Bedrijfsreportage - Het Ondernemersbelang

More documents

Recommendations

Info

Bedrijfsreportage FlexSupply uitzendbureau 50 is het nieuwe 40 Als geen ander uitzendbureau is FlexSupply thuis in de bemiddeling van technisch personeel in Midden- en Zuidoost-Brabant. Als aanhanger van het local for local principe kunnen zij zeer snel inspringen op de wensen van de klant en veranderingen in de markt. FlexSupply heeft een vestiging in zowel Eindhoven als Tilburg. De oprichters van FlexSupply, Joris van de Laar en Bart de Lepper, hebben jarenlange ervaring in de bemiddeling van technisch personeel. Met deze solide basis zijn zij in 2005 hun eigen uitzendbureau gestart. “We constateerden dat de grote uitzendbureaus zich voornamelijk richtten op grote accounts waardoor het mkb niet de aandacht kreeg die het verdiende,” vertelt Van de Laar. “Dit en de aantrekkende economie op dat moment, heeft ervoor gezorgd dat wij de stap hebben gezet naar het zelfstandig ondernemerschap.” Team Het huidige team van FlexSupply bestaat uit vijf arbeidsmarktbemiddelaars met gemiddeld tien jaar branche-ervaring. “Omdat we zelf allemaal een technische achtergrond hebben, zijn we een volwaardige gesprekspartner voor zowel sollicitant als aanvrager. Wij streven ernaar om iedere werkzoekende te bemiddelen naar een passende vaste baan maar ook voor tijdelijke opdrachten kan FlexSupply een oplossing bieden.“ Diverse mogelijkheden FlexSupply heeft alle vormen van werkgeverschap in haar pakket zoals uitzenden, detacheren, werving & selectie en payrolling. “FlexSupply bemiddelt technici op verschillende niveaus en in een verscheidenheid aan disciplines. Omdat FlexSupply officieel partner is van UWV werkbedrijf kunnen wij, naast onze eigen inkoopkanalen, putten uit een enorm bestand aan werkzoekenden. Onze klantenkring bestaat naast het mkb ook uit grote bedrijven zoals DAF Trucks, De Meeuw, DHL, Eindhoven Airport, Goodyear, GVT, Neways en Philips,“ geeft De Lepper aan. Zekerheid FlexSupply streeft er continu naar om haar kwaliteit en betrouwbaarheid te waarborgen. Van de Laar legt uit: “Om zekerheid voor de klant te garanderen, hebben we ervoor gekozen ons door het VRO te laten certificeren voor NEN 4400-1. Deze instelling controleert op naleving van wetgeving en afdracht van premielast. Dit keurmerk, in combinatie met onze g-rekening en WKA verklaring, geeft de opdrachtgever uiterste zekerheid. Dankzij ons softwarepakket dat volledig is toegespitst op de uitzendbranche voeren wij een foutloze administratie.” Veiligheid “Omdat FlexSupply hoofdzakelijk uitzendt bij technische bedrijven, hebben we tevens gekozen voor een VCU-certificering,” vult Van de Laar aan. VCU staat voor Veiligheids- en gezondheidsChecklist Uitzend- en detacheringsbureaus. Het betreft een arbozorgsysteem waarmee een organisatie gestructureerd vorm kan geven aan het beleid op het gebied van arbozorg. De veiligheid en gezondheid van de eigen medewerker en uitzendkracht staan centraal bij de VCU-norm. Eerlijk zakendoen “Of onze klant nu kiest voor onze werving- en selectiemogelijkheden, waarbij de klant zelf het personeel aanneemt, of voor onze detacheringsmogelijkheden, wij zoeken altijd iemand die goed past in het bedrijf van de klant. Dat wij hierbij alles doen op ‘no cure, no pay basis’, is bij ons vanzelfsprekend. De klant betaalt dus pas als er daadwerkelijk iemand bij hem aan het werk is. Door onze platte organisatiestructuur kunnen wij de overheadkosten laag houden waardoor we de klant een uiterst concurrerende prijsstelling kunnen aanbieden,” legt de commercieel directeur uit. Economisch herstel “Vanaf de zomer van 2010 herstelde de arbeidsmarkt zich langzaam. Ondanks dit herstel merkten we toch dat onze klanten voorzichtig waren in het aannemen van eigen personeel. Wij spelen hierop in door het risico van werkgeverschap bij ons te leggen door middel van een uitzendovereenkomst. Hierdoor loopt de klant geen risico in geval van afnemende bedrijfsactiviteiten of ziekte.” 50 is het nieuwe 40 Door de snel oplopende schaarste in gekwalificeerd technisch personeel heeft FlexSupply een actieve houding ten opzichte van het bemiddelen van 50-plussers. De Lepper legt uit: “Door meer automatisering in technische processen en een striktere arbowetgeving kan ook deze doelgroep langer efficiënt deelnemen aan het arbeidsproces. 50 is het nieuwe 40!” Bent u op zoek naar technisch personeel? FlexSupply gaat graag aan de slag met uw vacature! FlexSupply Eindhoven Breitnerstraat 8 5611 TV Eindhoven T 040 - 262 20 05 F 040 - 290 42 82 eindhoven@flexsupply.nl FlexSupply Tilburg Kraaivenstraat 38-01 5048 AB Tilburg T 013 - 545 18 19 F 013 - 545 10 85 tilburg@flexsupply.nl het ONDERNEMERS BELANG 27
Bedrijfsreportage Tekst: Van Zandvoort Media Amper een half jaar geleden werden we nog overspoeld met berichten over teruglopende omzetten en ontslagen. Maar het economisch tij is gekeerd en bedrijven zien hun omzet weer aantrekken. Veel ondernemers zijn naarstig op zoek naar technisch personeel en dat is – nu alweer – schaars. Wie helpt hen hun ambities te realiseren en te groeien? Xelvin. Aangenaam. Detacheerder in technisch personeel groeit als kool Xelvin stelt bedrijven in staat te groeien 28 Een jaar geleden stootten veel bedrijven nog personeel af, maar inmiddels weten ze niet hoe snel ze weer aan nieuwe mensen moeten komen. Xelvin, detacheerder van technisch personeel, kan erover meepraten. Operationeel manager Ramon Poels: “De economie trekt overduidelijk aan. Wij plukken daar de vruchten van, temeer omdat de industrie een belangrijke aanjager is van het economisch herstel. Je kunt het trouwens ook omdraaien: omdat wij bedrijven van goed technisch personeel weten te voorzien, zien zij kans hun groeiambities te realiseren. Goed voor hen, goed voor ons.” Schaars Xelvin is opgericht in 2006 en heeft momenteel meer dan 450 medewerkers. Xelvin Zuid bestaat inmiddels ruim vier jaar en heeft vestigingen in Venray, Eindhoven en Waalwijk, terwijl een vestiging in Rotterdam elk moment haar deuren kan openen. De groei zit er dus goed in bij Xelvin. In zekere zin is dat merkwaardig, want met name net afgestudeerde hts’ers zijn in ons land even schaars als water in de Sahara. Hoe komt Xelvin-Zuid dan toch aan de pakweg tweehonderd technici die het zelf in dienst heeft? het ONDERNEMERS BELANG Managing consultant Erik de Groote: “Wij hebben uitstekende contacten met universiteiten en hogescholen in zowel binnenals buitenland en weten welke opleidingsinstituten goede mensen afleveren. Ongeveer de helft van onze mensen is afkomstig uit het buitenland. We bieden werk aan 35 nationaliteiten. Daar zitten heel goede technici tussen, van mbo- en hbo-niveau tot en met promovendi.” Zorgvuldige screening Een belangrijke pijler onder het succes is een zorgvuldige screening van de kandidaten, vertelt Ramon Poels. “Kandidaten moeten op de eerste plaats behoorlijk Engels spreken; voor Xelvin en zijn klantenkring is dat erg belangrijk. Uiteraardkijken we ook naar opleiding en ervaring.” Technici uit het buitenland zijn vaak heel flexibel, weet hij uit ervaring. “Toen tijdens de crisis banen verloren gingen, hebben we een aantal van onze buitenlandse medewerkers kunnen onderbrengen in de scheepsbouw in de regio Rotterdam. Vonden ze geen enkel probleem, als ze maar werk hadden. Inmiddels werken ze weer in Brabant of Limburg” Ook mensen die de kantoren van Xelvin bemannen zijn stuk voor stuk techneuten in hart en nieren, vertelt Erik de Groote. “Voor ons is er niks leukers dan in een bedrijf te gaan kijken, te praten met de eigenaar en te filosoferen over hoe je bepaalde technische problemen zou kunnen tackelen. En daar dan de juiste mensen bij zoeken.” Ramon Poels: “Wij besparen onze opdrachtgevers handenvol tijd. Een voorbeeld: een van onze klanten neemt ongeveer één op de zestien kandidaten die hij zelf op gesprek heeft uitgenodigd aan. Zo’n traject kost hem handenvol tijd en bakken met geld. En nou komt het: diezelfde klant neemt één op de twee kandidaten die wij voordragen aan. Bovendien is hij verlost van risico’s. Hij heeft geen mensen in dienst en hoeft zich geen zorgen te maken over sociale lasten, verzekeringen en pensioen. Dat ligt allemaal bij ons. Hij kan zich dus helemaal richten op de ontwikkeling van zijn bedrijf. Logisch toch dat je dan voor Xelvin kiest?” Xelvin: proactief op zoek naar technici Er is een groot tekort aan technici en dat tekort neemt de komende jaren alleen maar toe, aldus Erik de Groote van Xelvin. “De babyboomers gaan de komende jaren met pensioen. Daar zitten veel technici tussen. Nederland leidt veel te weinig technici op om die uitstroom te kunnen opvangen. Daarom werven wij technici in binnen- en buitenland. Wanneer we goede mensen vinden, dan nemen we hen voor eigen rekening en risico aan, zodat we onze klanten snel kunnen bedienen op het moment dat ze bij ons een vraag neerleggen.” Xelvin Zuid BV Hoevenweg 19 5652 AW Eindhoven T 040 - 291 00 56 F 040 - 291 02 38 www.xelvin.nl
Page 1 and 2: NR. 2 2011 het ONDERNEMERS EINDHOVE
Page 3 and 4: ■ En verder 04 Nieuws 07 Michael
Page 5 and 6: Van Bree en Asselman starten VB&A i
Page 7 and 8: Michael Page International kiest vo
Page 9 and 10: Op verzoek van Het Ondernemersbelan
Page 11 and 12: Ze hebben relatief weinig invloed m
Page 13 and 14: Bedrijfsreportage Tekst: Van Zandvo
Page 15 and 16: Bedrijfsreportage Adecco Eindhoven
Page 17 and 18: Bedrijfsreportage SHE Works en WijW
Page 19 and 20: Tekst: Van Zandvoort Media • Foto
Page 21 and 22: Tekst: Annick Zegers • Fotografie
Page 23: Advies Veel mkb-ondernemers uit Noo
Page 27 and 28: Ondernemerspanel Hoe investeert u i
Page 29: Bedrijfsreportage Vooruitdenken is

Bedrijfsreportage - Het Ondernemersbelang

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?