Bedrift & pensjon - Storebrand

More documents

Recommendations

Info

4 PenSjonSReFoRMen Pensjonsreformen nærmer seg – hva skjer fremover? Banklovkommisjonens lovforslag om fleksibelt uttak av tjenestepensjonene ble presentert i mai. Forslaget har nå vært på høring og fått bred støtte. Dermed vil de nye reglene for tjenestepensjoner i første omgang medføre størst endring for de ansatte. Fra nyttår kan ansatte over 62 år velge når og hvor mye de ønsker å ta ut av sin pensjon. TEKST: Knut Karper Bjørgaas Det er allerede vedtatt at ansatte fra 1. januar 2011 kan ta ut folketrygd og ny AFP fra 62 år. Det vil også være mulig å kombinere arbeid og uttak av pensjon. De samme reglene vil mest sannsynlig innføres for tjenestepensjon i privat sektor. Banklovkommisjonens forslag til nye tjenestepensjonsregler har nå vært på høring blant annet hos arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. Samtlige støtter hovedlinjene i forslaget. Storebrand forventer derfor at loven som Stortinget får til behandling denne høsten, er svært lik det opprinnelige forslaget som kom i mai. Samtidig som Stortinget skal behandle første del av forslaget til nye tjenestepensjonslover, arbeider Banklovkommisjonen videre med flere endringer i tjenestepensjonslovene (del to). Noen av temaene som diskuteres i Banklovkommisjonen i denne forbindelse er: • Nye tjenestepensjonsprodukter tilpasset ny folketrygd. Dette vil blant annet være produkter som ligger i grenselandet mellom dagens ytelses- og innskuddspensjon. Viktige diskusjoner her er forutsigbarhet for arbeidsgiver (kostnader) og arbeidstaker (fremtidig pensjon), samt et ønske om å unngå kravet til regnskapsføring av fremtidige pensjonsforpliktelser på balansen. • Overgangsregler fra dagens til de nye produktene. • Tilpasning til folketrygden (knekkpunkt) og vurdering av maksimale sparegrenser for innskuddspensjon. • Mulighet for den enkelte til å slå sammen ulike pensjonsrettigheter. Det er forventet at dette arbeidet vil pågå frem til neste sommer, og at nye regler vedtas om et par år. Storebrand vil holde våre bedriftskunder og de ansatte løpende orientert om Stortingets behandling av Banklovkommisjonens første leveranse gjennom våre utsendelser denne høsten. Banklovkommisjonens forslag om private tjenestepensjoner ble grundig presentert i forrige nummer av Bedrift & pensjon. For mer informasjon, se: storebrand.no/pensjonsreformen Hva bør du som arbeidsgiver vurdere i høst? Forslaget til nye tjenestepensjonslover innebærer flest endringer for de ansatte ettersom de fra 1. januar 2011 kan velge når og hvor mye de ønsker å ta ut av sin pensjon fra 62 år. I denne sammenheng reises en del spørsmål som det kan være lurt at du som arbeidsgiver har tenkt igjennom: • Hvordan vil du som arbeidsgiver informere og gi råd til dine ansatte om pensjonsreformen? Her kan vi hjelpe deg med god informasjon til ansatte gjennom vårt oppfølgingsprogram, pensjonskalkulator for beregning av fremtidig pensjon og tilgang til våre nettjenester. • Hvilken fleksibilitet ønsker du at dine seniorer skal ha i forhold til deltidsarbeid og mulighet til å arbeide utover bedriftens pensjons- alder? Vi vil anbefale deg som arbeidsgiver å snakke med seniorene i din bedrift for å kartlegge deres ønsker og tanker rundt dette. Det vil kunne hjelpe din bedrift i planleggingen fremover.
PenSjonSReFoRMen KoMMeR enDRinGeR: i løpet av høsten skal Stortinget behandle første del av forslaget til nye tjenestepensjonslover som åpner for fleksibelt uttak fra nyttår. Samtidig jobber Banklovkommisjonen videre med ytterligere endringer av pensjonsproduktene. Bedriften kan fastsette aldersgrense Bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år bryter ikke med reglene om aldersdiskriminering. Det går frem av et brev fra Arbeidsdepartementet til LO og NHO. Bakgrunnen for denne avklaringen er en henvendelse fra LO og NHO, hvor Arbeidsdepartementet ble bedt om å presisere gjeldende rett vedrørende bedriftenes adgang til å fastsette lavere aldersgrenser iStockPhoto enn 70 år som ikke er begrunnet i helse- og sikkerhetshensyn. I departementets brev konkluderes det slik: ”Det er lang praksis i norsk arbeidsliv for pensjonering ved fylte 67 år. Bedrifts- fastsatte aldersgrenser på 67 år korrespon- derer med aldersgrensen for pensjon etter folketrygden. Departementet er derfor av den oppfatning at bedriftsfastsatte aldersgrenser på 67 år i utgangs- punktet ikke er i strid med reglene om aldersdiskriminering, og følgelig er lovlige”. Med dette er det dermed slått fast at bedriftene fremdeles har anledning til å praktisere ordninger med 67-års aldersgrense. 5
Page 1 and 2: Bedrift & pensjon Oktober 2010 De h
Page 3: innhold Pensjonsreformen side 4-5 P
Page 7 and 8: RåDGivninG TiL anSaTTe Storebrands
Page 9 and 10: RåDGivninG TiL anSaTTe TEKST: Trin
Page 11 and 12: RåDGivninG TiL anSaTTe Ta uT oG SP
Page 13 and 14: RåDGivninG TiL anSaTTe Med pensjon
Page 15 and 16: aKTueLT nå Blodbanken frir til bed

Bedrift & pensjon - Storebrand

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?