Download - Meijhorst
Download - Meijhorst
Download - Meijhorst
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Arijana Ćoralić: ‘Er is een onderscheid tussen Afrikanen, Oost-Europeanen, Arabieren, Chinezen en mensen uit Indië. Wil je succes hebben met<br />
de integratie, dan kun je het beste uitgaan van de specifieke cultuurachtergrond.’<br />
moeilijk het voor mij werd om goed in te burgeren.<br />
Bij elke opleiding is het belangrijk dat<br />
je goede stageplaatsen krijgt. Het maximum<br />
dat ik kon krijgen was een MBO-stage. Ik<br />
heb het toch maar gedaan, om te kunnen leren.<br />
Maar frustrerend is dat wel, omdat je altijd<br />
onder je niveau moet werken en conform<br />
wordt betaald. Je zit dus in alles nogal aan de<br />
onderkant. Ook als je later voor een baan gaat<br />
solliciteren.’<br />
Stille discriminatie<br />
Wat zou je daaraan kunnen doen?<br />
‘Het beroerde is dat je deze stille vormen van<br />
discriminatie nooit goed hard kunt maken. De<br />
sollicitatieprocedures zijn vaak ondoorzichtig.<br />
Je kunt er niet je vinger achter krijgen. Eigenlijk<br />
zou er een soort ombudsman moeten zijn<br />
die moet kunnen controleren of het bij sollicitaties<br />
altijd wel eerlijk toegaat en dat inderdaad<br />
de beste wordt gekozen.’<br />
Integratie moeilijk<br />
Als je het zo bekijkt, is integratie ook voor jou<br />
heel moeilijk geweest. Zijn er nog andere problemen<br />
bij de integratie?<br />
de Dukenburger - april 2010<br />
‘Ik ben een echte Nederlandse maar ik heb<br />
toch, zoals bij iedereen, veel zaken van mijn<br />
opvoeding meegenomen. De levensstijl en de<br />
omgangsvormen waren in Bosnië destijds veel<br />
voorzichtiger. Er was veel meer ouderlijk gezag.<br />
Je zorgde ervoor dat niemand zijn gezicht<br />
verloor. Hier in Nederland is men veel opener<br />
naar elkaar. Men zegt nogal snel waarop het<br />
staat, waarbij grove bekken niet ongebruikelijk<br />
zijn. Voor mensen zoals wij is dat moeilijk<br />
te accepteren. Niet alleen ondergraaft men met<br />
deze levenshouding het ouderlijke gezag, maar<br />
door de grote bekken kruipen veel mensen in<br />
hun schulp. Nog erger is dat deze agressie een<br />
tegenagressie oproept waarbij mensen vaak<br />
over de schreef gaan. Je komt dan in een negatieve<br />
spiraal terecht waarbij men ongewild<br />
zaken op de spits gaat drijven.’<br />
Nederlandse directheid<br />
Hoe heb jij zelf die Nederlandse directheid ervaren?<br />
‘Aanvankelijk kostte het me veel moeite, maar<br />
ik heb er mee leren omgaan, al vind ik toch<br />
dat men soms wel erg stotend is. Maar langzamerhand<br />
ben ik aan de directheid gewend<br />
geraakt. Ik kan nu goed antwoord geven. Deze<br />
openheid is niet helemaal negatief. Wanneer<br />
mensen zeggen wat ze menen, dan leer je daar<br />
soms van.’<br />
Culturele verschillen<br />
Hoe zou je deze culturele verschillen kunnen<br />
gebruiken bij de inburgering?<br />
‘Dat is best moeilijk. De meeste mensen in<br />
Nederland scheren alle buitenlanders over een<br />
kam. Maar er is toch duidelijk een onderscheid<br />
tussen Afrikanen, Oost-Europeanen, Arabieren,<br />
Chinezen en mensen uit Indië. Wil je succes<br />
hebben met de integratie, dan kun je het<br />
beste uitgaan van de specifieke cultuurachtergrond.<br />
Dat betekent dat je voor verschillende<br />
soorten buitenlanders een eigen benadering<br />
bij de inburgering moet introduceren. Inburgering<br />
is geen groepswerk, maar vergt individuele<br />
maatvoering. Dan haal je het beste uit de<br />
buitenlanders. Daar hebben dan beide partijen<br />
profijt van. Een win-winsituatie, want samen<br />
staan we sterker.’<br />
Tekst: Janwillem Koten<br />
Foto’s: Ron Disveld<br />
11
Change language