Bedrift & pensjon - Storebrand

Bedrift & pensjon 

nyhetsbrev fra Storebrand 

Pensjonsreformen: 

Slik blir alderspensjonen 

i folketrygden 

Side 3-5 

Tjenestepensjon skal tilpasses 

ny folketrygd 

Side 6 

- Godt i gang med 

forberedelsene til nytt 

pensjonssystem 

Side 7 

Barnehagene forbereder seg 

på pensjonsreformen 

Side 9 

Juni 2009

LedeR 

Lars Aa. Løddesøl 

adm. dir. Storebrand Livsforsikring AS 

Flere brikker 

Når pensjonsreformen trer i kraft 1. januar 2011 blir det 

den største endringen av det norske pensjonssystemet 

siden folketrygden ble innført i 1967. Reformen omfatter 

endringer i regelverket på mange områder. Det er et stort 

puslespill for myndighetene å sørge for at alle endringene 

drar i samme retning og støtter opp under målet om å få 

flere til å stå lenger i arbeid. 

En viktig brikke falt på plass da Stortinget i mai vedtok lovreglene 

for den nye alderspensjonen i folketrygden, som 

skal gjelde fra 1. januar 2011. Før sommeren vil resultatet 

av tariffoppgjøret i offentlig sektor vise hvordan de 

offentlige tjenestepensjonsordningene skal tilpasses det 

nye systemet. 

Men det er fortsatt mye som gjenstår. Tjenestepensjonsordningene 

i privat sektor utgjør en viktig del av det 

samlede pensjonssystemet, og omfatter så godt som alle 

bedrifter og ansatte. Arbeidet med å utrede regelendringer 

på dette området starter først nå, og Stortinget vil trolig 

ikke kunne vedta endelige regler før tidligst våren 2010. 

faller på plass 

Blant temaene som skal vurderes er tilpasning til fleksibel 

pensjonsalder og ny opptjeningsmodell i folketrygden. 

Nye tjenestepensjonsløsninger, som alternativer til dagens 

innskudds- eller ytelsesordninger, vil også bli vurdert. 

I denne utgaven av Bedrift & pensjon kan du lese mer om 

endringene i folketrygden og den videre prosessen når 

det gjelder endring av tjenestepensjonslovene. For bedriftene 

betyr dette tilpasninger, men også nye muligheter. 

Storebrand legger stor vekt på å møte bedriftenes og de 

ansattes behov for informasjon og rådgivning i forbindelse 

med pensjonsreformen. 

God pensjonslesning og god sommer! 

Lars Aa. Løddesøl 

adm. dir. Storebrand Livsforsikring AS 

241 013 

INNhoLD 

• Slik blir alderspensjonen fra folketrygden • Tjenestepensjon skal tilpasses ny folketrygd • Godt i gang med forberedelsene til nytt pensjonssystem 

• Nyhet! Flere fordeler til ansatte • Barnehagene forbereder seg på pensjonsreform • Mot avklaring for offentlig tjenestepensjon 

• Oljefondet dropper tobakken 

MILJØMERKET 

TRYKKSAK

Slik blir alderspensjonen fra 

folketrygden 

Nå er regelverket for ny alderspensjon i folketrygden klart. Regjeringens lovforslag ble behandlet i 

Odelstinget 15. mai, og fikk støtte fra et bredt flertall. det nye systemet innføres fra 1. januar 2011. 

det viktigste målet for pensjonsreformen er å få en bedre balanse mellom yrkesaktive og pensjonister, 

slik at pensjonssystemet blir bærekraftig over tid. 

forts. neste side 

3

4 

det viktigste målet for pensjonsreformen er å få en bedre balanse mellom yrkesaktive 

og pensjonister, slik at pensjonssystemet blir bærekraftig over tid. 

TekST: Jan Otto Risebrobakken og Terje elvsaas 

BæRekRaFTiG FoLkeTRyGd 

Før folketrygden ble innført i 1967 

sa halvdan hegtun fra Venstre at ”… 

folketrygden blir ingen mild gave til 

noen. Den skal – som alt annet – 

betales av oss selv, av vår arbeidsinnsats 

og produksjon. hver enkelt norsk borger 

vil i hverdagens strev være med på å 

bygge opp den nye ordningen”. 

I 1967 sto det 3,9 yrkesaktive bak hver 

pensjonist. Som følge av at vi nå får 

færre barn, begynner senere i arbeid, 

pensjonerer oss tidligere og lever lenger, 

var det i 2003 bare 2,6 yrkesaktive 

pr. pensjonist. I 2050 viser beregninger 

at dette tallet vil reduseres til kun 1,7 

yrkesaktive pr. pensjonist. 

Pensjonsreformen skal gjøre det 

lønnsomt å stå lenger i arbeid, slik at 

det blir flere yrkesaktive i forhold til 

pensjonister. Statistisk Sentralbyrå har 

anslått at pensjonsreformen vil føre til 

ca. 230 000 flere sysselsatte i 2050. 

her er de nye reglene for alderspensjon 

i folketrygden: 

• Alle år teller 

I dag beregnes pensjonen ut fra de 20 

årene med høyest inntekt. I det nye 

systemet vil alle år telle hver for seg, 

og man kan tjene opp pensjonspoeng 

til og med det året man fyller 75 år. 

Inntekt opp til 7,1 G vil være pensjonsgivende 

(tilsvarer kr 517 455), og man 

tjener opp en pensjonsrettighet hvert 

år på 18,1 prosent av pensjonsgivende 

inntekt. Man får også pensjonsopptjening 

som vernepliktig, arbeidsledig eller 

ved ulønnet omsorgsarbeid. Pensjonsrettigheter 

som er under opptjening skal 

reguleres i takt med den gjennomsnittlige 

lønnsveksten i samfunnet. 

Pensjoner under utbetaling reguleres 

med lønnsveksten fratrukket en fast 

faktor på 0,75 prosent. 

• Ta ut pensjon når du vil 

Det blir mulig å ta ut pensjon fra du 

fyller 62 år, men den årlige pensjonen 

blir høyere jo lenger du venter med å ta 

den ut. Det skyldes delvis at pensjonen 

du har tjent opp skal fordeles på færre 

år (forventet gjenstående levealder for 

ditt årskull), og delvis at du fortsetter 

å tjene opp pensjon når du arbeider 

lenger. 

opptjente pensjonsrettigheter deles på 

et delingstall som uttrykker forventet 

gjenstående levetid ved tidspunktet 

for uttak av alderspensjon. Størrelsen 

på delingstallet avhenger av pensjonsalderen, 

slik at den enkelte får et lavere 

delingstall hvis man venter med å ta 

ut pensjon. Jo høyere pensjonsalder, 

jo høyere blir alderspensjonen fordi 

pensjonen skal betales ut i en kortere 

tidsperiode. Når levealderen i befolkningen 

øker, må du jobbe lenger for å få 

samme pensjon. 

den nye folketrygden på 1-2-3 

• Fleksibelt uttak av pensjon fra 62 år 

til 75 år. 

• Jo lenger man står i arbeid, jo større 

blir pensjonen. 

• Alle år teller (alleårsregel). 

• Pensjonopptjening for inntekt opptil 

7,1G. 

• Mulig å kombinere arbeid og pensjon 

uten avkorting. 

• Innføring av levealdersjustering - 

jobb lenger for å få samme pensjon 

ettersom levealderen øker. 

• Ulønnet omsorg, førstegangstjeneste 

og dagpenger gir pensjonsopptjening. 

• Ny lov om alderspensjon i folketrygden 

trer i kraft fra 2011. 

• Gradvis innføring av ny opptjeningsmodell. 

• Tjen så mye du vil ved siden av 

I dag er det strenge regler for avkorting 

av pensjon mot arbeidsinntekt. Slik blir 

det ikke i det nye pensjonssystemet. 

Arbeid og pensjon kan kombineres fritt. 

GRadviS oveRGanG 

De nye opptjeningsreglene for alderspensjon 

trer i kraft gradvis. De som er 

født til og med 1953 vil få all opptjening 

etter dagens system. De som er født fra 

og med 1963 vil få all opptjening etter 

det nye systemet. For de som er født i 

årene mellom vil det være en gradvis 

innfasing med opptjening etter både 

nytt og gammelt system. 

Muligheten for fleksibelt uttak og endret 

regulering av pensjoner under utbetaling 

vil omfatte alle når reformen trer i kraft 

i 2011. 

LivSvaRiG aFP 

Partene i arbeidslivet er enige om å 

endre avtalefestet pensjon (AFP), slik at 

den bygger på de samme prinsippene 

som ny folketrygd. Dermed blir AFP en 

livsvarig tilleggsytelse til folketrygden 

med fleksibelt uttak fra 62 år. Ytelsen 

blir, på samme måte som folketrygden, 

høyere jo lenger du venter med å ta den 

ut. 

LyST TiL å viTe meR? 

Se www.storebrand.no/pensjonsreformen 

• Reglene for tjenestepensjoner, 

offentlig pensjon og AFP gjenstår å 

avklares.

eksempel: dette får kari i pensjon med ny folketrygd 

La oss illustrere de nye pensjonsreglene med et eksempel. Kari 

er født i 1963 og tilhører det første årskullet som fullt og helt 

omfattes av pensjonsreformen. 

Kari har jobbet fra hun var 22 år. For å gjøre eksemplet litt 

enklere legger vi en forutsetning om at hun har en inntekt på 

kr 437 286 (tilsvarer 6 G) i hele yrkeskarrieren. 

anslåtte delingstall for karis årskull er: 

Pensjonsalder: 62 år 65 år 67 år 70 år 

Delingstall: 19,76 17,32 15,69 13,29 

Kilde: Ot.prp. nr. 37 (2008-2009), www.regjeringen.no 

opptjente pensjonsrettigheter ved ulik 

pensjoneringsalder blir: 

Ved 62 år: (40 år x kr 437 286 x 18,1 %): kr 3 165 950 




Kari sparer altså opp mer enn 633 000 kroner ekstra til sin pensjonsbeholdning 

ved å stå åtte år lenger i jobb. hun får dermed 

høyere pensjon både ved at hun sparer i flere år, og ved at opptjente 

rettigheter fordeles over færre forventede år som pensjonist. 

Dette reflekteres i at delingstallet reduseres når uttaket 

av pensjon utsettes. 

Årlig pensjon fra folketrygden finner vi ved opptjente pensjonsrettigheter 

deles på forventet antall gjenstående leveår (dvs. 

delingstallet): 

Pensjonsalder årlig pensjon 

62 år kr 160 220 

65 år kr 196 500 

67 år kr 227 004 

70 år kr 285 865 

5

6 

Tjenestepensjon skal 

tilpasses ny folketrygd 

Ordningene for tjenestepensjon i privat sektor må tilpasses pensjonsreformen og den nye alderspensjonen 

i folketrygden. Banklovkommisjonen starter dette utredningsarbeidet nå på oppdrag fra Finansdepartementet. 

TekST: Jan Otto Risebrobakken 

ordningene for tjenestepensjoner utgjør 

en viktig del av det samlede pensjonssystemet. 

Etter innføringen av obligatorisk 

tjenestepensjon i 2006 omfatter 

disse ordningene så godt som alle 

bedrifter og ansatte. 

Sentrale spørsmål i arbeidet til Banklovkommisjonen 

vil være: 

• Fleksibel pensjonsalder i tjenestepensjonsordningene 

• Mulighet for uttak og opptjening av 

pensjon samtidig 

Hold deg 

oppdatert 

Pensjonsreformen betyr endringer både 

for bedriftene og de ansatte, og informasjonsbehovet 

vil øke i tiden fremover. 

Storebrand vil sørge for å holde din bedrift 

og de ansatte oppdatert på hva som 

skjer og hva det nye pensjonssystemet 

innebærer. 

• Følg med på vår nettside: 

www.storebrand.no/pensjonsreformen 

• Våre bedriftskunder vil motta infor- 

masjon på e-post når det kommer 

nyheter som berører tjenestepensjonsordningene. 

• Ytelsesordningene bygger i dag på 

sluttlønn ved 67 år, og må tilpasses 

et system med fleksibel pensjonsalder 

og alleårsopptjening i folketrygden 

Et viktig grunnlag for banklovkommisjonens 

arbeid blir utredningen om 

såkalte ”brede tjenestepensjonsordninger”. 

Dette ble levert Finansdepartementet 

5. juni av et utvalg ledet av 

FAFo-leder Jon M. hippe. 

hippe-utvalget foreslår en såkalt 

”hybridmodell” for tjenestepensjon i 

inFoRmaSJon TiL anSaTTe 

Ansatte i bedriften vil fremover motta 

viktig informasjon gjennom Storebrands 

oppfølgingsprogram for ansatte. For de 

ansatte i bedriften blir det viktig å forstå 

hva konsekvensene av pensjonsreformen 

blir for fleksibel pensjonsalder og 

uttak av pensjon. 

Derfor lanserer Storebrand i løpet av 

sommeren ”Pensjonsskolen”. Det er en 

nettbasert interaktivt opplærings- og 

informasjonstjeneste som gir en pedagogisk 

og uformell innsikt i det nye pensjonssystemet 

og hvordan dette slår ut 

privat sektor, en løsning som kombinerer 

egenskaper fra dagens innskudds- 

og ytelsesbaserte ordninger og i større 

grad deler risiko mellom arbeidsgiver og 

arbeidstaker. Det er ventet at banklovkommisjonen 

vil følge opp dette 

forslaget i sitt videre lovarbeid. 

Storebrand vil løpende holde våre 

kunder orientert om utviklingen i dette 

arbeidet, hvilke endringer som kommer 

og hva dette vil bety for bedrifter og 

ansatte. 

Pensjonsskolen 

for den enkelte. Du vil også finne tips 

om hvordan man selv kan planlegge for 

en sikker økonomisk pensjonisttilværelse 

og hvordan man kan redusere de økonomiske 

konsekvensene av tidligpensjonering. 

Pensjonsskolen vil i løpet av sommeren 

være å finne i nettløsningen for ansatte 

og på www.storebrand.no.

- Godt i gang med forberedelsene 

til nytt pensjonssystem 

han anbefaler derfor bedrifter som 

planlegger endringer i tjenestepensjonsordningen 

om å ta med konsekvensene 

av pensjonsreformen i sine vurderinger. 

Regelverket for tjenestepensjonsordningene 

kommer antakelig ikke på plass før 

etter sommeren 2010. 

- I denne prosessen ønsker vi å være 

bedriftens aktive rådgiver. Vi vil holde 

våre bedriftskunder løpende orientert 

om endringene og hvilke nye muligheter 

dette gir bedriftene så snart dette er 

klart. 

aLLe oRdninGeR må TiLPaSSeS 

For mange bedrifter inngår tjenestepensjonen 

som en aktiv del av personalpolitikken. 

I tillegg utgjør den en vesentlig 

kostnad for bedriften. Derfor er det 

naturlig at bedriftene jevnlig vurderer 

om pensjonsordningen er tilpasset bedriftens 

behov. 

- Arbeidet med pensjonsreformen vil 

medføre at bedriftene må tilpasse sine 

ordninger for tjenestepensjon. Dette 

vil omfatte både ytelsesbaserte og 

innskuddsbaserte pensjonsordninger. 

Samtidig vil nytt regelverk også kunne gi 

Pensjonsreformen vil medføre endringer for bedriftenes kollektive ordninger for 

tjenestepensjon fra 2011. - endringer i regelverket betyr også at det kan bli åpnet 

for nye muligheter for bedriftene. i Storebrand er vi nå i full gang med å forberede 

oss og legge til rette for det nye regelverket som vil komme, sier Morten Unneberg, 

leder for Storebrand Salg. 

nye muligheter. Basert på signalene som 

vi har fått så langt, vil det vurderes å 

legge til rette for pensjonsløsninger som 

kombinerer elementer fra ytelsesbaserte 

og innskuddsbaserte tjenestepensjonsordninger, 

sier Unneberg. 

kRevende vuRdeRinGeR 

Frem til Stortinget har vedtatt nye lovregler 

for tjenestepensjonsordningene 

er det ekstra krevende for bedriftene å 

vurdere eventuelle endringer i sine pensjonsordninger. 

Dette gjelder spesielt 

bedrifter med ytelsesbaserte ordninger. 

Finansnæringens hovedorganisasjon 

(FNh) har blant annet påpekt i et brev 

til myndighetene at det foreløpig er 

uklart hvordan lukkede ytelsesordninger 

kan tilpasses ny folketrygd. 

- Dersom bedriften har behov for å 

endre sin ordning før nytt regelverk er 

på plass i 2011, er det viktigere enn 

noen gang å få en vurdering av rådgivere 

som har kompetanse både på 

ytelsesbaserte og innskuddsbaserte 

ordninger – og som i tillegg har god 

innsikt i det arbeidet som myndighetene 

er i gang med. Uansett hvilken ordning 

TekST: Per ivar Sandvik 

bedriften har i dag, vil endringene som 

kommer i regelverket for tjenestepensjoner 

medføre at eksisterende avtaler 

må endres. Bedrifter som vurderer 

større endringer av eksisterende ordninger 

bør se an det nye regelverket 

før man tar en endelig beslutning, også 

for å unngå at avtalen må endres to 

ganger, sier Unneberg. 

SToReBRand eR i GanG 

Selv om Stortinget først i løpet av neste 

vår forventes å vedta de nye lovregler 

for tjenestepensjon, er Storebrand 

allerede i godt i gang med å legge 

til rette for endringer i produkter og 

betjeningssystemer. 

- Tidsplanen er knapp så vi har valgt 

aktivt å tilnærme oss pensjonsreformen. 

Gjennom våren har vi hatt diskusjoner 

med mange av våre bedriftskunder om 

ulike problemstillinger knyttet til reformen. 

Samtidig har vi en god dialog med 

myndighetene. Med dette håper vi å 

kunne påvirke lovarbeidet slik at de nye 

reglene også tar hensyn til bedriftenes 

behov, sier Unneberg. 

7

8 

nyhet! Flere fordeler til ansatte 

Nå har vi lansert et enda bedre tilbud for dem som ønsker å sikre seg økonomisk ved uførhet. Ansatte i 

bedrifter som er tilknyttet oppfølgingsprogrammet for ansatte i Storebrand får spesielt gunstige betingelser. 

TekST: Trine Tryggestad og Terje elvsaas 

Alle bedrifter med pensjonsordning i 

Storebrand får mulighet til å være med 

på vårt oppfølgingsprogram for ansatte. 

Dette gir ansatte god informasjon og 

innsikt i sine pensjons- og forsikringsordninger 

gjennom arbeidsgiver. I tillegg 

får ansatte lavere priser på et utvalg av 

spare- og forsikringsprodukter. 

Økonomiske konsekvenser 

I en undersøkelse som Norstat har gjennomført 

for Storebrand, svarer halvparten 

at det er meget eller ganske sannsynlig 

at det ville få store konsekvenser for 

deres husstand hvis de i morgen skulle 

bli 100 prosent arbeidsufør. Men nesten 

like mange, 45 prosent, mener at de vil 

kunne opprettholde deres nåværende 

levestandard hvis de i morgen skulle bli 

100 prosent arbeidsufør. 

- Langvarig uførhet vil kunne føre til økonomiske 

vanskeligheter og en betydelig 

lavere levestandard enn hva man er vant 

til i dag. Dette gjelder særlig hvis man har 

familie med barn eller store økonomiske 

forpliktelser som for eksempel boliglån, 

sier Bjørn Erik Sættem, informasjonssjef 

i Storebrand. 

Uføreforsikring 

Mini 

Uførhet 

som følge av 

ulykke 


Basis 

Uførhet 

som følge av 

kreft eller hjerte-/ 

karsykdom 

Uførhet 

som følge av 

ulykke 

Ledere eller ansatte med høy inntekt bør 

absolutt vurdere behovet for å sikre seg 

ekstra ved uførhet, fordi forholdet mellom 

lønn og pensjon kan være betydelig 

for disse gruppene. 

– Mange bedrifter har dekning ved uførhet 

tilknyttet pensjonsordningen hos 

oss. Dette er et godt tiltak fra arbeidsgiveren. 

Allikevel er det lurt å snakke 

med en rådgiver for å få en total gjennomgang 

av sitt behov, sier Sættem. 

uførhet rammer mange 

I dag er nær 340.000 nordmenn uføre, 

og tall fra NAV viser at antall uføre øker 

hvert år. hvis utviklingen fortsetter, viser 

beregninger at halvparten av oss vil forlate 

arbeidslivet som uførepensjonist før 

fylte 67 år. 

nytt tilbud for uføreforsikring 

Storebrand har nå utvidet tilbudet når 

det gjelder økonomisk sikring ved uførhet. 

Dette innebærer at man kan velge 

mellom tre uføreforsikringer med ulikt 

omfangsnivå som gir månedlige utbetalinger 

ved uførhet. 


Topp 

Uførhet 

uansett årsak 

Uførhet 

som følge av 

kreft eller hjerte-/ 

karsykdom 

Uførhet 

som følge av 

ulykke 

I tillegg kan man kjøpe en forsikring som 

gir et engangsbeløp ved uførhet. 

Forsikringene bestilles enkelt på internett 

eller telefon, og vil være et viktig 

supplement til eventuelle uføredekninger 

fra arbeidsgiver. 

Bli med på oppfølgingsprogram 

for ansatte 

• Dersom din bedrift ikke er tilknyttet 

oppfølgingsprogrammet for ansatte, 

eller ennå ikke har registrert de ansatte 

for dette, anbefaler vi å ta kontakt 

med Storebrand for å melde på bedriften 

eller for å få mer informasjon. 

• For å sikre at de ansatte får tilgang 

til informasjon må Storebrand ha 

oppdatert kontaktinformasjon og 

e-postadresse til hver enkelt. Dette 

kan din bedrift selv gjøre i Bedriftsportalen. 

Ansatte kan selv også 

registrere seg direkte på 

www.storebrand.no/fordeler 

Storebrand anbefaler generelt Uføreforsikring Topp til våre kunder, siden denne gir utbetalinger ved uførhet uansett årsak. For personer 

som ønsker en rimeligere og mindre dekkende forsikring, eller som ikke får kjøpt Topp-forsikringen, er Basis og Mini gode alternativer.

Barnehagene forbereder seg 

på pensjonsreform 

- Når pensjonsreformen innføres i 2011 trenger Private Barnehagers 

Landsforbund (PBL) en samarbeidspartner som kan gi nødvendig og 

riktig informasjon og rådgivning både til oss, våre medlemsbedrifter 

og deres ansatte, sier daglig leder Arild Olsen. 

TekST: Magdalena Wangensten 

Arild Olsen, daglig leder i PBL. 

Private Barnehagers Landsforbund 

(PBL) representerer til sammen 1 700 

barnehager med 20 000 ansatte. PBL 

legger vekt på at medlemmenes pensjonsordninger 

skal ligge på nivå med 

tilsvarende ordninger i kommunale 

barnehager. 

- Med obligatorisk tjenestepensjon ble 

lovfestet rett til pensjon innført i 2006. 

Ansatte i en medlemsbedrift i PBL har 

imidlertid allerede i mer enn ti år har hatt 

tariffestet rett til pensjon. Alle ansatte 

skal ha trygghet for at de har en økonomisk 

sikring i bunnen ved eventuell uførhet, 

død og oppnådd pensjonsalder. Ved 

siden av lønn er pensjon det viktigste 

gode den ansatte får hos sin arbeidsgiver, 

og pensjonsordningen kan fort bli 

et konkurranseelement ved ansettelser, 

sier olsen. 

Stort informasjonsbehov 

Pensjonsreformen vil blant annet åpne 

for større fleksibilitet for den ansatte. 

Mange vil velge å starte helt eller delvis 

uttak av pensjon fra fylte 62 år. 

- Pensjonsreformen blir en krevende 

omlegging av pensjonssystemene som 

vi vet det jobbes på høygir med å få 

implementert både hos NAV og hos 

Storebrand. Denne fleksibiliteten tror vi 

vil føre til at den ansatte får et mer bevisst 

forhold til sin egen pensjon. Det 

er derfor naturlig å tro at vi kommer til å 

oppleve en enorm økning i informasjonsbehov 

både fra medlemmene og 

de ansatte i barnehagene. Vår samarbeidspartner 

må kunne levere det markedet 

kommer til å etterspørre i denne 

sammenheng, sier olsen. 

Bruker forhandlingsstyrken 

PBL bruker bevisst sin forhandlings- 

styrke når de velger leverandører og søker 

samarbeidspartnere som de vet vil levere 

over tid. 

- I vårt mangeårige samarbeid med Storebrand 

har vi opplevd leveransen som 

trygg og forutsigbar. Samtidig er vi sikre 

på at Storebrand klarer å følge opp de 

krevende endringene som myndighetene 

legger opp til fremover. For oss i PBL er 

det viktig å vite at våre medlemmer får 

så gode innkjøpsordninger som overhodet 

mulig, sier Arild olsen. 

Foto: Ronny Sletten 

viktig med etisk forvaltning 

For få år siden ble PBL medlem av 

“Initiativ for Etisk handel”, som er et 

ressurssenter og en pådriver for etisk 

handel. Slike verdier er PBL svært bevisst 

på. 

- Vi ønsker ikke å knyttes til aktiviteter 

som kan spores tilbake til barnearbeid, 

våpen – eller tobakkindustri for eksempel, 

og tar hensyn til dette i alt vi foretar oss. 

Storebrands standard med samfunnsansvarlig 

forvaltning av pensjonsmidlene er 

derfor viktig for oss, opplyser olsen. 

anbudsrunde 

PBL har siden 1995 hatt en innkjøpsavtale 

med Storebrand om å tilby sine medlemmer 

tjenestepensjonsordning for ansatte 

til gunstige betingelser. I januar i år valgte 

PBL å gjennomføre en anbudsrunde for å 

vurdere anbefalt pensjonsleverandør på 

nytt. Resultat ble at PBL valgte å fornye 

avtalen med Storebrand. 

9

10 

avklaring for 

offentlig tjenestepensjon 

Lønnsoppgjøret i offentlig sektor denne våren hadde ett stridstema: Hvordan skal de offentlige tjenestepensjonsordningene 

endres for å passe sammen med den nye alderspensjonen fra folketrygden? 

TekST: Jan Otto Risebrobakken 

Partene ble ikke enige innen fristen, og 

oppgjøret gikk til megling. Først natt til 

4. juni ble det enighet om å videreføre 

en bruttobasert tjenestepensjonsordning 

i offentlig sektor, som skal tilpasses 

den nye folketrygden. Det betyr at de 

offentlige tjenestepensjonene skal levealdersjusteres 

og reguleres på samme 

måte som alderspensjonen fra folketrygden. 

De fire store arbeidstakerorganisasjonene 

(LO, YS, Unio og Akademikerne) 

fikk dermed gjennomslag for sitt krav 

om en såkalt modifisert bruttoordning. 

Denne innebærer at ansatte i offentlig 

sektor skal få 66 prosent av sluttlønn fra 

65 år, etter 30 års opptjening. Regjeringen 

ønsket en såkalt påslagsmodell, 

hvor tjenestepensjonsordningene gir et 

netto påslag til ytelsene fra folketrygden 

og AFP (uten bruttogaranti og samordning), 

basert på alleårsopptjening, men ga 

altså etter for arbeidstakernes krav. 

nytt grunnbeløp i folketrygden 

Grunnbeløpet i folketrygden (G) økes med kr. 2 625 til kr. 72 881 med virkning fra 

1. mai 2009. Nytt grunnbeløp vil etter planen bli vedtatt av Stortinget i løpet av juni 

måned. 

Grunnbeløpet benyttes som grunnlag for å beregne norske trygde- og pensjonsytelser, 

samt for å beregne pensjonspoeng i dagens folketrygd. 

Grunnbeløpets størrelse reguleres vanligvis én gang i 

året, og vedtas av Stortinget på bakgrunn av forhandlinger 

i det årlige trygdeoppgjøret.

oljefondet dropper 

tobakken 

Med hjelp fra Storebrand og Kreftforeningen har regjeringen besluttet 

at Statens Pensjonsfond – Utland skal trekke seg ut av alle investeringer 

i tobakksindustrien. 

TekST: Trine Tryggestad 

Dette omfatter investeringer for 14,2 

milliarder kroner. Dermed har Norge 

som første land i verden, valgt å frigjøre 

seg fra et stort paradoks – nemlig at vi 

samtidig har hatt store økonomiske 

interesser – og utgifter – forbundet 

med tobakk. 

Storebrand har i tett samarbeid med 

Kreftforeningen bidratt for å få tobakksinvesteringene 

ut av oljefondet. Kreftforeningen 

har i flere år jobbet med å 

opplyse politikerne om de samfunnsmessige 

effektene av tobakk. Blant 

annet dreper tobakk opptil halvparten 

av brukerne og forårsaker hvert 10. 

dødsfall i verden med en overvekt i 

utviklingsland. 

Like god avkastning 

- Vi har lagt fram dokumentasjon på at 

avkastningen er like god, og risikoen 

tilnærmet lik, selv om disse selskapene 

utelukkes fra investering, forteller leder 

for samfunnsansvarlige investeringer 

Christine T. Meisingset i Storebrand 

Kapitalforvaltning. Avdelingen har bidratt 

med de finansielle argumentene. 

Samfunnsansvarlige 

investeringer i 

Storebrand 

• Konsernstandard for investeringer 

som vil sikre god finansiell avkastning 

samtidig som man tar hensyn til 

selskapenes etiske atferd. 

• Gjelder forvaltningen av alle Storebrands 

fond og porteføljer, inkludert 

alle pensjonsmidlene som forvaltes 

på vegne av kundene. 

• Utelukker investeringer i selskaper 

som er involvert i menneskerettighetsbrudd, 

korrupsjon eller alvorlig 

miljøskade, samt produsenter av 

landminer, klasebomber og atomvåpen. 

• Totalt er over 80 selskaper for tiden 

utelukket fra investeringer av Storebrand. 

Arbeider med å påvirke 

selskaper til stadig forbedring. 

tilfredsstiller storebrands etiske standarder 

11 

11

God sommer med godt solvett! 

1 Ta pauser fra solen - unngå å bli solbrent 

Nyt solen, men husk at både å bli solbrent og mye soling øker risikoen for solskader og hudkreft. 

Det kan også fremskynde rynker. Tar du noen pauser fra de sterke solstrålene mellom klokken 12 

og 15, er faren for å bli solbrent mindre. 

2 Bruk klær, solhatt og solbriller 

Vinterblek hud blir lett brent. Sol deg sakte og ta hensyn til hudtypen din. Barn, ungdom og de 

som har lys hud, trenger ekstra beskyttelse. Lette klær og solhatt beskytter godt. 

3 Bruk solkrem med faktor 15 

Skygge og klær beskytter best – solkrem er nødvendig når huden ikke er beskyttet på annen måte. 

For norske forhold er faktor 15 med UVA-beskyttelse tilstrekkelig for de fleste. I solrike land er det 

behov for ekstra beskyttelse. Smør jevnt og rikelig – en håndfull krem til en kropp. 

4 unngå solarium - det øker risikoen for føflekkreft 

Solarium frarådes, spesielt for alle under 18 år. Bruk av solarium øker risikoen for hudkreft. Det 

gjelder også om solarium brukes som underlag for naturlig soling. 

Sjekk UV-varsel på www.solvett.no 

Storebrand er Kreftforeningens hovedsamarbeidspartner. 

www.storebrand.no/samfunnsansvar 

Vi ønsker våre kunder en god og solrik sommer! 

Storebrand Livsforsikring AS, hovedkontor: Filipstad Brygge 1, Postboks 1380 Vika, 0114 oslo, Telefon 08880, www.storebrand.no 

44620 Bedrift & pensjon 05/2009

Bedrift & pensjon - Storebrand

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?