Bedrift & pensjon - Storebrand

Bedrift & pensjon
nyhetsbrev fra Storebrand
Vil kombinere arbeid
og pensjon
SiDe 4
Tema:
Pensjonsreformen
Side 2-8
Helseforsikring mot
sykefravær
Side 10
Desember 2009
investerer i samfunnsansvar:
Mikrofinans
Side 12

LeDeR
Lars Aa. Løddesøl
adm. dir. Storebrand Livsforsikring AS
Tjenestepensjoner
i endring
Myndighetene er nå i full gang med å tilpasse reglene for
tjenestepensjonene til den nye folketrygden, som innføres
1. januar 2011. Et forslag skal etter planen foreligge 30.
april neste år, mens endelig beslutning vil foreligge høsten
2010.
Mens den nye folketrygden ble vedtatt av Stortinget i vår,
ligger det meste av arbeidet foran oss når det gjelder
tjenestepensjonene. Vi tror at man som medlem i en
tjenestepensjonsordning – i likhet med de nye prinsippene
i folketrygden – vil få anledning til å kombinere arbeid og
pensjon fra man fyller 62 år. Storebrand har allerede begynt
arbeidet med å legge til rette for dette.
Mange andre forhold som vil kunne påvirke tjenestepensjonsavtalene
er det foreløpig for tidlig å uttale seg
sikkert om. Storebrand vil spille en aktiv rolle i arbeidet
for å bidra til at de nye reglene blir best mulig for våre
bedriftskunder. Vi vet at våre råd og innspill blir lyttet til.
Storebrand vil holde kundene løpende orientert om fremdriften
i arbeidet.
InnHoLd
• ny AFP blir livsvarig pensjon • Vil kombinere arbeid og pensjon
• Stor interesse for pensjonsreformen • Sannheten om pensjonsreformen
• Bedriftsportalen i nytt design • Helseforsikring - forebygger og reduserer sykefravær
• Mikrofinans - små lån med stor effekt • God avkastning til kundene
• Lysaker Park
På www.storebrand.no/pensjonsreformen legger vi
løpende ut all relevant informasjon om pensjonsreformen.
Gjennom 2010 vil vi også informere gjennom nyhetsbrev
på e-post, Bedrift & pensjon, gjennom kundeseminarer og
kundeskoler, og selvfølgelig gjennom bedriftenes kundekontakter
i Storebrand.
Hva pensjonsreformen og nye regler for tjenestepensjoner
vil bety for den enkelte bedrift, skal vi fortelle mer om når
dette er klart. Vi skal sørge for at den enkelte bedriftskunde
og deres ansatte får god informasjon og rådgivning underveis,
og at overgangen til nye regler oppleves som så enkel
som mulig.
Vi ønsker alle våre kunder en god jul og et godt nytt år!
Lars Aa. Løddesøl
Adm. dir Storebrand Livsforsikring AS
Utgiver av Bedrift & pensjon: Storebrand ASA
Foto forside og side 4: Steinar Buholm
illustrasjonsbilder: Colourbox og iStockPhoto.
MILJØMERKET
241 013
TRYKKSAK

TeMA: PenSjonSReFoRMen
Ny AFP blir livsvarig pensjon
Regjeringen foreslår at Avtalefestet pensjon (AFP) blir gjort om fra en førtidspensjonsordning til en
livsvarig ordning. de nye reglene vil gjelde for ansatte fra 62 år i privat sektor som tar ut AFP etter at
pensjonsreformen er innført i 2011.
TeKST: : Per Ivar Sandvik
Ifølge Arbeids- og inkluderingsdepartementet
har om lag 80 prosent av dagens
62-årige arbeidstakere rett til AFP. I likhet
med den nye folketrygden er det ingen
begrensing i hvor mye en AFP-pensjonist
kan tjene ved siden av pensjonen dersom
han eller hun går av med pensjon etter
1. januar 2011.
Forslaget til nye AFP-regler innebærer
at AFP gjøres om til en livsvarig tilleggspensjon.
I tillegg til folketrygden vil AFP
bestå av et AFP-påslag og et kompensasjonstillegg.
AFP-PåSLAg
AFP-påslaget er et livsvarig tillegg til
folketrygdens alderspensjon. Selve AFPpåslaget
opparbeides med 0,314 % av all
lønn inntil 7,1G (517 455 kroner pr 1. mai
2009) for hvert år inntil fylte 62 år. AFPpåslaget
reduseres med 19 200 kroner
i året når den ansatte fyller 67 år. AFPpåslaget
kan bare tas ut 100 prosent og
kan ikke endres senere.
KoMPeNSASjoNSTiLLegg
For alle som er født 1962 eller tidligere,
utbetales det et fast kompensasjonstillegg.
Beløpet utbetales livsvarig og er skattefritt.
Kompensasjonstilleggets størrelse er
avhengig av fødselsår og uttaksalder. En
person som er født 1948 og som tar ut
AFP fra 1.1. 2011 vil få 10 000 kroner i
kompensasjonstillegg.
ARBeiD SKAL LøNNe Seg
AFP-påslag og kompensasjonstillegg gir
ikke økt pensjon på bakgrunn av even-
tuell arbeidsinntekt etter fylte 62 år.
Senere uttak av pensjon enn 62 år vil
likevel føre til at alle elementene i AFP
øker. det er fordi at AFP er bygget på de
samme prinsippene som ny folketrygd.
Velger man å jobbe lenger, vil samlet
opparbeidet pensjonskapital bli fordelt og
utbetalt over en kortere periode.
gAMMeL eLLeR Ny oRDNiNg?
Mange arbeidstakere fyller 62 år før
1. januar 2011. disse arbeidstakerne har
valget mellom å gå av med pensjon før
1. januar 2011 og få AFP etter gammel
ordning, eller velge å arbeide til 2011 og
få pensjon etter nytt regelverk.
FiNANSeRiNg
AFP-ordningen skal finansieres ved årlige
premier. Arbeidsgiverne skal betale 2/3
av ordningens kostnader mens staten vil
betale 1/3. det er foreslått at de årlige
premiene skal utgjøre en viss prosentsats
av lønnsutgiftene i foregående år.
oFFeNTLig SeKToR SoM FøR
AFP i offentlig sektor videreføres i dagens
form, og offentlig ansatte får dermed
ikke de samme gunstige mulighetene
til å kombinere arbeid og tidlig uttak av
pensjon som ansatte i privat sektor.
Les mer om AFP på
www.storebrand.no/pensjonsreformen
3

4
TeMA: PenSjonSReFoRMen
Vil kombinere arbeid
og pensjon
i januar 2011 innføres pensjonsreformen, og de som er født mellom 1944 og 1949 kan velge å ta ut
pensjon etter nye regler. Storebrand har spurt yrkesaktive i disse årskullene om hvordan de vil bruke de nye
mulighetene i pensjonssystemet. Selv om det blir mulig å ta ut pensjon fra 62 år, vil mange jobbe lenger.
nesten halvparten vil kombinere arbeid og pensjon.
TeKST: Jan otto Risebrobakken
det nye pensjonssystemet har blitt
utredet siden 2001. nå nærmer tidspunktet
for gjennomføring seg. Et av
myndighetenes hovedmål med reformen
er at flere skal stå lenger i arbeid.
det er viktig for å sikre en bedre balanse
mellom yrkesaktive og pensjonister, når
antall eldre i befolkningen kommer til å
vokse sterkt de kommende årene.
Foto: Steinar Buholm
Snart pensjonist: Sigmund Hatling (61) nærmer seg pensjonsalder og kunne tenke seg å trappe
ned tidlig – hvis han får råd til det.
DeT SKAL LøNNe Seg å ARBeiDe
I det nye pensjonssystemet vil all
arbeidsinntekt opp til 7,1 G (tilsvarer
ca kr 517 000) gi pensjonsopptjening,
fra 13 til 75 år. du kan selv velge pensjons-
alder fra 62 år, men årlig pensjon blir
høyere jo lenger du venter med å ta den ut.
du kan fritt kombinere arbeid og pensjon,
uten avkorting. dette gir en helt
annen fleksibilitet enn dagens folke-
trygd, hvor fast pensjonsalder er 67 år.
Seks årskull, de som i dag er mellom 60
og 65 år, kan ta ut pensjon etter nye
regler i 2011. Synovate har på oppdrag
fra Storebrand gjennomført en omfattende
spørreundersøkelse, hvor vi har spurt
yrkesaktive i disse årskullene om hva de
vet om de nye reglene og hvordan de vil
bruke de nye mulighetene.
Kunnskapen om det nye pensjonssystemet
er fortsatt lav. Bare 1 av 6 føler seg
godt informert, mens hele 1 av 2 føler
seg dårlig informert. det er urovekkende
siden disse i løpet av det neste året må
ta stilling til de nye reglene. den gode
nyheten er at informasjon om pensjonsreformen
er lett tilgjengelig.
ViL VeNTe TiL 67 åR
Av de som blir 62 år i 2011, vil bare 20
prosent ta ut pensjon da. 25 prosent vil
vente til de fyller 65 år, og 30 prosent
vil vente helt til 67 år eller lenger. Av
de som blir 65 år i 2011, vil hele 72
prosent jobbe til de er 67 år eller lenger.
7 prosent vil jobbe til de er 70 år. Men
ingen av de spurte sier de vil jobbe
lenger enn 70 år. det er en viss
forskjell mellom kjønnene: Menn vil
gjennomgående jobbe noe lenger enn
kvinner.
ATTRAKTiVT å KoMBiNeRe ARBeiD
og PeNSjoN
noe av det som har blitt mest kritisert
i dagens pensjonssystem, er de strenge
reglene for å kombinere arbeid og pensjon.
Fra 2011 blir det fritt frem. da
kan du ta ut pensjon, og tjene så mye

TeMA: PenSjonSReFoRMen
du vil ved siden av uten fare for avkorting
av pensjonen. dette gjelder både
folketrygden og AFP i privat sektor.
Vi venter at regelverket for tjenestepensjon
i privat sektor vil åpne for tilsvarende
muligheter, når det blir klart i løpet av
neste år.
Sigmund Hatling (61) vurderer å gå av
med pensjon om ett år eller to, men
vet ikke om han har råd til å slutte tidlig
i jobben. – det blir et regnestykke, og
jeg avventer hvordan reglene for tidlig-
pensjon i private tjenestepensjons-
ordninger vil bli, sier han. disse
reglene blir først vedtatt neste år.
– Min arbeidsgiver har ikke AFP, men en
• Undersøkelsen er gjennomført av Synovate og er rettet mot
personer som vil være mellom 62-67 år i 2011 når den nye
pensjonsreformen trer i kraft.
• 36% sier de vi pensjonere seg ved 67 år, 25% mellom
65-67 år, mens 20% sier de vil ta ut pensjon mellom 62-64
år. Ingen planlegger å vente til de er over 70 år.
god pensjonsordning fra fylte 65 år. Uten
AFP-tillegget kan det bli utfordrende for
meg å gå av før jeg fyller 65, sier Hatling,
som helst kunne tenke seg å trappe ned
tidlig og kombinere jobb og pensjon i en
periode.
nesten halvparten (43 prosent) sier at de
vil benytte seg av den nye fleksibiliteten
og kombinere arbeid og pensjon. det er
gode nyheter for myndighetene, som
har som mål å få folk til å arbeide lenger.
Mulighetene blir imidlertid mer begrensede
for ansatte i offentlig sektor, og
undersøkelsen kan tyde på at mange som
jobber der, ennå ikke har fått det med
seg. Et resultat av vårens forhandlinger
Undersøkelse om pensjonsreformen
Spørsmål: Når planlegger du å ta ut alderspensjon fra
folketrygden?
40
35
30
25
20
15
10
5
0
11 %
3 %
6 %
22 %
3 %
36 %
1 % 1 %
62 år 63 år 64 år 65 år 66 år 67 år 68 år 69 år 70 år 74 år Vet ikke
7 %
0 %
10 %
om offentlig tjenestepensjon er at AFP i
offentlig sektor videreføres i dagens form,
og offentlig ansatte får dermed ikke de
samme gunstige mulighetene til å kombinere
arbeid og tidlig uttak av pensjon som
ansatte i privat sektor.
ønsker du å vite mer om pensjonsreformen
og hva de nye reglene betyr
for deg?
Gå inn på:
www.storebrand.no/pensjonsopplysningen
www.storebrand.no/pensjonsreformen
• Mange respondenter vil bruke muligheten til å kombinere
pensjon og jobbe videre i arbeidslivet. dette gjelder særlig
menn, mens kvinner er mer usikre.
Spørsmål: Hvordan vil du bruke muligheten for å
kombinere arbeid og pensjon?
25
20
15
10
5
0
12 %
Vil fortsette
å arbeide og
vente med å
ta ut pensjon
til jeg slutter i
arbeidslivet
23 %
Vil ta ut full
pensjon, men
fortsette å
jobbe helt
eller delvis
20 %
Vil ta ut
delvis
pensjon og
fortsette å
arbeide helt
eller delvis
25 %
Vil ta ut full
pensjon
og slutte i
arbeidslivet
20 %
Vet ikke
5

6
TeMA: PenSjonSReFoRMen
Stor interesse for
pensjonsreform
Kundeskolene som Storebrand har gjennomført i høst, viser at informasjonsbehovet om pensjonsreformen
er stort. neste år økes tilbudet av kundeskoler ytterligere.
TeKST: Lena Mari Skeide
- Jeg setter stor pris på det faglige påfyllet
disse seminarene gir, sier Else
Bjerga, seniorrådgiver HR i M-I SWACo,
som deltok på Storebrands kundeskole
i Stavanger tidligere i høst. Bjerga har
vært deltager på flere av Storebrands
kundeskoler. Hun synes Storebrand er
gode til å ta opp aktuelle tema, og legge
de frem på en måte som gjør at det er
lett å forstå.
- Hos oss har det foreløpig ikke kommet
mange spørsmål om ny pensjonsreform,
men vi ønsker å være forberedt. Jeg er
ikke i tvil om at spørsmålene kommer,
sier hun.
1. januar 2011 trer pensjonsreformen i
kraft. dette vil innebære endringer både
i folketrygden og tjenestepensjonene.
Banklovkommisjonen arbeider nå med å
tilpasse de private tjenestepensjonene
Stor interesse: Fra Storebrands seminar i Oslo om pensjonsreformen
til prinsippene i den nye folketrygden.
MANge PåMeLDTe
Mange av høstens seminarer har
fokusert på hvilke konsekvenser
pensjonsreformen kan få for tjenestepensjonene
og avtalefestet pensjon
(AFP). Seminarene har vært svært populære.
- Vi ser at det er en økende interesse
for å lære mer om konsekvensene av

TeMA: PenSjonSReFoRMen
pensjonsreformen. For å forberede våre
bedriftskunder på de nye reglene, har vi
valgt å sette opp halvdagsseminarer som
gir en god innføring i temaet. Vi ser at
dette har stor interesse for medarbeidere
i bedriften som har et ansvar for bedriftens
pensjonsordning, både i form av
driftsoppgaver og overordnede spørsmål
knyttet til bedriftens pensjons- og forsikringsordninger,
sier Tove Roulund, som
har ansvar for Storebrands kursprogram
for bedriftskunder.
FLeRe KURS i 2010
Hun tror interessen vil øke ytterligere
neste år, og mener at kundeskoler og
kundeseminarer er en god måte å formidle
kunnskap på.
- neste år utvider vi kurstilbudet vårt
ytterligere. Våre informasjonsseminarer
om pensjonsreformen vil bli arrangert
på flere steder enn tidligere. I tillegg vil
vi holde regionale kurs med generell
opplæring om tjenestepensjon, sier hun.
TiDLig UTe
den nye opptjeningsmodellen for folketrygden
og de nye AFP-reglene fattet
spesielt stor interesse på seminarene.
Tilbakemeldingene fra deltagerne har
vært svært positive.
- Bedriftskundene synes det er bra at vi
er tidlig ute med å informere om hva som
skjer, og hvordan vi tror veien videre ser
ut. dette ser de på som nyttig både for
egen del, og for å kunne svare på henvendelser
fra de ansatte, sier Espen Larsen,
leder for Fagstøtte i Storebrand Salg.
Han er en av dem som har reist land og
strand rundt denne høsten.
FLeRe iNFoRMASjoNSTiLTAK
Storebrand arbeider med en rekke
informasjonstiltak knyttet til pensjonsreformen.
Jevnlige utsendelser av nyhetsbrev
på e-post til ansatte i Storebrands
kundebedrifter er ett av tiltakene.
- nyhetsbrev på e-post er en fin måte å
informere de ansatte på, og dette tilbudet
ønsker vi å benytte oss av. For min egen
del setter jeg også pris på å ha vår kundeansvarlige
Aud Jorun Petersen i nærheten
når spørsmål dukker opp, sier Else Bjerga
fra M-I SWACo.
Espen Larsen, leder for Fagstøtte i Storebrand
Salg.
Meld deg på kurs
du finner vårt kurstilbud
for 1. halvår 2010 på
www.storebrand.no/seminar
Vi holder dine ansatte oppdatert
• Ved å melde dine ansatte på Storebrands oppfølgingsprogram, sikrer du at alle
ansatte får verdifull informasjon og rådgivning knyttet til sin pensjonsordning.
• Slik gjør du: Logg inn i Bedriftsportalen, velg "Fordeler for ansatte" og ”Registrer
e-postadresser”. Klikk på lenken "Meld bedriften på kommunikasjonstjenesten".
• Husk å registrere riktige e-postadresser på alle ansatte!
7

8
TeMA: PenSjonSReFoRMen
Sannheten om pensjonsreformen
– på godt og vondt
Med pensjonsreformen får vi fra 2011 muligheten til å kombinere jobb og pensjon fra fylte 62 år. Få kjenner
imidlertid de nye reglene for å ta ut pensjon før fylte 67 år. Pensjonsopplysningen er en ny nettjeneste på
www.storebrand.no som kan være en god hjelp både for arbeidsgivere og ansatte.
TeKST: Terje Elvsaas
Pensjonsopplysningen er en interaktiv
opplærings- og informasjonstjeneste.
Her vil du blant annet se korte videoer
av forbrukerøkonom Knut dyre Haug,
som mange vil dra kjensel på fra Storebrands
reklamefilmer. Temaet pensjon
og endringene som følger av pensjonsreformen
blir forklart på en lettfattelig og
uformell måte.
I nettløsningen kan du også ved hjelp av
en pensjonskalkulator få et anslag over
din egen fremtidige pensjon, og hva du
eventuelt selv bør spare for å opprettholde
ønsket levestandard som pensjonist. du
finner svar på de fleste spørsmål rundt
pensjon. Finner du ikke det du leter
etter, kan du selv stille spørsmål til Storebrands
pensjonseksperter.
PeNSjoNSoPPLæRiNg FoR ANSATTe
- Vi legger opp til at kundene skal finne
nyttig informasjon knyttet til pensjon, og
har åpnet for dialog gjennom vår nye
spørsmål og svartjeneste, sier prosjektleder
Liv Elin Richardsen i Markedsavdelingen
i Storebrand. - Tjenesten er også
et godt verktøy for pensjonsopplæring
og veiledning av ansatte hos våre bedriftskunder.
goDT BeSøKT TjeNeSTe
Etter at Pensjonsopplysningen ble lansert
i slutten av september har mange
vært inne på nettsiden og sendt inn
egne spørsmål til pensjonsekspertene –
og de fleste har fått svar. Spørsmålene
dreier seg om alt fra endringer i folketrygden,
avtalefestet pensjon, økonomiske
konsekvenser av å gå av før 67
år til konkrete råd om hvor mye en god
pensjonsavtale bør inneholde.
Pensjonsopplysningen finner du på www.storebrand.no/pensjonsopplysningen

Forbedret Bedriftsportal
i ny drakt
Bedriftsportalen har fått nytt design. dermed får du nå en enda bedre nettløsning for å administrere
pensjons- og forsikringsordningen i din bedrift.
TeKST: Trine B. d. Tryggestad
den nye portalen er utviklet med tanke
på at de oppgavene som oftest utføres
skal være lettere tilgjengelig enn før.
- de nye nettsidene vil være betydelig
enklere å finne frem i enn før. Mye ser
annerledes ut, men all funksjonalitet og
informasjon om bedriftens pensjons- og
forsikringsavtaler vil være den samme.
oppgavene som skal utføres er lagt
lenger frem i skjermbildene slik at
portalen er mer brukerorientert, sier
ola Mørk som har ansvaret for Bedrifts-
portalen i Storebrand.
DeTTe eR NyTT:
• oppgavene du utfører oftest finner
du rett fra forsiden.
Ansatte
Bedriftsportalen gir full oversikt over
pensjonsordningen med opplysninger
for hver enkelt ansatt. Endringer i
arbeidsforholdet (som lønn, deltid eller
uførhet) gjør du enkelt herfra, og de nye
dataene sendes Storebrand elektronisk.
• det er lettere enn før å se hvilke
ansatte som omfattes av hvilke avtaler.
• Vi gir deg gode tips og råd om
oppgaver i forbindelse med
pensjonsordningen.
• dokumenter og rapporter er lettere å
finne enn før.
nytt design er utviklet i samarbeid med
netlife Research og IXd som er ledende
innen brukervennlighet på internett.
- Vi har gjennomført flere brukertester
med kunder underveis. dette ga verdifull
informasjon om hvordan sidene kunne
utvikles best mulig.
Til nå har i flere enn 7 500 av bedriftskundene
i Storebrand tatt den nye
Faktura og regnskap
Her finner du utsendte fakturaer, oversikt
over saldo og bevegelser på fond og
konti, samt rapporter og dokumenter.
portalen i bruk.
- Vi har lagt til rette for å få
tilbakemeldinger fra kunder, og har fått
mange positive tilbakemeldinger om at
det er enklere å finne frem enn i gammel
versjon. Men det har også blitt påpekt
at enkelte sider tar lang tid å åpne.
I begynnelsen av desember gjør vi en
endring i portalen slik at ventetiden
reduseres, sier Mørk.
Logg deg inn på den nye Bedriftsportalen
på www.storebrand.no
Avtaler
Her finner du alle kundens avtaler med
Storebrand. Her er informasjon om
hovedforfall, omkostninger og årlig terminpremie.
For hver avtale kan du enkelt
hente opp de registrerte medlemmene.
Dine oppgaver
Her kommer du rett til sidene hvor
du endrer opplysninger om ansatte
eller melder arbeidstakere inn og ut av
pensjonsordningen.
Situasjoner
Her finner du forklaringer og tips på hva
som må gjøres i forhold til pensjonsordningen
ved vanlige hendelser i
bedriften.
9

10
Helseforsikring
- forebygger og reduserer sykefravær
industriselskapet Boliden i odda reduserer sykefraværet ved bruk av helseforsikring.
TeKST: Bjørn Erik Sættem
Boliden odda AS (tidligere norzink) er
en av mange bedrifter som har helseforsikring
for alle ansatte i Storebrand.
Bedriften med over 300 ansatte melder
at de har redusert sykefraværet med 20
prosent fra i fjor, dels på grunn av helseforsikringen.
Boliden innførte helseforsikring våren i
2008, i forbindelse med at bedriften gikk
over fra ytelsespensjon til innskuddspensjon.
noe av denne besparelsen
ble brukt på å dekke helseforsikring til
samtlige 333 ansatte.
- Sykefraværet i Boliden er redusert fra
5,5 prosent i årets åtte første måneder
i 2008 til 4,2 prosent i samme periode
i år. det er en reduksjon på 20 prosent,
forteller en fornøyd personalsjef Bjørn
Vivelid.
Hvor stor effekt helseforskringen har
hatt på sykefraværet vil imidlertid ikke
Vivelid forsøke å tallfeste. - det er umulig
å si sikkert, men en viss effekt på sykefraværet
har helseforsikringen hatt. dette
var også hovedårsaken til at vi kjøpte
forsikringen, uttaler personalsjefen.
ANSATTe VeRDSeTTeR
FoRSiKRiNgeN
- Tilbakemeldingene fra våre ansatte
har så langt vært udelt positive.
Forsikringen garanterer behandling
innen 28 dager. I våre tilfeller har det
tatt halvparten av tiden eller kortere,
forteller personalsjefen, som likevel synes
Smelteverk: Boliden Odda AS (tidligere Norzink) har et av verdens mest kostnadseffektive
smelteverk for sink. I fjor fikk alle ansatte helseforsikring.
det er et tankekors at man kan kjøpe seg
kortere behandlingstid om man har penger.
MANge ViRKeMiDLeR
Boliden er en IA-bedrift, og har et eget
prosjekt for oppfølgning av sykemeldte i
form av gradert eller aktiv sykemelding.
Personalavdelingen jobber tett opp mot
nAV og bedriftshelsetjenesten for å få
opp trivselen og ned sykefraværet.
- Jeg merker at terskelen for å føle seg
syk nok har blitt litt høyere etter at vi har
internsivert arbeidet med å få ned sykefraværet,
forteller Vivelid.
MUSKeL- og SKjeLeTTPLAgeR På
FRAVæRSSToPPeN
Vegard Lunde, salgs- og markedsdirektør
Kostbart
sykefravær
Selv med dagens sykelønnsordning er
ansattes fravær kostbart for bedriftene.
SInTEF og nHo har tidligere beregnet
at én sykedag i gjennomsnitt
koster bedriften 1 900 kroner i form
av lavere produksjon, utgifter til vikar
eller overtid.

i Storebrand Helseforsikring, forteller at
muskel- og skjelettplager er den desidert
viktigste årsaken til sykefravær.
- Samtidig opplever bedriftene at denne
typen lidelser ofte blir nedprioritert i det
offentlige helsevesenet, og at det kan ta
måneder før de ansatte får spesialistbehandling.
det er her bruken av helseforsikring
er størst. Med rask tilgang til
spesialist kan den ansatte og bedriften
korte ned sykdomsperioden mye. dette
er en vinn-vinn-situasjon. den ansatte
blir raskere frisk, og bedriften reduserer
sykefraværet, sier Lunde.
over 100 000
med helseforsikring
over 100 000 nordmenn er nå dekket
av helseforsikring, og de fleste får forsikringen
betalt av bedriften de jobber
i. Veksten i salget har vært stor de siste
årene, men sammenlignet med våre
naboland er andelen fortsatt lav.
Redusert sykefravær: - Sykefraværet i Boliden er redusert med 20 prosent det siste året,
forteller personalsjef Bjørn Vivelid.
11

12
Mikrofinans
- små lån med stor effekt
Mikrofinans gir et viktig bidrag til Fns tusenårsmål om å utrydde ekstrem fattigdom. Storebrand er med
og har investert 200 millioner kroner i mikrofinans.
Startet egen butikk med mikrolån: Colombianske Millerlandy Vanegas Catao (bildet) er en av over 100 millioner personer i den tredje verden som har
tatt opp mikrolån. Hun driver en liten dagligvarebutikk i Colombia med hennes mann og datter på tre år. Foto: Bjørn Erik Sættem
TeKST: Bjørn Erik Sættem
Colombianske Millerlandy Vanegas Catao
(bildet) driver en liten dagligvarebutikk i
Cali, Colombia. den driftige kvinnen på
30 år fikk ikke lån i vanlige banker, siden
hun manglet sikkerhet og fast inntekt.
Ved hjelp av et mikrolån på 1 000 dollar
(6 000 kroner) fra en mikrofinansinstitusjon,
fikk hun likevel realisert drømmen
sin. Etter hvert begynte også hennes
mann å jobbe i butikken, som har blitt
utvidet flere ganger.
8 AV 10 eR KViNNeR
Søramerikanske Millerlandy er en av
over 100 millioner mikroentreprenører
i den tredje verden. over 80 prosent av
de fattige mikrofinanskundene er kvinner.
Mange mikrofinansinstitusjoner har
kvinner som målgruppe fordi de ønsker
å bidra til økt likestilling. Ved at fattige
kvinner får tilgang til finansielle tjenester
og mer kontroll over eiendelene, blir de
mer selvsikre og økonomisk uavhengige.
I tillegg anses kvinner som mer pålitelige
låntagere enn menn.
SToReBRAND eR MeD
Storebrand har investert ca 200 millioner
kroner i ulike mikrofinansfond og - prosjekter.
Pengene lånes ut til – og investeres
i – mikrofinansinstitusjoner i den tredje
verden. Investeringene er gjort med pensjonsmidlene
til våre kunder.
– Investeringer og utlån til mikrofinans
skal både gi avkastning til våre kunder
og bidra med en positiv utviklingseffekt
i fattige land, forteller leder for samfunnsansvarlige
investeringer Christine T.

Ved at fattige kvinner får tilgang til finansielle tjenester og mer kontroll over eiendelene,
blir de mer selvsikre og økonomisk uavhengige.
Meisingset i Storebrand. Hun presiserer
at mikrofinansinvesteringene kun utgjør
en veldig liten andel av de totale pensjonsmidlene
som Storebrand forvalter.
Meisingset håper imidlertid andelen kan
øke etter hvert som konsernet får mer
investeringserfaring på området.
MiKRoFiNANS eR iKKe LeNgeR
MiKRo
Små lån til å starte og drive egen virksomhet
bidrar til at mennesker kan jobbe seg
ut av fattigdommen ved egen hjelp. Mikrofinans
har utvilsomt blitt et viktig bidrag
til å nå Fns tusenårsmål om å utrydde
ekstrem fattigdom: 106 millioner fattige
mottok mikrolån i 2007, viser en rapport
fra Microcredit Summit Campaign. Med et
gjennomsnitt på fem familiemedlemmer
i hver husholdning, hjelper mikrolånene
mer enn en halv milliard familiemedlemmer
i hele verden!
Høye ReNTeR VANLig
Mikrofinanssektoren har i årevis blitt
Dette er
mikrofinans:
• Mikrofinans er formidling av finansielle
tjenester til fattige og lavinntekstgrupper.
• den viktigste tjenesten er
mikrokreditt, små lån – helt ned til 10
dollar.
• Lånene gis til mennesker som ikke har
tilgang på lån i vanlige banker, fordi de
er fattige og mangler sikkerhet.
• Pengene brukes til å starte eller drive
en liten virksomhet.
kritisert av enkelte for å kreve høye
lånerenter av fattige entreprenører.
I gjennomsnitt ligger renten på et
mikrolån på 25 til 30 prosent. dette er
høyere enn renten på vanlige boliglån i de
samme landene, og omtrent på nivå med
forbrukslån.
Årsaken til de høye rentene er flere. For
det første er det generelt et høyere rentenivå
i utviklingsland. For det andre dreier
det seg om små lånebeløp, helt ned i 10
dollar, som krever mye manuelt arbeid.
det er heller ingen sikkerhet for lånet.
Alternativet er ofte lånehaier som tilbyr
dag-til-dag lån med en rente på 5-10
prosent pr dag, eller ingen lån i det hele
tatt.
iKKe ReDD FoR å BLi KRiTiSeRT
Meisingset er ikke redd for at Storebrand
skal bli kritisert for å låne ut penger dyrt
til fattige mennesker.
- Kun en brøkdel av verdens fattige har
i dag tilgang til finansielle tjenester.
Kommersielle aktører bidrar til at mer
kapital blir tilgjengelig, og enda flere fattige
kan få lån og skape arbeidsplasser –
noe som er viktig for velstandsutviklingen
i u-landene, kommenterer hun.
I pose og sekk: - Mikrofinans passer godt inn i
Storebrands investeringsstrategi. For oss er dette
både forretning og samfunnsansvar. Vi sprer våre
kunders pensjonsmidler på flere aktivaklasser
og får en god risikojustert avkastning. I tillegg
bidrar vi til en positiv utviklingseffekt i fattige land,
forteller Christine T. Meisingset i Storebrand.
13

14
god avkastning til kundene
i tredje kvartal
Storebrand øker aksjeandelen i pensjonsporteføljene ettersom finansmarkedene har normalisert seg, og
leverte god avkastning til pensjonskundene i tredje kvartal.
TeKST: Per Ivar Sandvik
Avkastningen i kundeporteføljene med
rentegaranti (ytelsespensjon) har vært
god, og er nå over gjennomsnittlig rentegaranti
i alle kollektivporteføljene.
Markedsavkastning i tredje kvartal var 1,6
prosent i alle porteføljene med rentegaranti.
Markedsavkastning pr 30. september
var:
• 3,1 prosent samlet
• 3,2 prosent i Kollektiv standard
• 3,0 prosent i Fripoliser
den finansielle stillingen i selskapet er
god. Solvensmarginen i Storebrand Livsforsikring
var ved utgangen av tredje
kvartal på 161 prosent, en forbedring
på 7 prosentpoeng som følge av positiv
resultatutvikling og økte buffere.
Økte kundebuffere gjør at Storebrand
er i stand til å ta gradvis mer risiko i
aksjemarkedene. dette gir også høyere
forventet avkastning til kundene.
goD AVKASTNiNg På iNNSKUDDS-
PeNSjoN
Etter kraftig børsfall i 2008 og årets to
første måneder, snudde markedene
oppover i mars. Siden den gang har
det vært en kraftig oppgang, spesielt
på oslo Børs. dette har bidratt til god
avkastning for de ulike porteføljene for
innskuddspensjon i Storebrand.
I løpet av 2009 har pensjonsporteføljene
i Storebrand klart seg veldig bra. det er
spesielt det norske aksjemarkedet som
har bidratt til det gode resultatet, men
globale aksjer har også kommet kraftig
opp fra bunnen vi så i mars i år. Etter
den børsoppgangen vi har sett så langt i
2009 ligger pensjonsporteføljene an til å
få den beste avkastningen siden disse ble
opprettet.
de fleste kundene som har innskuddspensjon
i Storebrand har sine pensjonsmidler
investert i en balansert
investeringsportefølje med en aksje-
andel på ca. 50 prosent. denne porteføljen
har gitt 15,4 prosent avkastning per
september 2009.
I Ansatteportalen på www.storebrand.no
finner du alltid oppdaterte avkastningstall.

Lysaker Park
– et miljøprosjekt å være stolt av
Storebrand flytter 14. desember inn i nytt hovedkontor - Lysaker Park. Konsernet har brukt denne
muligheten til å skape et bygg som er nyskapende både arkitektonisk og miljømessig.
det nye hovedkontoret er et godt eksempel
på hvordan man kan oppgradere et
eldre bygg til å bli et moderne lavenergi-
bygg – et bygg som ligger i forkant når
det gjelder å ta i bruk fornybare energikilder,
holde et lavt energiforbruk, og
som er innovativt på avfallshåndtering.
den nyskapende arkitekturen gjenspeiler
Storebrands identitet, verdier og betydning
i norsk næringsliv. Lysaker Park vil
også være et Miljøfyrtårnsertfisert bygg.
- Jeg har aldri tidligere jobbet i et prosjekt
med så stor interesse for miljø og
brukskvalitet, sier Katharina Th. Bramslev
i Hambra, rådgiver på miljø og energi,
og ansvarlig for kvalitetsprogrammet for
Lysaker Park.
Dette er Storebrands nye adresse fra 14. desember:
Besøk: Professor Kohts vei 9
Post: Postboks 500, 1327 Lysaker
Telefon: 08880
Dette innebærer et
miljø- og lavenergibygg
1. Halvert energiforbruk
- EU- pilotprosjekt
2. Miljøvennlige energikilder
- Varmepumpe fra sjøen og solenergi
3. Miljøvennlig materialbruk og interiør
- Svanemerkede produkter
- Krav om miljødokumentasjon
4. Kildesortering av avfall
5. Co2-nøytrale driftsleverandører
- Renhold, sikkerhet, vaktmester
15

Nordens ledende finanskonsern
innenfor samfunnsansvar
Storebrands ambisjon er å være nordens ledende finanskonsern innenfor
samfunnsansvar. Vi startet med samfunnsansvarlige investeringer allerede i
1995. i dag har vi en konsernstandard for ansvarlige investeringer hvor vi
stiller strenge krav både til egne investeringer og til våre samarbeidspartnere.
Vår strategi er:
1. Vi driver aktivt eierskap for å påvirke til bærekraftig utvikling. Vi legger press på selskaper som
medvirker til brudd på menneskerettigheter, korrupsjon, miljøskade og annen uetisk
forretningspraksis. Formålet er, i første rekke gjennom dialog, å bidra til intern forbedring i
selskapene.
2. Vi utelukker de verste og avstår fra investeringer i selskaper som ikke aktivt arbeider for å
rydde opp i uetisk forretningspraksis.
3. Vi velger de beste gjennom å rangere selskaper innenfor samme bransje etter
”best in class”-prinsippet.
Hva skiller oss fra de andre?
• Største norske fagmiljø innenfor samfunnsansvarlige investeringer
• Lengst erfaring
• Ledende på aktivt eierskap innenfor samfunnsansvar og bærekraftighet
tilfredsstiller storebrands etiske standarder
Vil du vite mer om Storebrands samfunnsansvar?
www.storebrand.no/samfunnsansvar
Storebrand Livsforsikring AS, Hovedkontor: Filipstad Brygge 1, Postboks 1380 Vika, 0114 oslo, Telefon 08880, www.storebrand.no
44620 Bedrift & pensjon 12/2009