WERKEN IN DUITSLAND & WONEN IN NEDERLAND - Edr-eures.info

3. Socialezekerheidswetgeving
3.1 Algemeen
Wanneer u in Duitsland werkt voor een in Duitsland gevestigde werkgever, dan wordt u
sociaal verzekerd in Duitsland. Vanwege het exclusiviteitbeginsel kunt u slechts aan één
socialezekerheidswetgeving onderworpen zijn (vlg. art. 13, lid 1 van Vo 1408/71). Werkt u
exclusief in Duitsland dan geldt het werklandbeginsel (art 13, lid 2, sub a van Vo 1409/71). U
bent dan niet meer sociaal verzekerd in Nederland. Dit wil overigens niet zeggen dat u in
Nederland geen rechten meer hebt. Bij volledige werkloosheid ontvangt u bijvoorbeeld een
Nederlandse werkloosheidsuitkering. Ook mag u in Nederland gebruik maken van medische
zorg en heeft uw partner wellicht recht op Nederlandse kinderbijslag enz.
Voor de belastingheffing geldt het exclusiviteitbeginsel niet. U kunt te maken krijgen met een
zgn. salarysplit (loonsplitsing). Dat betekent, dat het inkomen dat u in Duitsland verdient in
Duitsland wordt belast. In het geval uw Duitse werkgever u buiten Duitsland laat werken dan
zal dat inkomen niet Duitsland doch in Nederland wordt belast worden.
3.2 Werken in zowel Duitsland als Nederland
Als u zowel in Nederland als in Duitsland als loontrekkende (werknemer) werkt, bent u toch
slechts aan één socialezekerheidsstelsel onderworpen. Het maakt niet uit of u voor een of
voor twee werkgevers werkt. Ook speelt het aantal werkuren geen rol. Als u in uw woonland
werkt, geldt de Nederlandse socialezekerheidswetgeving (combinatie van woon- én
werkland). Dit is vastgelegd in artikel 14, lid 2, sub b i) van Vo 1408/71. Soms kan er van de
regel afgeweken worden.
Voorbeelden:
� Uw Duitse werkgever laat u in zowel Nederland als Duitsland werken. In dit geval
wordt u sociaal verzekerd in Nederland. De Duitse werkgever moet over het Duitse
loon de Nederlandse socialezekerheidspremies naar Nederlands recht in Nederland
afdragen. Het loon dat u in Duitsland verdient, wordt belast in Duitsland. Het loon dat
u in Nederland verdient, wordt belast in Nederland (salarysplitting).
� U werkt voor een Duitse werkgever in Duitsland en deze detacheert u voor 3
maanden (minder dan 183 dagen) in bijvoorbeeld België. U blijft sociaal verzekerd in
Duitsland. Het loon dat u in België verdient, wordt vanaf uw eerste werkdag in België
belast in Nederland (salarysplitting).
� Werkt u altijd in Duitsland en moet u incidenteel werkzaamheden verrichten in uw
woonland (Nederland), dan kunt u op grond van een artikel-17-verklaring van Vo
1408/71 toch Duits sociaal verzekerd blijven. Wel wordt het loon dat u met uw
werkzaamheden in Nederland verdient in Nederland belast.
� Werkt u in Duitse loondienst en oefent u daarnaast werkzaamheden als zelfstandige
in Nederland uit, dan wordt u Duits sociaal verzekerd. Er hoeven over het
Nederlandse inkomen géén Nederlandse socialezekerheidspremies betaald te
worden. Werkt u zowel als zelfstandige in Duitsland als in Nederland, dan wordt u
sociaal verzekerd in Nederland.
8