23.12.2012 Views

WERKEN IN DUITSLAND & WONEN IN NEDERLAND - Edr-eures.info

WERKEN IN DUITSLAND & WONEN IN NEDERLAND - Edr-eures.info

WERKEN IN DUITSLAND & WONEN IN NEDERLAND - Edr-eures.info

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

� de nabestaande is arbeidsongeschikt;<br />

� de nabestaande verzorgt een kind.<br />

De hoge Hinterbliebenenrente bedraagt 60% van de door de overledene opgebouwde<br />

Altersrente. Voldoet de nabestaande niet aan een van deze voorwaarden, dan heeft deze<br />

aanspraak op de lage Hinterbliebenenrente, die slechts 25% van de door de overledene<br />

opgebouwde Altersrente bedraagt. De hoge Hinterbliebenenrente wordt omgezet in een<br />

lage, wanneer het kind 18 jaar wordt. De lage Hinterbliebenenrente wordt omgezet in een<br />

hoge, indien de nabestaande arbeidsongeschikt of 45 jaar wordt. De kleine<br />

Hinterbliebenenrente is beperkt tot 24 maanden. Voor echtparen die voor 1 oktober 2002<br />

gehuwd zijn en vóór 2 januari 1960 geboren zijn, geldt deze beperking niet.<br />

Naast de hoge en lage Hinterbliebenenrente bestaan ook volle en halve Waisenrenten en de<br />

Rente voor gescheiden nabestaanden. In het geval een nabestaande hertrouwt, bestaat er<br />

recht op een afkoopsom van 24 maanden Hinterbliebenenrente. Heeft de nabestaande een<br />

eigen inkomen, dan wordt dit vanaf de vierde maand na de overlijdensdatum meegeteld.<br />

Betreft dit een loon, dan wordt 40% hiervan niet in mindering gebracht.<br />

De Nederlandse voorwaarden voor een Anw-uitkering zijn anders dan de Duitse<br />

toekenningsvoorwaarden. Een (ongehuwde) nabestaande heeft aanspraak op een Anwuitkering,<br />

indien deze voldoet aan een van de volgende voorwaarden:<br />

� de nabestaande is geboren na 01.01.1950;<br />

� de nabestaande is zwanger of verzorgt kinderen jonger dan 18 jaar;<br />

� de nabestaande is minstens 45% arbeidsongeschikt.<br />

Voldoet de nabestaande niet meer aan een van deze voorwaarden, dan heeft deze geen<br />

recht meer op een Anw-uitkering. Voor de toekenning van een<br />

nabestaande(bedrijfs)pensioen gelden andere voorwaarden. De hoogte van de Anwuitkering<br />

is afhankelijk van het inkomen van de nabestaande. Naast de Anw-uitkering bestaat<br />

er ook de wezenuitkering.<br />

Overlijdt de grensarbeider, dan heeft de nabestaande in principe aanspraak op een Duitse<br />

Hinterbliebenenrente, plus een Anw-uitkering. Ofschoon de overleden niet meer actueel<br />

Anw-verzekerd is, bestaat er toch recht op een gedeeltelijke Anw-uitkering. Dankzij de<br />

Europese coördinatie- verordening Vo 1408/71 ‘herleeft’ het recht op een Anw-uitkering,<br />

hoewel men niet meer verzekerd was. Was de overledene op de dag van overlijden 50 jaar<br />

en voorheen 10 jaar in Duitsland verzekerd, dan is hij vanaf 15 jaar tot 40 jaar in Nederland<br />

Anw-verzekerd geweest. In dit geval ontvangt de nabestaande - indien voldaan wordt aan de<br />

Nederlandse toekenningsvoorwaarden - 25/35 deel (pro-rata) van de volledige Nederlandse<br />

Anw-uitkering. De teller (25) zijn de verzekerde jaren in Nederland; de noemer (35) zijn de<br />

verzekerde jaren in Duitsland (10) én Nederland (25).<br />

Vanwege het gebrek aan harmonisatie van de Nederlandse en Duitse<br />

socialezekerheidsstelsels is het mogelijk dat een nabestaande in Nederland geen Anwuitkering<br />

ontvangt, maar wel een Duitse Hinterbliebenenrente. Het omgekeerde kan<br />

evenzeer voorkomen.<br />

9.7 Informatie, aanvraag en uitbetaling<br />

Het is van groot belang dat u uw Duitse pensioendossier actueel houdt. Door middel van een<br />

Rentenauskunft kunt u geïnformeerd worden over de opbouw van uw gesetzliche Rente.<br />

Zeer veel <strong>info</strong>rmatie over de Duitse Rentenversicherung - inclusief de aanvraag voor een<br />

Rentenauskunft - kunt u verkrijgen via www.deutsche-rentenversicherung.de.<br />

41

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!