aanvragen. Hoe je dat doet, daar informeren we je
tegen die tijd over.
2018: Wat verandert er voor onze nieuwe Brabantse collega’s?
Contractovername
Vanwege de fusie met AB Werkt, gaat jouw contract per 1 januari
over naar een andere onderneming. Hierover ontvang je
een brief per post. Deze overname heeft geen gevolgen voor
opgebouwde rechten. Het is alleen een administratieve wijziging.
Het indienen van je gewerkte uren
Voor onze uitzendkrachten: Stuur je jouw gewerkte uren naar
jouw regiokantoor, dan gaat dit vanaf 2018 centraal gebeuren
vanuit het hoofdkantoor in Roermond. Vanaf week 1 kun je
de urenstaten mailen naar: salarisadministratie@ab-werkt.nl.
Heb je geen beschikking over een mailadres, dan kun je het
ook per post opsturen.
Het adres is:
AB Werkt Salarisadministratie
Antwoordnummer 10084
6040 XT Roermond
Een postzegel plakken is niet nodig. Vulde je je gewerkte uren
al online in, dan kun je die straks indienen via de portal van
AB Werkt.
Toegang tot de AB Werkt portal
Vanaf 2018 krijg je toegang tot de portal van AB Werkt. Hierin
krijg je een persoonlijke pagina waar al jouw informatie overzichtelijk
bij elkaar staat. Zo vind je daar loonstrookjes en je
contracten. Vulde je je gewerkte uren al online in, dan kun je
die straks indienen via de portal.
ADV
Het kan zijn dat je gewend bent dat er ADV wordt gereserveerd.
Dit is afhankelijk van de inlenerscao waar je onder valt.
Vanaf 2018 gaat dit veranderen. We gaan de ADV dan direct
verrekenen met je salaris. Dat betekent dat je een hoger loon
krijgt. De gereserveerde tijd verdwijnt echter. Is dat voor jou
van toepassing, dan informeren wij je daar persoonlijk over.
Voor iedereen gaat de loonstrook
er anders uitzien volgend jaar.
Daarover ontvang je een uitleg.
5

Rinie Saasen en Teun van Oerle over varkenshouderij Saasen
’Het mooiste is het moment waarop
de biggetjes worden geboren’
Varkenshouderij Saasen bevindt zich in het Limburgse Helden. Rinie: ’Ik ben hier in 1984 gestart
met witlof en 90 zeugen. Nu bestaat mijn vermeerderingsbedrijf uit duizend zeugen. In een vermeerderingsbedrijf
leven zeugen die om het halfjaar biggetjes krijgen. Na 10 weken gaan de biggen
naar de vleesvarkensbedrijven, waar ze rijp worden gemaakt voor de slacht. Slachten vindt
plaats als de varkens een gewicht van 110-120 kilo hebben bereikt.’
Respecteer elkaar
’Ik heb twee vaste medewerkers in
dienst. Die laat ik alle werk doen dat ik
zelf ook graag doe. Verder vind ik het
belangrijk dat je respect hebt voor elkaar,
al heeft iedereen zijn gebreken,
inclusief ikzelf. Mede daarom staat Saasen
bekend als een goede varkenshouderij.
Ik ontvang nogal wat open sollicitaties
en de mond-tot-mondreclame
doet zijn werk. Door de jaren heen heb
ik flink geïnvesteerd in welzijn en milieu.
In 2012 ging het daarbij vooral om
de aanschaf van luchtwassers en om
groepshuisvesting voor zeugen. Luchtwassers
gaan de uitstoot tegen van
gevaarlijke stoffen. Om varkens meer
ruimte te geven, is groepshuisvesting in
de plaats gekomen van krappe ligboxen
voor elke zeug apart.’
Stress in de groep
Rinie vertelt waar hij op dit ogenblik
moeite mee heeft. ’In Nederland moeten
zeugen die kunstmatig zijn geïnsemineerd
al na 4 dagen terug in de
groepshuisvesting. In andere EU-landen
is dat pas na 28 dagen. Als je die zeugen
al na 4 dagen bij de rest zet, ontstaat
geregeld onderlinge stress. Soms zijn er
ook vechtpartijen met zeugen die al langer
zwanger zijn. Dit alles kan zorgen
voor miskramen bij de pas drachtige
zeugen. Vraag me niet waarom deze
maatregel alleen geldt voor Nederlandse
varkenshouders.’
Elke week rond de 700 nieuwe biggetjes
’Wat ik het mooiste aan het werk vind?
Dat is toch steeds weer het moment
waarop de biggetjes worden geboren.
Dat zijn er elke week rond de 700.
Vroeger heb ik gewerkt in de bedrijfsverzorging.
Sinds 1984 ben ik lid van
AB Werkt. Daardoor kan ik zelf op hulp
rekenen ik ziek wordt of met vakantie
ga. Bovendien hoef ik me niet bezig te
houden met loonbelasting en dat soort
zaken. Ook mijn twee medewerkers heb
ik in dienst genomen via AB Werkt.’
500 zeugen erbij
Teun van Oerle werkt ook op de varkenshouderij
van Rinie. ’Mijn ouders
kennen Rinie Saasen en zijn echtgenote
Annet al een hele tijd. Precies in een
periode dat er in de kas waar ik toen
werkte niets te doen was, kreeg Rinie
er 500 zeugen bij. Ik heb hem toen het
voorstel gedaan bij hem te komen werken.
Omdat ik wilde werken en van regelmaat
houd. Voor die tijd had ik nog
nooit meer dan 5 varkens bij elkaar gezien.’
Rinie maakte me enthousiast
’Na twee weken zeg ik tegen mijn vader:
’Pa, dit wordt ’m niet. Ik vind het
niet leuk.’ Dat is nu 5,5 jaar geleden.
Toch ben ik er nog, omdat Rinie me
enthousiast wist te maken voor het
werk op een varkenshouderij door me
>>
6

Recruiter van de AB Werkt-vestiging in Beek
Dunja Meis
Scoren wil ik.
Goede resultaten neerzetten. Dat is het geval als
ik te maken heb met én een tevreden klant én een
tevreden kandidaat. Als ik erin geslaagd ben om
die twee bij elkaar te brengen, kan mijn dag niet
meer stuk.
>>
overal bij te betrekken. Ik ben destijds
ook gaan praten met Joost van Wijk. Die
was toen accountmanager bij AB Werkt.
Via AB Werkt ben ik begonnen aan een
BBL-opleiding.’
Betrokken bij het complete proces
’Nu ben ik helemaal op mijn plek hier.
Hokken schoonspuiten, voeren, spenen,
de zeugen insemineren … Zoals ik al zei,
ik ben betrokken bij het complete proces
in de varkenshouderij. Daar haal ik
mijn werkplezier uit. Of varkens echt zo
intelligent zijn? Zeker wel. Voorbeeld:
we zetten zogenaamde zoekberen in om
de zeugen – zeg maar – te ’verleiden’
en zo de kans op een succesvolle bevruchting
te verhogen, ook al vindt die
bevruchting kunstmatig plaats met een
pipet. Waar het op neerkomt, is dat ik
de zoekberen nooit hoef te begeleiden.
Ze lopen vóór me uit en weten precies
wat van ze verwacht wordt.’
Het gebeurt wel eens dat een kandidaat die ik aan een baan heb
geholpen me nog eens extra bedankt voor mijn inspanningen en
de kans die ik hem heb geboden. Ik ontvang dan een vriendelijk
telefoontje of een lekkere vlaai. Pas geleden nog werd ik getrakteerd
op een doosje Merci-chocolaatjes. Daar heb ik meteen een
foto van gemaakt. Vervolgens heb ik die op Facebook gezet, want
goed nieuws wil ik graag delen met collega’s en zo veel mogelijk
andere mensen.
Groen, productie, logistiek en beheer van de leefomgeving
De groene sector is het belangrijkste aandachtsgebied van mijn
collega-recruiter hier in Beek. Zij bemiddelt kandidaten voor
functies in het openbaar groen – zoals gemeentelijke parken –
en het particulier groen, zoals tuinonderhoud bij mensen thuis.
Mijn werk speelt zich voor het grootste deel af op de gebieden
productie, logistiek en beheer van de leefomgeving. Bij dat
laatste kun je denken aan milieuparken en bedrijven die zich
bezighouden met afvalinzameling of stadsreiniging. De meeste
kandidaten die ik bemiddel, hebben een lbo- of mbo-opleiding
voltooid. AB Werkt stelt hen in staat om bijvoorbeeld een heftruckcertificaat
te behalen of een vakgerichte opleiding te volgen.
Om hun kans op een baan te vergroten, help ik kandidaten ook
geregeld met opstellen van een goed cv. Ik vind dat een kleine
moeite.
7

Quote Pleun van Duijn:
‘Om zo veel mogelijk energie te steken in onze groei,
besteden we zo veel mogelijk uit aan AB Werkt.’
Gebr. Van Duijn:
‘De groei in Nederland is er nog niet uit’
Hoe populair is de aubergine in Nederland? ‘Niet erg’, zegt Pleun van Duijn van auberginekwekerij
Gebr. Van Duijn. ‘Nóg niet. Wij werken hard om daar verandering in te brengen.’ Met succes, want de
productie groeit gestaag. En daarmee ook de behoefte aan tijdelijke medewerkers.
Aubergines staan vandaag de dag centraal in het bedrijf, maar
dat was niet altijd het geval. In de jaren zestig, toen de vader
van Pleun het bedrijf oprichtte, kweekte hij verschillende
groenten onder glas. In de jaren tachtig koos hij ervoor om
uitsluitend met aubergines verder te gaan, een groente waar
hij veel potentie in zag. Eerst de paarse standaardaubergine,
en gaandeweg kwamen daar witte, gestreepte en zelfs Japanse
varianten bij.
Langdurige samenwerking
De kwekerij groeide uit tot één van de belangrijkste spelers op
de markt. Dat vertaalt zich in een flinke vraag naar tijdelijke
arbeidskrachten, zeker omdat er inmiddels drie vestigingen zijn
in Zeeland en West-Brabant. ‘De samenwerking met AB Werkt
gaat terug tot negentien jaar geleden - dus we kennen elkaar
goed. Ze hebben ons altijd prima geholpen met het leveren
van kwalitatief goede arbeidskrachten. Veel uit Polen. Maar het
blijkt steeds lastiger te zijn om Poolse medewerkers te krijgen
en te houden. Daarom zijn we nu in gesprek over het aannemen
van Roemenen en Hongaren. Ik vertrouw AB Werkt daar volledig
in. Zij weten hoe het er in Polen voor staat, ik niet.’
Veel gemak
De groei van de kwekerij had ook bedrijfsmatige gevolgen.
Daarom zocht Pleun van Duijn een partner op die op dat vlak
kon ondersteunen. ‘Continuïteit, transparantie, betrouwbaarheid
en vakkennis. Dat vinden we belangrijk in een samenwerkingspartner.
En dat vinden we allemaal bij AB Werkt. Zij
groeiden de afgelopen jaren met ons mee. We schakelen nu ook
AB Werkt E-Flex in voor de payrolling. Voor ons biedt deze constructie
veel gemak. We weten dat alles volgens de regels gaat,
dat er goede voorzieningen worden getroffen voor de werknemers.
Wij kunnen ons daardoor volledig bezighouden met de
productie en kwaliteit van het eindproduct.’
15 miljoen kilo
Wat de broers betreft is het einde van de groei nog lang niet in
zicht. ‘We produceren nu gemiddeld zo’n 15 miljoen kilo aubergines
per jaar. Het komende jaar breiden we verder uit, en
groeit de productie nog verder. Ongeveer 5 procent van onze
aubergines is voor de Nederlandse markt. De rest gaat rechtstreeks
naar verschillende Europese landen en Amerika.’
Op het menu
Het bedrijf streeft ernaar de aubergine vaker op het Nederlandse
menu te krijgen. ‘We eten per huishouden niet meer
dan 270 gram aubergine per jaar. Dat kan wel beter, lijkt me.
In Turkije is dat bijvoorbeeld dertien kilo.’ Om de consumenten
te verleiden, zet het bedrijf graag een stapje extra. ‘We hebben
regelmatig acties om de klant over de streep te trekken. Bijvoorbeeld
door passende kruiden bij de aubergines te leveren. Of
een heerlijk pastarecept. En mede door die acties zien we een
langzame, maar gestage groei van de consumptie.’
8

Aan de slag
in de
glastuinbouw!
Like onze facebookpagina en blijf
op de hoogte van onze vacatures!
AB Werkt heeft mooie vacatures voor aanpakkers in de glastuinbouw.
Ken je iemand die een nieuwe uitdaging zoekt en net als jij over de juiste
AB-mentaliteit beschikt? Surf dan naar www.ab-werkt.nl en breng
hem of haar met ons in contact.
REGIO NOORD-LIMBURG
Teeltmedewerker – Vac.nr. P019132
Je gaat met name aan de slag in de teeltvoorbereiding en de dagelijkse
gewasverzorging. Je hebt mbo werk- en denkniveau.
Junior bedrijfsleider plantenkwekerij – Vac.nr. P006071
Je start in een ontwikkeltraject om uiteindelijk volwaardig bedrijfsleider
te worden. Je hebt mbo/hbo-niveau op de tuinbouw en leidinggevende
capaciteiten.
REGIO NOORD-OOST BRABANT
Meewerkend voorman glastuinbouw – Vac.nr. P018571
Je werkt zowel in de kas als in de loods en stuurt de oogst- en teeltmedewerkers
in de kas aan. Enige ervaring en een afgeronde mbo-opleiding
richting plantenteelt is gewenst.
REGIO ZUID-OOST BRABANT
Allround onderhoudsmonteur – Vac.nr. P018735
Je gaat aan de slag bij een tomatenkwekerij met meerdere vestigingen
waar je zelfstandig preventief, periodiek en correctief onderhoud pleegt
aan alle technische apparatuur en installaties. Je hebt een afgeronde
mbo-opleiding richting werktuigbouwkunde.
REGIO ZEELAND
Assistent meewerkend voorman – Vac.nr. P019032
Je ondersteunt de meewerkend voorman en vervangt deze als het nodig
is. Je hebt bij voorkeur een mbo-opleiding in agrarische of groene
richting.
Instructiefilmpjes
voor de
Glastuinbouw
Twee jaar geleden introduceerde AB Werkt
een instructiefilmpje voor de fruitpluk. In
dit filmpje worden medewerkers die fruit
gaan plukken stap voor stap uitgelegd wat
ze kunnen verwachten en waar ze op dienen
te letten.
Onze medewerkers én opdrachtgevers waarderen dit
filmpje zeer, mede vanwege de helderheid en duidelijkheid.
Begin dit jaar zijn we gestart om eenzelfde soort filmpjes
te maken voor de glastuinbouw. Een camerateam heeft
op specifieke momenten in het groeiseizoen opnames
gemaakt van het productieproces. Het resultaat: handson
filmpjes voor het werken in de Tomaten, Aubergines,
Paprika’s en Komkommers in zowel het Nederlands,
Engels als Pools.
Eind januari worden deze gelanceerd en zijn dan vóór
de start van het nieuwe seizoen beschikbaar voor
medewerkers, leden en klanten van AB Werkt.
Het kan zijn dat deze vacatures inmiddels zijn komen te vervallen, maar op onze website staan nog meer soortgelijke functies.
9

HEY!
JE KOMT
TOCH
OOK
NAAR
DE
SNERT
BORREL
Op 12 januari houden we onze traditionele Snertborrel.
Hef samen met ons het glas op een spetterend 2018 en
praat gezellig bij met collega’s. De erwtensoep, stamppot
en glühwein staan voor je klaar.
vrijdag 12 januari
van 16-19 uur*
(*behalve kantoor Goes, daar is de Snertborrel van 17-20 uur)
AB WERKT – KANTOOR GOES
Locatie snertborrel:
AB Werkt - kantoor Goes
Livingstoneweg 42
4462 GL Goes
AB WERKT – KANTOOR ETTEN-LEUR
Locatie snertborrel:
De Peer
Oude Liesboslaan
4839 AD Breda
AB WERKT – KANTOOR HOOGELOON
Locatie snertborrel:
D'Ouwe Tramhalte
Wolverstraat 28
5525 AS Duizel
AB WERKT – KANTOOR UDEN-VEGHEL
Locatie snertborrel:
Restaurant De Gouden Leeuw
Molenstraat 43
5461 JP Veghel
AB WERKT – KANTOOR DEURNE
Locatie snertborrel:
De Reizende Man
Liesselseweg 183
5753 PN Deurne
AB WERKT – KANTOOR HORST
Locatie snertborrel:
Equestrian Centre De Peelbergen
Travers 5 (Let op: navigatiesysteem Peelstraat)
5976 PL Kronenberg
AB WERKT – KANTOOR HERTEN - ROERMOND
Locatie snertborrel:
De Oolderhof
Broekstraat 35
6049 CJ Roermond – Herten
AB WERKT – KANTOOR BEEK
Locatie snertborrel:
Biesenhof
Biesenweg 1
6164 RB Geleen
Let op: niet op het kantoor van AB Werkt!
Let op: niet op het kantoor van AB Werkt!
Wil je erbij zijn en ook dit heerlijk warme fleecevest als nieuwjaarsgeschenk ontvangen?
Neem dan contact op met je contactpersoon van het AB Werkt-kantoor waar je voor werkt.
10

Beoordelingsgesprek
helpt jou als medewerker verder ontwikkelen
HAER
HAER
ADVIES
Het einde van het jaar nadert en dat betekent dat de beoordelingsgesprekken weer voor de deur
staan. Daarin bespreek je samen met je werkgever hoe je het dit jaar hebt gedaan. Lees hoe het
houden van meerdere gesprekken per jaar jou als medewerker én het bedrijf waar je werkt kan
laten groeien.
Waarom is het belangrijk dat je leidinggevende een beoordelingsgesprek
met je houdt?
Het beoordelingsgesprek helpt om jou als medewerker breed en goed
inzetbaar te houden. Ook als je in een kleiner team werkt en je jouw
leidinggevende bijna dagelijks spreekt, is één keer per jaar een beoordelingsgesprek
belangrijk. Het is namelijk een goede manier voor
jou om jezelf verder te ontwikkelen en daarmee dus ook de organisatie
verder te brengen. Een goed beoordelingsgesprek verhoogt jouw
werkplezier en verbetert de bedrijfsresultaten.
Wat is de beoordelingscyclus?
Het beoordelingsgesprek is onderdeel van de beoordelingscyclus.
Deze bestaat uit minimaal drie gesprekken. Aan het begin van het
jaar maak je afspraken met je werkgever in een planningsgesprek.
In het functionerings- of voortgangsgesprek kijk je samen naar de
voortgang van het werk. En het jaar wordt afgesloten met een beoordelingsgesprek
waarin jouw leidinggevende zijn oordeel geeft over
jouw functioneren en de daarbij behorende beloning.
Hoe werkt het beoordelingsgesprek?
In een beoordelingsgesprek spreekt jouw leidinggevende een beoordeling
uit over jouw functioneren. Het gaat om de kwaliteit en de
kwantiteit van het werk, maar ook over sociale kanten. Als medewerker
luister je en mag je op de uitspraak reageren, maar dit heeft geen
invloed op de beoordeling van jouw leidinggevende. In het beoordelingsgesprek
baseert jouw leidinggevende zich op de prestaties van
het afgelopen jaar. Halverwege het jaar, dus voor het beoordelingsgesprek,
houden veel bedrijven ook vaak een functioneringsgesprek.
Werk je momenteel bij een organisatie waar geen beoordelingsgesprek
of functioneringsgesprek worden gevoerd, ga dan eens hierover
het gesprek aan met je leidinggevende en vraag of dit wel mogelijk is.
Tips
Als je werkt bij een organisatie waar wel een
functionerings- en beoordelingsgesprek wordt
gevoerd, dan hebben we enkele tips die je
daarbij kunnen ondersteunen:
• Aangezien het een eenrichtingsgesprek is, is
het belangrijk dat je begrijpt wat je leidinggevende
tijdens dit gesprek heeft verteld. Stel
vragen in plaats van jezelf te willen verdedigen
of uitleg te geven. Vraag je leidinggevende
waarom hij een bepaalde prestatie met een
bepaalde waarde beoordeeld.
• Je kan als werknemer enkele maanden (en het
liefst natuurlijk tijdens een gesprek op het begin
van het jaar) van te voren ervoor zorgen
dat je weet wat de criteria zijn waarop je op
het einde van het jaar beoordeeld zult worden.
Zo kun je je leidinggevende maar ook je
collega’s om feedback vragen. Deze feedback
kan je gebruiken om jezelf te ontwikkelen en
op deze manier te werken aan je functioneren
en ontwikkelpunten. Zorg dat je ruim van tevoren,
bijvoorbeeld een halfjaar, op de hoogte
bent van de criteria van de beoordeling. Dan
kun je ernaartoe werken.
Waar kom je AB Werkt tegen?
Tuinbouw
Relatiedagen
Venray
Agrarische Dagen Someren
Open Dag
Citaverde
Food & agri carrièredag Utrecht
Inspire Horst-Venray
Rundvee- en Mechanisatie
Vakdagen Gorinchem
11

VOLG ONS OP SOCIAL MEDIA
...op je laptop of PC
...je smartphone
...je tablet
...check ons youtube kanaal
...en vergeet ons niet te liken
AB Werkt wenst jullie
een fijne Kerst en een
gezond en succesvol
2 18
12
TREF | DEC. 2017 | NR. 16
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt. Heeft u tips of ideeën voor
TREF, laat ons dat dan gerust weten via: tref@ab-werkt.nl
Hoofdkantoor: Mussenberg 5 | 6049 GZ Herten-Roermond | T 0475 - 35 20 30 | www.ab-werkt.nl