Preview Raak maart 2024
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
In je eentje: vraag maar <strong>Raak</strong>!<br />
Met enkele doelgerichte vragen kan je veel over jezelf te weten<br />
komen. Schrijf de antwoorden op, zodat je een mooi overzicht<br />
krijgt. Probeer telkens zo concreet mogelijk te zijn, bijvoorbeeld<br />
door voorbeelden te geven.<br />
Stap 1: Beantwoord (enkele van) de volgende vragen:<br />
a Wat is jouw passie?<br />
a Waar ben je goed in?<br />
a Wanneer vliegt voor jou de tijd?<br />
a Van welk vrijwilligerswerk word jij gelukkig?<br />
a Welke klus(sen) zou je onbetaald willen doen?<br />
a Wat is jouw motivatie om vrijwilligerswerk te doen?<br />
a Wat mis je het meest als je niet actief bent als vrijwilliger?<br />
Stap 2: Som nu de taken en/of functies op die je momenteel<br />
uitvoert binnen je (kwb-)engagement. In welke mate komt dit<br />
overeen met de antwoorden die je hierboven opschreef? Idealiter<br />
zijn er gelijkenissen. Dit betekent dat je (bewust of onbewust) al<br />
inspeelt op jouw talenten en deze toepast in je vrijwilligerswerk.<br />
Merk je een groot verschil? Probeer dan eens te bedenken hoe je<br />
je taken en/of functies beter kan afstemmen op hetgeen je graag<br />
doet, of hoe je je talenten hierin (meer) kan integreren.<br />
In groep: vrijwilligers in beeld<br />
Wat is een goede vrijwilliger? Iedereen heeft er een eigen kijk op.<br />
Dat betekent ook dat iedereen andere talenten verbindt aan vrijwilligers.<br />
En dat is positief, want vrijwilligerswerk ís heel divers.<br />
Aan de hand van enkele opdrachten kom je als vrijwilligersgroep<br />
tot een lijst van talenten, die je vervolgens kan linken aan vrijwilligers,<br />
taken en functies.<br />
Stap 1: Elke deelnemer schrijft vijf eigenschappen/acties van<br />
een goede vrijwilliger op. Elke eigenschap wordt op een aparte<br />
post-it geschreven. Hoe concreter ze omschreven zijn, hoe beter.<br />
Bijvoorbeeld ‘Ervoor zorgen dat onze activiteiten in het gemeenteblad<br />
verschijnen’, ‘Op elke activiteit alle deelnemers begroeten.’ of<br />
‘Hapjes voorzien voor de vergaderingen.’<br />
Stap 2: Overloop de post-its en bundel degenen rond een gelijkaardige<br />
actie of eigenschap, zodat je tot categorieën komt. Die<br />
kan je eventueel benoemen, maar dat hoeft niet.<br />
Stap 3: Nu kan je op twee manieren verder. Ofwel kiest iedereen<br />
voor zichzelf welke categorie het best bij hem/haar past, om die<br />
nadien te vergelijken met zijn/haar engagement, ofwel kiest de<br />
groep voor elke deelnemer een categorie. Ook dan kijk je hierna of<br />
dit past bij de taken/functies die de vrijwilliger nu uitvoert.<br />
Talent ontdekt, wat nu?<br />
Eigen engagement<br />
Zodra je je bewust bent van je talenten kan je die taken en functies<br />
uitvoeren waar jij het meest energie uit haalt. Dat zorgt voor meer<br />
tevredenheid over je engagement, wat dan weer een positieve<br />
impact zal hebben op je kwb-groep. Uiteraard zullen er ook<br />
altijd taken zijn die niemand echt graag doet, maar wel moeten<br />
gebeuren.<br />
Groepsreflectie<br />
Als kwb-groep biedt deze talentenzoektocht je mogelijkheden<br />
om je huidige werking te verbeteren. Wie weet is het beter om<br />
functies te wisselen of anders in te vullen, zodat ze beter passen<br />
bij de talenten van vrijwilligers? Uiteraard is dit afhankelijk van de<br />
talenten die je in jouw kwb-groep hebt.<br />
Nieuwe vrijwilligers<br />
Na de oefening eindig je (mogelijk) met enkele categorieën waarbij<br />
nog geen huidige vrijwilliger past. Dit kan je helpen om gericht op<br />
zoek te gaan naar versterking, en potentiële vrijwilligers aan te<br />
spreken op hun talenten. Omschrijf je oproep dan op basis van<br />
de talenten die een meerwaarde zouden kunnen betekenen voor<br />
jullie kwb-groep, en focus je niet (enkel) op de omschrijving van de<br />
taken. Zo voelen mensen zich sneller aangesproken en geënthousiasmeerd?<br />
Nog beter: omschrijf het talent en illustreer het aan de<br />
hand van enkele concrete voorbeelden. Zo kunnen potentiële vrijwilligers<br />
zich meteen voorstellen wat ze écht zullen doen.<br />
Doe de test: welke talenten heb jij?<br />
a Beslissingen nemen a Optimisme<br />
a Creativiteit<br />
a Organisatietalent<br />
a Doorzettingsvermogen a Overtuigingskracht<br />
a Flexibiliteit<br />
a Plannen<br />
a Geduld<br />
a Probleemoplossend<br />
a Gevoel voor cijfers a Teamspeler<br />
a Handigheid<br />
a Technisch inzicht<br />
a Humor<br />
a Verantwoordelijkheidszin<br />
a Leiding geven<br />
a Verbeeldingskracht<br />
a Mensen toespreken a Zorgzaamheid<br />
23