AB Werkt Tref 17

TREF
Een uitgave van AB Werkt, bestemd voor de medewerkers en uitzendkrachten van AB Werkt. | JULI 2018 |
17
Jos Boumans, AB Werkt
Werken in het groen is leuk en afwisselend!
Orhan Oskan
Over een paar jaar wil ik een agrarisch bedrijf managen
En verder...
Veiligheid op de werkvloer
AB Werkt in de regio... hoe gaat het?
Een greep uit onze vacatures

Jos Boumans, AB Werkt:
‘Werken in het groen?
â Jos Boumans
2

Dat is leuk en afwisselend!’
Hoveniers en groenvoorzieners zijn tegenwoordig dun gezaaid op de arbeidsmarkt.
De hoveniersopleiding van de AB Werkt Vakacademie moet daarin verandering
brengen. ‘Je kunt waarde toevoegen aan iemands woning of de openbare
ruimte.’
Jos Boumans richt zich als accountmanager
bij AB Werkt specifiek op
bedrijven in o.a. food, industrie,
techniek, groen en GWW. Hij heeft
voornamelijk contact met opdrachtgevers
die behoefte hebben aan goede
vakmensen. Daaronder ook hoveniersbedrijven
en groenvoorzieners.
En die hebben een schreeuwend
tekort aan mensen. ‘Er zijn al enkele
jaren te weinig goede vakkrachten in
het groen’, benadrukt Jos.
Negatief beeld
Volgens Jos is die schaarste op de
arbeidsmarkt het gevolg van de aantrekkende
economie, in combinatie
met een toenemende vergrijzing. ‘Er
zijn steeds meer ouderen die het geld
hebben om hun tuin door iemand
te laten onderhouden.’ Tegelijkertijd
stromen er minder hoveniers de
arbeidsmarkt op. Jaarlijks zijn dat er
zo’n twintig voor de Zuid-Nederlandse
organisatie’, aldus Jos. ‘Jongeren
van tegenwoordig hebben helaas een
negatief beeld van het vak. Het heeft
onterecht het imago van zwaar en
ondankbaar werk.’
Veel voldoening
En dat terwijl werken in het groen
juist heel leuk is, aldus Jos. ‘Neem het
aanleggen van tuinen, dat is mooi om
te doen. Als hovenier kun je daardoor
echt waarde toevoegen aan iemands
woning of de openbare ruimte. Je ziet
direct resultaat van je inspanningen,
dat geeft veel voldoening’. Jos spreekt
uit ervaring, want de accountmanager
van AB Werkt werkte zelf ook
jarenlang als zelfstandig hovenier.
Groene vingers
Door de krapte op de arbeidsmarkt is
een baan voor hoveniers of groenvoorzieners
zo goed als zeker, aldus
Jos. Al is het werk volgens hem
niet voor iedereen weggelegd. ‘Je
hebt wilskracht nodig om dagelijks
buiten aan het werk te kunnen zijn.
Daarnaast moet je van aanpakken
weten. Het is soms fysiek best zwaar
werk. En niet te vergeten: groene
vingers zijn belangrijk. Mensen die
in het groen willen werken moeten
natuurlijk geïnteresseerd zijn in planten
en bomen. Voor hoveniers geldt
daarnaast dat ze ook technisch inzicht
nodig hebben. Bijvoorbeeld om een
stoep aan te leggen, een veranda te
bouwen of een schutting te zetten.’
Betaalde baan
Met de start van de hoveniersopleiding
aan de AB Werkt Vakacademie
hoopt de organisatie meer mensen
af te leveren die in het groen kunnen
werken. Samen met het Citaverde
College is een basisopleiding opgezet
waarmee deelnemers worden klaargestoomd
tot aankomend hovenier.
‘Op het programma staan onder
andere plantenkennis, bodemkunde
en bemestingsleer’, vertelt Jos. ‘Deelnemers
krijgen naast de opleiding
direct een betaalde baan aangeboden.
Op dit moment volgen zo’n tien
mensen deze opleiding.’ Als het goed
is, ronden zij deze in het voorjaar af
met een certificaat. Daarna kunnen
ze verder met de vervolgopleiding
tot hovenier. ‘We zorgen er zo voor
dat mensen die in het groen aan de
slag willen maar nog geen ervaring
hebben, de arbeidsmarkt op kunnen’,
besluit Jos.
VAK
ACADEMIE
Powered by AB WERKT
Wil je meer weten over of je inschrijven voor de hoveniersopleiding van de AB Werkt Vakacademie, surf dan naar
www.ab-werkt.nl/hoveniersopleiding.
3

Een greep uit onze vacatures...
AB Werkt heeft volop mogelijkheden voor aanpakkers in diverse sectoren. Voor korte of lange termijn, met en zonder werkervaring.
Zelfs het volgen van een opleiding via onze Vakacademie is mogelijk. Hieronder een greep uit onze vacatures. Ken
je iemand die op zoek is naar werk en net als jij over de juiste AB-mentaliteit beschikt? Breng hem of haar dan met ons in
contact.
Regio Noord-Limburg
Assistent teeltchef tomatenkwekerij -
Vac.nr. P026364
Je ondersteunt de teeltchef bij de teelt en stuurt een groep medewerkers
aan. Een afwisselende baan met doorgroeimogelijkheden.
Herdmanager melkgeitenbedrijf - Vac.nr. P026526
Je beheert de dagelijkse bedrijfsvoering en stuurt hierbij een
team aan. Jij monitort voeding, voorraden, diergezondheid en
-prestaties.
Magazijnmedewerker tuincentrum –
Vac.nr. P026828
Jij regelt alle taken in het magazijn, zoals ontvangst, opslag en
uitgifte van goederen. Je werkt met een heftruck en staat ook wel
eens klanten te woord.
Regio Midden-Limburg
Monteur zonnepanelen – Vac.nr. P020693
Een vaste baan met perspectief. Samen met twee collega’s plaats
je zonnepanelen op woonhuizen. Je bent handig en hebt groot
technisch inzicht.
Productiemedewerker vleeswarenindustrie – Vac.nr.
P025852
Jij zet blikken vlees klaar voor de verdere verwerking en maakt
ze schoon. Je hebt affiniteit met vleeswaren, bent fysiek sterk en
een harde werker.
Technisch productiemedewerker – Vac.nr. P026936
Op diverse afdelingen voer je technische handelingen en kleine
reparaties uit. Je hebt ervaring in een soortgelijke functie en kunt
goed samenwerken.
Regio Zuid-Limburg
Agrarisch medewerker akkerbouwbedrijf –
Vac.nr. P025864
Afwisselende baan waarbij je bijv. oogst-, zaai-, poot- en gewaswerkzaamheden
verricht. Ook verzorg je het in- en uitschuren
van aardappelen.
Allround kraanmachinist – Vac.nr. P026606
Je werkt op diverse machines zoals de minigraver, mobiele- of
rupskraan. Ervaring met deze machines is een must.
Productiemedewerker – Vac.nr. P026978
Je voert productiewerkzaamheden en kwaliteitscontroles uit, signaleert
onvolkomenheden en beheert voorraad. Je hebt ervaring
in de productie.
Regio Noord-Brabant
Uden
Chauffeur bestelwagen – Vac.nr. P026557
Je gaat horecabedrijven bevoorraden met verse groenten en fruit.
Jij zorgt dat bestellingen op tijd en netjes bij de klant aankomen.
Parttime constructiebankwerker – Vac.nr. P026908
Regio Den Bosch/Veghel. Je gaat boren, mallen hechten, lassen
en montagewerkzaamheden verrichten. Je bent technisch onderlegd.
Heftruckchauffeur – Vac.nr. P026512
Jij verzorgt het intern transport van geconserveerde champignons
van de inpaklijn naar de opslag en expeditie.
Hoogeloon
Medewerker melkveehouderij – Vac.nr. P025668
Je voert alle taken binnen de melkveehouderij uit, zoals melken,
instrooien, reinigen, dieren behandelen, etc.
Hekwerkmonteur – Vac.nr. P026832
Samen met een ervaren monteur ga je hekwerken maken en
plaatsen. Dit doe je voor bedrijven, maar ook particulieren. Je
hebt technisch inzicht.
Etten-Leur
Hef- en reachtruckchauffeur – Vac.nr. P018283
Je voert alle voorkomende hef- en reachtruckwerkzaamheden uit
en eventuele andere taken. Een geldig certificaat en enige ervaring
is een must.
Regio Zeeland
Groentoppers – Vac.nr. P023124
We zoeken enthousiaste toppers die staan te springen om aan de
slag te gaan in de groensector. Heb je geen opleiding? AB Werkt
biedt ook scholingsmogelijkheden.
Opperman – Vac.nr. P026673
Je voorziet de metselploeg van voldoende stenen en specie. Je
bent een aanpakker en hebt eigen vervoer.
Allround medewerker uienbedrijf – Vac.nr. P024696
In een klein team ga je uien sorteren en verpakken, medewerkers
aansturen, laden en lossen en werken met de heftruck. Je bent
breed inzetbaar en kunt met de heftruck overweg.
Draag een nieuwe medewerker aan en verdien € 250,-!
Hoe? Vraag je contactpersoon bij AB Werkt voor meer informatie.
4

Orhan Oskan:
’Over een paar jaar wil ik een
agrarisch bedrijf managen’
Orhan is stipt op tijd voor onze afspraak met hem. Al snel maakt hij contact met
Remy Baeten, recruiter in Horst, en schudt hij ook anderen de hand. Hij is blij om
hier te zijn en heeft zin in het gesprek dat komen gaat.
Orhan Oskan is 31 jaar en heeft
een Koerdische achtergrond. Hij is
geboren in Syrië en opgegroeid in
een gezin van acht. Sinds 2015 woont
Orhan in Nederland en vanaf maart
2018 is Orhan hier ook aan het werk.
In 2015 vertrok Orhan vanwege de
onveilige situatie in zijn geboorteland
naar Turkije, om daar op een
volgepakte boot naar Griekenland te
stappen. Via onder andere Macedonië
en Slovenië kwam hij met de trein
en taxi aan in Nederland. De eerste
twee maanden verbleef hij in het azc
in Ter Apel. Daarna acht maanden in
Zaandam en toen weer in Ter Apel.
Na het azc in Baexem kon Orhan een
huis huren in Venlo. ’Daar woon ik nu
met mijn Syrische vrouw en ons zes
maanden oude dochtertje.’
Avondstudie
In Syrië heeft Orhan de middelbare
agrarische school voltooid. ’Daarna
ben ik naar de universiteit in Homs
gegaan. Omdat in 2013 de oorlog
uitbrak, moest ik stoppen met de opleiding.’
Nu hij in Nederland is: hoe
is het gesteld met zijn Nederlandse
taalvaardigheid? ’Ik krijg financiële
hulp van DUO om een online avondstudie
te doen. Ik volg lessen luister-,
lees-, spreek- en schrijfvaardigheid
Nederlands. Over een jaar moet ik
klaar zijn met de studie. Verder sta
ik op het punt om mijn rijbewijs te
behalen.’ Hij vertelt alles in een rustig
tempo, moet soms zoeken naar de
juiste woorden, maar kan zich goed
verstaanbaar maken.
Buurtvrienden
’De vele regels, richtlijnen en procedures
maken het leven in Nederland
er niet gemakkelijker op.’ Toch heeft
Orhan er tegelijkertijd veel waardering
voor. ’Het geeft zekerheid dat
alles goed is geregeld in Nederland.
In Syrië moest ik vaak werken zonder
eindtijd. Daar bestaat trouwens
ook geen verschil tussen bruto en
netto. Al met al voel ik me welkom
in Nederland. Het is een goed land
en er wonen aardige mensen. In
het begin was het lastig vanwege de
taal. Ook heb ik familie en vrienden
moeten achterlaten. Nu gaat het veel
beter. Vooral in de buurt hebben we
vrienden gemaakt. Met hen voetbal ik
en maken we leuke uitstapjes.’
Agrotechnologie
In Syrië hebben veel gezinnen een
boerderij. Zo ook de opa van Orhan.
’Ik heb daardoor van kinds af aan
ervaring in de agrarische sector.’ De
productie van gewassen vindt in Syrië
overigens bijna altijd plaats in de
open lucht omdat het in de kassen
te warm is. Zowel voor de producten
als voor de medewerkers. ’Mijn hart
gaat uit naar de agrotechnologie.
Daar wil ik hier graag in verder. Ik
ben teeltspecialist op het gebied van
planten, groenten en bomen. Het is
mijn droom om over een paar jaar
allround manager te zijn van een
agrarisch bedrijf.’
Planten zaaien
Toen hij pas in Nederland was, kwam
Orhan terecht op de website van AB
Werkt. ’Ik heb me aangemeld heb
een gesprek gehad met Remy. Daarna
ben ik bij Novisem geplaatst. In eerste
instantie bij het bedrijfsonderdeel
Prosem. Dat doet in zaadbehandeling.
Vandaag maak ik mijn laatste
werkdag bij Semsearch, ook een
onderdeel van Novisem. Hier worden
planten gezaaid.’
Netwerk
Hoe kijkt Orhan naar de toekomst,
vooral nu hij op zoek moet naar een
nieuwe werkkring? ’Ik kijk met een
positief gevoel uit naar een volgende
baan. Omdat ik vertrouwen heb in
AB Werkt als werkgever. ‘Vijftig jaar
ervaring in de agrarische sector is
natuurlijk heel veel. Daardoor heeft
AB Werkt ook een groot netwerk van
bedrijven waar ik aan de slag zou
kunnen. Ik wil straks het liefste een
vaste baan hebben, zodat ik een huis
kan kopen.’
Gemoedelijk
’In 2020 hoop ik de Nederlandse
nationaliteit aan te vragen. Voor nu
wonen we prima in Venlo. Dat is
een kleinere stad, waar het leven
gemoedelijk is en niet zo druk
als in bijvoorbeeld Amsterdam.
Venlo geeft me hetzelfde
gevoel als mijn vroegere
woonomgeving in Syrië.’
Ohran Oskan
Twee weken na het interview is er opnieuw contact geweest tussen Orhan en AB Werkt. Hij gaf aan zijn
rijbewijs gehaald te hebben en open te staan voor een nieuwe uitdaging. Remy gaat opnieuw kijken
naar de mogelijkheden.
5

Kennismaking bij Nijsen/Granico
Woensdag 27 juni organiseerde ons
Noord-Limburgse kantoor Horst een
kennismakingsavond voor werkzoekenden
bij het bedrijf Nijsen/Granico
in Veulen. Een groep van 10 mensen
die geïnteresseerd zijn om bij
Nijsen te werken, en zich via diverse
kanalen hadden aangemeld voor
deze speciale kennismakingsavond,
kregen een kijkje in de keuken bij dit
dynamische bedrijf. Nijsen/Granico
is gevestigd in Noord-Limburg en
maakt veevoer van bakkerijproducten
en etenswaren die in de supermarkt
liggen en over de datum zijn. Hoe
bijzonder!
Tijdens de avond gingen ze in
gesprek met recruiter Remy Baeten,
maar kregen ze ook een presentatie
over en rondleiding door het bedrijf.
Dit beproefde concept om geïnteresseerden
te laten zien bij welke
bedrijven AB Werkt medewerkers
zoekt, bleek een groot succes. AB
Werkt werft mensen om te werken
bij Nijsen/Granico. Inmiddels zijn er
vervolggesprekken gepland en hopelijk
kunnen binnenkort een aantal
mensen aan de slag bij dit bedrijf.
AB Werkt werft mensen om te werken bij Nijsen/Granico.
De kennismakingsavond was een groot succes.
AB Werkt feliciteert!
Trots! In de eerste helft van 2018 viert AB Werkt maar liefst 17 jubilea. We feliciteren al onze jubilarissen
met deze mijlpaal en hopen dat we onze samenwerking nog lang mogen voortzetten. Bedankt voor jullie
inzet tot nu toe!
12,5 jaar
Naam Werkzaam voor Datum jubileum
Nienke Dirx - Kuijken AB Werkt Detachering 11-1-2018
Piet Bierings AB Werkt Service III 22-1-2018
Bram Knoups AB Werkt Holding 1-3-2018
Geert Vollenberg AB Werkt Detachering 1-3-2018
Sjaak Boonman AB Werkt Detachering 2-4-2018
Dorethe Derks - Keijsers AB Werkt Service III 1-7-2018
Els Welles - Caris AB Werkt Service III 1-7-2018
Margriet Koolman - Reinders AB Werkt Service III 1-7-2018
Maria Ottenheim - Nijssen AB Werkt Service III 1-7-2018
Marianne Sanders - Hennissen AB Werkt Service III 1-7-2018
Willy Rijs AB Werkt Holding 1-7-2018
Lou Clarisse AB Werkt Detachering 10-7-2018
Harriëtte Mulders - Hendriks AB Werkt Detachering 16-7-2018
Sander Niessen AB Werkt Detachering 23-7-2018
Joyce Veltman AB Werkt Service III 9-8-2018
25 jaar
Naam Werkzaam voor Datum jubileum
Patrick Louweret AB Werkt Bedrijfsverzorging 6-2-2018
40 jaar
Naam Werkzaam voor Datum jubileum
Hub van den Bosch AB Werkt Bedrijfsverzorging 25-2-2018
6

Geslaagde bijeenkomst ‘Veiligheid op de werkvloer’
Kennis delen om veiligheids -
bewustzijn te vergroten
De arbeidsomstandigheden en veiligheid op varkens- en pluimveebedrijven mogen al
enige tijd rekenen op extra aandacht van de Inspectie SZW. Ondernemers die hun zaken
onvoldoende op orde hebben, kunnen fikse boetes verwachten.
AB Werkt denkt graag met haar
klanten én medewerkers mee om voor
iedereen een veilige werkomgeving
te creëren. In Kerkeböske te Helden
organiseerden Anke van Helmond,
Esther Timmermans (beide accountmanager
Varkens & Pluimvee) en
Caroline Hermans (Kwaliteitsfunctionaris)
daarom een speciale bijeenkomst
rondom het thema ‘Veiligheid
op de werkvloer’.
Ondernemer of medewerker, veiligheid
gaat ons allemaal aan. En hoewel
de gevolgen van onveilig werken
op conto komen van de opdrachtgever,
vindt AB Werkt dat veiligheid altijd
de medeverantwoordelijkheid van
medewerkers is. Anke: “Hoewel een
medewerker niet zo snel een boete
zal krijgen, kan het niet dragen van de
voorgeschreven gehoorbescherming
heel vervelend uitpakken. Om maar
een voorbeeld te noemen. Je moet
je voortdurend bewust zijn van de
risico’s die je tijdens je werk loopt.
Het is de plicht van AB Werkt om die
risico’s in kaart te brengen en aan een
medewerker door te geven, voordat
hij of zij bij een bedrijf aan de slag
gaat.”
Risico’s inventariseren
Tijdens de bijeenkomst werd uitvoerig
gesproken over de Risico Inventarisatie
en Evaluatie (RI&E). De RI&E is een
beproefd middel om risico’s binnen
een bedrijf in kaart te brengen en een
plan van aanpak te maken om deze
risico’s in de hand te houden. Anke:
“Tijdens de avond bleek dat nog niet
iedereen even goed op de hoogte is
van de RI&E. Het kost even tijd om een
RI&E in te vullen, maar de ervaring is
dat je op basis van een RI&E relatief
eenvoudig een risico kunt beperken.
Ieder bedrijf is verplicht om een RI&E
invullen. In de meeste gevallen moet
de RI&E ook getoetst worden door een
gecertificeerde arbodienst of arbodeskundige.”
PBM’s: theorie vs. praktijk
Vaak ligt op papier vast wanneer je
welk persoonlijk beschermingsmiddel
(PBM) moet gebruiken. Maar in
de praktijk is het dragen ervan voor
een medewerker niet altijd even
praktisch. Hoe gaat iedereen daarmee
om? Anke: “Er kwam een interessante
discussie op gang. Enerzijds is het
dragen van PBM’s belangrijk om de
veiligheid van mensen te waarborgen.
Anderzijds worden ze door het dragen
ervan vaak belemmerd in hun werk.
Ook hierbij geldt weer dat je je goed
bewust moet zijn van de risico’s die je
persoonlijk loopt als je een PBM niet
draagt.”
Van elkaar leren
AB Werkt gaat als organisatie bewust
met veiligheid om en deelt haar kennis
waar mogelijk met haar klanten.
“Maar wij blijven onszelf op dit gebied
ook nog steeds ontwikkelen”, zegt
Anke. “De bijeenkomst gaf ons en alle
aanwezigen de mogelijkheid om van
elkaar te leren. Ook na onze presentatie
werd er nog volop doorgepraat
over dit thema. Goed om te zien dat
we mensen aan het denken hebben
gezet. Dat was ook precies de opzet
van deze avond. We zijn tevreden over
de opkomst van deze eerste bijeenkomst.
En blij met de positieve en
kritische reacties die we van verschillende
mensen hebben ontvangen.”
Vragen over veiligheid?
Veiligheid is nooit ‘af’. En veiligheid
blijft op meerdere vlakken van essentieel
belang voor bedrijfsvoering. Onze
accountmanagers blijven hun kennis
op dit gebied dan ook graag delen.
Andersom staan wij altijd open voor
de inbreng van onze medewerkers en
klanten.
Vragen of suggesties? Neem dan contact op met Anke van Helmond (tel. 06-15335277) of Esther Timmermans (tel. 06-53113617).
7

Nieuwe positionering AB Werkt – Samen
Een nieuwe en krachtige organisatie vraagt ook een nieuwe
look & feel die past bij de uitstraling van de organisatie.
We hebben de afgelopen maanden
hard gewerkt aan een andere
positionering die past bij het nieuwe
AB Werkt Zuid-Nederland. Hierbij is
gekozen voor de slogan ‘De kracht
van samenwerken.’ Aan jezelf werken
doen we ook samen. Wij proberen
je méér te bieden dan een baan en
een salaris. We denken mee over
loopbaanontwikkeling en bieden je
gerichte coaching en opleidingen.
Daarbij hebben we ook gekozen voor
nieuwe foto’s die juist die samenwerking
uitstralen. Die representeren
waar we voor staan. Dat we graag
samen de handen uit de mouwen
steken. Het liefst vandaag nog! Want
alleen door samen aan te pakken
komen we samen verder.
Foto’s: Kim Fotografeert
Zomer BBQ
2018
Leuk dat jullie er waren!
SFEERIMPRESSIE
8

komen we verder
Stierenprotocol
Jaarlijks gebeuren er (dodelijke) ongevallen door stieren. Stieren blijven onvoorspelbaar. Om deze
reden heeft AB Werkt een beleid opgesteld ten aanzien van de omgang met stieren die ouder zijn
dan 40 weken.
Beleid
• Medewerkers van AB Werkt werken
niet tussen vee en/of op land waar
een stier los loopt.
• Werkzaamheden aan of met een
stier (klauwverzorgen, veescheren)
worden altijd uitgevoerd met
minimaal twee medewerkers bij de
stier.
Werkwijze
Werkaanname
• Bij aanname van de opdracht,
wordt gevraagd of er een stier los
tussen het vee loopt. Zo ja: de stier
dient apart en vastgezet te worden,
voordat medewerkers hun werk
tussen het betreffende vee kunnen
doen.
• Als het absoluut niet mogelijk is de
stier vooraf apart en vast te zetten
(bijvoorbeeld bij acute ziektevervanging),
schakelt AB Werkt altijd
een 2e medewerker in.
Uitvoering door bedrijfsverzorger
Vervanging van veehouder
• Controleer voor aanvang van de
werkzaamheden of er een stier los
tussen het vee loopt.
• Wanneer hier sprake van is, bespreek
je dit met de veehouder.
• Bij afwezigheid van de veehouder
of wanneer niet tot een oplossing
wordt gekomen, neem je direct
contact op met AB Werkt/afdeling
planning.
• Probeer NOOIT alleen een stier
apart en vast te zetten!
Klauwverzorgen / Veescheren
• De stier dient vóór aanvang van de
werkzaamheden apart en vast te
staan.
• Bij het klauwverzorgen of scheren
van een stier dient met minimaal
twee personen bij de stier gewerkt
te worden. De stier wordt als eerste
bekapt of geschoren en daarna
weer apart gezet en vastgezet.
Land- en erfwerk
• De stier dient vóór aanvang van de
werkzaamheden apart en vast te
staan, ook als men bijvoorbeeld
naar een stuk land gaat en daarbij
een koppel vee (met stier) moet
passeren.
Als aan bovenstaande voorwaarden
niet is voldaan, mogen de werkzaamheden
niet uitgevoerd worden. Neem
direct contact op met afdeling planning
Let op!
Ook het werken met ander vee dan
stieren kan leiden tot (bijna-)ongevallen.
Blijf altijd voorzichtig!
• Vraag hulp indien het niet vertrouwd
is.
• “Bezint eer ge begint”. Informeer
eerst naar de bijzonderheden op
het bedrijf.
• Zijn er “beruchte dieren”? Zijn er
speciale gewoontes binnen het
bedrijf, waardoor de dieren rustig
blijven?
9

AB Werkt in de regio…
Goes
Etten-Leur
Noord-Brabant
Uden
Zeeland
Tilburg
(nog te openen)
Hoogeloon
Limburg
Horst
Herten-Roermond
(hoofdkantoor)
Herten-Roermond
Hoofdkantoor Herten-Roermond
Mussenberg 5
6049 GZ Herten
T 0475 - 35 20 30
Regiokantoor Herten-Roermond
Oude Trambaan 27
6049 GT Herten-Roermond
T 0475 - 35 20 30
Beek
Regiokantoor Goes
Livingstoneweg 42
4462 GL Goes
T 0113 - 23 36 66
Regiokantoor Etten-Leur
Pottenbakkerstraat 8a
4871 EP Etten-Leur
T 076 - 20 591 10
Regiokantoor Hoogeloon
Dominépad 6a,
5528 NC Hoogeloon
T 0497 - 68 48 08
Regiokantoor Uden
Verlengde Velmolenweg 32
(1e en 2e etage)
5406 NT Uden
T 0413 – 76 39 30
Regiokantoor Horst
Spoorweg 6
5963 NJ Horst
T 077 - 39 808 83
Regiokantoor Beek
Stationsstraat 91
6191 BC Beek
T 046 - 43 707 32
Help jij ons mee?
Wij zoeken voor diverse regio’s en
sectoren bedrijfsverzorgers. Als
bedrijfsverzorger werk je in een
agrarisch bedrijf en vervang je de
ondernemer bij ziekte of vakantie.
Een afwisselende en verantwoordelijke
baan. We hebben mogelijkheden
voor zowel starters als meer
ervaren vakmensen. Ken jij iemand
met een agrarische opleiding en/of
ervaring die graag aan de slag wil?
Breng hem of haar dan in contact
met AB Werkt en de mogelijkheden
die we hebben!
Draag je een nieuwe medewerker
aan? Dan verdien je daarmee € 250,-!
Vraag je contactpersoon bij AB Werkt
voor meer informatie.
Kijk voor de actuele vacatures op:
ab-werkt.nl/bedrijfsverzorgerworden
10
Ook dat is de kracht van samenwerken.

hoe gaat het?
Etten-Leur, Hoogeloon en Uden
Sinds 1 februari zitten collega’s van Uden op onze
nieuwe locatie aan de Verlengde Velmolen 32. De
vestigingen van Veghel en Uden zijn samengevoegd.
Het regiokantoor van Deurne is bij Hoogeloon
ingetrokken en ook in Etten-Leur zijn onze
regiomensen volop in beweging om het werk voort
te zetten. Kantoormanagers, accountmanagers en
recruiters zijn elke dag druk bezig met het bewerken
van de Brabantse markt.
Binnenkort sluit ook een aantal collega’s van planning
aan op onze locatie in Uden. Daardoor kunnen
we dan nog sneller schakelen op het gebied van
de ambulante planning en de bedrijfsverzorging.
Contactgegevens van de medewerkers zijn te vinden
op onze website onder ‘organisatie’.
Aanspreekpunt
De accountmanager vormt het eerste aanspreekpunt
voor zowel klant als de medewerkers. Hij of zij
heeft gedegen kennis van de branches en kan goed
inschatten wat er nodig is en wat er speelt. Samen
met het gehele team zorgt de accountmanager
dat klanten en leden op de best mogelijke manier
geholpen worden en alles achter de schermen goed
geregeld is. De accountmanager kan bovendien
altijd terugvallen op onze specialisten. Zoals voor
HR-gerelateerde thema’s, specifieke vraagstukken
rondom cao’s of de huisvesting van arbeidsmigranten.
De backoffice op het hoofdkantoor in Roermond
verzorgt onder meer de facturering en de salarisadministratie,
zodat al onze medewerkers hun loon
tijdig ontvangen volgens wet- en regelgeving en
cao.
Efficiënte dienstverlening
Onze administratie verloopt nagenoeg volledig
digitaal. Daarmee voorkomen we zoveel mogelijk
fouten. Elke medewerker heeft een eigen portal met
daarin alle relevante informatie overzichtelijk, zoals
salarisstroken, contracten en jaaropgaves. Alleen
het declareren van de gewerkte uren gaat gedeeltelijk
nog op papier. Dit willen we op termijn volledig
digitaliseren.
Onze leden
Leden van de coöperatie zijn uitermate belangrijk
voor ons. Graag gaan we met hen in gesprek over
vragen en verwachtingen. Tegelijkertijd willen we
de meerwaarde van onze organisatie laten zien. Om
succesvol te kunnen zijn, hebben we elkaar nodig.
Niet voor niets is onze slogan ‘de kracht van samenwerken’.
Onze ledenraad is daarvoor een belangrijk
klankbord. Welke ontwikkelingen zien zij in de regio
en de markt? Wat betekent dit voor AB Werkt en wat
kunnen we hier samen aan doen?
Daarnaast organiseerden we in december speciale
ledenbijeenkomsten. Om elkaar te inspireren en
onze plannen te delen. Dat gaan we dit jaar weer
doen. Bovendien houden we voor onze leden gedurende
het jaar een aantal bijeenkomsten rondom
bepaalde thema’s.
Druk op de arbeidsmarkt
Het gaat goed met de economie en dat zorgt voor
een flinke druk op de arbeidsmarkt. Mensen kunnen
vaak kiezen uit meerdere vacatures en gaan
dan voor de baan die het beste bij hen past. Als AB
Werkt doen we er daarom alles aan om de goede
medewerkers te vinden en deze aan ons te binden.
Zo investeerden we fors in onze recruitmentcapaciteit,
zowel voor de Nederlandse medewerker als
voor de arbeidsmigrant. Daarnaast doen we veel
aan het opleiden en ontwikkelen van medewerkers.
Zodat de kandidaat die vandaag nog wellicht niet
100% geschikt is, dat morgen wel is. Dat vraagt
om een flinke investering van onze kant, maar ook
van commitment van onze opdrachtgevers. De tijd
dat we kunnen kiezen uit tien goede kandidaten is
voorbij. Dat vraagt om creatieve oplossingen en een
coöperatieve houding waarin samenwerken voorop
staat. Onze accountmanagers gaan deze uitdaging
in de veranderlijke markt graag aan.
Succesvolle toekomst
In de eerste maanden van 2018 hebben we samen
een mooie basis gelegd voor een succesvolle
toekomst. In de komende periode gaan we verder
met het verbeteren van onze dienstverlening en
het ondersteunen van bedrijfsvoeringen in deze
dynamische tijd.
11

Wij stellen aan je voor:
de nieuwe OR
Medio januari vonden er verkiezingen plaats voor de vernieuwde OR van AB Werkt. De nieuwe OR is
sinds februari geïnstalleerd en we zijn verheugd de nieuwe OR aan je te kunnen voorstellen.
Wat doet een OR?
Onze OR behartigt de belangen van het voltallige AB Werkt personeel. De OR-leden overleggen namens het personeel over
alle zaken die van belang zijn voor het personeel. Zo waken zij onder meer over goede arbeidsomstandigheden en zorgen
dat de arbeidsvoorwaarden worden nageleefd. Datzelfde geldt voor de werk- en rusttijden. Ook let de OR erop dat medewerkers
gelijk behandeld en beloond worden.
De OR van AB Werkt vergadert een keer per kwartaal met de directie. Dan komen de resultaten en ontwikkelingen van AB
Werkt ter sprake. De OR brengt zelf ook onderwerpen ter tafel. Voorbeelden uit het verleden zijn: statutenwijzigingen van
onze coöperatie, monitoring van het ziekteverzuim en de invoering van het functiewaarderingssysteem.
De OR van AB Werkt bestaat uit de volgende leden:
Naam
Jos Denen (voorzitter)
Martin Hulsink (vice-voorzitter)
Kirsten Smeets (secretaris)
Josh Hermans (vice-secretaris)
Arjen de Wit
Corné Schoenmakers
Dorota Pawelec
Harry ten Haaf
Jos Roberts
Marnix Zandijk
Nicole van Hoof
Onderdeel
Bedrijfsverzorging Oost-Brabant
Bedrijfsverzorging Oost-Brabant
AB Werkt Holding
AB Werkt Holding
AB Werkt Holding
Bedrijfsverzorging West-Brabant
AB Werkt Holding
Bedrijfsverzorging Limburg
Bedrijfsverzorging Limburg
Bedrijfsverzorging Zeeland
AB Werkt Holding
Houd de komende tijd Tref in de gaten, want daar gaan we de OR-leden nader aan je voorstellen.
Wil je eerder contact met de OR, kijk dan op www.ab-werkt.nl/or voor de contactgegevens of mail naar or@ab-werkt.nl.
Diploma-uitreiking opleiding VHG Aankomend Hovenier
Na een jaar hard werken ontvingen 18 deelnemers van de AB Werkt Vakacademie
het VHG-certificaat Aankomend Hovenier. Een mooi resultaat mede
te danken aan docenten Dennis Plessius en Ger Mennen, accountmanagers
Annette Manni, Jens Packbier, Ramona Reubsaet, Wim Vergoossens, Jos Boumans
en Marc Boendermaker en opleider Citaverde. AB Werkt feliciteert alle
geslaagden van harte met deze topprestatie!
Meer dan de helft van de deelnemers heeft de smaak te pakken en start in
oktober dit jaar met de vervolgopleiding: VHG Hovenier.
© AB Werkt | TREF NR. 17 | JULI 2018
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt.
Hoofdkantoor: Mussenberg 5 | 6049 GZ Herten-Roermond | T 0475-352030 | ab-werkt.nl