Bedrift & pensjon (mai 2010) - Storebrand

More documents

Recommendations

Info

10 For DeG SoM Nå er MelloM 61 oG 66 år Harald (61) - vil jobbe til 67 TeKST: Bjørn Erik Sættem og Knut Dyre Haug FOTO: Johnny Syversen Harald Stigen (61) jobber som teknisk leder i Møller Bil på Ryen i Oslo. I januar kan Harald gå av med pensjon etter de nye reglene i folketrygden, men han har ingen planer om å bli pensjonist med det første. - Jeg trives godt i jobben som teknisk leder på verkstedet. Så lenge hodet fungerer og jeg har det gøy vil jeg jobbe, sier Harald, og legger til: - Det er også et økonomisk spørsmål. Jeg har hytte på Beitostølen, to biler og hus som fortsatt ikke er helt nedbetalt. Kona og jeg trenger derfor inntekten i noen år til. Selv om Harald fortsetter i jobb, kan han med de nye reglene ta ut deler av pen- sjonen fra fylte 62 år. - Jeg visste faktisk ikke om denne muligheten før jeg fikk høre om det nå. Dette er absolutt noe jeg vil vurdere. For eksempel høres det fristende ut å jobbe 4 dager i uken, og ta ut 20 prosent pensjon. Konsekvensen er selvsagt at jeg vil få en noe lavere årlig pensjon fremover, men mer fritid har også en verdi, kommenterer Harald. Som de fleste andre arbeidstagere, er Harald usikker på hvor stor pensjon han til syvende og sist vil få. MøllerGruppen endret i 2005 sin pensjonsordning slik at de ansatte kunne velge mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon. Nyansatte etter 2005 har innskuddspensjon. Bedriften har i tillegg en tariffavtale der AFP inngår. Siden Harald har lang fartstid i Møller, vil han få et årlig livsvarig AFP-tillegg som han tidligst kan ta ut fra fylte 62 år, uansett hvor lite eller mye han jobber. - Den nye AFP-ordningen er en fordel for meg. Med den gamle ordningen ville jeg ikke sett noe til AFP-tillegget, dersom jeg følger mine planer om å jobbe til 67 kommenterer han.
For DeG SoM Nå er MelloM 61 oG 66 år Hjelp – jeg har passert 60! For mange arbeidstakere er ikke spørsmålet når du ønsker å gå av med pensjon, men når du har råd til å gå av med pensjon. La oss likevel begynne med de emosjonelle sidene. SNakk MeD aNDre Valget om å bli pensjonist er naturligvis en privat beslutning, men snakk litt med folk rundt deg først. Ta spørsmålet opp med ektefelle/partner og barn i god tid før prosessen starter. Har du et mål om å pensjoneres samtidig med partneren? Hva skal du fylle tiden med? Dette er spørsmål som må diskuteres. 1. Få oversikt over dine pensjonsrettigheter! Sjekk enten storebrand.no (logg deg på Ansatteportalen), norskpensjon.no, nyafp.no og nav.no/pensjon 2. Lær mer om pensjonsreformen og hva den betyr for deg på nav.no eller storebrand.no/pensjonsopplysningen 3. Les brevet og brosjyren fra NAV, som alle yrkesaktive mellom 61 og 65 år nylig har fått i posten. For å ta ut fleksibel pensjon fra 1. januar 2011, må du gi NAV beskjed før 1. august 2010. 4. Hvis du ønsker å redusere stillingsandelen samtidig som du tar ut pensjon: Avklar med arbeidsgiver i god tid før du ønsker å gå ned i stilling. Forutsetningen for at man kan kreve redusert arbeidstid, er at den reduserte arbeidstiden kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. 5. Ta spørsmålet opp med ektefelle/partner og barn - i god tid før prosessen starter. 6. Starter du utbetaling av pensjon tidlig, fordeles den over flere år. Da blir det mindre pensjon utbetalt pr. år. Gjør disse beregningene for egen økonomi – spør gjerne en finansiell rådgiver om hjelp til dette. det er ikke få som misunner deg akkurat det! du får snart et valg som vi i fullt arbeid bare drømmer om: Skal jeg jobbe eller skal jeg bare kose meg? Men, så lett er det jo ikke. det er mange ting du må ta stilling til. Vi hjelper deg litt på veien. Snakk også med sjefen og hør litt hva bedriften tenker før du tar en beslutning. De fleste arbeidsplasser har behov for den erfaringen eldre medarbeidere har. Husk at du har mulighet til å bli ”deltidspensjonist” og sammen med jobben komme frem til en perfekt miks mellom jobb og fritid. reTT Til DelTiD I 2008 innførte myndighetene lovfestet rett til deltid ”dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten”, som det heter i Arbeidsmiljølovens § 10-2 (4). Gode råd for deg mellom 61 og 66 år forts. neste side 11
Page 1 and 2: Bedrift & pensjon Mai 2010 Nå komm
Page 3 and 4: TeMa: peNSjoNSreForMeN innhold Pens
Page 5 and 6: peNSjoNSreForMeN - Slik TilpaSSeS T
Page 7 and 8: peNSjoNSreForMeN - Slik TilpaSSeS T
Page 9: Hva BeTyr peNSjoNSreForMeN For DeG
Page 13 and 14: For DeG SoM Nå er MelloM 61 oG 66
Page 15 and 16: For DeG SoM Nå er 60 år eller yNG
Page 17 and 18: peNSjoNSreForMeNS koNSekveNSer De e
Page 19 and 20: peNSjoNSreForMeNS koNSekveNSer God
Page 21 and 22: peNSjoNSreForMeNS koNSekveNSer - de
Page 23 and 24: peNSjoNSreForMeNS koNSekveNSer GoDe

Bedrift & pensjon (mai 2010) - Storebrand

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?