Coiffure082023 Versatility
Versatility Het is een van de leukste edities om te maken: het decembernummer. Ieder jaar doe ik dat met de Hairdresser of the Year, die als guest editor meedenkt over het thema en de invulling van het magazine. In september had ik de eerste gesprekken met Arjan Bevers en al vrij snel kwamen we op ‘Versatility’ uit. Een thema dat letterlijk en figuurlijk op Arjans lijf geschreven is. Niet alleen omdat hij dat zo leuk en belangrijk vindt, maar omdat het - zoals hij zelf zegt - een voorwaarde is om vandaag de dag (inter)nationaal succesvol te zijn. Het gaat om veelzijdigheid in je vak, om excelleren in knippen en kleuren, maar ook om een goede haarstylist zijn. Om jezelf telkens opnieuw uitvinden en tegelijkertijd weten waar je voor staat. Om weten hoe je shows en trainingen geeft, en om investeren in zelfontwikkeling. En om goed ondernemerschap, want de salon is uiteindelijk de plek waar alles samenkomt. Zonder een goed team is een veelzijdige kapper tot weinig in staat. We waren het er ook vrij snel over eens dat er een interview moest komen met Christos Michailidis, Arjans collega-ambassadeur bij Schwarzkopf Professional. In de ogen van Arjan is hij een van de meest veelzijdige kappers in Europa. Ondanks de onderlinge verschillen blijken de twee een enorme klik te hebben. De reden: ze willen altijd het beste uit zichzelf halen, in alles wat ze doen. Maar dat is natuurlijk het halve verhaal. Een veelzijdige kapper ben je niet van de ene op de andere dag. Op de weg ernaartoe is het fijn om met collega’s te kunnen sparren en te spiegelen. Mensen te ontmoeten die je helpen en wegwijs maken, die hun kennis met je willen delen… Eigenlijk gun je iedereen zo’n ‘hairspray bro’! Zo laat je niet alleen elkaar groeien, maar ook de haarindustrie als geheel.
Versatility
Het is een van de leukste edities om te maken: het decembernummer. Ieder jaar doe ik dat met de Hairdresser of the Year, die als guest editor meedenkt over het thema en de invulling van het magazine. In september had ik de eerste gesprekken met Arjan Bevers en al vrij snel kwamen we op ‘Versatility’ uit.
Een thema dat letterlijk en figuurlijk op Arjans lijf geschreven is. Niet alleen omdat hij dat zo leuk en belangrijk vindt, maar omdat het - zoals hij zelf zegt - een voorwaarde is om vandaag de dag (inter)nationaal succesvol te zijn. Het gaat om veelzijdigheid in je vak, om excelleren in knippen en kleuren, maar ook om een goede haarstylist zijn. Om jezelf telkens opnieuw uitvinden en tegelijkertijd weten waar je voor staat. Om weten hoe je shows en trainingen geeft, en om investeren in zelfontwikkeling. En om goed ondernemerschap, want de salon is uiteindelijk de plek waar alles samenkomt. Zonder een goed team is een veelzijdige kapper tot weinig in staat.
We waren het er ook vrij snel over eens dat er een interview moest komen met Christos Michailidis, Arjans collega-ambassadeur bij Schwarzkopf Professional. In de ogen van Arjan is hij een van de meest veelzijdige kappers in Europa. Ondanks de onderlinge verschillen blijken de twee een enorme klik te hebben. De reden:
ze willen altijd het beste uit zichzelf halen, in alles wat ze doen.
Maar dat is natuurlijk het halve verhaal. Een veelzijdige kapper ben je niet van de ene op de andere dag. Op de weg ernaartoe is het fijn om met collega’s te kunnen sparren en te spiegelen. Mensen te ontmoeten die je helpen en wegwijs maken, die hun kennis met je willen delen… Eigenlijk gun je iedereen zo’n ‘hairspray bro’! Zo laat je niet alleen elkaar groeien, maar ook de haarindustrie als geheel.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
thema<br />
“DE OPLEIDING WAAR IK<br />
- NAAST HET KAPPERSVAK -<br />
HET MEEST AAN HEB GEHAD,<br />
IS FOTOGRAFIE”<br />
#3 DOE EEN OPLEIDING BUITEN JE VAKGEBIED<br />
“De opleiding waar ik - naast het kappersvak - het meest aan heb gehad, is fotografie. Ik heb daar in<br />
verschillende facetten van mijn werk ongelooflijk veel voordeel van gehad. Niet alleen omdat ik nu zelf<br />
in staat ben om collecties te schieten, maar ook omdat het je helpt bij shoots met andere fotografen.<br />
Waar ik ook veel aan gehad heb, is een cursus visagie. Ook al doe je het zelf misschien niet bij een<br />
shoot, het helpt je wel bij het uitdenken van een collectie en bij het briefen van de make-up artist op<br />
de dag van de shoot.”<br />
#4 ZOEK HULP BIJ DE ZAKELIJKE KANT<br />
“Als saloneigenaar heb ik in het verleden best wel gevochten met de businesskant van het vak. Toen ik<br />
bijvoorbeeld de eerste keer Hairdresser of the Year werd, wilde iedereen door mij geknipt en gekleurd<br />
worden. Ik ben toen een sterkere prijsdifferentiatie gaan doorvoeren; het prijsverschil was gewoon te<br />
klein. Ik heb mijn prijzen met dertien procent verhoogd en dat bleek een goede oplossing. Ik heb het<br />
nu nog steeds druk, maar het is beter te doen. Veel klanten komen één keer in de drie maanden bij mij<br />
en tussendoor bij medewerkers. Dat werkt prima.<br />
Het is een voorbeeld van waarom het belangrijk is om het verhaal achter je cijfers te kennen. Ik<br />
schakel daarbij hulp in van een salonautomatiseerder die zich gespecialiseerd heeft in onze markt.<br />
Het geeft me niet alleen inzicht in mijn eigen bedrijf, maar ook – en dat vind ik heel waardevol – hoe<br />
je het in vergelijking met andere salons doet. Zo hebben we ons servicemenu aangepast en één tarief<br />
voor ‘wassen, knippen en föhnen’ gekozen. Het gebeurde eigenlijk nooit dat het haar alleen gedroogd<br />
werd en als een medewerker het deed, dan kostte dat bijna net zoveel tijd als föhnen. Nu wordt er<br />
altijd genoeg tijd ingecalculeerd.”<br />
#5 VOLG EEN MANAGEMENTTRAINING<br />
“Als trainer zie ik het vaak: de cursussen voor social media en creatieve workshops zitten snel vol,<br />
maar trainingen voor management verkopen niet uit. En dat is eigenlijk heel raar, want een goede<br />
kapper zijn, is echt niet meer genoeg om succesvol te zijn.<br />
Kijk bijvoorbeeld naar het medewerkersprobleem: je hebt salons die er veel last van hebben en je hebt<br />
salons die er geen last van hebben. Waar ligt dat dan aan?<br />
Ook hier geldt: ontwikkel jezelf op managementgebied. Hoe creëer je een werkplek waar mensen<br />
graag willen werken? Dat gaat niet alleen over salaris, maar ook over kansen bieden, mensen opleiden<br />
en zorgen voor een fijne werksfeer.”<br />
#6 LEER PRESENTEREN<br />
“Als je een Coiffure Award wint, word je vaak gevraagd om trainingen te geven. En als kapper vind je<br />
dat natuurlijk een enorme eer.<br />
Ik heb het echt moeten leren. Niet alleen de vaardigheden om iets op een podium te vertellen, maar<br />
ook zoiets als het in elkaar zetten van een presentatie. Wat werkt wel en wat werkt niet?<br />
Mijn vrouw is daarbij al jaren mijn klankbord. Verder heb ik ook veel gehad aan Laura van de Graaf.<br />
Zij geeft altijd een eerlijke reactie en is constructief en opbouwend in haar kritiek.<br />
En omdat ik op een gegeven moment internationale trainingen wilde geven voor Schwarzkopf<br />
Professional, ben ik aan mijn Engels gaan werken. Ik heb bij de Nonnen van Vught gezeten en werd<br />
daar helemaal ondergedompeld in de Engelse taal. Het heeft mijn Engelse woordenschat echt groter<br />
en rijker gemaakt.<br />
Toch heeft het wel even geduurd voordat ik me echt op mijn gemak voelde op het podium. Dat heeft<br />
met zelfvertrouwen te maken, maar ook met écht jezelf kunnen zijn en de overtuiging dat je wat te<br />
vertellen hebt. Dat moet je echt voelen.”<br />
Tekst: Anouk Oudkerk Pool | Haar: Arjan Bevers for Schwarzkopf Professional | Fotografie: Ivo de Kok | Make-up: Mireille Bevers Brunt | Styling: Annet Veerbeek<br />
20 Coiffure december
Change language